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Retrouve-moi sur Instagram : https://www.instagram.com/amistory_/
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Sur TIkTok, on trouve une tonne de vidéos de jeunes de la Gen Z qui racontent fièrement qu’ils se barrent à la seconde où leur heure de travail est terminée ou qu’ils posent un arrêt maladie dès qu’ils sont un peu fatigués.
Le phénomène a pris tellement d’ampleur que tous les médias en parlent.
Avec toujours une grande question revient : Les jeunes sont-ils devenus paresseux ?
Beaucoup d’employeurs, partout dans le monde, n’hésitent pas à affirmer publiquement détester travailler avec la Gen Z.
Mais alors est-ce que les jeunes sont-ils vraiment devenus des paresseux qui ne veulent plus travailler ?
Qu’est-ce qui se passe vraiment avec cette nouvelle génération ?
************
0:00 : Intro
4:16 : La révolte du travail de la GenZ
12:36 : La grande désillusion de la GenZ
23:12 : Une génération déconnectée de la réalité
32:57 : Un monde du travail 2.0 en construction
************
Monteur : artistemoviemaker@gmail.com
Miniature : @by_amx
Si t’aimes mon travail, la meilleure manière de me soutenir : c’est de t’abonner à la chaîne, et laisser un p’tit like et un commentaire. 🏻
Des gros bisous,
Cyrielle.
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Quelques sources :
https://www.bfmtv.com/economie/emploi/vie-de-bureau/la-generation-z-a-t-elle-un-probleme-avec-le-travail_AV-202401300061.html
https://www.bfmtv.com/economie/emploi/ce-n-est-pas-la-vie-que-je-veux-pourquoi-le-cdi-n-est-plus-le-graal-de-la-generation-z_AN-202305290027.html
https://www.lemonde.fr/campus/article/2024/09/17/le-travail-ne-serait-pour-les-jeunes-plus-qu-une-piece-du-puzzle-de-leur-vie-le-grand-malentendu-des-generations-au-travail_6320864_4401467.html
https://jobs.makesense.org/fr/media/s-inspirer/la-gen-z-ne-veut-elle-plus-travailler/
https://urbania.fr/article/genz-mauvais-employes-ou-employeurs-pourris
ISAN 0000-0007-51B8-0006-2-0000-0000-V
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Le phénomène a pris tellement d’ampleur que tous les médias en parlent.
Avec toujours une grande question revient : Les jeunes sont-ils devenus paresseux ?
Beaucoup d’employeurs, partout dans le monde, n’hésitent pas à affirmer publiquement détester travailler avec la Gen Z.
Mais alors est-ce que les jeunes sont-ils vraiment devenus des paresseux qui ne veulent plus travailler ?
Qu’est-ce qui se passe vraiment avec cette nouvelle génération ?
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4:16 : La révolte du travail de la GenZ
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Quelques sources :
https://www.bfmtv.com/economie/emploi/vie-de-bureau/la-generation-z-a-t-elle-un-probleme-avec-le-travail_AV-202401300061.html
https://www.bfmtv.com/economie/emploi/ce-n-est-pas-la-vie-que-je-veux-pourquoi-le-cdi-n-est-plus-le-graal-de-la-generation-z_AN-202305290027.html
https://www.lemonde.fr/campus/article/2024/09/17/le-travail-ne-serait-pour-les-jeunes-plus-qu-une-piece-du-puzzle-de-leur-vie-le-grand-malentendu-des-generations-au-travail_6320864_4401467.html
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Catégorie
😹
AmusantTranscription
00:00La génération Z a-t-elle un problème avec le travail ?
00:05Aujourd'hui, je vais vous apprendre à vous faire virer de votre CDI pour pouvoir toucher le chômage.
00:08Personnellement, si je suis fatiguée, je ne vais pas au travail.
00:11Je ne vais pas me casser la tête pour un travail. C'est hors de question.
00:15Normalement, c'est minimum 3 mois d'arrêt maladie sur 12.
00:19Vous dites que vous n'allez pas employer les gens de la génération Z.
00:23Non, on ne l'emploie pas. C'est un cauchemar avec 95% des gens qu'on a employés.
00:28Je fais partie de la génération Z, donc bien sûr que je prends autant de pauses que je veux, quand je veux.
00:32J'ai plein de gens dans les entreprises qui me disent que les nouvelles générations sont paresseuses.
00:35Ils ne veulent pas travailler la génération Z.
00:39Sur TikTok, on trouve une tonne de vidéos de jeunes de la génération Z
00:42qui racontent fièrement qu'ils se barrent à la seconde où l'heure de travail est terminée,
00:46qu'ils posent un arrêt maladie dès qu'ils sont un peu fatigués
00:49ou encore qu'ils sont prêts à démissionner de leur taf dès que quelqu'un a osé les contrarier.
00:53On a l'impression qu'ils font tout pour en faire le moins possible
00:56et que dès qu'ils parlent de travail, c'est soit pour s'en plaindre, soit pour provoquer leur boss,
01:01soit pour se moquer des autres générations dévouées à leur travail.
01:04Le phénomène a pris tellement d'ampleur que tous les médias en parlent.
01:07Télévision, radio, articles de presse, avec toujours une grande question qui revient,
01:13les jeunes sont-ils devenus paresseux ?
01:15Et visiblement, la plupart des gens semblent penser que la réponse est oui,
01:19puisque quand BFM a posé la question « La génération Z a-t-elle un problème avec le travail ? »,
01:2463% ont répondu que oui.
01:27Et c'est pas étonnant quand on voit que pour beaucoup,
01:29les jeunes seraient impossibles à manager, non professionnels, individualistes et infidèles.
01:34Beaucoup d'employeurs partout dans le monde n'hésitent pas à affirmer publiquement détester travailler avec la génération Z,
01:40au point de ne pas vouloir les embaucher et de les licencier en masse.
01:43Selon le magazine Forbes, plus de 60% des employeurs interrogés
01:47ont confié avoir licencié des employés de la génération Z qu'ils avaient embauchés seulement cette année.
01:5275% des entreprises disent ne pas être satisfaits des gens Z recrutés.
01:566 entreprises sur 10 disent avoir viré récemment un jeune diplômé.
01:599 recruteurs sur 10 pensent que la génération Z devrait suivre une formation sur les bonnes manières.
02:04Et c'est vrai qu'on peut avoir du mal à comprendre leur comportement,
02:07quand dans le même temps, on peut voir une tonne de jeunes diplômés se plaindre de ne pas trouver de travail.
02:12Et que paradoxalement, alors que le taux de chômage des jeunes est supérieur à celui du reste de la population,
02:17à côté de ça, on peut constamment voir des employeurs qui galèrent à trouver du personnel,
02:21et que certains se retrouvent parfois contraints de fermer leurs établissements,
02:25parce que personne ne veut venir y travailler.
02:27Mais alors, est-ce que les jeunes sont vraiment devenus des paresseux qui ne veulent plus travailler ?
02:31Qu'est-ce qui se passe vraiment avec cette nouvelle génération ?
02:34Et surtout, est-ce que tout ce raz-de-marée dans l'univers du travail peut être bénéfique ?
02:39Ou est-ce qu'on court à la catastrophe ?
02:43D'ailleurs, je ne sais pas si tu es au courant,
02:45mais la génération Z, c'est une génération qui a particulièrement le goût d'entreprendre et de lancer ses propres business.
02:50Et si toi aussi tu es entrepreneur ou que tu envisages de le devenir,
02:53il y a un moment où tu dois passer à l'étape la plus réjouissante, facturer tes clients.
02:57Sauf que le problème, c'est qu'on ne sait pas toujours quel outil utiliser pour pouvoir faire nos factures simplement,
03:02qu'elles soient conformes à la législation et qu'on puisse les personnaliser comme on veut.
03:06C'est pour ça que je suis contente de te présenter Odoo.
03:08Odoo, c'est un logiciel de gestion tout-en-un
03:11qui offre aux entrepreneurs une gamme d'applications super complètes pour faciliter la gestion de leur entreprise.
03:16Tu as des applications de comptabilité, de gestion, de projet, de signature, et comme je te le disais, de facturation.
03:23Ce que j'adore tout particulièrement avec l'application de facturation, c'est que tu peux créer ta facture en quelques secondes.
03:28Il suffit d'identifier ton client, d'ajouter les produits ou services concernés, de mettre la quantité,
03:34puis de sélectionner les modalités de facturation.
03:36Puis, tu n'as plus qu'à envoyer la facture.
03:38Et le gros plus, c'est que tu peux suivre directement le statut des paiements en cours
03:42et voir les dates d'échéance pour être sûr de ne rien louper.
03:44Et si tu veux, tu as la possibilité d'envoyer et de recevoir tes factures via Paypal,
03:48qui est un réseau sécurisé qui permet d'échanger des factures à travers toute l'Europe.
03:52Et ça, c'est qu'une application parmi toutes les applications qui sont intégrées et centralisées en un seul et même logiciel avec Odoo.
03:59Et ce qui est vraiment super, c'est que la première application est gratuite à vie, avec un hébergement et un support illimités.
04:05C'est seulement une fois que tu utilises deux applications autonomes ou plus que tu passes à un plan payant.
04:09Donc fonce en profiter, le lien est en description.
04:15L'application Odoo
04:21Pour montrer ta motivation, pense à faire quelques heures supes.
04:24Si ton boss te contrarie, serre les dents et continue de sourire.
04:28Pour bien t'intégrer, accepte tous les dej' et afterwork entre collègues.
04:32Et surtout, investis-toi à fond.
04:35Donne ton maximum et reste le plus longtemps possible dans la même entreprise
04:39pour espérer décrocher au bout de plusieurs années le Saint Graal, une promotion.
04:45Ces règles implicites de l'entreprise, on les a tous entendues.
04:49C'est le modèle que nous ont enseigné nos parents et les générations avant nous.
04:52Et pourtant, beaucoup de personnes de la génération Z sont en train de faire absolument tout l'inverse.
04:57On peut remarquer qu'en ce moment, il y a un vrai phénomène sur TikTok
05:01qui consiste à ne plus seulement se laisser imposer des conditions de la part des employeurs,
05:05mais aussi à réussir à imposer nos propres conditions.
05:08Par exemple, maintenant, le recrutement, ça marche dans les deux sens.
05:11Si on avait l'habitude de recevoir des mails de refus des employeurs suite à notre candidature,
05:15tenez-vous bien parce que regardez ce qu'on trouve maintenant.
05:18C'est un candidat qui recherchait tout simplement une alternance.
05:21Suite à notre entretien d'hier par téléphone, je me permets de revenir vers vous.
05:24J'aime trop !
05:25Malheureusement, je suis dans le regret de vous informer que je ne continuerai pas le processus de recrutement.
05:29En effet, après avoir regardé les avis des employés de votre entreprise sur différentes plateformes,
05:33je me suis aperçu que le fonctionnement, la culture et les valeurs de votre entreprise
05:37sont en décalage avec ce que je recherche.
05:39Enzo, tu es notre roi !
05:43Et si les générations précédentes avaient plutôt tendance à toujours aller dans le sens de l'employeur
05:47pour espérer décrocher le job,
05:49maintenant, les jeunes n'hésitent pas à s'imposer pendant les entretiens,
05:52que ce soit en posant des questions en retour à l'employeur,
05:55en négociant leurs conditions de travail
05:57ou alors en fixant des limites sur ce qu'ils acceptent ou non.
06:00Les générations précédentes, quand on leur proposait un emploi,
06:03ils avaient tendance à tout de suite accepter sans rien négocier
06:06parce qu'ils étaient vraiment très reconnaissants
06:08et qu'ils avaient peur de passer à côté de quelque chose.
06:10Aujourd'hui, le rapport de force s'est clairement inversé
06:13et nous, on a beaucoup moins peur d'imposer nos conditions.
06:16Lors de l'entretien, je lui ai demandé les trois dernières références de ses employeurs.
06:20Elle m'a dit, pas de problème, mais en échange, je veux...
06:22En échange ?
06:24En échange, elle veut...
06:26Elle veut les références des trois derniers collaborateurs ayant quitté l'entreprise.
06:30Et même une fois embauchés,
06:32ils continuent à faire du respect de leurs limites un point d'honneur,
06:34que ce soit à travers le respect de leur temps de pause
06:37ou alors du respect exemplaire de leurs horaires de travail.
06:40Puisqu'alors que les générations précédentes ont plutôt tendance à accepter
06:43de rester un peu plus tard pour finir leurs tâches,
06:46d'accepter d'assister à une réunion de dernière minute
06:48ou de rester un peu plus tard pour une urgence si on a besoin d'eux,
06:52beaucoup de jets de la Jet Zen n'ont aucun problème à partir pile à l'heure,
06:55même si tout le monde les regarde de travers.
06:58Parce qu'après tout, ils expliquent qu'ils sont payés pour faire leurs horaires et pas plus
07:02et qu'ils sont pas là pour faire du bénévolat
07:04et que du coup, si leur contrat de travail indique une fin de journée à 17h30,
07:08ils se tiennent prêts à partir à 17h29.
07:28Et si la situation peut faire rire
07:30au point qu'on trouve un tas de sketchs et de memes sur le sujet,
07:33en réalité, même si bien sûr les réseaux sociaux ont tendance à rendre la situation un peu caricaturale,
07:38les conséquences s'observent bien dans la vie réelle
07:41puisque des employeurs s'énervent de ces comportements
07:43qu'ils prennent comme un manque d'implication de leur part.
07:45Au point que selon le journal Le Monde,
07:47un tiers des patrons interrogés pensent que l'arrivée des jeunes salariés
07:51dégrade l'organisation du travail.
07:54Et même si ça peut sembler impensable pour beaucoup de salariés de l'ancienne génération,
07:58aujourd'hui, la jeune Z ose se plaindre,
08:01elle ose dire haut et fort ce qu'elle pense,
08:03quitte à se confronter à sa hiérarchie.
08:23Mais il y a aussi beaucoup de jeunes de la jeune Z
08:40qui n'hésitent pas à revendiquer qu'ils sont prêts à démissionner
08:42si quelque chose les contrarie,
08:44qu'ils se sentent trop stressés, fatigués ou peu importe.
08:47En fait, ils expliquent que si quelque chose ne va pas,
08:49au lieu d'attendre en espérant que ça passe
08:51comme beaucoup d'autres générations l'auraient fait,
08:53eux, ils préfèrent simplement se débarrasser du problème en démissionnant.
08:57Et c'est ce qui leur vaut la réputation d'être trop susceptibles,
09:00puisque selon leur patron ou manager,
09:02ils s'offusqueraient d'un rien.
09:04Mais c'est aussi ce qui leur vaut la réputation d'être infidèles
09:06à l'entreprise dans laquelle ils travaillent
09:08et d'être opportunistes,
09:10puisqu'ils n'hésitent pas à se barrer à la moindre contrariété.
09:13Bonjour, je démissionne cordialement.
09:15Simple.
09:16On a d'ailleurs vu il y a quelque temps une trade explosée sur TikTok,
09:19avec des vidéos ultra virales
09:21où des gens démissionnent en se confrontant ouvertement à leur patron
09:24et en leur disant ouvertement tout ce qu'ils pensent,
09:27ou alors en faisant la démission la plus spectaculaire possible.
09:30On peut aussi constater depuis 2019
09:33un intérêt grandissant pour des recherches comme
09:35« comment démissionner » ou « comment quitter son travail »
09:38et de manière générale,
09:40les vidéos qui t'incitent à poser ta dème ont explosé ces dernières années.
09:43Petit message pour vous dire que si vous vous sentez pas bien dans votre travail,
09:46il faut démissionner.
09:47Si vous êtes soulagé rentrant le soir,
09:49si vous ne vivez que pour le week-end
09:50et si vous ne travaillez que pour un salaire,
09:52il faut démissionner.
09:53Après, évidemment,
09:54tous les jeunes n'osent pas forcément quitter leur taf,
09:56ne serait-ce que parce que comme tout le monde,
09:58ils ont besoin d'un salaire.
10:00Et c'est pour ça qu'un nouveau phénomène est apparu,
10:02le « quiet quitting »,
10:03autrement dit la démission silencieuse en français,
10:06qui consiste à ne pas démissionner ouvertement de son travail,
10:09mais en faire le strict minimum.
10:11Et si tout ça peut nous laisser penser
10:13qu'ils n'ont aucune ambition professionnelle,
10:15aucun goût de la réussite,
10:16c'est parce qu'en fait,
10:17on n'a pas tous la même définition du mot « réussite ».
10:20Aujourd'hui, le travail n'est plus au centre de leur vie.
10:24Ils ont d'autres préoccupations,
10:25les loisirs, les sorties, leurs copains.
10:28Si pour les anciennes générations,
10:30la réussite, c'était de s'investir à fond dans son travail,
10:33pour évoluer au sein d'une entreprise,
10:35quitte à faire des sacrifices,
10:36pour beaucoup de jeunes de la nouvelle génération,
10:38la réussite a un sens bien différent.
10:40Pour la Gen Z,
10:41la réussite professionnelle ne se mesure pas en heures supplémentaires,
10:45mais dans l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
10:48En fait,
10:49ils ne veulent plus faire du travail le centre de leur vie,
10:52et surtout,
10:53ils ne veulent pas vivre pour le travail,
10:55mais travailler pour pouvoir vivre.
10:57Simplement qu'en fait,
10:58les anciennes générations,
10:59pour eux, le travail, c'était une finalité en soi,
11:01c'était un accomplissement,
11:02alors que pour nous,
11:03le travail n'est pas une finalité,
11:05mais un moyen de gagner de l'argent
11:07pour d'autres finalités,
11:09pour d'autres objectifs qui dépassent complètement le travail.
11:11C'est une conception totalement à l'inverse du phénomène de la hustle culture,
11:15dont on avait déjà parlé juste ici,
11:17qui t'incite à toujours travailler plus.
11:19Et si la hustle culture est toujours ultra présente dans l'univers de l'entrepreneuriat,
11:24dans le salariat,
11:25c'est tout l'inverse,
11:26puisqu'elle n'est plus du tout à la mode,
11:28comme c'était le cas il y a encore quelques années en arrière.
11:30Maintenant, dans le salariat,
11:32on parle plutôt d'une culture anti-travail,
11:34qu'on peut retrouver dans la mode des vidéos
11:37parce que beaucoup de jeunes refusent de travailler à tout prix
11:40pour enrichir des actionnaires ou des dirigeants.
11:42Je ne rêve pas de labeur,
11:44je ne rêve pas de travailler.
11:45Tu m'étonnes,
11:46surtout qu'en général,
11:47on travaille pour enrichir une entreprise.
11:49Et cette différence de vision du travail
11:51est à l'origine d'énormes conflits entre les générations,
11:54puisque d'un côté,
11:55on peut voir les jeunes se moquer parfois assez méchamment
11:58des anciennes générations
11:59qui sont prêtes à tout pour leur travail,
12:01et de l'autre côté,
12:02on a les anciennes générations qui ne veulent plus travailler avec eux,
12:05parce qu'ils seraient trop sensibles,
12:07trop paresseux,
12:08trop volatiles.
12:09Ouais, mais mon chef, il est méchant.
12:11Ouais, mais mon entreprise est méchante.
12:12Mets-toi à leur place,
12:13puis on verra ce que tu arrives à faire, en fait.
12:14Tu peux prendre ta responsabilité et y aller.
12:16Ouais, mais non, je ne suis pas assez payée pour ça.
12:18C'est pour ça que tu n'es pas plus payée.
12:19Donc soit tu te plains,
12:20et tu n'es pas plus payée,
12:21soit tu fais, puis tu vas voir,
12:22ça ne va pas être aussi simple que tu as l'impression que c'est.
12:25Mais alors,
12:26comment on en est arrivé là ?
12:27Comment la vision du travail
12:29a pu switcher aussi radicalement
12:31chez cette nouvelle génération ?
12:36Depuis notre enfance,
12:37nos parents nous ont vendu un chemin simple à suivre.
12:40Fais des études,
12:41ça te permettra de trouver un CDI dans une bonne entreprise
12:44avec un bon salaire,
12:45ce qui te permettra d'acheter une maison
12:47et de vivre confortablement avec ta famille.
12:49Investis-toi dans ton travail,
12:51sois fidèle à ton entreprise,
12:53et tu seras récompensé par des promotions.
12:55Puis, pour te remercier de ta contribution à la société,
12:58tu pourras partir à la retraite
13:00et profiter de tes vieux jours pour voyager
13:02ou faire tout ce dont tu as toujours rêvé.
13:04C'est une vision du travail
13:06qui paraît saine, équilibrée et motivante
13:08et qui colle avec l'investissement des générations précédentes.
13:11Forcément,
13:12t'es prêt à donner
13:13quand t'as l'impression que tu vas recevoir ton juste dû en retour.
13:16Le problème,
13:17c'est que la génération Z
13:18s'est rapidement rendu compte
13:19que ce modèle ne représente pas toujours la réalité.
13:22Elle a vu ses parents s'épuiser dans un travail
13:24sans toujours recevoir de reconnaissance de leurs employeurs.
13:27Combien ont espéré recevoir des promotions
13:29qu'ils n'ont finalement jamais reçues ?
13:31Combien ont été épargnés
13:33Combien ont été virés du jour au lendemain
13:35après avoir été fidèles pendant des années à une entreprise ?
13:38Comme l'explique Elodie Gentina,
13:40auteure d'un livre sur la génération Z,
13:42ils sont nombreux à avoir été frappés
13:43par le décalage entre les heures supplémentaires,
13:45les sacrifices
13:46et le manque de reconnaissance des employeurs de leurs parents.
13:49Ça les fait plus rêver.
13:51Les jeunes ont compris que l'entreprise
13:52n'est pas toujours la famille qu'elle prétend être
13:54et que dans la réalité,
13:56certains patrons peuvent ne pas hésiter à mentir
13:58à leurs salariés sur leur évolution.
14:00Et vient s'ajouter à ça la propre expérience de la nouvelle génération
14:03dès qu'elle a été confrontée à la réalité du monde du travail.
14:06Puisqu'alors qu'on nous avait dit qu'avec un diplôme,
14:08on trouverait facilement du travail,
14:10comme l'indiquent beaucoup d'écoles,
14:12des tonnes de jeunes employés galèrent à trouver un emploi
14:15au point d'être obligés de postuler à des emplois sous-qualifiés
14:18ou de se réorienter dans une autre filière.
14:20J'ai envoyé plus de 400 candidatures.
14:22J'ai environ 10% de retours.
14:24Et quand je parle de retours,
14:25c'est surtout des mails automatiques en fait
14:27pour m'informer que ma candidature n'a pas été retenue.
14:29Je m'appelle Elodie, j'ai 25 ans.
14:31J'ai un bac plus 5 en marketing et stratégie digitale.
14:34Alors bien sûr, je ne dis pas que nos parents nous ont mentis,
14:36qu'ils nous ont bernés volontairement.
14:38C'est juste que les choses ont changé.
14:40Si à leur époque, avoir un bon diplôme avait vraiment de la valeur,
14:43aujourd'hui, c'est de moins en moins le cas
14:45parce qu'il existe de plus en plus de diplômés
14:48et donc forcément, plus il y a de personnes avec un diplôme,
14:51moins ça devient un élément compétitif.
14:54Ceux en général qui disent que les jeunes sont des fainéants,
14:57on n'a pas eu le même système économique.
14:59Donc nous, on a moins de pouvoir d'achat, tout augmente, sauf nos salaires.
15:02Même si maintenant, vous validez des diplômes,
15:04le nombre de gens qui ont des bacs plus 5 maintenant sur le marché,
15:07ce n'est plus autant valorisé.
15:09Mais il n'y a pas que ça.
15:10Une fois employés, les jeunes se sentent là encore bafoués
15:13parce que tu te rappelles de l'idée qu'on nous promettait au début.
15:16Décroche un CDI dans une bonne entreprise
15:19et tu auras un bon salaire qui te permettra de t'acheter ta maison
15:21et de vivre confortablement ta vie.
15:23Là aussi, ce n'est plus vraiment d'actualité.
15:26Alors qu'évidemment, c'est le point central de tout.
15:28Parce que ce qu'attend un employé en retour de son travail dans une entreprise,
15:32c'est de pouvoir vivre une vie confortable.
15:34Alors bien sûr, tout le monde n'a pas la même définition de vie confortable
15:38et en fonction de ses qualifications,
15:40tout le monde ne peut pas attendre un salaire exorbitant.
15:43Mais jusque-là, un salaire raisonnable te permettait en général d'obtenir ton logement
15:47et de pouvoir entretenir ta famille sans trop de difficultés.
15:50Sauf que maintenant, avec l'inflation,
15:53le coût général de la vie qui a augmenté et en particulier le prix du logement,
15:57ce n'est plus du tout la même chose.
15:58Les loyers s'envolent.
16:00BFM Business dévoile ce matin les chiffres de Price Hubble,
16:03leader européen des logiciels d'estimation immobilière.
16:06Des hausses jusqu'à plus de 7% sur un an sont observées.
16:09Que se passe-t-il ?
16:10Regardez, depuis 1970,
16:13le poids des loyers a doublé par rapport aux revenus des locataires.
16:16En gros, ça veut dire que les gens consacrent maintenant
16:19deux fois plus de leurs revenus à simplement payer leurs loyers.
16:22Parce que bien sûr, le problème, c'est que la hausse des salaires
16:25n'a pas suivi la hausse des prix.
16:27En fait, la situation devient tellement compliquée
16:29que beaucoup renoncent à faire des enfants par manque d'argent.
16:32Et vient encore s'ajouter à ça le système des retraites
16:35en grande difficulté depuis plusieurs années,
16:37au point qu'une grande partie de la jeunesse pense qu'elle n'aura jamais de retraite.
16:41Pour te dire, plus de 4 jeunes français sur 10
16:44pensent ne jamais toucher de retraite.
16:46Et tout ça fait qu'en découvrant une réalité bien loin de celle qu'on nous avait montrée,
16:50forcément, la motivation n'est plus la même.
16:52Et vu que globalement, ils expliquent ne plus avoir d'espoir pour le futur,
16:56c'est logique qu'ils veuillent faire leur maximum pour vivre dès maintenant.
17:12Comme l'explique Elisabeth Soulier, anthropologue,
17:14la Gen Z est une génération transition, à cheval entre deux mondes.
17:18Elle me dit, on a été élevé avec des schémas de pensée du monde d'avant,
17:22or on est déjà dans le monde d'après.
17:24Et c'est ce qui fait qu'ils chamboulent les règles préétablies de l'univers du travail.
17:28Ils veulent s'adapter aux réalités d'aujourd'hui.
17:30Et c'est ce qui fait que, aussi étonnant que ça puisse paraître,
17:33dès le début, les jeunes savent qu'ils ne veulent pas faire toute leur carrière dans la même entreprise.
17:37Ils se tiennent prêts à partir.
17:39Déjà parce qu'ils ont bien compris que pour obtenir un meilleur salaire,
17:42t'as tout intérêt à faire jouer la concurrence entre les différentes entreprises
17:46et ne pas hésiter à bouger si quelqu'un te propose un meilleur salaire.
17:49Mais aussi parce qu'ils savent qu'ils doivent toujours se prioriser eux-mêmes et leur bien-être,
17:52parce que malgré tout leur beau discours, c'est pas l'entreprise qui le fera à leur place.
17:57Ce qui fait que oui, ils sont bien plus volatiles qu'avant.
18:00Au point qu'on en arrive à un stade qui choque les autres générations,
18:03puisqu'alors qu'il a toujours été vu comme le Graal absolu,
18:06les jeunes ne rêvent plus de CDI.
18:08Dès que je proposais un CDI, on me disait non, non, surtout pas.
18:11Alors que c'est vrai que moi, quand j'étais jeune, le CDI, c'était un peu le Graal.
18:15Ces jeunes d'une vingtaine d'années rechercheraient surtout de la flexibilité et de l'autonomie.
18:20J'ai la phobie des CDI. C'est-à-dire que moi, le fait qu'il n'y a pas de date de fin me rend anxieuse.
18:26Je ne peux pas rester dans une entreprise plus de deux ans.
18:29Et s'il n'y a pas de date de fin, psychologiquement, pour moi, c'est comme si t'étais en prison.
18:35À la place, beaucoup préfèrent des contrats courts, de l'intérim ou de l'entreprenariat.
18:39Comme le montre une étude menée par Elodie Gentina,
18:4244% ne savent pas s'ils souhaitent exercer le même métier toute leur vie,
18:45et seuls 26% d'entre eux se projettent dans la même profession.
18:49Pourquoi les jeunes générations sont-elles devenues allergiques au CDI,
18:52qui était autrefois synonyme de sécurité de l'emploi ?
18:55Et en fait, c'est plutôt logique, parce que ça rentre parfaitement dans ce qu'ils souhaitent.
18:59Que leur travail réponde à leur équilibre de vie.
19:02Et vu que la nouvelle génération est plus sensible aux questions d'épanouissement personnel et de santé mentale,
19:06grâce à la libération de la parole et à la sensibilisation qu'on peut trouver sur les réseaux sociaux,
19:11mais aussi vu qu'elle est habituée à être constamment stimulée et à naviguer à travers plein de domaines différents
19:15qui peuvent susciter son intérêt sur les réseaux,
19:18le résultat, c'est que la jeune aide a soif de liberté.
19:21Elle a peur de se lasser et de s'ennuyer.
19:23Elle veut bosser dans un travail qui a du sens pour elle,
19:25ce qui fait qu'elle a du mal à se projeter sur le long terme,
19:28et que dès le début de sa carrière,
19:30elle sait déjà qu'elle voudra explorer plusieurs entreprises, voire même plusieurs carrières.
19:35Et c'est grâce à cette vision plus flexible du travail,
19:38qu'elle est habituée à partager son avis et à prendre la parole sur les réseaux sociaux,
19:42mais aussi qu'elle a l'habitude de s'engager pour défendre des causes qui lui tiennent à cœur,
19:46que cette nouvelle génération n'hésite pas à poser ses limites et à s'affirmer dans le monde du travail.
19:50En vérité, leurs revendications peuvent être une bonne chose pour tout le monde,
19:54parce qu'au final, ils défendent les droits des salariés
19:57et combattent un système parfois totalement déséquilibré,
20:00mais qui était tellement ancré dans les habitudes qu'on finissait par le considérer comme totalement normal.
20:05Je suis dispo H24, je prends pas de vacances, je prends pas de pause-déjeuner,
20:08enfin ça aussi c'est obligatoire,
20:10et je resterai joignable sur mon GSM, même la nuit il est allumé.
20:13Tout le monde est témoin des process parfois totalement inutiles qu'on doit réaliser,
20:17et qui nous font perdre notre temps,
20:19ou encore des hiérarchies interminables qui font que ralentir tout le monde,
20:23et laissent des projets parfois bloqués pendant des semaines, voire des mois.
20:26Et en soi, le fait que les jeunes questionnent le système peut être une bonne chose pour l'améliorer.
20:31Le problème, c'est que les anciennes générations peuvent être surprises que la Gen Z ose prendre la parole aussi facilement.
20:36Elles ont même l'impression que c'est parfois insolent,
20:39parce qu'en leur temps, on ne fonctionnait simplement pas comme ça.
20:42Et plutôt que de voir ces revendications comme quelque chose de positif pour faire évoluer le monde du travail,
20:47l'ancienne génération voit ça comme un affront, comme une rébellion.
20:51Et en soi, cette réticence est plutôt prévisible.
20:54Déjà parce que l'être humain n'aime pas le changement,
20:56mais surtout parce que ça fait toujours peur de voir un univers dans lequel t'évolues depuis des années voire des décennies
21:01être complètement chamboulé,
21:03surtout quand c'est fait de manière aussi frontale,
21:05avec des vidéos TikTok qui incitent à démissionner dès qu'on n'est pas content de notre travail.
21:09Mais en vérité, on peut aussi se demander si ce blocage n'est pas parfois plus émotionnel que logique.
21:14J'ai lu beaucoup de témoignages de jeunes travailleurs
21:17qui expliquaient les types de commentaires qu'ils ont pu recevoir quand ils ont fait part de leurs problèmes à leur supérieur.
21:22Et c'est souvent des discours du type
21:24« Moi aussi j'ai souffert de ça, mais j'ai serré les dents et j'ai fait avec,
21:28donc au lieu d'être aussi faible, fais pareil. »
21:31Et de mon côté, j'ai vécu la même expérience.
21:33Pour ceux qui savent pas, j'ai un bac plus 5 en droit,
21:36donc logiquement à la fin de mes études, j'ai cherché un premier taf dans un cabinet d'avocats.
21:40Au début, tout allait bien,
21:42mais rapidement, dès que quelque chose n'allait pas dans le cabinet,
21:45on m'accusait automatiquement d'être la responsable.
21:48Par exemple, si jamais il manquait un document dans un dossier,
21:51on disait tout de suite que c'était moi,
21:53alors que vu que je venais d'arriver, j'avais tout simplement jamais vu ou touché ces dossiers.
21:57Alors vous vous en doutez, au bout d'un moment j'en ai eu marre,
22:00et j'ai décidé d'aller en parler à ma supérieure.
22:02Et vous savez ce qu'elle m'a répondu ?
22:04« Euh, Cyriel, je comprends pas que tu t'en plaignes.
22:06C'était déjà comme ça avant, et personne s'en est jamais plein.
22:09Même moi, quand j'étais jeune avocate,
22:11je pleurais tous les soirs en rentrant du travail,
22:14mais j'ai été forte, et j'ai subi.
22:16Si t'es pas capable d'accepter ça, c'est que t'es trop faible pour travailler dans ce milieu. »
22:20Bon, alors évidemment, j'ai été ultra choquée de son discours.
22:24Je vois pas d'où c'est une force d'être malheureuse au point d'en pleurer en rentrant du travail,
22:28et de tout simplement se taire.
22:30Pour moi, au contraire, c'est beaucoup plus courageux d'oser s'affirmer et de dire quand quelque chose va pas.
22:35Bon, vous vous doutez de la conclusion, j'ai fini par me barrer.
22:39Et pourtant, c'est pas du tout que je voulais pas travailler, ou que j'étais une flemmarde.
22:43Je voulais simplement travailler dans un endroit où je me sentais respectée.
22:46Et même si je fais plutôt partie des millennials, vu que je suis née en 1995,
22:50sur ce point, je me retrouve beaucoup dans la gêne Z.
22:53Parce que ce qu'on peut retrouver, c'est qu'elle aime apporter sa pierre à l'édifice,
22:57s'impliquer, donner son avis,
22:59mais oui, elle veut travailler dans un endroit où elle s'estime assez bien traitée.
23:03Après, le problème, c'est que revendiquer ses droits, c'est bien,
23:07mais il faut pas non plus aller trop loin.
23:10On considère que tu fais partie d'une génération d'immenses casse-couilles.
23:13Si ton manager, il s'énerve pour toi, même pour de bonnes raisons,
23:15tu vas péter un scandale parce que personne te parle comme ça.
23:17Si tu demandes un aménagement horaire ou du télétravail et qu'on te le refuse,
23:19tu vas estimer que c'est une atteinte à ta vie perso.
23:21C'est d'abord tes exigences, et ensuite celle du taf.
23:24Si je te demande, pour toi, c'est quoi le salaire minimum pour avoir réussi financièrement ?
23:28Ça serait quoi ta réponse ?
23:302500 ? 3000 ? 5000 ? 10 000 € ?
23:34Je te laisse écrire ta réponse.
23:36En fait, figure-toi que ta réponse dépend énormément de la génération à laquelle tu appartiens.
23:40La société Axos a mené un sondage aux Etats-Unis, et voici le résultat.
23:44Pour les boomers, nés entre 1946 et 1964, c'est 99 cas par an.
23:50Pour la génération X, nés entre 1965 et 1980, on passe à 212 cas par an.
23:57Chez les millenials, nés entre 1981 et 1989, c'est 99 cas par an.
24:03Chez les millenials, nés entre 1981 et 1996, on redescend légèrement à 180 cas par an.
24:10Et devinez de combien il s'agit pour la génération Z, on passe à 587 cas.
24:15Pour avoir l'impression d'avoir réussi financièrement, ils ont besoin de 3 fois plus que les millenials.
24:21Alors oui, c'est bien d'être ambitieux, mais ce que ça montre aussi, c'est que les jeunes peuvent être déconnectés de la réalité.
24:27Il suffit de faire un tour sur TikTok pour voir un tas de jeunes dire qu'ils ne se lèveraient pas du lit pour gagner moins de 4000 euros,
24:33et que c'est vraiment le minimum pour vivre correctement.
24:36Vous estimez qu'il vous faut combien par mois pour vivre à la hauteur de vos dépenses ?
24:42Moi je pense sincèrement qu'il me faut minimum 4000 balles.
24:46Minimum, vraiment minimum.
24:50Et regardez les commentaires qu'on peut trouver en réponse à sa question.
24:534800 euros net minimum.
24:557K, ça commence à être bien.
24:5715K minimum.
24:58Parce que oui, quand je vous dis que les attentes sont hautes, elles sont vraiment hautes.
25:035000 euros dans la société dans laquelle on vit ?
25:05Tu veux acheter une bûche de chèvre, elle coûte 3 euros, 4 euros ? Non, c'est pas possible.
25:09Je pense que maintenant pour être bien aisément, il faut minimum avoir 10 000 par mois.
25:13Et dans le fond, c'est pas vraiment étonnant.
25:15Parce que sur les réseaux, on est tellement habitués à voir des coachs qui nous promettent de faire facilement 10 000 euros par mois.
25:21Des gens sur LinkedIn qui nous affichent tous des sommes plus astronomiques les unes que les autres.
25:26Et en plus de ça, la flex culture qui est tellement présente, qu'on voit constamment des gens étaler en long, en large et en travers leurs richesses,
25:33que forcément, au bout d'un moment, notre cerveau s'y habitue et que pour nous, ça devient la nouvelle norme à atteindre.
25:39C'est naturel qu'à force de voir des 10 000 euros par mois passer partout sur les réseaux, jour après jour,
25:45toi, quand tu vois sur ta fiche de paye 2 000 euros, forcément, tu te dis que c'est carrément naze.
25:51Le problème, c'est que ces attentes sont totalement irréalistes.
25:55Un truc qui me rend ouf avec les réseaux sociaux, c'est que ça déforme complètement le rapport des gens à la réalité et surtout le rapport à l'argent.
26:03Alors oui, c'est possible de gagner des 5-10 000 euros par mois.
26:07Mais il faut réaliser que c'est loin de représenter la norme.
26:10Pour info, selon l'INSEE, la moitié des Français gagnent moins que 2 183 euros par mois.
26:16Et seulement 1,9 % des Français gagnent plus que 8 000 euros.
26:20Alors oui, je suis d'accord que tous les prix ont augmenté.
26:23Mais c'est peut-être un peu brutal de considérer comme pauvres ceux qui gagnent 2 000 euros par mois.
26:28Parce qu'il faut dire que ça représente quand même la moitié de la population.
26:31Pour moi, quand vous vivez en France, moins de 2 000 euros net, vous êtes un nouveau pauvre.
26:36Moi, avec 2 000 euros net par mois, je me chèque quoi ?
26:39Deux, trois tomates et une baguette de pain, quoi.
26:43Voilà, c'est tout. Je ne sais pas comment vous faites, dites-moi, je ne sais pas.
26:47Dès qu'il y a une vidéo ou une publication qui parle d'oseille, je vois les gens dans les commentaires qui sont là à dire
26:51« Ouais, 2 000 euros, c'est rien. Aujourd'hui, 2 000 euros, c'est le nouveau SMIC, on ne fait rien avec ça. »
26:55Et si avoir des objectifs hauts peut être une bonne chose pour te motiver et te pousser à te dépasser,
26:59ça peut aussi devenir parfois assez décourageant et te donner l'impression que tu n'es jamais à la hauteur, que tu n'as jamais assez.
27:06Et paradoxalement, ça peut aussi être dangereux pour ta sécurité financière.
27:10Parce que si tu as des attentes totalement irréalistes, tu peux passer à côté de bonnes opportunités
27:15en refusant par exemple un taf qui serait bien payé ou du moins en accord avec les prix du marché.
27:20Si tu t'attends par exemple à être payé 5-6 000 euros par mois en sortie d'école,
27:24alors que les salaires tournent plus aux alentours des 2 000 euros, tu risques tout simplement de jamais rien trouver.
27:30Être ambitieux, c'est bien, mais être complètement déconnecté de la réalité, c'est risqué.
27:35« Je vous jure que je ne sais pas d'où ça vient, mais les gens croient qu'en sortie d'études, tu vas toucher des 5-6 000 euros.
27:40Les gars, c'est pas comme ça. Il y en a vraiment où ça va vous faire mal à la tête la réalité.
27:44Vous allez sortir, on va vous payer 2-3 000 euros max, vous serez déjà très content. »
27:48Et si les réseaux sociaux jouent sur l'idéalisation du salaire, ils jouent aussi sur l'idéalisation des conditions de travail.
27:54Maintenant, on voit toujours des gens bosser au bord d'une piscine, les pieds dans l'eau, sous le soleil de Bali.
27:59On les voit nous expliquer qu'ils bossent seulement 2-3 heures par jour, et que le reste du temps, ils font leur sport, qu'ils visitent des lieux incroyables,
28:06ou alors qu'ils écoutent un podcast en faisant leurs 10 000 pas sur la plage.
28:10Bien sûr, cette liberté incroyable donnerait envie à n'importe qui.
28:14Mais encore une fois, même si ça reste possible d'avoir ce mode de vie, c'est important de réaliser que ces gens représentent plutôt l'exception que la norme.
28:21Malgré ce que tu vois sur les réseaux, la grande majorité des gens font exactement comme toi.
28:27Ils vivent en France, souvent sous la grisaille, ils prennent les transports, et ils vont au boulot de 9 à 5, voire plus.
28:34Alors oui, je te l'accorde, c'est beaucoup moins glamour, et naturellement, beaucoup moins de personnes le montent sur les réseaux, mais c'est bien la réalité.
28:42Après, c'est sûr que voir ces contenus d'une liberté extrême dans le travail, ça peut être motivant.
28:47Vraiment, je crache pas dessus.
28:49Il y en a certains qui arrivent à avoir ce mode de vie, mais faut être conscient que les 3 quarts sont des entrepreneurs ou des freelances,
28:55et que ce type de liberté vient aussi avec son lot de stress et d'incertitude.
28:59Je sais de quoi je parle, vu que j'ai moi-même voyagé pendant 2 ans en Asie.
29:03Mais pour moi, le danger, c'est qu'à force d'être exposé à ça, on finit quasiment toujours tous par être insatisfait de ce qu'on a.
29:09Vu que la valeur des choses est toujours relative, tu pourrais t'estimer très chanceux d'avoir une jolie petite maison,
29:14si autour de toi, beaucoup de gens ont la même chose, voire un peu moins bien.
29:18A l'inverse, si autour de toi, beaucoup de gens ont un palace incroyable,
29:22là, naturellement, tu commenceras à te sentir insatisfait de ta jolie petite maison.
29:27Et c'est la même chose avec le travail.
29:29C'est pour ça que ce type de contenus peuvent représenter un risque de finir toujours insatisfait avec ce qu'on a.
29:34Et si négocier notre salaire et nos conditions de travail sont une bonne chose pour faire évoluer le monde du travail,
29:39faut quand même veiller à rester réaliste pour que nos demandes soient acceptables par les entreprises.
29:44En fait, c'est la même chose dans toutes les négociations.
29:46Par exemple, si tu veux acheter une voiture à 50 000 euros et que tu négocies 3 000 euros, c'est acceptable.
29:52Par contre, si tu demandes à la payer 5 000 euros, là, c'est du foutage de gueule.
29:56Surtout que la génération Z n'est pas toujours non plus exemplaire dans le milieu du travail
30:00et qu'il y a des vraies choses qu'on pourrait du reprocher, comme l'abus des arrêts maladie.
30:04La génération Z, je peux vous dire qu'il y en a une partie, on peut rien leur dire, c'est tout de suite l'arrêt qui tombe sur la table.
30:10Il y en a plein qui n'hésitent pas à en poser au moindre rhume, voire pire, à l'utiliser comme un moyen de vengeance dès qu'on a osé les contrarier,
30:18ou alors comme un moyen d'obtenir des jours de repos qu'ils voulaient si jamais on leur refuse de partir par exemple en vacances.
30:39Et là, clairement, ça va trop loin. Déjà parce que c'est illégal, mais en plus parce que bien sûr que ton employeur va s'en rendre compte.
30:59Et comment tu peux demander que ton employeur te respecte si toi-même tu le respectes pas en retour ?
31:04Et c'est pareil avec les retards fréquents chez les jeunes, parce que 61% des employeurs affirment que leurs employés de la génération Z sont souvent en retard,
31:12et 59% qu'ils ratent souvent des deadlines sur des projets.
31:16Alors oui, c'est une chose d'arriver pile à l'heure et de faire en sorte de ne pas faire d'heures subtes non rémunérées,
31:21mais c'en est une autre de ne pas respecter ses horaires de travail.
31:24Et si être exigeant avec ses conditions de travail et faire attention à sa santé mentale est une bonne chose,
31:29c'est vrai aussi qu'on peut voir des jeunes qui décident d'arrêter de travailler dès qu'ils se sentent un peu trop fatigués,
31:34et que forcément on peut se demander comment ils vont faire pour s'en sortir,
31:37parce qu'évidemment qu'un travail demande de l'implication et des compromis en faisant des choses qu'on n'a pas toujours envie de faire.
31:43Je souhaite arrêter mon travail parce que je suis fatigué en fait. J'ai du mal à venir d'où j'ai le choix.
31:49Les difficultés du métier ont eu raison de sa bonne volonté. Après seulement une semaine de travail, Lucas s'y attendait.
31:56Depuis l'ouverture de son Art Discount, déjà 20 employés ont démissionné.
32:01Et c'est le cas dans beaucoup de secteurs qui galèrent à recruter, comme par exemple chez les coiffeurs.
32:05On peut en trouver beaucoup qui expliquent qu'ils n'arrivent plus à recruter de jeunes,
32:08vu qu'ils refusent de travailler le samedi pour pouvoir profiter de leur week-end avec leurs potes,
32:12alors que bien sûr, dans des métiers comme la coiffure, où les salons accueillent beaucoup de clients le samedi, c'est indispensable.
32:18Ça fait partie des compromis nécessaires si on veut bosser dans le milieu.
32:22Mon coiffeur me dit qu'il y a deux jours, il reçoit une jeune fille de 19 ans pour travailler.
32:26Il lui offre un CDI, etc. Elle dit « Ah non, moi je ne veux pas travailler le samedi parce que mon copain ne travaille pas le samedi, je vais être avec lui ».
32:32Non mais en fait, t'es coiffeuse ! C'est le samedi qu'on travaille !
32:35Donc la fille, elle est au chômage parce que coiffeuse, elle ne veut pas travailler le samedi !
32:38Et des agents comme ça, ce sont des milliers, des milliers et des milliers.
32:41Et tout ça cumulé fait que oui, on peut aussi comprendre un certain agacement de la part des employeurs.
32:47Mais alors, est-ce qu'on doit vouloir arrêter de travailler avec cette nouvelle génération ?
32:51Pas forcément.
33:01Il y a un truc qui m'a laissé perplexe pendant toutes mes recherches.
33:04D'un côté, on nous dit que les jeunes diplômés galèrent à trouver un emploi, que le chômage est en hausse.
33:09Et de l'autre côté, on nous dit que les jeunes sont en position de force sur le travail,
33:13que les employeurs galèrent à embaucher et à garder leurs employés.
33:16Ça paraît quand même vachement paradoxal, mais en fait, ça s'expliquerait par plusieurs facteurs.
33:21Déjà, les compétences des candidats ne correspondraient pas forcément aux besoins des employeurs.
33:26Par exemple, alors que les filières techniques n'ont pas trop la cote chez les étudiants,
33:30en parallèle, il y a 7500 postes disponibles rien qu'en région parisienne.
33:35Ensuite, vu qu'on est en France, il y a aussi bien sûr la tentation de beaucoup de Français de profiter du chômage.
33:41Comme l'explique Bernard Vivier, directeur de l'Institut supérieur du travail,
33:45évidemment, se pose aussi la question d'une assurance chômage qui indemnise bien les chômeurs,
33:49et nous en sommes ravis, mais qui parfois aussi décourage certaines personnes à sauter le pas
33:54et à quitter le statut d'assister au chômage pour aller dans un travail.
33:58Mais l'explication vient aussi d'un aspect géographique.
34:01Vu qu'alors que la plupart des diplômés se concentrent dans les grandes villes,
34:04beaucoup d'entreprises qui galèrent à recruter sont plutôt en zone rurale.
34:07Et vient s'ajouter à ça, comme on l'a vu, des jeunes qui ont des attentes élevées en termes de salaire et de conditions de travail,
34:13ce qui les incite à tout simplement refuser de travailler dans des postes qu'ils voient comme précaires.
34:17Et en vrai, même si tout ce qu'on entend dans les médias sur le monde du travail actuel peut être assez déprimant,
34:23en fait, tout n'est pas si désespéré que ça.
34:26Beaucoup de personnes, même des générations plus anciennes,
34:29sont en réalité aussi contentes des revendications qu'apporte la Gen Z pour améliorer les droits des salariés.
34:34Peut-être que ce sont eux qui ont raison au final, s'interroge la commerçante.
34:38Je me souviens qu'à mon époque, on osait à peine demander à prendre une pause déjeuner.
34:42Désormais, ils n'hésitent plus et l'heure, c'est l'heure.
34:45Et ça incite aussi les entreprises à évoluer avec leur temps et à se réinventer pour trouver du personnel.
34:50La relation entre recruteur et recruté peut en effet se concevoir dans les deux sens.
34:55L'entreprise achète des compétences, mais elle vend aussi de l'expérience collaborateur.
35:00Le marché de l'emploi est un marché haut de gamme dans lequel les candidats clients affichent des exigences élevées.
35:05Échouer à satisfaire ces exigences se traduit par des pertes pour l'entreprise,
35:09sous forme de moindre engagement, de recrutement à répétition, d'inflation du turnover, de détérioration de la marque employeur.
35:16Parce que oui, certains systèmes pour trouver des candidats sont aujourd'hui un peu archaïques
35:21et ne permettent pas de faciliter l'accès au marché du travail.
35:24C'est pour ça que c'est génial de voir des nouvelles solutions concentrées sur l'efficacité arrivée.
35:28Jobamax, c'est une application qui permet aux jeunes gens, génération Z, de mieux trouver du boulot.
35:36C'est une application de recherche d'emploi qui fonctionne comme les applications de rencontre.
35:42L'objectif, c'est de faire en sorte que les jeunes puissent trouver un emploi rapidement.
35:46D'autant plus qu'il existe maintenant de plus en plus de freins.
35:48On a notamment vu se développer le problème des ghost jobs,
35:51qui sont des fausses annonces d'emploi qu'on trouve partout sur Internet et en particulier sur LinkedIn,
35:56où en gros, des employeurs s'amusent à poster des annonces alors qu'ils ne cherchent personne.
36:01Et si tu te demandes pourquoi ils font ça,
36:03ça serait pour donner l'impression que l'entreprise est en pleine croissance vu qu'elle recrute,
36:07ou alors pour faire croire à leurs employés surchargés qu'ils vont bientôt avoir de l'aide,
36:12alors que c'est totalement faux.
36:14Et ce problème est loin d'être anecdotique,
36:16puisqu'en 2021, plus de 15 millions de fausses offres ont été supprimées sur LinkedIn.
36:32Le monde évolue, et le monde du travail doit évoluer avec.
36:36Au final, les jeunes ne sont que le reflet de leur génération,
36:39et ils peuvent apporter beaucoup de choses aux entreprises qui ont besoin de se moderniser.
36:43C'est la première fois qu'on voit une génération qui fait du reverse mentoring,
36:47autrement dit, qui apprend des choses à ses managers.
36:50Du reverse mentoring, c'est-à-dire du mentorat inversé.
36:53Les jeunes mentorent les anciens, et les anciens, les seniors, mentorent les jeunes.
36:57Et chacun apporte à l'autre un certain nombre de choses.
37:00Sur le côté, ils sont feignants, ils aiment plus bosser, etc., moi je le constate pas.
37:03Parce que vu que c'est une génération intuitivement numérique,
37:06elle possède beaucoup d'informations sur des domaines qui dépassent parfois ses qualifications initiales.
37:11La génération Z, elle est incroyable, parce qu'elle est née avec un écran dans les mains,
37:16parce qu'elle a un accès global à l'information.
37:19Elle s'épanouit dans cette forme d'immédiateté,
37:22qui fait que les Z sont finalement des personnes qui sont capables de prendre des décisions très rapidement.
37:28Au final, même si la génération Z doit elle aussi parfois se reconnecter à la réalité,
37:32c'est vrai qu'elle a aussi beaucoup de choses positives à apporter.
37:35Et je pense que c'est important de prendre du recul et de relativiser les choses.
37:39Parce que dans le fond, ces critiques sur la paresse des nouvelles générations ont toujours existé.
37:44On dit que les jeunes sont allergiques au travail. Quelle est votre opinion ?
37:47Maintenant, avec les réseaux sociaux et le fait que n'importe qui peut prendre la parole et raconter son expérience,
37:52ça crée un effet de loop, de zoom, où on a souvent l'impression que le phénomène est beaucoup plus gros qu'il ne l'est en réalité.
37:59Et puis, on a beau parler de la génération Z comme d'un ensemble d'individus,
38:03dans le fond, faut pas oublier que même si des tendances générales existent,
38:07tous les jeunes sont loin d'être identiques.
38:09L'important, c'est surtout de comprendre que ces jeunes représenteront bientôt la majorité des travailleurs.
38:14Alors, plutôt que de les critiquer, de les accabler et de vouloir les forcer à vivre dans un monde du travail qui est maintenant dépassé,
38:22on ferait peut-être mieux de les écouter.
38:24C'est toujours le meilleur moyen d'avancer et de faire évoluer les choses du bon côté.