Négociation Pacte de la vie au travail

CFDT

Yvan Ricordeau, secrétaire général adjoint de la CFDT, présente les enjeux de la négociation Pacte de la vie au travail qui vient de s'ouvrir avec les partenaires sociaux et le gouvernement, et les revendications que porte la CFDT.  Plus d'infos dans l'article de Syndicalisme Hebdo : https://www.syndicalismehebdo.fr/article/coup-denvoi-de-la-negociation-pacte-de-la-vie-au-travail  Il évoque l'étude CFDT "Parlons travail" menée en 2016/2017, résultats à retrouver ici : https://www.cfdt.fr/portail/presse/dossiers-de-presse/publication-des-resultats-de-l-enquete-parlons-travail-srv1_415333

Transcript

00:00 Une négociation pacte de la vie au travail vient de s'ouvrir.

00:04 Peux-tu nous donner le contexte de cette négociation ?

00:07 La CFDT vient de démarrer la négociation sur le pacte de la vie au travail.

00:12 C'est une négociation importante, elle est doublement importante

00:15 parce que ça fait des années que la CFDT interroge le rapport des travailleurs au travail.

00:19 On a mené une très grosse enquête qui a amené beaucoup d'éléments

00:24 pour changer les droits des travailleurs et renforcer leurs droits par rapport au travail.

00:29 Il y a beaucoup de mutations, on l'a vu pendant le Covid,

00:31 le sens au travail a beaucoup bougé et en plus on a devant nous

00:35 les questions de transformation écologique, de transformation numérique

00:38 qui impactent aussi le travail.

00:39 Donc il y a tous ces enjeux-là qui nécessitent d'interroger les parcours professionnels.

00:43 Et l'autre élément fondamental, c'est que pendant les manifestations retraites,

00:47 tous les travailleurs ont beaucoup manifesté pour justement

00:50 parler d'abord des carrières professionnelles avant de partir,

00:53 des conditions de départ à la retraite.

00:55 Et donc il y a cet enjeu-là de remettre les choses dans le bon sens,

00:58 parler des carrières professionnelles et ensuite adapter les retraites.

01:02 Le gouvernement n'a pas voulu le faire dans ce sens-là,

01:05 mais la CFDT se saisit de l'opportunité de remettre en chantier

01:08 tous les droits des travailleurs pour les renforcer

01:11 et pour qu'ils soient dans des emplois de meilleure qualité.

01:14 Quels sont les objectifs de la CFDT dans le cadre de cette négociation ?

01:18 C'est une négociation qui a beaucoup d'axes et l'enjeu essentiel pour la CFDT,

01:23 ça va être de donner du sens.

01:25 Et pour donner du sens aux questions d'emploi des seniors,

01:28 de reconversion, d'usure professionnelle et de temps de travail

01:31 tout au long de la carrière professionnelle,

01:33 l'élément essentiel c'est de faire en sorte de parler

01:35 de l'organisation du travail dans les entreprises.

01:37 Et donc ça va être l'objectif essentiel de la CFDT,

01:40 c'est de ne pas s'enfermer dans des discussions uniquement sur des dispositifs,

01:44 mais de parler du sens de ce qu'est la vie au travail

01:47 pour l'ensemble des travailleuses et des travailleurs.

01:49 Et donc de parler organisation du travail, de parler management,

01:52 de parler soutenabilité et qualité des emplois,

01:55 ça va être l'enjeu prioritaire de toute la CFDT.

01:58 Quelles sont les principales revendications de la CFDT ?

02:01 C'est une négociation dont le périmètre est très large,

02:04 c'est sans doute la négociation la plus large depuis 10 ans,

02:07 et donc il y a beaucoup d'objectifs pour que la CFDT construise des nouveaux droits.

02:11 Il y a la question de l'emploi des seniors,

02:13 donc l'enjeu essentiel pour la CFDT ça va être d'obtenir

02:16 que les employeurs changent de paradigme sur la question de l'emploi des seniors

02:19 pour faire en sorte que la question qui soit abordée dans les entreprises,

02:23 c'est comment on aménage les postes pour qu'il y ait une qualité de l'emploi

02:27 jusqu'au départ à la retraite, alors qu'aujourd'hui les employeurs

02:30 ont plutôt tendance à montrer la porte de sortie aux salariés de plus de 55 ans.

02:34 Maintenant ça va être de négocier dans les entreprises

02:37 une qualité de l'emploi des seniors.

02:39 Donc ça c'est le premier objectif de la CFDT.

02:41 Le second c'est sur la question de l'usure professionnelle.

02:44 L'âge de la retraite a été décalé à 64 ans,

02:47 sans du tout accompagner les postes de travail les plus exposés

02:50 aux critères de pénibilité.

02:52 Et donc là on a une fenêtre de tir pour reparler de la question

02:55 de la pénibilité des postes et de faire en sorte que les salariés

02:58 les plus exposés soient plus accompagnés, plus préservés

03:01 dans leur dernière partie d'activité.

03:03 Sur la question des reconversions, c'est essentiel.

03:06 Il y a beaucoup de changements dans le monde du travail aujourd'hui

03:09 et donc il faut adapter les métiers au fur et à mesure des carrières professionnelles.

03:13 Il faut des fois complètement changer de métier,

03:16 se reconvertir et donc la CFDT veut obtenir un vrai droit à la reconversion.

03:20 Aujourd'hui il y a un petit droit à la formation qui est le CPF.

03:24 La CFDT veut obtenir un gros droit à la formation

03:27 sur un droit à la reconversion.

03:29 Et enfin, le dernier objectif revendicatif de la CFDT,

03:32 c'est d'obtenir une innovation sociale, une vraie création

03:36 qui est le CETU, le Compte Épargne-Temps Universel,

03:39 pour faire en sorte que l'ensemble des salariés puissent gérer

03:43 leur temps de travail tout au long de leur carrière professionnelle

03:46 pour pouvoir faire des pauses, comme on leur semble,

03:48 et pas uniquement avoir un métier, un travail à 200% jusqu'à la retraite

03:53 et puis attendre la retraite pour prendre des pauses.

03:55 C'est de détendre les carrières professionnelles

03:58 et d'offrir des temps de respiration aux salariés pour accomplir leur projet.

04:02 Voilà l'ensemble des ambitions de la CFDT sur cette négociation-là.

04:06 là.

04:08 [SILENCE]

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