Hoy Mismo en La Entrevista Central conversa con Luis Miguel De Camps / Ministro de Trabajo
Hoy Mismo es transmitido por Color Visión, Canal 9 en República Dominicana
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00:00bien, estamos de vuelta, Luis Miguel de Kants, es el Ministro de Trabajo de la República
00:11Dominicana, está con nosotros, qué gusto saludarle, para iniciar la semana con el
00:16tema del trabajo, muchos que tenemos y realmente ver cómo marchamos en varias de las actividades,
00:24especialmente el convenio, los acuerdos laborales o el pacto laboral, para ver en qué punto
00:32vamos a concluir el año sin pacto o con pacto.
00:36Bueno, muchísimas gracias mi querido Luisín y mis queridos amigos y amigas en este programa,
00:41felicitarles a ustedes que todas las mañanas de manera consistente trabajan desde temprano
00:47y en el caso de hoy tengo que subrayar el hecho del frío intenso que existe en este
00:52estudio.
00:53Es que está lloviendo.
00:54Bueno, se puede bajar y ahorrar un poco de energía eléctrica.
00:59Peor es que haya calores, déjelo así.
01:01Está bien, pero muchas gracias por compartir con ustedes y efectivamente hemos logrado
01:06una cantidad importante de avances, siempre hay retos, lo importante es que los retos
01:11los podamos abordar y a propósito del tema que me pregunta, efectivamente se encuentra
01:19en el Congreso Nacional radicado el proyecto de modernización laboral, el pacto laboral,
01:27que pretende mejorar nuestra normativa que tiene ya más de tres décadas.
01:33Yo quisiera brevemente, si me permiten, hacerle un pequeño recorrido de cuál fue el proceso
01:40y de cuáles son los contenidos y objetivos.
01:43Primero, comenzamos a tener las reuniones de trabajo luego de hacer una consulta nacional
01:49abierta en donde se registraron una cantidad de propuestas de toda la población en febrero
01:55del 22.
01:56Y desde febrero del 22 hasta agosto del 24, es decir, dos años y seis meses, desarrollamos
02:03más de 100 reuniones tripartitas y bipartitas.
02:08El documento que se encuentra registrado en el Congreso Nacional para análisis de los
02:12legisladores contiene todo lo que se fue posible consensuar, es decir, ahí no existe
02:20un elemento que no haya sido previamente socializado y consensuado.
02:25Y esto es importante, ¿por qué?
02:28Porque evidentemente todos los sectores, el sector gobierno, el sector laboral y el sector
02:32empresarial, todos queremos que haya más cosas, pero no debemos de condicionar avances
02:41a que lo que todos queramos esté.
02:44Además, el diálogo es para generar consensos, un consenso en todos los temas que cada una
02:50de las partes quiere, no sería consenso sino imposición.
02:54¿Qué cosas contiene esa propuesta del tripartismo, es decir, que nace del consenso tripartito?
03:02Nosotros lo hemos dividido en cinco grandes bloques.
03:05Un primer bloque, que son las mejoras procedimentales.
03:08Oscar, el problema de los abusos de abogados contra trabajadores y contra empleadores queda
03:18o resuelto o minimizado en esas mejoras.
03:23El bloque de los derechos individuales, en donde se mejoran las vacaciones y se mejora
03:29la licencia de paternidad.
03:32El bloque del trabajo del hogar o trabajo doméstico, en donde se consensuó darle mejoras
03:39en la redacción de nuestro código y mejorar las condiciones de trabajo.
03:43El cuarto bloque, que es el bloque justamente de los consensos sobre teletrabajo.
03:49Y el quinto bloque, que es el bloque de las mejoras de regulación y de sanción del Ministerio
03:57de Trabajo, que en esencia permitiría que tanto trabajadores como empleadores puedan
04:03disfrutar plenamente de sus derechos y no tener que esperar situaciones graves para
04:09poder atender eso.
04:11Todo ello tiene como objetivo reducir la sobrejudicialización de las relaciones laborales, tiene como objetivo
04:19también el fortalecimiento, como ya decía yo, del pleno disfrute de los derechos tanto
04:23de trabajadores como empleadores.
04:25También tiene como objetivo y uno de los resultados sería la generación de más fuentes
04:31de empleo y reglas más claras.
04:35Son más de 100 artículos que se tocan en esa mejora y entendemos que el país se merece
04:42disfrutar de esas mejoras que han sido consensuadas.
04:46Un punto, ahí no está incluido a lo que algunos consideran utopía de reducir las
04:53horas laborables y específicamente de lunes a viernes a un poco hasta el jueves, un proyecto
04:59que está por ahí por Europa, que lo promueve Carlos Slim, eso no está en nada incluido
05:06ahí.
05:07No, en las discusiones se llegó a hablar sobre elementos de jornada y la jornada fue
05:12mejorada en algunos aspectos, pero en la dirección que señala, en la pregunta, no se consensuaron
05:20reformas en esa dirección, por lo tanto...
05:22¿Seguirán las 8 horas?
05:23Sí, 44 horas anuales, 8 horas diarias, horas digamos normales, no extraordinarias, eso
05:32no fue tocado, eso no fue tocado tampoco.
05:35Ministro, de la parte consensuada, antes de pasar a la no consensuada, el trabajo doméstico,
05:43usted lo mencionó como uno de los bloques, usted en su momento, usted es como gobierno
05:47en su momento y usted le tocó la parte resolutiva, presentaron un reglamento para
05:53regular y mejorar las condiciones de acuerdo al marco de los convenios internacionales,
05:58ese reglamento fue objetado por el TC, de ese reglamento, ¿eso está incorporado en
06:06esta ley?
06:08Porque entonces también la ley base constitucional, porque al final es lo mismo.
06:11No, no, pero muchísimas gracias por esa pregunta y muy importante, efectivamente cuando el
06:16Tribunal Constitucional tomó la decisión de declarar no conforme a la constitución
06:20esas resoluciones que dimitimos, no lo hizo en base al contenido, sino que el Tribunal
06:26Constitucional expresó que ese tipo de reglamentaciones o normativas debía ser tomada por el Congreso
06:33Nacional en jerarquía de ley, y justamente en cumplimiento de esa sentencia, el tema
06:41no solamente se discutió sino que se construyó un texto, que debo señalar que el texto que
06:48contiene el proyecto de modernización laboral es mucho mejor que el que produjimos hace
06:54dos años y evidentemente el diálogo tripartito lo mejoró.
06:58Algo parecido sucedió y mucha gente no se ha dado cuenta, este mismo año el propio
07:03Tribunal Constitucional declaró no conforme a la constitución el artículo del Código
07:08de Trabajo que hace referencia a la licencia de paternidad, porque señaló que la misma
07:15debe ser progresivamente equiparada al sector público y a la licencia de paternidad, guardando
07:22las diferencias, y les dio al país, o al Congreso, dos años para eso, justamente uno
07:29de los consensos arribados incluye el aumento en un 100% de los días de la licencia de
07:34paternidad cuyo gasto o cobertura está a cargo de la empresa.
07:38¿De tres a seis días?
07:39No, de dos a cuatro, y eso es un aumento de 100%, independientemente sea mucho o sea
07:46poco, pero subrayo que a cargo de la empresa, ¿por qué?
07:49Porque si nos fuéramos a la licencia de maternidad, el costo de la misma está solventado por
07:56el sistema dominicano de seguridad social, por lo tanto si acaso llegáramos a discutir
08:00la reforma de seguridad social, pudiera haber mejoras progresivas obedeciendo lo que el
08:06Tribunal Constitucional estableció.
08:08La parte entonces no consensuada, Ministro, sabemos que esta discusión del Código Laboral
08:13lleva varios gobiernos y ha habido poco avance en un punto fundamental, que es la cesantía,
08:20los derechos adquiridos por los trabajadores a partir de una ruptura en un lateral del
08:25contrato laboral, que en teoría esto estaba llamado a ser sustituido por la seguridad
08:31social, por la pensión o una especie de seguro de desempleo, no se alcanzó consenso,
08:38el proyecto va al Congreso manteniendo el mismo texto del Código Actual, ¿cuál es
08:43la situación ahí?
08:44Sobre todo porque los empresarios entienden que eso no les perjudica por lo que ellos
08:49llaman la carga laboral, que la incrementa y eso genera situaciones que empujan incluso
08:56a la informalidad.
08:57Bueno, efectivamente yo quisiera compartirles algunos detalles sobre ese punto también.
09:04En los ejercicios pasados, como señalas, Oscar, me refiero, en los ejercicios de gobiernos
09:09anteriores hubo por lo menos tres intentos formales de avanzar en una reforma laboral,
09:18sin embargo todos esos procesos terminaron infructuosamente, por diferentes razones
09:26que no tal vez compete abordar, sin embargo, a diferencia de esos ejercicios, en este
09:33ejercicio se logró un primer consenso respecto de la cesantía, y ese primer consenso consistió
09:43en que los tres actores del tripartismo coincidimos en que la misma no se debe eliminar, tanto
09:54el sector laboral siempre lo planteó, el sector gobierno lo planteó en esta gestión
09:58de manera clara, y el sector empresarial lo ha estado señalando en los últimos años,
10:04tan reciente como esta misma semana pasada, donde su postura histórica, que era la propuesta
10:10de la eliminación, evolucionó a diferentes propuestas.
10:15Esa evolución permitió que por primera vez estos temas fueran parte de la discusión,
10:21porque en los ejercicios anteriores, cuando se pretendía abordar ese tema, la discusión
10:26terminaba, en este ejercicio se llevó el tema a la mesa, se discutieron diferentes
10:32ideas, se conversaron sobre alternativas, pero el resultado fue que no fue posible consensuarlo.
10:40Entonces eso es un avance el hecho de que se pueda hablar y que se pueda dialogar y
10:44conversar, pero pretender que todos los temas que a todos los sectores nos interesen sean
10:51acordados y que sea esa la condición para presentar unas mejoras beneficiosas para
10:57todos los sectores, sería un error, y yo quiero fortalecer una idea, históricamente
11:03se ha pensado que el tema de las negociaciones en el ámbito laboral es un juego de suma
11:08cero, es decir, si tú ganas yo pierdo y si yo pierdo tú ganas, y esto que hemos construido
11:14juntos demuestra que no necesariamente es así. Ese texto consensuado tiene mejoras
11:22para todos los sectores y busca un equilibrio, porque el código de Trujillo del 51 era demasiado
11:29inclinado hacia la empresa, el código actual llevó el péndulo tal vez al otro extremo,
11:35y la propuesta que hemos construido pretende obviamente manteniendo la protección al sector
11:41más débil que es el sector de los trabajadores, pero manteniendo esa protección un nivel
11:46de equilibrio. Y nosotros somos de opinión que con la presentación de ese documento
11:53y la evaluación de los legisladores y su posterior aprobación Dios mediante, sobre
11:58esas mejoras debemos construir otras mejoras. Le voy a poner el ejemplo del caso de México.
12:04En México el código de trabajo no fue tocado por más de 70 años, sin embargo en el 2019,
12:13hace 5 años, fue reformado, y del 2019 hasta el 2024, el año en que nos encontramos ahora,
12:20esa reforma ha sido mejorada en 9 oportunidades, es decir, que las mejoras después de 7 décadas
12:28fueron a su vez un primer paso para incluir otras cosas. Yo soy de criterio que esos consensos
12:35arribados allí pueden servir de base para otras mejoras. Yo le puedo decir un tema que
12:39por ejemplo el sector gobierno quiso incluir y propuso y no logramos consensuar, y fue
12:44por ejemplo el tema de la regulación sobre trabajos de plataforma. Eso es un tema que
12:49habrá que atender. ¿Y si es la call center? No. ¿Qué es eso? Eso es los trabajos que
12:54se operan por la generalidad en plataformas digitales. Hay de transporte de personas,
13:01hay de contratación de servicios, hay de diferentes tipos. Sobre todo con lo que antes
13:06era el futuro del trabajo que hoy es el presente, donde usted esté en cualquier parte del mundo,
13:10hay diferentes mecanismos. Es decir, cosas como esa y otras, cosas como esa tienen que
13:17ser abordadas. Lo ideal es que sean abordadas de consenso, pero vamos a avanzar y esos avances
13:22generarán las credenciales y la confianza para poder avanzar. Ministro, en una discusión
13:29hay un tripartito, pero en una aprobación hay un solo actor que es el gobierno. Usted
13:33es como partido o gobierno, usted es un aliado, pero el PRM controla el congreso absolutamente.
13:39La decisión política, cuando ustedes enviaron ese proyecto, llegamos a este consenso, nos
13:43falta este consenso, el congreso se fue. ¿La decisión política es aprobarlo así? Bueno,
13:48yo difiero de la premisa que esa parte le ha preguntado, Oscar, porque la actividad
13:54que nos ocupa ha estado muy insistente en la construcción de los acuerdos y no es la
14:00intención ni ha sido la experiencia del gobierno del presidente Luis Abinader la imposición.
14:07Por lo tanto, nosotros apostamos por que este documento, cuyo contenido ha sido consensuado
14:14en su totalidad, pueda ser aprobado. Pero los empresarios PRM no dicen que está consensuado
14:21en su totalidad. Ellos saben que hay una mayoría de consenso, pero hay un elemento que ustedes
14:27decidieron que ya llegamos hasta aquí, no se puede avanzar más, se fue al congreso.
14:30Discutamos allá. Permítame hacer una diferencia. Sí, ellos lo que dicen es que el documento
14:37quisieran agregarle otros elementos, pero sí han reconocido que lo que se encuentra
14:43allí ha sido consensuado. Por eso, es importante distinguir lo que se presenta respecto a consenso
14:51y lo que se quisiera agregar. Entiendo el eufemismo, pero... No, no es un eufemismo.
14:56Es legítimo que no solamente el actor de los empresarios... Hay ciento y pico de artículos
14:59que consensuamos, solo enviamos para el cambio y algunos que no se consensúan o se quedan
15:02igual como estaban ahí. Esperando mayoría. Y es legítimo que todos los actores quieran
15:08defender sus posiciones. Ahora, lo que sí es importante destacar, reitero, es que todo
15:14lo que está ahí está consensuado y reposa en actas firmadas y en grabaciones audiofónicas
15:20dichos consensos. Entonces, es legítimo, reitero, que cualquiera de los actores quisiera
15:25agregar cosas. Para eso es. El Congreso Nacional, en la comisión especial que se generó en
15:30el Senado, ha estado invitando y escuchando no solamente a los actores del tripartismo,
15:38sino también a diferentes actores entendidos de la materia para poder escuchar las posiciones
15:43y las ideas. ¿Ha habido alguna intención, señor ministro, de modificar la ley 139-97
15:52sobre los días festivos? Le pregunto porque, por ejemplo, para el próximo año 2025 solo
16:01hay dos días que van a ser movidos, los demás no se mueven y algunas personas...
16:07Será un año aburrido. Algunas personas han planteado que, de hecho, es una forma de que
16:12la familia comparta más o de que le saque un mayor provecho a esos días. ¿Ha habido
16:18alguna intención de modificación? Los días que permanecen fijos son los días festivos
16:25religiosos. ¿Ha habido alguna conversación, alguna intención de que esa ley sea modificada
16:30y que esos días festivos, que hasta el día de hoy, como dice la ley, no son movibles,
16:35puedan moverse para el lunes? Además de los religiosos, también algunos días patrios
16:42tampoco son movibles. Exactamente, quedan fijos. La verdad es que propuestas como esa
16:48no llegaron a la discusión. Ningún sector, ni siquiera la consulta pública, arrojó
16:55esa intención como un interés primordial. De esas mejoras debemos construir otras mejoras.
17:01Te voy a poner el ejemplo del caso de México. En México, el Código de Trabajo no fue tocado
17:08por más de 70 años. Sin embargo, en el 2019, hace cinco años, fue reformado. Y del 2019
17:16hasta el 2024, el año en que nos encontramos ahora, esa reforma ha sido mejorada en nueve
17:23oportunidades. Es decir, que las mejoras después de siete décadas fueron, a su vez, un primer
17:30paso para incluir otras cosas. Yo soy de criterio que esos consensos arribados allí
17:36pueden servir de base para otras mejoras. Yo le puedo decir un tema que, por ejemplo,
17:39el sector gobierno quiso incluir y propuso y no logramos consensuar, y fue, por ejemplo,
17:45el tema de la regulación sobre trabajo de plataforma. Eso es un tema que habrá que
17:49atender. ¿Y se ha dado call center? No. ¿Qué es eso? Eso es los trabajos que se operan
17:55por la generalidad en plataformas digitales. Hay de transporte de personas, hay de contratación
18:02de servicios, hay de diferentes tipos. Sobre todo con lo que antes era el futuro del trabajo,
18:07que es el presente, donde usted esté en cualquier parte del mundo, hay diferentes
18:10mecanismos. Es decir, cosas como esa y otras... Uber. Eso es un ejemplo. O delivery. Cosas
18:16como esa tienen que ser abordadas. Lo ideal es que sean abordadas de consenso. Pero vamos
18:21a avanzar, y esos avances generarán las credenciales y la confianza para poder avanzar
18:28aún más. Ministro, en una discusión hay un tripartito, pero en una aprobación hay
18:31un solo actor, que es el gobierno. Usted es como partido o gobierno, usted es un aliado,
18:36pero el PRM controla el Congreso absolutamente. La decisión política, cuando ustedes enviaron
18:41ese proyecto, llegamos a este consenso, nos falta este consenso, Congreso se fue. ¿La
18:46decisión política es aprobarlo así? Bueno, yo difiero de la premisa que esa parte la
18:51ha preguntado, Oscar, porque la actividad que nos ocupa ha estado muy insistente en
18:58la construcción de los acuerdos. Y no es la intención, ni ha sido la experiencia del
19:03gobierno del presidente Luis Abinader, la imposición. Por lo tanto, nosotros apostamos
19:10porque este documento, cuyo contenido ha sido consensuado en su totalidad, pueda ser
19:16aprobado. Pero los ministros no dicen que está consensuado en su totalidad. Ellos saben
19:23que hay una mayoría de consenso, pero hay un elemento que ustedes decidieron que ya
19:28llegamos hasta aquí, no se puede avanzar más, se fue al Congreso. Discutamos allá.
19:31Permítame hacer una diferencia. Sí, ellos lo que dicen es que el documento quisieran
19:37agregarle otros elementos, pero sí han reconocido que lo que se encuentra allí ha
19:43sido consensuado. Por eso, es importante distinguir lo que se presenta respecto a consenso y lo
19:51que se quisiera agregar. Entiendo el eufemismo, pero... No, no es un eufemismo, y es legítimo
19:57que no solamente el actor de los empresarios... Hay ciento y pico de artículos que consensuamos,
20:00o lo enviamos para cambio, y algunos que no se consensúan o se quedan igual como estaban
20:03ahí. Queremos agregar. Y es legítimo que todos los actores quieran defender sus posiciones. Ahora,
20:10lo que sí es importante destacar, reitero, es que todo lo que está ahí está consensuado y reposa
20:16en actas firmadas y en grabaciones audiofónicas dichos consensos. Entonces, es legítimo, reitero,
20:24que cualquiera de los actores quisiera agregar cosas. Para eso es. El Congreso Nacional,
20:28en la comisión especial que se generó en el Senado, ha estado invitando y escuchando,
20:35no solamente a los actores del tripartismo, sino también a diferentes actores entendidos
20:40de la materia para poder escuchar las posiciones y las ideas. ¿Ha habido alguna intención,
20:46señor ministro, de modificar la ley 139-97 sobre los días festivos? Le pregunto porque,
20:57por ejemplo, para el próximo año 2025 solo hay dos días que van a ser movidos,
21:03los demás no se mueven y algunas personas han planteado que, de hecho, es una forma de que la
21:13familia comparta más o de que le saque un mayor provecho a esos días. ¿Ha habido alguna intención
21:19de modificación? Los días que permanecen fijos son los días festivos religiosos. ¿Ha habido alguna
21:27intención de que esa ley sea modificada y que esos días festivos, que hasta el día de hoy,
21:33como dice la ley, no son movibles, puedan moverse para el lunes? Además de los religiosos,
21:40también algunos días patrios tampoco son movibles. Exactamente, quedan fijos. La verdad
21:46es que propuestas como esa no llegaron a la discusión. Ningún sector, ni siquiera la
21:52consulta pública, arrojó esa intención como un interés primordial. Sin embargo,
21:58eso es algo que siempre se puede revisar y, como fue el caso de ese ejemplo, constituyó
22:05una ley especial. Probablemente sea algo que, en caso de que se quiera atender,
22:11deba atenderse de esa misma manera, porque en la codificación lo que se establecen son las reglas.
22:17Y yo quiero, si me permiten, compartir... No, yo creo que usted me permite darle un café.
22:21Usted siempre, más que usted que Tocayo. Sí, sí, sí, un café Santo Domingo. Gracias.
22:25Y veo que usted también, su pendejosa, concluye, ya que le quiero hablar,
22:30que usted detuvo las labores de construcción de una torre. Usted es guapo. Gracias, señorita.
22:36Para que me explique cómo fue eso. Miren, bueno, a propósito de la pregunta, efectivamente,
22:44en el fin de semana, la Inspectoría del Trabajo recibió unas denuncias sobre unas situaciones
22:52que se presentaron y, haciendo su labor, la Inspectoría del Trabajo hizo el descenso y,
22:58según lo que, de manera inicial, hemos recibido, encontraron las condiciones necesarias para tener
23:06que suspender el proceso constructivo por incumplimiento de las normas de seguridad
23:11y salud en el trabajo, que es la única causa que nuestra legislación actual apodera o empodera
23:19al Ministerio del Trabajo para poder llegar a esos niveles. Tengo entendido una torre en Piantini
23:25y está detenida en este momento el avance de la construcción. ¿Eso conlleva alguna multa?
23:30Eso puede conllevar multa, pero es uno de los problemas que tenemos hoy en nuestro código.
23:36Y les voy a explicar. Una empresa, de lo que sea, que pueda tener 15 trabajadores o 1.500 trabajadores,
23:44en caso de que estén en incumplimiento de una causa muy grave, la multa máxima a la que está sujeta
23:51es de 300.000 pesos porque son 12 salarios mínimos en la actualidad. Pero 300.000 pesos sean 15 trabajadores
23:59o sean 1.500 trabajadores. La norma actual fomenta el incumplimiento porque el incumplimiento
24:05es más barato que el cumplimiento. En la modificación propuesta que repose en el Congreso,
24:12se encarece el incumplimiento para facilitar entonces que trabajadores y empleadores tengan
24:17un espacio más seguro, más saludable, en cumplimiento de los derechos de todos los actores.
24:23Eso también es muy importante e incluye esas mejoras también en cuestiones como, por ejemplo,
24:30los temas de nacionalidad. ¿Cómo puede fomentarse con nuestras reglas actuales cuando por un día
24:40de incumplimiento se paga lo que sería un mes? ¿Me explico? Eso es tan importante como cualquiera otra
24:49de las cosas que incluye la reforma o la modernización laboral porque también operará para que el Estado
24:56tenga las capacidades regulares efectivamente. Quiero quedarme en el tema de la torre. Yo apoyo
25:05plenamente la suspensión de la construcción, fantástico. Pero perdón, antes de que usted aborde
25:12lo que vaya a abordar. La función de la institución es esa y de ayudar a las empresas a que cumplan.
25:20La intención no es impedir el desarrollo, al contrario, es hacer una ayuda al cumplimiento.
25:25Aquí sucedió algo. Un trabajador haitiano que vive en la torre se cayó o se tiró o lo tiraron
25:34por el hoyo de un ascensor. La torre en construcción. El hombre lo encuentra muerto al otro día, unos
25:41compañeros jugando fútbol en la construcción. Ustedes suspenden la construcción porque van y ven
25:47que no pueden vivir aquí, en condiciones que no son laborales correctas. Pero aquí en la capital
25:55no hay una torre que no se haga así. Una sola. Esta la pararon porque se murió un haitiano. La
26:01pregunta sería, vamos a ir al nivel de hacer cumplir esto sin que se muera el haitiano. Porque
26:06eso sí ayudaría mucho a mejorar las condiciones laborales de la construcción para que, a ver si
26:14verdad que los dominicanos lo van a hacer. Yo creo que lo van a hacer como sea. Pero para que todos
26:19trabajen en las mismas condiciones. Efectivamente y justamente esa intención que se llama la
26:24construcción de la torre, es una de las cosas que en la mejora del código se encuentran. ¿Esto no es
26:29código? Esto es administración. No, es que una cosa tiene que ver con la otra y me explico por qué.
26:34Porque esa acción que sale hoy en la prensa fue producto de una denuncia que se recibió y que se
26:41actuó. Así como cualquier otra denuncia que se pueda recibir. Pero en el caso de que no hubiese
26:47un fallecimiento, como el caso lamentable que señaló la semana pasada, sino condiciones
26:52incorrectas y se recibiera la denuncia, condiciones no sean lo suficientemente graves como para
27:01significar un cierre, por ejemplo, y si no sólo una multa. Pero si la multa es tan baja, no va a
27:09fomentar el cumplimiento. A eso es que me refiero porque una cosa tiene que ver con la otra. Y por
27:14eso la propuesta consensuada, el sector gubernamental, tuvimos el honor de presentarla al Congreso
27:20Nacional. Ministro, ¿hay alguna novedad en torno al trabajo no presencial? Claro que sí. Y es uno de
27:29los elementos también consensuados y presentados al Congreso y es la mejora en los conceptos del
27:36teletrabajo. El punto de discusión dentro de ese tema técnico más complejo lo consistió en el
27:47hecho de que quien teletrabaja, generalmente la discusión se presenta de quién provee las
27:54herramientas para hacer ese teletrabajo. Si es algo que provee el propio trabajador o que si la
28:01empresa debe compensar al trabajador si éste lo cubre. Y ese elemento fue consensuado en donde se
28:07reconoce la obligación del empleador de cubrir una parte o el costo dependiendo del tipo del
28:14trabajo y la intervención del ministerio para ello. Bueno, Ministro, muchas gracias y veo que
28:20vamos en la línea de la información que es lo más importante. Muchísimas gracias a ustedes y
28:26nuevamente no solamente por la oportunidad sino con esa introducción que mi querido colega hizo
28:32antes de nosotros entrar en escena y agradeciendo pues su valoración y la oportunidad de que la
28:38población esté informada. Con esto terminamos la jornada de trabajo de hoy con esta entrevista
28:42Luis Miguel Decán, el Ministro de Trabajo de la República Dominicana. Nos vemos mañana,
28:47esperamos su compañía. Hasta mañana.