La passion au travail peut-elle justifier la pression et la souffrance ? Est-ce sain de toujours vouloir "se donner à fond" même dans des emplois incertains ?
Regarde la vidéo complète sur YouTube pour aller encore plus loin !
#SansFiltre
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AmusantTranscription
00:00C'est l'histoire d'un concours de blessures chez McDo.
00:02Un jour, un jeune équipier se brûle avec une machine.
00:05Il va se plaindre auprès de ses collègues,
00:07mais la première réaction de l'équipe, c'est de relever leur manche
00:10et de montrer leurs propres blessures comme des médailles.
00:13Cette histoire, c'est la sociologue Hélène Weber qui la raconte.
00:16Là, moi, c'est la panière que je me suis prise sur le bras.
00:18Eh bien, ça, moi, c'est hier.
00:19Eh bien, ça, moi, regarde cette marque-là.
00:21Je l'ai depuis un mois, elle est toujours par partie.
00:23Elle a bossé comme équipière chez McDo
00:25et elle en a tiré le livre du Ketchup dans les veines.
00:28On y apprend que McDo utilise la passion pour manager et motiver ses équipes.
00:42Et dans son livre, Hélène Weber raconte que cette culture de la passion
00:45a tendance à valoriser la douleur et à minimiser les plaintes.
00:48Et c'est en partie à cause de ça que de nombreuses personnes
00:51considèrent que souffrir au travail est un signe de dévouement.
00:54Si ça t'intéresse, c'est exactement le sujet de la dernière vidéo
00:57que j'ai sortie sur YouTube dans laquelle j'aborde plus globalement
00:59la question de notre rapport à la passion au travail.
01:02Et sinon, je suis chaud de savoir ce que tu penses de tout ça.
01:04Alors, n'hésite pas à me donner ton avis en commentaire.