Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sendikalarla 'Yetki' Gündemiyle Toplanacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın bir süredir sendika temsilcileriyle yaptığı çalışma grubu toplantısı, yarın “yetki” gündemi ile düzenlenecek. Toplantı öncesinde DİSK Genel Başkan Yardımcısı ve Birleşik Metal-İş Sendikası Başkanı Özkan Atar, “Çalışma Bakanlığı, sosyal hakların işçiler tarafından özgürce kullanılabilmesinin teminatı olmakla yükümlüdür. Anayasa Mahkemesi kararlarıyla birlikte gerekli yasal düzenlemenin yapılması için hiç zaman kaybetmeksizin Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne bir kanun değişikliğini getirmesi gerekiyor” dedi. İşçiler de “Yetkiye itiraz edildiği zaman bile sendikal haklarımızı kullanabilmeliyiz” çağrısını yaptı.
Haber: Çağatan AKYOL - Kamera: Onur DURSUN
(İSTANBUL)- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın bir süredir sendika temsilcileriyle yaptığı çalışma grubu toplantısı, yarın "yetki" gündemi ile düzenlenecek.
hbrlr1.com/cbdcfldtkckckl
Haber: Çağatan AKYOL - Kamera: Onur DURSUN
(İSTANBUL)- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın bir süredir sendika temsilcileriyle yaptığı çalışma grubu toplantısı, yarın "yetki" gündemi ile düzenlenecek.
hbrlr1.com/cbdcfldtkckckl
Category
🗞
HaberlerDöküm
00:00Şimdi tabii ııı sendikal haklar dediğimiz zaman öncelikle
00:05işçilerin ııı sendika üyeliği ve sendika üyeliği sonrasında
00:09tabii toplu iş sözleşmeye ulaşma ııı iş yerinde adil bir
00:13toplu iş sözleşmesi hem çalışma koşullarını iyileştirebilecek
00:17aynı zamanda tabii ücret, sosyal haklar ııı ve iş
00:21güvencesini de sağlayabilecek ölçüde bir toplu iş
00:23sözleşmeye ııı ulaşma ııı hakkı ve mücadelesini ııı
00:28yürütüyoruz biz sendika olarak tabii ııı Türkiye'de ııı
00:32bakıldığında işçilerin toplu iş sözleşmeden yararlanma oranı
00:36yaklaşık yüzde beşler düzeyinde bu ııı özel sektörde ııı yüzde
00:41beşler düzeyinde genel anlamda kamu sektöründe ııı sayacak
00:44olursak yüzde yediler düzeyinde tabii ııı sendika ııı üyelik
00:49oranları yüzde onu geçmiş olsa bile işçilerin toplu
00:52sözleşmeden yararlanmasının önünde çok büyük engeller var.
00:55Bunların en başında tabii işverenlerin altı bin üç yüz
00:58elli altı sayılı yasadaki imkanları kullanarak ııı yasanın
01:03ııı onlara vermiş olduğu imkanları kullanarak yetki
01:06itirazları dolayısıyla toplu iş sözleşmenin sendika üyeliği
01:10ve Çalışma Bakanlığı'dan yetki alındıktan sonra ortalamada ııı
01:15üç buçuk dört yıla varan bir süre içerisinde bunu ııı
01:18zamana yayma, erteleme ve toplu sözleşmeye ulaşabilme imkanını
01:23ortadan kaldırıyorlar. Tabii biz bu noktada ııı Anayasa
01:27Mahkemesi'ne ııı yapmış olduğumuz başvurular var. Iki
01:31bin yirmi bir yılında iki bin yirmi iki yılında bazı
01:33işyerlerinde bu yetki sürelerinin ııı uzamasından
01:37kaynaklı yaşanan hak kayıplarının mağduriyetlerin
01:40ortaya çıkmasından dolayı Anayasa Mahkemesi biliyorsunuz
01:44geçtiğimiz hafta içerisinde ııı bizim başvurumuz üzerine
01:47kararını yayınladı. Aslında daha önce iki bin yirmi dört
01:50yılının Şubat ayı içerisinde ııı Nakliyet İç Sendikası'nın
01:54önceki başvurusuna ııı istinaden bir karar yayınlamıştı.
01:57Iıı yine ııı Lastik İç Sendikası'nın, Şeker İç
02:01Sendikası'nın başvuruları üzerine Anayasa Mahkemesi'nin
02:03benzer kararları var. Şimdi Anayasa Mahkemesi'nin tabii
02:07kararında şu var. Iıı bu yetki itirazları dolayısıyla toplu
02:11iş sözleşme hakkına ııı erişimin yıllara varan
02:15sürelerle uzaması ııı sendikal hakların kullanımının önünde
02:19büyük engel. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da ııı tabii
02:23bu Anayasa Mahkemesi kararının ortaya çıkmasından sonra ııı bir
02:27toplantı kararı almış değil. Iki bin yirmi üç yılı
02:30içerisinde aslında seçimlerden sonra ııı yeni ııı bakanın
02:34göreve gelmesiyle birlikte altı bin üç yüz elli altı sayılı
02:36yasada ııı değişikliklerin gündeme gelmesi, bizim işçi
02:41sendikalarının talepleri var. Bu arada tabii işverenlerin de
02:44işveren sendikalarının da ııı mevcut hakları işçi haklarını
02:47da aslında daha geriye götürecek. Esneklik diye
02:50tabir ettiğimiz ııı bir takım uygulamalarla birlikte çalışma
02:53yaşamını aslında işçiler açısından çok daha olumsuz
02:56noktaya getirebilecek. Ama kendilerine göre bu tür
02:58talepleri var. Çalışma Bakanlığı da ııı sosyal
03:01tarafları hem işveren örgütlerini hem işçisi
03:03konfederasyonlarının temsilcilerini hukukçularını
03:06ııı yine bu yıl içerisinde iki kez ııı bu tür bir toplantı
03:11yapılmıştı. Şimdi üçüncüsü yapılacak bunun ama şu anda
03:14tabii Anayasa Mahkemesi kararının ortaya çıkmasıyla
03:16birlikte biz o toplantıda ııı çok açık ve net olarak ııı şunu
03:21dile getireceğiz. Yani Çalışma Bakanlığı ııı tabii sosyal
03:25tarafların arasındaki sendikal hakların aslında işçiler
03:28tarafından ııı özgürce kullanılabilmesinin ııı
03:32teminatı ııı olmakla da yükümlüdür aynı zamanda ııı bu
03:35Anayasa Mahkemesi kararlarıyla birlikte gerekli yasal
03:38düzenleminin yapılması için hiç zaman kaybetmeksizin ııı
03:41Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne bir kanun değişikliğini ııı
03:45getirmesi gerekiyor. Aslında ııı yapılacak şey aslında bu
03:49mağduriyetin giderilmesi anlamında çok öyle uzun uzadıya
03:52yepyeni bambaşka bir kanun yapılması falan değil. Mevcut
03:55altı bin üç yüz ııı elli altı sayılı yasanın kırk üçüncü
03:58maddesinin beşinci fıkrasında yani ııı yetki itirazı ııı
04:04yetki prosedürünü durdurur diyor mevcut kanundaki madde.
04:07Aslında bunu durdurmaz olarak orada bir ııı kelimeyi
04:10değiştirdiği takdirde bu mağduriyetin ortadan
04:13kalkabileceğini düşünüyoruz. Iıı merhabalar ben ııı işçisiyim.
04:21Iki bin yirmi iki yılında iş yerinde yaşamış olduğumuz düşük
04:25ücretler, mobik, kötü çalışma koşullarından dolayı ııı
04:31örgütlenerek sendikaya başvurumuzu yaptık.
04:36Neticesinde çok kolay oldu bizim için. E-Devlet'ten bir
04:39kıtla ııı istediğimiz sendikaya üye olabiliyorduk ve
04:42üye olduk. Üye olduktan sonra tespit yazımız geldikten sonra
04:46iş yerine işverenimiz ııı yüz otuz dört çalışan mevcuttan
04:51seksen beşini ııı bir gecede ııı kapı önüne koymayı
04:56başarabiliyordu ve kendinde bu hakkı bulabiliyordu. Çünkü
04:59yasalardaki açıklıkları ve değerlendirebilecekleri bütün
05:04her şeyin farkındaydılar. Iıı biz üye olurken çok kolay
05:07olmuştuk ama üyelikten sonra başımıza gelecek bu zor
05:11şartların hiçbirinin farkında değildik. Iıı seksen beş
05:15arkadaş işten atıldıktan sonra yaklaşık yüz yetmiş altı bin o
05:18kapının önünde direnişte kaldık. Iıı kapı önünde
05:22kaldığımız süreçte ııı bize yapılan mobikler, şikayetler
05:26ııı işte orada durduğumuz için yapılan baskılar. Yaşadığımız
05:31çok kötü bir süreç yaşadık. Yüz yetmiş altı günün içinde.
05:34Ama güzel olan şeyler de vardı. Sendikamız bize sahip
05:37çıktı. Hem maddi hem manevi olarak hep yanımızda olduklarını
05:41hissettirdiler. Iıı yaşadıklarımız bunlar zor bir
05:45süreçti bizim için. Ama ııı biz yine de sendikalı olmaktan
05:49dolayı pişman değiliz. Sadece ııı bu kadar kolay üye olunan
05:55bir sistemin sonrasında bu kadar zor şartlar yaşamaması
05:58lazım işçilere. Iıı aslında kolay olan ııı sendikaya üye
06:04olmakta ama ııı neticesinde şöyle bir sistem var. Hak
06:09verilmiş, sendikalı olma hakkı verilmiş noktadan sonra bir de
06:13işverenlere itiraz hakkı verilmiş ki bu çok saçma. Iıı
06:18zaten tespit ettiğiniz yani ııı Çalışma Bakanlığı'nın artık
06:23burada sendika olabilir, yeteri kadar üyesi olduğunu, bunların
06:26gerçek işçiler olduğunu, kendi devletleri üzerinden
06:29yaptığı halde neden işverene ııı itiraz hakkı verdiğinde biz
06:34açıkçası anlamadık ve birçoğu arkadaşımız da ııı gerçekten
06:38böyle bir sürecin var olduğunu bunu yaşarken anladı. Ben Sedat
06:43Sadak Çiğlik HLS'de çalışan, sendikalaşma mücadelesi veren
06:47ve bunun sonucunda işten çıkartan işçi arkadaşlarımızdan
06:51biriyim. Ancak bizim asıl meselemiz işten atılmamızla
06:54beraber işverenin yetkiyi itiraz ederek süreci uzatması
06:59ve bu süre içerisinde işçilere baskı kurması, işçileri işten
07:03çıkartmak için her türlü oyunu oynaması ama en önemlisi de
07:06süreci uzatarak işçileri sendikalik mücadeleden
07:10soğutmaya çalışması. Bizler bu süreçleri çok zor
07:14atlatıyoruz. Işçileri örgütlüyoruz, yan yana
07:16getiriyoruz. Sendika haklara sahip çıkmaları için
07:19bilinçlendiriyoruz ve nihayetinde devletin bize
07:23sunduğu anayasal hakkımız olan sendikalaşma hakkımızı
07:26kullanıyoruz. Ancak burada eksik olan yanlar var tabii ki. Biz
07:30bunları yaptığımız zaman devletin yasalarla bizim bu
07:34haklarımızı daha fazla güvenceye alan hükümler
07:36ortaya koyması gerekiyor. Mesela birçok iş yerinde
07:40yaşandığı gibi işverenin yetkiyi itiraz ettiği süreçte
07:43eee sürecin devamının durması maddesi eee kaldırılmalı.
07:49Doğal olarak da bizler eee yetkiyi itiraz ettiği zaman
07:53dahi sendikal haklarımızı kullanabilmeli, sendikal
07:56güvenceye erişebiliyor olmamız lazım. Kendi iş yerimizde
08:00yaşadığımız örnekler de bunun bir eee benzeri aslında.
08:03Işveren asla star olmayan şeylerle sürekli yetkiye
08:07itiraz ediyor ve bu süreçleri uzatarak işçilerin moral
08:10bozukluğuna, sendikaya olan inancına ve sendikayla işveren
08:15arasında seçim yapmaya zorluyor. Doğal olarak da
08:17müdahale edemediği için içeriye sendika, işçiler kendini
08:20sahipsiz hissediyor. Burada sorun sendikanın işçilere
08:23sahiplenmesiyle öte eee devletin işverene sunduğu
08:28olanakların işçilerin ruhen ve psikolojikmen yıldırıyor
08:33olmasıdır. Bizler devletin güvencesinde olan
08:36anayasalıklarımızı kullanmak istiyoruz. O yüzden de yasa
08:39yapanlardan beklentimiz şudur ki eee yetkiye tespit davaları
08:44için yetkisiz mahkemelere başvurmalar yasaklanmalı. Bunu
08:48ihlal edenler cezalandırmalı. Ama en önemlisi de bu süre
08:51içerisinde işten atmalar, yer değiştirmeler ve benzeri baskı
08:55türü uygulamaların bir an önce son bulmasını sağlayacak
08:58hükümleri hayata geçirmesi lazım. Merhaba. Ben Mersin
09:05İstanbul Sanayi Ürünleri çalışanı Halil Yap. Ben ve on
09:09dört arkadaşım brevdeyiz. Bizler e-Devlet üzerinden
09:13sendikaya üye olduk. Sendikamızın yetkisi tespit
09:16edilip onaylandı. Fakat bize sendikalı çalışma hakkı veren
09:20yasa işperenede bu verdiğim karara itiraz edebilirsin
09:23diyor. Yani bizim şirketimizde kaç kişi çalıştığını, ne zaman
09:27üye olunduğunu, kaç üyeye gelirse yetkinliği verileceğini
09:30bilen kurum bizim hakkımız olan sendikalı çalışma hakkımızı
09:34elimizden almaya çalışan işperenede ben yetki verdim,
09:38sen de itiraz edebilirsin diyor. Böylece yıllarca süre
09:41davalar başlıyor. Bizler tam bir buçuk yıl bir buçuk yıl
09:45bekledik. Eee dava sonuçlandı. Dava sonuçlansa da işçinin
09:50çilesi bitmiyor. Tabii toplu sözleşme masaları kuruluyor.
09:54İşveren masaya gelmiyor. Sendikayı tanımadığını söylüyor.
09:58Ama kanunda işveren için