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00:00France Blumen, ici matin. Actu locale, musique et bonne humeur.
00:05A quasiment 8h moins le quart, c'est l'heure d'accueillir l'invité d'ici matin, Yann
00:09Nestenet. Un job dating autour d'une table de ping-pong ou en haut d'une grande roue ?
00:13Ah oui, les recruteurs ne manquent pas d'idées pour attirer des candidats. Bonjour Jean-Pierre
00:17Fabre. Bonjour Yann. Vous êtes vice-président du club Business Sarthe, créateur de la page
00:21Facebook « Sarthe Recrute en Sarthe » et celle, plus récemment d'ailleurs, « Entreprendre
00:26en Sarthe ». D'abord, que pensez-vous de ces sessions de recrutement de plus en plus
00:30originales ? C'est effectivement un petit peu décalé, mais c'est normal puisqu'en
00:34fait on a un marché du travail qui s'est tendu ces dernières années. On est passé
00:38par des périodes avec du chômage de masse et récemment, en gros les 5-6 dernières
00:43années, on s'est retrouvé avec un marché du travail un petit peu plus tendu. Donc
00:47des entreprises et notamment les recruteurs qui avaient une culture RH, paye, juridique,
00:54gestion du personnel, se sont mis à découvrir entre guillemets le marketing pour recruter.
01:00Parce qu'il fallait attirer les candidats, c'était finalement les futurs candidats
01:04qui étaient presque qui avaient pris la main, si je comprends bien. Mais en quoi, par exemple
01:07prenons l'exemple du Big Bang pour l'emploi, en quoi faire un job dating en haut d'une
01:12grande roue, ça va changer la donne ? Fondamentalement, ça ne change rien. C'est
01:18le packaging qui permet d'attirer entre guillemets le client comme on est dans un
01:24processus totalement identique à du marketing. En fait, il faut attirer le client et pour
01:29attirer le client, il faut un peu se décaler et sortir des sentiers battus.
01:32C'est ce qu'a fait cet électricien de Savigny et Lévesque, vous avez entendu le reportage.
01:36Depuis qu'il a passé cette petite annonce humoristique, il recrute un électricien,
01:40apparemment ça marche, il a des candidatures. C'est pas un peu aussi osé ? Il est passé
01:45par sa recrute en Sarthe, par la page Facebook. C'est pas un peu dangereux aussi pour les
01:50recruteurs parce que là, finalement, on peut avoir aussi toutes sortes de candidatures.
01:54Il va falloir faire le tri après. C'est le problème. Effectivement, les réseaux
01:58sociaux, c'est extrêmement puissant. C'est puissant du côté positif parce que je vois
02:02des entreprises qui déposent leur annonce sur sa recrute en Sarthe et qui reçoivent
02:07des candidatures. Après, il faut être capable de les traiter. C'est là que la valeur
02:11d'un cabinet de recrutement arrive. C'est que le dirigeant qui recrute, soit il recrute
02:17en direct et il faut qu'il se donne les moyens de recruter. Il y a le Média, le canal de
02:22sa recrute en Sarthe ou d'autres. Indeed, on n'est pas seul, bien entendu. Et puis,
02:28s'il n'est pas capable, il faut qu'il se fasse accompagner par un cabinet.
02:32Alors, sa recrute en Sarthe, c'est la page que vous avez créée. Je crois qu'on est
02:37à 77 000 abonnés maintenant. Des annonces de recruteurs, de demandeurs d'emploi aussi.
02:43Qu'est-ce qu'il a de plus que France Travail ? Pourquoi France Travail ne suffit pas finalement ?
02:48C'est différent et c'est très complémentaire en réalité. J'ai l'excès entre relations
02:53avec les gens de chez France Travail. Ils font du bon boulot. Après, le boulanger du
02:58coin, l'électricien, le couvreur qui recrute quelqu'un tout de suite, il a besoin de
03:05quelqu'un la veille pour l'endemain, il a une défection dans son équipe. France Travail,
03:09ce n'est pas très bien adapté. Pourquoi ? Parce que les réseaux sociaux, c'est
03:13d'instantané. Le chef d'entreprise, il réduit son annonce, il passe une image et
03:19cinq minutes après, il commence à recevoir des candidats. Donc, c'est plus adapté pour
03:24des petites structures, c'est ce que vous dites ? Oui, je pense, effectivement. Mais
03:28on voit quand même que beaucoup d'offres d'emploi, et pas seulement sur les petites
03:32structures, ne passent pas forcément par France Travail, anciennement Pôle Emploi,
03:37anciennement NPE, puisque ça change le nom régulièrement. Historiquement, j'ai un petit
03:41peu regardé les statistiques pendant que j'attendais, historiquement, France Travail
03:47et les cabinets de recrutement couvrent à peu près entre 25 et 30% du marché. Donc,
03:54l'underground a toujours représenté, ce qu'on appelle l'underground, le marché
03:58souterrain, a toujours représenté aux alentours de 60% des offres. Donc, c'est effectivement
04:05le boulanger ou même, je ne sais pas, l'électricien ou un ingénieur qui va faire une candidature
04:10spontanée, qui va passer par un réseau, qui va passer par Indeed, par Hello Work,
04:14par Sa Recrutance Art. Et ça, c'est l'underground, ça a toujours existé et ça existera toujours.
04:19Et les réseaux sociaux permettent ça. Il est 7h48, notre invité ce matin est Jean-Pierre
04:23Fabre, lui qui est vice-président du club Business Start, créateur de la page Facebook
04:26Sa Recrutance Art. Justement, Sa Recrutance Art. Et pourtant, notre département affiche
04:30le taux de chômage le plus élevé de la région aux alentours de 7,2% au deuxième trimestre
04:362024. Pourquoi ? Pourquoi on n'arrive pas à baisser encore ce nombre de chômeurs alors
04:40qu'il y a des offres d'emploi ? C'est structurel. Je pense qu'en SART, c'est structurel.
04:46On a un tissu de PME qui sont plutôt orientés, plutôt PME d'ailleurs, on n'a pas énormément
04:52de sièges. On a quelques sociétés, il y a du Renault, il y a du Classe, du LDC, oui.
04:58Mais l'agroalimentaire a toujours très bien tourné. Mais au-delà de ces leaders qui
05:04sont toujours un petit peu en avant, le reste c'est quand même un tissu de PME sous-traitante.
05:10Donc avec une forte réactivité dans un sens ou dans l'autre. C'est-à-dire que dès que
05:13le marché repart, ils ont tendance à recruter plutôt en intérim, en CDD, etc. Et puis
05:18dès que ça descend, c'est le phénomène inverse. Donc on ne pourra jamais baisser
05:23ce pourcentage au-dessous de 5% a priori ? Je pense que c'est difficile. On a des poils
05:30en SART, l'affaire Thébernard Sablé qui tourne très bien. Par contre, le chômage
05:35en SART est surtout tiré par le Mans et une population peut être un peu inqualifiée
05:39sur le Mans. Vous avez créé une deuxième page Facebook
05:42qui s'appelle « Entreprendre en SART ». Elle s'adresse aux recruteurs ou pas seulement ?
05:49Non, elle ne s'adresse pas qu'aux recruteurs. Elle s'adresse à tous les entrepreneurs,
05:52entreprises, tous ceux qui sont liés au développement de l'économie, enfin intéressés
05:58par le développement de l'économie dans le département.
06:00Les porteurs de projets ?
06:01Les porteurs de projets, structures.
06:03Et qu'est-ce que ça a de plus justement de passer par votre page Facebook ?
06:08C'est un concentrateur d'informations économiques. L'idée, c'est également que ça serve
06:15de passerelle d'échange entre un porteur de projet qui cherche quelque chose,
06:19qui cherche des partenaires, qui cherche à vendre son entreprise.
06:22L'idée, c'est ça. Ça recrute en SART, mais pour l'économie.