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00:00La chronique Mission RH, une présentation de Go RH, agence de recrutement et services RH.
00:05Quatrième chronique portant sur les mythes RH, nous abordons cette semaine une thématique
00:09comme quoi les ressources humaines seraient là uniquement pour organiser les activités sociales dans les entreprises.
00:16Nous retrouvons Pamela Berubé, vice-présidente et cofondatrice de Go RH,
00:19afin de mieux comprendre le quotidien des professionnels RH.
00:22Bonjour Pamela.
00:23Bonjour.
00:24J'imagine que les responsables en ressources humaines occupent facilement leur temps avec des tâches prioritaires.
00:29Pourquoi encore cette croyance aujourd'hui?
00:31Évidemment, oui, puis on en parle beaucoup dans nos chroniques.
00:34D'autres champs d'expertise qui sont inclus dans la fonction RH, entre autres,
00:39évidemment, on pense au recrutement, la dotation, la rémunération globale,
00:44la formation, le développement des compétences, veiller à la marque employeure.
00:48Tout ça, ce sont des dossiers qu'on s'acquitte au quotidien.
00:52Mais oui, étant donné qu'on veille à l'humain, au volet humain d'organisation et à leur bonheur,
00:57il faut s'admettre qu'effectivement, on va s'occuper des activités extra-travail,
01:02puis on va organiser toutes sortes de fêtes.
01:05Parfois, on pense entre autres à la fête de Noël ou d'été, par exemple.
01:09Donc oui, c'est le genre de dossier qui arrive sur nos bureaux.
01:11Parlons-en justement du plaisir au travail.
01:13Est-ce que les occasions de s'amuser, ça ne vient pas apporter un manque de sérieux au rôle des RH?
01:18Au contraire, je pense que de mettre le volet humain au centre de nos préoccupations
01:23signifie qu'on considère qu'ils sont importants.
01:25Je pense que ça l'amène aussi à mettre l'emphase sur la rétention des gens,
01:32mais bien au-delà d'uniquement le contrat de travail.
01:34Donc, d'aller dans l'expérience employée puis de faire vivre un wow,
01:38je pense que c'est ce qui est important dans nos entreprises aujourd'hui.
01:41Très intéressant. Dis-nous, comment l'organisation d'activités sociales,
01:45ça contribue concrètement au bien-être des employés, également à la cohésion des équipes?
01:50Le fait de voir ses collègues en dehors des heures du travail
01:54ou même d'avoir des activités ou des choses qui sont initiées dans le cadre du travail
01:59nous permet de créer des souvenirs, de générer des relations professionnelles,
02:02voire même des relations d'amitié qui peuvent naître au sein de l'organisation
02:07puis dans les équipes de travail.
02:09Tout ça, oui, c'est le bien-être au travail, ça diminue le stress
02:12puis évidemment, ça rend nos gens heureux et donc plus productifs.
02:15Donc, c'est le meilleur des deux mondes.
02:17Merci Pamela et ça nous inspire notre question-sondage cette semaine.
02:21Dans votre entreprise, des RH sont principalement impliqués
02:24dans la formation et le développement des compétences, le recrutement,
02:27l'organisation d'activités sociales, la santé, sécurité et bien-être au travail,
02:31les relations de travail, toutes ces réponses ou encore, je ne sais pas,
02:34on vous évite à les répondre en grand nombre.
02:37Et c'est toujours un rendez-vous sur la page Facebook de GoERH
02:40pour connaître l'ensemble des résultats.