Hola a todos/as, este vídeo es un conjunto de vídeos sobre el trabajo, que son informaciones importantes que hay que saber a la hora de trabajar saber los derechos y deberes de los trabajadores españoles por eso lo comparto para ayudar, en mi web o blog están todos los videos de este canal de Oscar Gamarra Rodriguez:
Mi blog ahora mi web es mi nombre y dos apellidos seguidos terminado en punto com en el video viene mi web, oscar gamarra rodriguez
Sígueme en mi blog para recibir notificaciones de todas mis publicaciones.
IMPORTANTE: Los vídeos de este canal (mio) cuando los actualizo cambia el enlace web o URL del vídeo y en cambio en esta web no cambia y en la misma entrada puede haber más informaciones del tema.
Por otra parte, informar que este vídeo como otros lo tenéis en mi blog ahora web, separado por secciones o por temas, todos lo que yo he colgado en YouTube y este canal de Dailymotion con marca: Óscar Gamarra Rodriguez que es mis canales. Por último, decirle que mi dirección web de mi blog ahora mi web no pongo el enlace web por normas de este canal ahí también está mis vídeos currículum también me puedes seguir en mí blog, dado que estoy buscando trabajo, aparte de este y otros vídeos, sobre el mundo de trabajo y ocio. Que si le gusta se puede SUSCRIBIRSE mi canal de YouTube y este canal de Dailymonton en mi web tiene más información. Muchas gracias por su atención.
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CelebridadesTranscripción
00:00¡Suscríbete y activa notificaciones!
00:31Nos dice, tengo 48 años, me he inscrito en un portal de empleo de una empresa y acto
00:35seguido he sido descartado. Cumplo todos los requisitos y la oferta sigue
00:39publicada, así que no está cubierta. Sospecho que ha sido por la edad. ¿Eso es
00:44legal? ¿Qué puedo hacer?
00:46Buenos días, no es legal que te discriminen por la edad. De hecho, si
00:50solicitan datos de carácter personal y una de ellos es la edad, sería una
00:53oferta discriminatoria. En la actuación de la Inspección de Trabajo, una vez
00:57sancionamos a una empresa y requirimos a un periódico porque la oferta era
01:02varón para auxilio administrativo, preferentemente menor de 40 años. No se
01:07justifica que sea hombre ni que se justifica que tenga menos de 40 años. No
01:13es una decisión objetiva y por lo tanto se sancionó a la empresa por
01:17discriminación, con una sanción muy grave, y se requirió al periódico para
01:22que eliminase esa oferta.
01:23Pero en este caso, Ana, parece que la
01:25cosa es que él se inscribe en un portal de empleo de esa empresa y nada más
01:29inscribirse, nada más inscribirse donde él ha puesto todos sus datos, ve que ya
01:33le han descartado. ¿Hay manera de poder demostrar que le han descartado por la
01:37edad? ¿Qué podría hacer él concretamente?
01:40Podría denunciar a la empresa en
01:41Inspección de Trabajo. En Inspección de Trabajo comprobaremos si es una decisión
01:45objetiva o no, si le han discriminado por la edad. Si le han discriminado por la
01:49edad, sería inflación muy grave como discriminatoria y además también podría
01:53demandarlo en el Juzgado de lo Social por daños y perjuicios, porque incluso
01:57hubo una sentencia del 18 de noviembre de 2020 que discriminaba a trabajadores
02:03mayores de 50 años y los despedía, y al resto no. Es una decisión basada en la
02:07edad que es discriminatoria y puede denunciarlo y puede demandarlo al
02:11Juzgado de lo Social.
02:12Ya lo ven, sin conseguir siquiera el empleo,
02:13simplemente por inscribirse y que te hagan ya esa discriminación, se puede
02:17denunciar en mites.gov.es
02:23Aquí hay trabajo.