Arnaud Lévêque, délégué régional de l'Agéfip Centre-Val de Loire, l'Association pour la gestion des fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées
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00:00Où en est-on dans l'emploi des personnes handicapées dans le Loiret ?
00:03Nous nous posons la question ce matin à l'occasion de la semaine dédiée à ce sujet.
00:07Pour en parler, Marie Dorcé, notre invitée ce matin, c'est Arnaud Lévesque, délégué régional de l'AGFIP, Centre Val-de-Loire.
00:14On explique que c'est l'Association pour la gestion des fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
00:20Bonjour Arnaud Lévesque.
00:21Bonjour.
00:22Alors, quelle est la situation dans le Loiret pour l'emploi des personnes en situation de handicap ?
00:26Alors, elle est plutôt en amélioration depuis quelques années.
00:29On est passé d'un taux de chômage à 17% il y a trois ans à 12%.
00:32Néanmoins, il y a encore un écart important par rapport au taux de chômage du tout public.
00:37Par contre, voilà, des signes encourageants, les embauches sur le premier semestre 2024, c'est plus 1%.
00:42C'est 3 500 reprises d'emploi, maintien dans l'emploi, 700 maintien dans l'emploi sur le premier semestre.
00:47Donc, des indicateurs qui sont plutôt intéressants.
00:49Vous le dites, plutôt intéressants.
00:51Voilà, on prend quelques pincettes parce que, certes, c'est une bonne nouvelle,
00:54mais la loi fixe l'objectif de 6% de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés.
01:00Le compte n'est pas bon chez nous ?
01:02Non, le compte n'est pas bon.
01:03Alors, on est plutôt vertueux et on n'a pas à rougir par rapport à d'autres régions.
01:06On est à 4,2% du taux d'emploi direct dans les entreprises de la région,
01:11alors que la moyenne nationale est plutôt à 3,6%.
01:13Néanmoins, la loi fixe un taux d'obligation d'emploi à 6%.
01:1737 ans après la loi, on n'y est toujours pas.
01:19Donc, il y a quand même des efforts à faire.
01:20Et comment on explique qu'on n'y soit toujours pas, justement ?
01:23Les idées reçues, les préjugés, un travailleur en situation de handicap,
01:27c'est souvent synonyme de lenteur, de fragilité, d'absentéisme, alors que pas du tout.
01:31Moi, ce que je veux dire avec force, c'est qu'il n'y a vraiment pas d'antinomie
01:34entre performance et handicap en entreprise.
01:37Les travailleurs handicapés sont d'abord des personnes compétentes,
01:41sont avant tout des personnes compétentes et sont surtout des personnes compétentes.
01:45Donc, ce qui fait qu'on n'y est pas encore, c'est aussi le manque de sensibilisation,
01:50peut-être auprès des entreprises, justement, qui ont encore ces idées reçues ?
01:53Exactement. On passe tout notre temps, j'allais dire, à rencontrer les entreprises de la région,
01:57à leur expliquer que le handicap rime avec compétence,
02:00qu'aujourd'hui, on est plutôt facilitateurs.
02:02Il y a beaucoup de solutions pour permettre l'intégration d'une personne en situation de handicap.
02:07Et il faut oser, finalement.
02:09Notre mot d'ordre, c'est oser.
02:11Il n'y a pas un chef d'entreprise aujourd'hui qui revient vers moi en me disant
02:14« c'est une catastrophe, j'aurais pas dû ».
02:16Finalement, vous le dites, il y a des choses qui sont mises en place,
02:20mais peut-être que, justement, certains chefs d'entreprise, pas du tout fermés à l'idée,
02:24sont un peu perdus, se disent « ah, mais en termes d'accessibilité dans les locaux,
02:28de lois, de règles, etc., je suis un peu perdue ».
02:30Il faut qu'elles tournent vers vous, vers d'autres organismes pour se renseigner, justement.
02:35Oui, vous avez raison de le dire, l'écosystème, il est vraiment compliqué,
02:38on a du mal à se repérer.
02:39Nous, on est la clé d'entrée.
02:40Une entreprise qui veut s'engager sur la question du handicap, elle vient vers la GFIB,
02:44et nous, on fera le lien avec nos partenaires.
02:46Si c'est des recrutements, on orientera vers France Travail ou vers Cap Emploi.
02:49On est vraiment la clé d'entrée pour faciliter l'intégration
02:53des personnes en situation de handicap dans les entreprises.
02:55Dans le Loiret, est-ce que ce sont plutôt des grandes entreprises,
02:57des petites entreprises qui ont le plus de salariés en situation de handicap ?
03:01Est-ce que c'est un peu partout pareil ? Il y a des différences ?
03:04Alors, on sait que la majorité des emplois se créent dans les TPE, PME,
03:08dans les entreprises de moins de 50 salariés.
03:10Néanmoins, aujourd'hui, c'est quand même les grandes entreprises qui sont plutôt staffées,
03:14qui ont des référents handicap et qui ont plus de facilité
03:16à intégrer les personnes en situation de handicap.
03:18Oui, c'est ce que vous disiez, il y a tout un écosystème.
03:20Et effectivement, plus il y a de monde et plus, peut-être,
03:22ça va être facile de sensibiliser et d'avoir des personnes dédiées aussi.
03:25C'est ça le problème peut-être aussi ?
03:27Oui, parce qu'il faut quand même un petit peu de temps.
03:29Au-delà de la volonté d'intégrer une personne en situation de handicap,
03:31il faut quand même un petit peu de temps, il faut quand même l'accompagner.
03:33Et on sait que les petites entreprises, elles n'ont pas de ressources humaines,
03:37enfin de services ressources humaines.
03:38Elles sont plutôt dans la réalité qui est d'aller vite.
03:40Et voilà, peut-être qu'elles se mettent des barrières.
03:42D'ailleurs, c'est ce qu'on leur dit, elles se mettent souvent des barrières
03:44alors qu'il y a une vraie possibilité de les intégrer.
03:47Moi, je crois que vraiment, on parle de pénurie de main d'oeuvre.
03:50Les personnes en situation de handicap, ou en tout cas l'inclusion,
03:53ça peut être un levier efficace justement pour trouver des personnes compétentes.
03:56Et puis, il y a ce chiffre, pardon Marie, 80% des handicaps sont invisibles.
04:00Ça veut dire qu'on peut très bien avoir une collègue
04:02sans se rendre compte qu'elle est en situation de handicap.
04:05Exactement, coming out, je suis en situation de handicap.
04:07On ne l'aurait pas forcément détecté aujourd'hui.
04:11Donc voilà, ce qui ne se voit pas, on a l'impression de le nier
04:14et de dire mais tu n'es pas en situation de handicap.
04:16Et ça justement, il faut libérer la parole aussi là-dessus,
04:19oser dire je suis en situation de handicap
04:21mais je suis tout à fait capable de travailler avec des personnes non handicapées.
04:27Exactement, et puis vous savez que quand on intègre dans un collectif de travail
04:31une personne en situation de handicap, c'est souvent l'amélioration des conditions de travail
04:34pour l'ensemble du collectif.
04:37C'est un regard qui change, qui est différent, c'est une atmosphère qui évolue.
04:40On se plaint peut-être un peu moins.
04:41Donc c'est extrêmement important de le dire
04:43parce qu'on peut aussi avoir un poste aménagé
04:45et ne pas souffrir au quotidien éventuellement sur son poste de travail.
04:48Et ça, c'est important de le rappeler.
04:49Merci beaucoup Arnaud Lévesque, délégué régional de l'AGFIP Centre Val-de-Loire.
04:54Bonne journée à vous.
04:54Merci à vous.