MOTIVOS QUE LE PERMITEN A LA EMPRESA RESTAR SUELDO EN ESPAÑA

Oscar Gamarra Rodriguez

Hola a todos/as, este vídeo es un conjunto de vídeos sobre el trabajo, que son informaciones importantes que hay que saber a la hora de trabajar saber los derechos y deberes de los trabajadores españoles por eso lo comparto para ayudar, en mi web o blog están todos los videos de este canal de Oscar Gamarra Rodriguez: Mi blog ahora mi web es mi nombre y dos apellidos seguidos terminado en punto com en el video viene mi web, oscar gamarra rodriguez  Sígueme en mi blog para recibir notificaciones de todas mis publicaciones.  IMPORTANTE: Los vídeos de este canal (mio) cuando los actualizo cambia el enlace web o URL del vídeo y en cambio en esta web no cambia y en la misma entrada puede haber más informaciones del tema.   Por otra parte, informar que este vídeo como otros lo tenéis   en mi blog ahora web, separado por secciones o por temas, todos lo que yo he colgado en YouTube y este canal de Dailymotion con marca:  Óscar Gamarra Rodriguez   que es mis canales.  Por último, decirle que mi   dirección web de mi blog ahora mi web no pongo el enlace web por normas de este canal     ahí también está mis vídeos currículum también me puedes seguir en mí blog, dado que estoy buscando trabajo, aparte de este y otros vídeos, sobre el mundo de trabajo y ocio. Que si le gusta se puede SUSCRIBIRSE   mi canal de YouTube y este canal de Dailymonton en mi web tiene más información. Muchas gracias por su atención

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00:31Llegar tarde al trabajo puede restar de la nómina y así lo ratifican ya varias sentencias del Supremo.

00:38Sobre todo si no es un retraso aislado sino un día sí y otro también, llego tarde a mi puesto.

00:43La reiteración es la llave para que la empresa pueda tocarnos la nómina y a no ser por motivos justificados tenemos el deber de ser puntuales.

00:50Pero atención porque además del retraso continuado hay otros seis motivos por los que nos pueden menguar el salario con todas las de la ley.

00:58Unos están muy claros, otros no tanto. Primero, hacer un día de huelga es un día menos de salario.

01:04Pero es que ese día la empresa tampoco cotizará por nosotros y eso hay que saberlo. Por cierto, para hacer huelga no nos pueden despedir, eso que también quede claro.

01:12Motivo número dos.

01:13Nuestra nómina también podrá llevar rebaja si nuestro comportamiento deja que desear o directamente es pésimo.

01:19Por insultar a un compañero o a un superior, por ejemplo, la empresa nos puede sancionar con X días de empleo y sueldo.

01:24¿Qué nos mete seis? Pues seis por cero igual a cero, o lo que es lo mismo, seis días menos de sueldo a final de mes. Un zasca legal y en toda regla.

01:34Razón número cuatro.

01:35A ver, estamos en el primer empleo de nuestra vida y al mes de empezar, qué mala suerte, nos hacemos un esguince y el médico nos da la baja.

01:41Bueno, pues como todavía no hemos cotizado seis meses no tendremos derecho a la prestación de incapacidad temporal.

01:47Y eso significa que cada día que faltemos nos lo descontarán de la nómina. Aclaración.

01:51Si la baja es por accidente o enfermedad laboral, no habrá descuento ninguno. ¿De acuerdo?

01:57Razón número cinco. Y a vueltas con la baja médica.

02:00A ver, pues estamos trabajando, ya hemos cotizado más de seis meses y volvemos a hacernos un esguince.

02:05Bueno, pues si el convenio no dice lo contrario, durante los tres primeros días de baja no cobramos ni un euro.

02:11Así pues, nómina a final de mes con tres días menos de salario.

02:14Sexto motivo que nos puede restar en la nómina.

02:17Deber dinero a Hacienda.

02:19Porque Hacienda no perdona y se lo cobrará tan ricamente de nuestra nómina.

02:24Y siete y final.

02:25La empresa también nos podrá descontar el sueldo por romper a propósito el material de trabajo.

02:30Porque nuestro deber es cuidarlo y si no lo hacemos nos lo pueden facturar a costa de la nómina.

02:34Bueno, pues ya lo ven. Siete razones para restar sueldo y todas son legales.

02:45Aquí hay trabajo.

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