Le patronat et plusieurs syndicats sont parvenus jeudi soir à s'accorder sur l'assurance chômage et l'emploi des seniors, les négociateurs CFDT et CFTC exprimant notamment des avis "favorables".
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00:00Nicolas fumé blanche hier soir pour l'assurance chômage, que dit l'accord qui a été conclu dans la soirée entre les partenaires sociaux ?
00:06La principale mesure porte sur les seniors. Il s'agissait de décaler de 2 ans les bornes d'âge qui donnent droit à des indemnités plus longues.
00:15C'est logique, on a décalé la retraite de 2 ans donc on décale ses bornes de 2 ans.
00:19Donc désormais c'est à 55 ans et plus 53 ans qu'on aura 22 mois et demi d'indemnisation et à 57 ans et plus 55 ans qu'on aura 27 mois d'indemnisation.
00:29Même logique d'ailleurs pour la dégressivité des indemnités des cadres. À partir de 55 ans, il y avait une dégressivité pour les cadres.
00:37Désormais, ce sera 57 ans. On colle à la réforme des retraites, c'est assez cohérent.
00:41Deuxième élément, l'accès à l'assurance chômage pour les primo-accédants, pour les jeunes en fait, ceux qui y vont pour la première fois, a été assoupli.
00:485 mois de travail demandé sur les 24 derniers et plus 6 mois de travail demandé.
00:53Troisième élément marquant, le patronat accepte de repousser la baisse de cotisation patronale qu'il a obtenue il y a un an, une baisse de 0,05%.
01:05Elle devait intervenir en janvier cette baisse, c'est donc bon pour les patrons, elle interviendra finalement au début du mois de mai.
01:11Et quatrième élément sur l'indemnisation des travailleurs frontaliers.
01:1477 000 actifs sont concernés, passant la frontière tous les jours pour aller dans un pays limitrophe.
01:20Ils cotisent dans ce pays aujourd'hui, mais s'ils sont au chômage, ils sont indemnisés par le système français Unédic.
01:26Ça coûte 150 millions d'euros et donc là, ça va être payé cas par cas, il y aura une réduction de l'indemnisation accordée aux frontaliers.
01:33Quelles contreparties ont été négociées sur l'emploi des seniors ?
01:36Alors la retraite progressive qui aurait dû normalement passer à 62 ans, elle est accessible dès 60 ans, elle reste accessible dès 60 ans, c'est donc une contrepartie qui a été accordée.
01:48Et un CDI senior voit le jour pour les plus de 60 ans.
01:52Ce CDI senior suppose que l'employeur qui va recruter quelqu'un de plus de 60 ans connaît l'âge de sa retraite à taux plein.
02:00Et dans le cadre de ce CDI, il peut se séparer de son salarié dès l'instant où ce salarié a atteint l'âge de la retraite à taux plein.
02:09Il devait y avoir à priori un allègement de cotisation lié à ce CDI senior.
02:13Cet allègement de cotisation finalement n'a pas été validé par l'accord d'hier soir.
02:17Le gouvernement avait laissé les partenaires sociaux s'entendre, mais en demandant quand même d'essayer de faire des économies.
02:22Elles sont au rendez-vous ?
02:23Elles sont au rendez-vous. 2,4 milliards d'économies en 4 ans.
02:26Ça fait 600 millions d'euros par an, c'est à peu près ce qui était attendu.
02:30Sauf que certaines mesures vont mettre du temps à être en rythme de croisière et donc ne vont pas rapporter tout de suite les montants absolus.
02:37Donc on sera à peu près sur 180 millions d'euros d'économies seulement l'année prochaine.
02:42Nouvelle convention d'assurance chômage qui s'applique en janvier si le gouvernement dit oui.
02:46A priori, le gouvernement devrait dire oui.
02:47Et si le gouvernement dit oui, on va demander aux partenaires sociaux de réfléchir à l'amélioration de la réforme des retraites, la fameuse formule.
02:55Merci Nicolas.