En colaboración con #SeññalInformativa Paola Solórzano habla de la equidad de género.
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00:00Señal directa.
00:08Soy Paola Solorzano, CEO y fundadora de AXI Research, agencia de investigación de mercados
00:16e inteligencia de negocios líder a nivel nacional y con presencia internacional.
00:20En el marco de la conmemoración del Día de la Mujer, es relevante enfatizar algunos
00:25datos.
00:26Conforme estudios de la ONU, faltan 130 años para que se logre la equidad de género en
00:31el mundo.
00:32A lo largo de los últimos 50 años, se ha tenido un avance fundamental y sustancial
00:37en los derechos de la mujer en los temas de equidad de género, gracias a la participación
00:41activa tanto de hombres como de mujeres en la modificación de políticas públicas y
00:46de la implementación de acciones de transformación social, cultural, política y empresarial
00:52que han favorecido al cambio hacia la igualdad.
00:55El avance logrado, aunque sustancial, dista mucho de obtener la equidad real de género,
01:00en donde grandes mujeres continúan trabajando en abrir camino a las siguientes generaciones
01:06para estar en los puestos de decisión.
01:08La meta es lograr tener el piso parejo, al eliminar los llamados techos de cristal, pisos
01:14pegajosos y también las escaleras rotas.
01:17Interesante es que existe una correlación directa entre la cantidad de mujeres participando
01:22y que ocupan puestos de alta dirección, así como en los consejos directivos, y la
01:27rentabilidad de capital en las empresas.
01:30Estimaciones demuestran que en el caso de que las mujeres tuvieran la misma participación
01:35en la economía, el impulso potencial de nivel mundial podría ser de varios trillones de
01:40dólares, con un incremento en el Producto Interno Bruto Mundial anual.
01:46Los datos del Banco Mundial ilustran que existe una diferencia entre la cantidad de mujeres
01:51en los puestos directivos de las pequeñas y medianas empresas, en comparación con las
01:57grandes empresas.
01:58Las empresas pequeñas y medianas tienen al menos una mujer en un cargo directivo de nivel
02:03superior, siendo menor la presencia en las empresas grandes.
02:07En promedio, el 24% de todas las pequeñas empresas tenían una mujer en alta dirección,
02:13frente al 21% en las medianas empresas y tan solo el 11% en las grandes empresas.
02:20Con estos datos se demuestra que es sumamente necesaria la participación activa en conjunto
02:26de los hombres como de las mujeres en el trabajo hacia la equidad de género.
02:31En mi caso, que lidero grupos de mujeres de líderes en diferentes industrias para visibilizar
02:38y desarrollar tanto su crecimiento personal como profesional, siempre menciono que nuestro
02:44éxito será cuando dejemos de existir, porque ya no serán necesarias estos grupos y asociaciones.
02:50En este momento todavía se requiere un gran esfuerzo colaborativo para disminuir la importante
02:55brecha que aún existe.
02:57La información es el nuevo petróleo de la actualidad.