Aksyon laban sa kahirapan | Alamin ang mga aksyon para sa proteksyon at pagpapabuti ng lagay ng kababaihan sa larangan ng pagtatrabaho
For more news, visit:
►https://www.ptvnews.ph/
Subscribe to our DailyMotion Channel:
►http://www.dailymotion.com/peoples-television-incorporated
Subscribe to our YouTube channel:
►http://www.youtube.com/ptvphilippines
Like our Facebook pages:
►PTV: http://facebook.com/PTVph
►Rise and Shine Pilipinas: https://www.facebook.com/riseandshinepilipinas
Follow us on Twitter:
►http://twitter.com/PTVph
Follow us on Instagram:
►https://www.instagram.com/ptvph
Watch our livestream on:
►http://ptvnews.ph/livestream/
►https://www.dailymotion.com/PTVPhilippines
Watch our News Programs, every Mondays to Fridays
Rise and Shine Pilipinas - 6:00 - 7:00 am | 7:30 - 8:00 am
Balitang Pambansa - 7:00 - 7:30 am | 12:00 - 12:30 pm |
6:00 - 6:30pm | 9:30 - 10:00 pm
PTV Sports - 8:00 - 9:00 am
Bagong Pilipinas Ngayon - 12:30 - 1:00 pm
Sentro Balita - 1:00 pm - 2:00 pm
Ulat Bayan - 6:30 pm - 7:00 pm
PTV News Tonight - 10:00 pm - 10:30 pm
Saturday & Sunday:
►Sentro Balita Weekend - 1:30 - 2:00 pm
►Ulat Bayan Weekend - 6:15 pm - 7:00 pm
For more news, visit:
►https://www.ptvnews.ph/
Subscribe to our DailyMotion Channel:
►http://www.dailymotion.com/peoples-television-incorporated
Subscribe to our YouTube channel:
►http://www.youtube.com/ptvphilippines
Like our Facebook pages:
►PTV: http://facebook.com/PTVph
►Rise and Shine Pilipinas: https://www.facebook.com/riseandshinepilipinas
Follow us on Twitter:
►http://twitter.com/PTVph
Follow us on Instagram:
►https://www.instagram.com/ptvph
Watch our livestream on:
►http://ptvnews.ph/livestream/
►https://www.dailymotion.com/PTVPhilippines
Watch our News Programs, every Mondays to Fridays
Rise and Shine Pilipinas - 6:00 - 7:00 am | 7:30 - 8:00 am
Balitang Pambansa - 7:00 - 7:30 am | 12:00 - 12:30 pm |
6:00 - 6:30pm | 9:30 - 10:00 pm
PTV Sports - 8:00 - 9:00 am
Bagong Pilipinas Ngayon - 12:30 - 1:00 pm
Sentro Balita - 1:00 pm - 2:00 pm
Ulat Bayan - 6:30 pm - 7:00 pm
PTV News Tonight - 10:00 pm - 10:30 pm
Saturday & Sunday:
►Sentro Balita Weekend - 1:30 - 2:00 pm
►Ulat Bayan Weekend - 6:15 pm - 7:00 pm
Category
🗞
NewsTranscript
00:00Mga kababayan, makakakwentuhan po natin ngayon dito sa ating programa live si Director Leilani
00:11Reynoso, ang Officer-in-Charge ng Bureau of Workers with Special Concerns ng Department
00:16of Labor and Employment upang pag-usapan ng kanilang mga programa para sa mga karapatan
00:21na mga kababaihang manggagawang.
00:23Magandang umaga po sa inyo, ma'am.
00:25Magandang umaga po, Sir Audrey.
00:27Good morning.
00:28Good morning.
00:29Good morning.
00:30Kamakailan lamang po ay inulunsad po ng inyong Departamento ng DoLE ang kanilang gender
00:35and development agenda para sa taong 2024 to 2028.
00:39Ano po yung nilalaman ng agenda na ito at paano po ito isinusulong yung kapakanan ng
00:44mga kababaihan?
00:45Okay.
00:46Yung ating po nga gender and development agenda ng DoLE na 2024 to 2028, nakaankla po ito
00:52sa ating Philippine Development Plan, gayun din po sa Labor Employment Plan ng Departamento
00:58ng DoLE.
00:59So dito po binibigyan ang DIN po namin.
01:02So tinitingnan namin yung tatlong aspeto pa rin na ginagawa din po at mandato ng aming
01:07Departamento.
01:08Una po yung ma-promote yung employment opportunities sa lahat, so inclusive na makaroon ng mga
01:14empleo.
01:15Sabihin yung employment opportunities, pag yan po talaga yung pangunahin naming mandato.
01:19Pangalawa yung ma-promote and maintain yung industrial peace, isa po rin yan.
01:26And then yung social protection, yung rights, workers rights and social protection.
01:31Ma'am na-ratify din ka ba kailan itong International Labor Organization Convention No. 190 on violence
01:40and harassment in the workplace and the United Nations Convention on the Elimination of All
01:44Forms of Discrimination Against Women.
01:47Paano ito natutupad sa ating bansa nito particular na ng DoLE?
01:52Yung C190 po sa totoo lang isang taon na po natin dahil February 20, 2024 po natin ito
01:58na-ratify ka.
01:59Naka isang taon na po tayo.
02:01Taganoon ng isang malawakang celebration na karaban, information karaban na ginawa ang
02:07Department of Labor and Employment.
02:09Pero marami na po action na ginawa ang DoLE.
02:11Nagkaroon po tayo ng mga social dialogues.
02:13Kasi po ang kaakibat natin dito ay mga maaring mga unions, organization po para maipalawak
02:21yung dapat talaga yung workplace po natin ay free from harassment and violence.
02:27So usapin naman po ng gender.
02:30Pag sinabi kasi natin gender, Sir Aubrey hindi naman nangangahulingan sa kababaihan lang,
02:35di po ba?
02:36So sinasako po niya lahat.
02:37Pero siyempre pag sinasabi natin gender-based violence, mas natututukan yun sa mga kababaihan.
02:43So marami pong mga pulisiya na ginibigyan din.
02:47Kasi meron na tayo talagang mga policies o batas kung titignan po natin.
02:51So basically yung enforcement nito, lalo pang mapaiting at malaman ng mga manggagawa yung kanilang mga karapatan.
02:59So iba't iba po yung ginagawa ng Department of Labor and Employment.
03:03So basically yung sinasabi ko, pulisiya sa batas.
03:08So ma-enforce itong lalo, mahigit pa.
03:10Kung meron pang kinakailangan, para lalo pang maging maiting yung ating pag-implement, mas okay po siya.
03:16Kaya yung info and dissemination karaban namin, on a quarterly or monthly basis na makondak ito.
03:26Nagkaroon din ng mga consultations and dialogues para mas makuha natin yung mga issues and concern at matugunan po natin.
03:35Lalo na sa aming departamento.
03:38Director, balikan ko po yung sinabi ninyo.
03:40Sapat yung mga pulisiya at batas na nagpo-protect sa mga babae?
03:45Mayroon po tayong mga existing policies at batas para sa mga kababalihan.
03:50Ito pong mga existing na ito, ang tinututukan nyo po yung implementation?
03:54Yes. Katuwag. Hindi lang po ang dole.
03:58Kasi kung titignan po natin, mayroon po tayong mga tripartite mekanismo.
04:02Isabihang tripartite po, government, management at saka po yung workers.
04:07Kasi hindi naman po kakayanin ang aming departamento na matutukan ito.
04:10Kaya ito po ay interagency, tripartism.
04:14Nang sa ganun lahat po ay tututok para matignan na lahat yung mga batas, mga pulisiya ay na-implement po natin.
04:21Alright. Well, Director, pag-usapan po natin yung opportunidad para sa mga kababalihan.
04:27Sa dole po, ano po yung mga interventions na inyong sinasagawa para magkaroon ng mas marami pang opportunidad para sa mga Filipina?
04:36Sa aming, sinasabi natin, equal opportunity, mayroon po tayong mga nakasaad naman doon na ang mga babae ay dapat hindi na didiscriminate.
04:46Talagang nabibigyan sila ng kaarampatang pagtugon para makaroon sila ng opportunity sa paghanap buhay.
04:54Ibig sabihin po natin, like nagkoconduct po kami ng mga job fair, diba? Mga job fair, livelihood, matibibigay din kami ng mga panghanap buhay.
05:04So, sa lahat po nang binibigyan namin mga programa, binibigyang pansin po na nabibigyan ng opportunity yung mga babae.
05:11Mayroon din po kami ng programa sa mga establishment namin, yung ini-emphasize namin dito yung family welfare programs.
05:18Kasi ito pong family welfare programs, ini-insure din po natin na mga kalalakihan, mas lalo na yung mga kababaihan, makaroon talaga ng work-life balance.
05:27Kasi hinahanap po yun, diba? Pag babae kasi expected sa atin na may work-life balance tayo.
05:33Hindi ko naman po sinasabi yung mga lalaki eh hindi dapat, pero mas sinasabi na mabigyan kasi alam naman natin ang gampanin ng mga babae pagdating sa tahanan.
05:43Director, sa inyo pong datos, malakit po ba yung gender gap sa bilang ng mga mga gagawa? Malakitin po ba yung pagkakaiba sa sahod ng lalaki at sa sahod ng babae?
05:52Sa tingin ko po hindi po siya maaling magkaroon. Kung meron man, minimal lang po.
05:56Pero hindi maaling magkaroon ng pagkakaiba sapagkat meron po tayong regional, national wage productivity commission.
06:06Sa wages po talagang may minimum wage na nakalatan so dapat sumusunod sa minimum wage na sinasaad ng batas.
06:14So hindi pwedeng maiba yung sweldo ng babae at maiba yung sweldo ng lalaki sa ginagawa nilang parehong trabaho.
06:21So yung minimum wage po, yun ang batayan na dapat natatanggap ng lahat yung tamang pasweldo.
06:28Pero ibig sabihin, misang kasi nagkakaroon ng minimum wage sa misconception, yun lang dapat ang pasweldo.
06:34Hindi po, nilalagay lang yung minimum wage para sabihin na yun talaga dapat matanggap ng sweldo.
06:39Pero kung nagbibigay na mas malaki ang kumpanya, mas ok po yun.
06:43I-encourage naman na kung nabibigay na yun, hindi po pwedeng babaan yun.
06:47At sabihin, ayun lang pala yung nilatag na minimum wage, hindi po maaari.
06:51So kung natatanggap mo nila yung higit pa sa minimum wage, ok po siya.
06:56Tama po mga kababayan, kay director na po mismo nanggaling na ito po yung pantay.
07:02Misconception po ito kasi may mga naglalabasan sa social media.
07:06Of course, kung ikaw ay employer at mas mababa ang bigayan pala sa babae, puro babae nilang ang hihire mo.
07:14Opo, hindi po yung dapat.
07:16Siguro kung may mga ganun po, siguro nababantayan naman po sa aming departamento.
07:21Kasi alam naman natin may labor inspection, may inspection program.
07:25So doon po, nabibisita at natitingnan na may violation ba sa pampibigay ng tamang sweldo.
07:31So isa po yun.
07:33Pagtugun sa mga usaping panlipunan, malaki ang papel na ginagampanan po ng mga paguugnayan ng iba't ibang ahensya, local na pamahalaan, batayang sektor at iba pang stakeholders.
07:45Paano pinatutupad ng DOLE yung convergence upang matugunan ang issue ng kahirapan?
07:52So in terms naman po ng convergence, sa totoo lang po, hindi lang naman ang DOLE yung nakikipag-converge.
08:00Kami po sa national government ay nagtutulungan para po yung mga programa ay mataabot po sa isang holistic na pamamaraan.
08:07Kaya meron tayo tinatawag ng mga convergence program.
08:10Sa aming departamento, may iba't iba kaming memorandum of agreements or memorandum of understanding na sinusulat lamang po siyempre yung gampane ng bawat ahensya.
08:21Pero ang usapin doon, hindi naman sa amin lang ito, hindi sa paguugnayan namin sa iba namin mga partners na mga national government, sa LGU,
08:31masigurado na lahat ng programa ay maibigay into a convergence holistic approach kamukha po namin sa DOLE.
08:38Mismo, maski sa department namin, iba-iba po kami siyempre ng mga biuro, pero may iba-iba rin kami yung programa.
08:44Pero kami din po, ginagamit namin yung convergence para yung programa mismo sa aming sariling departamento ay maitulong namin at maibigay sa mga dapat na kliyente o beneficaryo.
08:55Ganun po yun. So siguro ang masasabi ko lang po talaga ang ating pamahalaan, nandun po tayo sa usapin na pagtutulungan.
09:03Kasi kailangan po talaga magtulong-tulong ang lahat, national government, LGUs, maging yung sinasabi kong mga mamamayan,
09:11mga employers, mga workers, para po lalo natin ma-achieve yung gusto natin makuha, sustainable development for all, inclusive lahat.
09:19Director, ito po ang problema, information dissemination.
09:23May mga liblib na lugar po na may mga kababaihan tayong kawabayan na hindi nila alam yung kanilang karapatan kung kaya't sila po naaabuso.
09:33Paano niyo pinaparating yung mga information na ito? Hanggang doon sa mga liblib na lugar, malalayong mga baryo, na malaman ng isang Pilipina yung kanilang karapatan pagdating sa labor sector at hindi siya maabuso?
09:46So medyo yan po yung challenge pa rin talaga natin. Tatanggapin natin na isa pa yan sa mga challenges.
09:52Pero kung titignan po natin, sa amin po, kapabanggitin ko lang ang DOLE, meron po kami mga regional offices, provincial offices po kami.
10:01At doon po sa mga local government units, meron po kami partners dito yung PESO, Public Employment Service Office.
10:09Sa ganoon paraan po na ibababa po namin kung ano yung mga dapat na information na kinakailangan.
10:15And then yung linkage sa mga barangay, importante po yan. Kaya yung sinasabi ko po kanina na convergence o pagtutulungan.
10:24Ang Department of Interior and Local Government, yung DILG, napakalaki din po na dapat na gampanin ng bawat isa sa amin kasi sa pamamagitan nila, kasi ang LGU po talaga nasa baba eh,
10:38ang mga barangay councils po, hawak din halos nila. So iniinganya namin o ina-advocate namin na maparating po lahat na information na ito.
10:47Siguro may mga ibang mekanismo, like minabanggit ko may mga sa pamamagitan po itong television, kung wala namang television, radyo,
10:57or may mga volunteers, may mga barangay volunteers. So in-orient po o sinasabihan namin, isa yung sa nagiging mekanismo po eh.
11:07Kasi bago po ako napuntanin dito sa Bureau of Organs with Special Concern, napuntanin muna po ako bilang namumuno sa isang probinsya sa Region 3.
11:19So ginagawa po namin talaga yung active na partnership para maibaba po yung programa. So nando doon po yun eh.
11:26Talagang kapag kumikilos po yung tayo sa taas, pababa, at nakikipag-linkage po tayo sa mga nando doon, sinasabi po nga hindi lang yung nasa struktura ng gobyerno eh,
11:37may mga informal po tayo na sinasabing mga organization. So yung mga organization po, mga rural workers organization, in the informal sector at formal na sector,
11:47pwede po silang maging bahagi para maibaba yung mga impormasyon. Kasi yun lang din po yung nais kong ishare.
11:53Ang Department of Labor and Employment po, nakikater po kami bot sa formal at informal na sektor.
11:59Well we hope lahat po ng mga programa ninyo, lalo na para sa kababaihan, maipatupad ng mapakinabangan po ito.
12:05Siguro sinasabi po nga may mga struktura po tayo and we will ensure na sana maiparating ito sa mga lahat ng mga kababaihan.
12:12Pero sabi po nga, challenge po pero kaya. Alam pong kaya po natin.
12:16Alright maraming salamat po sa lahat ng impormasyon na ibinahagi niyo po sa amin, Director Leilani Reynoso, sa pagbabahagi po sa amin ng mga importante programa na inyo pong departamento.
12:25Salamat po.