Enriquez resaltó que el éxito de las Smart Cities radica en la implementación tecnológica, en la integración de la identidad y cultura local en cada proyecto. Durante su participación en el Smart City Expo World Congress en Barcelona, destacó que el liderazgo joven debe enfocarse en mantener una visión inclusiva y sostenible, que respete las particularidades de cada ciudad. De esta manera, la licenciada en Administración subrayó la importancia de innovar sin perder de vista las características propias de cada comunidad.
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00:00Uno debe respirar hondo, no todo es color de rosas, me ha pasado con gente de mi misma
00:10generación igualmente, uno respira hondo y primero decís bueno es como si vos tuvieras
00:18que pagar el derecho de piso, pero no porque cuando vos empezás a mostrar el talento que
00:26tenés y empezás a tener acciones en el tiempo que se mantienen coherentes y disciplinadas
00:35y mostrás tu impronta propia de que el ser hijo de, que muchos lo usan como un elemento
00:43descalificativo y a ver todos somos hijos de una mamá y de un papá, pero hay que ganarse
00:53ese nombre propio. Pero porque de igual manera te lo puedes tomar como algo malo, es hijo
00:59de y encima mirá como trabaja, ni trabaja parecía el papá. Pero es que chicos no resistirías
01:05un segundo hoy en día gerenciando una empresa solo con ser el hijo de, no resistís porque
01:13ser líder todos los días te lleva a salirte de esa zona de confort, porque en Argentina
01:18si vos no estás todo el tiempo arriesgando, no vas ni para atrás ni para adelante, entonces
01:24no resistís, no resistís el embate de las cuestiones económicas, sociales, políticas de
01:32Argentina, de cómo todos los días te levantas con el diario del lunes, entonces al toque se da cuenta
01:40si tenés la impronta, el talento y la capacidad y los conocimientos para estar al frente y ponerte
01:48el saco de decir perfecto esta es mi responsabilidad, tengo estas personas a las que me debo y que
01:54responden por mí. Claro, para que valga tu puesto digamos. Exactamente, entonces es compromiso
02:00absoluto, pero hay que poder saber poder y saber demostrarlo, saber proyectarlo, eso para mí es lo
02:07más importante, o sea vos podés estar sentado en un puesto dando órdenes, lo que quieras, pero si no
02:14lográs proyectar, así botas acá y proyectas hacia el cielo una imagen y una visión clara donde toda
02:22tu gente vea que sí efectivamente va todo así en una línea y todo sigue tal cual así como lo fuiste
02:29diciendo, bueno así es como yo lo veo y esa es mi visión. Y esa proyección que tenés y ese orden
02:37ayuda también a tu a un puesto de liderazgo. Sí, por supuesto, por supuesto porque va de la
02:44mano con acciones que vas llevando todos los días de manera disciplinada y coherente, mira
02:50hay algo que yo siempre digo con los chicos que hablo y con las personas que hay con mis
02:55amistades y a mi propia gente, le digo cuando uno se mantiene en el tiempo así parado con todos
03:05los cachetazos del día a día, pero se mantiene en el tiempo con la pasión, disciplina, con la pasión,
03:11disciplina, manteniéndose coherente y fiel, fiel a sus propios valores y a sus propias convicciones,
03:20tarde o temprano la vida te alinea a los planetas y te dice listo es por acá, entonces eso es lo que
03:30algo que yo recalco mucho porque me ha pasado, me ha pasado de tener momentos en que en que
03:37estaba en situaciones donde decía bueno pero estoy llegando acá a mi techo y quiero salirme de acá
03:45porque no me siento cómoda, no me siento bien, bueno es romper eso y proponernos todos los días
03:52cosas distintas y desafiarnos. Esto de la innovación que mucho se habla hoy en día, también yo
03:59sugiero a los chicos y a los jóvenes que si tienen la oportunidad de capacitarse y de viajar a otros
04:08lugares, así sea acá, bueno estuvimos en Iguazú el fin de pasado aprendiendo. Cosas que por ahí parecen
04:15básicas pero terminan contribuyendo un montón a la formación de cada uno. Por supuesto, vos vas y te
04:20encontrás con cosas nuevas y con personas nuevas que tienen otras formas de ver los negocios y
04:25otra visión, eso te abre la mente y ahí nace la innovación. Porque si nos mantenemos acá todos
04:32juntos en nuestra zona de confort, ahí no se producen las nuevas ideas, no hay innovación,
04:39entonces sí o sí debemos, si tienen la oportunidad, viajen, aprovechen. Ustedes decían bueno viajó por
04:46todo el mundo, no sé si tanto a lo que fui, fui por objetivos claros que tenía de aprendizaje y
04:54fui, absorbí, volví a aplicarlo. Me parece que de eso se trata un poco. Ya que hablaste de estos viajes,
05:02me voy a agarrar de eso. ¿Cómo fue ir a estas Smart Cities? Bueno, porque fui a la Smart City
05:12Expo World Congress en Barcelona, fui el año pasado porque estaba especializándome en ciudades
05:18inteligentemente sostenibles con la Universidad Austral y una última parte de los bloques temáticos
05:25era esta semana de inmersión técnica para cerrar toda la especialización. Fue increíble, fue
05:32increíble, fue ver cómo desde otras partes del mundo se empieza, o sea, en realidad acá nosotros
05:42estamos ya empezando a hablar, por supuesto, pero cómo ya desde hace muchos años atrás vieron y unieron
05:50lo que era la gobernanza con la participación ciudadana, con el sistema educativo y con el
05:54sector empresario e hicieron de eso una visión integral y una nueva manera de repensar a las
06:00ciudades. Para mí es fundamental cómo se piensa y el eje temático que aborda de poner a las
06:10personas en el centro de las ciudades. El concepto de Smart City no es solamente en
06:18el sentido restringido de hablar de ciudades inteligentes. Ah, yo pensé que era eso. No, es como cuando digo esa era tecnología, tecnología, innovación, no.
06:28Claro, yo como encima decía, leí que fuiste a Dubái, no sé qué, dije, ah, sí, claro, automóvil. Bueno, a ver, por supuesto que la tecnología
06:37ayuda y mucho y va de la mano, pero no es el fin final de toda la historia. Cuando hablamos de
06:46ciudades inteligentemente sostenibles estamos hablando de ciudades integrales, inclusivas y
06:53que en constante, constantemente se encuentran incluyendo la participación ciudadana y tienen
06:59un foco específico en la persona, en el ciudadano, desde sistemas en los gobiernos que incluyan al
07:09ciudadano permanentemente hasta, bueno, hasta lo que vemos en las cuestiones de movilidad.
07:14Eso te iba a preguntar, hicieron algo, un proyecto, algo que mejore lo que es la movilidad para los
07:20ciudadanos. Bueno, a ver, acá en Posadas se está haciendo mucho de eso, se está haciendo mucho,
07:26empezando a hacer, porque también hay una cuestión con el sistema, con el tema de las ciudades
07:30inteligentes que hay que tener mucho en cuenta la identidad de cada ciudad y la cultura. Y también
07:35que saber que es una ciudad que ya existe y cambiar todo el formato y cambiar mucho la
07:40cultura de las personas, porque acá nosotros los argentinos somos un poquito reticentes a cambiar
07:45ciertas cosas. Como que no nos vengan con pavadas. Nos encantan los autos y obviamente que entonces,
07:52bueno, hay que poder identificar cuestiones de la ciudad que permitan agilizar, por supuesto,
07:58la movilidad. Tener en cuenta todavía la identidad de esa ciudad. Sí, por supuesto, entonces sobre
08:04eso empezar a dar ciertas acciones y pasos para llevar a que sea realmente una ciudad inteligente.
08:11Nos falta mucho por delante, porque a diferencia de otras ciudades ya tienen un sistema completo
08:17que viene desde hace más de 15 años. Pero creo que vamos en el camino, pero no nos olvidemos. Hablar
08:24de ciudades inteligentemente sostenibles tiene mucho que ver con la cultura de la ciudadanía que
08:29hay que respetar por sobre todas las cosas y con la identidad. Entonces no es solamente, bueno, venimos
08:35con una tecnología nueva, la aplicamos y no. Y con respecto a esto, ¿qué cosas podrías decirnos
08:42que más te sorprendieron, que sean como positivas? Y qué otras cosas podrías decirnos como negativas
08:48que veas de esto? Bueno, una de las cosas que me quedó del congreso es, por ejemplo, toda la parte
08:55de la recolección de basura. Yo vi cómo en Barcelona tienen microchips o nanochips, le dicen, dentro
09:04de los containers de basura. Eso emite datos a personas que están todo el tiempo trabajando en
09:11la big data en el gobierno de Barcelona y les da avisos en toda la ciudad, emite alertas sobre
09:21cuando los containers están llenos o tienen objetos muy desconocidos o peligrosos. Entonces
09:27eso le permite, por ejemplo, agilizar todo el sistema de la búsqueda de la basura, a reducir
09:35consumo en combustible en los camiones, porque por ahí, bueno, si este container todavía no
09:40está lleno, bueno, todavía no vamos a este barrio, vamos al otro barrio. Y sobre todo, por
09:44ejemplo, en las cuestiones de los explosivos. Entonces eso es algo que me sorprendió mucho. Y
09:50otra cosa es el tema que en el aeropuerto de Madrid, y siempre lo recalco, hay algo que me
09:57llamó mucho la atención, que son los baños para personas sostomizadas. ¿Qué son sostomizadas?
10:03Personas sostomizadas son las personas que tienen una enfermedad que hace que necesiten
10:10cambiar sus desechos constantemente. Tienen una bolsa. Bueno, entonces vieron que sabemos que
10:18en todas las normativas está la inclusión de los baños para personas discapacitadas, pero también
10:25agregar esto es un montón, porque también se empieza a tener en cuenta otras patologías para
10:34que realmente todas las personas se sientan incluidas. Eso me pareció algo que me llegó
10:40realmente al corazón y me pareció espectacular. Y ahí digo, esto es Ciudad Inteligente,
10:47esto es Ciudad Inclusiva realmente. Pensar en todos. Pensar en todos, en todos.
10:52Qué loco, eso me dejó tremendo. ¿Cuáles son las herramientas que usas vos para llevar todos tus
10:58conocimientos también y transmitir al resto de la gente? ¿Por ahí soles dar charlas? ¿Usas tus
11:02redes sociales? ¿Qué es lo que más te gusta? Bueno, hago mucho uso de las redes sociales porque
11:10bueno, me siento más cerca a todo lo que es Linkedin, Instagram, obviamente que nuestra
11:15generación está muy metida en eso y en informar por medio de ahí. Ahora este viernes voy a estar
11:21dando justamente una charla en un espacio abierto que es un evento de diseño, arquitectura y
11:27construcción sobre justamente esto que estamos hablando. Es esta transición generacional con
11:34jóvenes talentos liderando la gestión. Así que esas son las herramientas que utilizo. A mí me
11:44gusta mucho poder estar cerca de la gente, de decir si puedo ayudarles en algo, contribuir con
11:52un granito de arena, así sea porque la verdad que no me siento experta en nada porque yo sigo
11:58aprendiendo todos los días, me equivoco y al otro día me vuelvo a levantar y digo bueno, listo, cambio
12:03de página, sigo, le metemos, le metemos porque Argentina y misiones te lleva que tenés que
12:09estar ready todo el tiempo. ¿Cómo estás para afrontar estos fracasos también siendo tan disciplinada, por no decir
12:16la chica 10? Bueno, siempre fui la chica 10, abanderada y toda la historia. A ver, no sé si es una
12:30presión pero eso me llevó a ser un tanto autoexigente conmigo. Eso me ha dado buenos resultados y otros
12:39no tantos. Entonces hay que saber cómo equilibrar esa autoexigencia. Agradezco mi terapia de todos
12:47los días. Eso estaba a preguntar, ¿baja terapia? Sí, por supuesto, porque uno tiene que poder
12:56gestionar la diaria en el puesto que está y gestionar esas frustraciones porque a veces las
13:05cosas no salen como uno quiere y la responsabilidad que uno tiene en la generación, en el sostenimiento
13:12de las fuentes de trabajo, de saber que hay gente que depende de vos, te lleva a tener una
13:20responsabilidad y un compromiso y yo digo no duermo de noche, no duermo de noche porque estoy 24-7,
13:28tanto yo como los líderes del grupo y mi familia, mis hermanos, mis padres. Es una responsabilidad
13:37muy importante. Entonces nos debemos a esa gente y lo trabajo mucho a este tema de la frustración,
13:45por supuesto, porque me equivoco, me equivoco, cometo errores. Siempre tengo ahí al líder
13:50observándome y acotándome donde me ve que me fui un poco rápido. Tranquila. Así que todo el tiempo
13:59estoy equilibrando eso, pero lo importante es nunca salirnos de nuestra esencia, de nuestra esencia,
14:08mantenernos fieles a nuestra convicción. Si eso está claro, las frustraciones van a pasar,
14:14pero no hay manera que en este país, si vos querés hacer cosas que tengan impacto y tener éxito y ser
14:23alguien el día de mañana, no hay manera que te quedes acostado echándote la culpa porque algo
14:30no te salió. Sí o sí tenés que levantarte al otro día, tenés que moverte y decir listo, voy y pruebo
14:37otra cosa, hago otra cosa, pero lo sigo intentando. ¿Cómo debe ser también el momento de delegar
14:43tareas, quizás siendo por ahí tan autoexigente? ¿Cómo hacés para seleccionar tu equipo de
14:48trabajo que compartan la misma visión, objetivos y todo lo que sigue? Bueno, tema delegación y
14:55tema elección del equipo de trabajo. Yo hago las entrevistas de trabajo. Nadie más, nadie más.
15:01Él tiene que ser igual. Yo hago las entrevistas de trabajo de todo el grupo, en su mayoría,
15:10en otras lo hace el presidente, pero por lo general todas las que tienen que ver con mi equipo
15:16directo, financiero, administrativo, contable, impositivo, lo hago yo. Ya hay que pasar por esa
15:23entrevista. Muchos se sorprenden de que las haga yo porque me tomo el trabajo, o sea filtro miles
15:32de currículum todo el tiempo y me tomo el trabajo y veo, veo, veo y hago las entrevistas. Cuando armo
15:39los perfiles y los veo y los analizamos con los líderes del grupo. Listo, perfecto, seleccionamos
15:48esto. ¿Qué te parece? Bien, sí. Me fijo mucho en el signo de las personas. Es algo que se sorprenden
15:56mucho cuando me entrevistan. ¿Cuáles están cancelados? ¿Cuáles son muy buenos y cuáles son
16:05malos? No sé si hay buenos o malos, pero Virgo, Libra. Agus, ¿qué signo sos vos? Ariana.
16:13Ah, ese es el mejor entonces. Ascendente en Aries. Todos los arianos con ascendente en Aries pueden
16:19trabajar ahí. Horacio, el astrólogo, si me está escuchando. A ver, para mí, nuestro equipo de
16:29trabajo, la mayoría está formado por personas del signo Virgo, Aries, Libra. Pisces no, ¿vieron?
16:36Pisces no forma parte de eso. Ay, dice Santi. Escorpio. No, bueno, Scorpio también. No puede
16:46ser que Scorpio sea mejor que Pisces. No, pero Pisces no quiero quedar mal porque mi madre es
16:51pisciana. Es lo mejor que hay. Ella promueve la unión, por ejemplo. Es que somos re sentimentales
17:02encima. Eso siempre va a haber. Gracias a mi madre pisciana nos mantenemos unidos siempre y ella es
17:08una muy buena. Ella es presidenta de una de nuestras empresas y su sola presencia ya hace
17:16que el equipo se mantenga unido. Eso es muy bueno. Y otros signos que por ahí no tanto, bueno, Tauro,
17:23son bastante estercos. A parte que son... Bueno, voy a ser médica y no empresaria. Y Géminis, que bueno, acá me van a matar mis dos hermanos que son de Géminis, pero hay que tenerle un re ojo ahí con Géminis. Hay que saber manejarlos.
17:41Y además de los signos, que tan importante es también la experiencia laboral, porque por ahí
17:45hablamos de todo el trabajo joven y todo lo que sigue, pero hay veces que por ahí no quieren tomarlos
17:50por falta de experiencia, quizás. Bueno, eso no es algo que me ocurra. Yo entrevisto a todos chicos jóvenes,
17:56todos chicos jóvenes. A esto que sigo, una vez que los elegimos y que son juniors,
18:05primer día que entran, primer día que me tienen sentada todo el día enfrente. Qué miedo. Me siento
18:13y estoy todo el día o toda la semana hasta que realmente vea que sí. Y que logro transmitirles
18:22cuál es la manera de trabajar. Después siguen con los demás profesionales. Por supuesto que dejo a
18:28los profesionales que saben de la temática, con los procedimientos y todo eso. Pero primero
18:33una semana me tomo el trabajo y lo doy al 100% para que realmente puedan entender cómo me gusta
18:40que trabajen y cuál es nuestra visión y cuáles son nuestras reglas de juego.
18:47Con el tema de los juniors, ¿qué me pasa? De los juniors, mi vida. Yo de juniors tengo 28 años, es mi edad.
18:59Me pasa una cuestión. Es que me gusta enseñarles, que aprendan. Me gusta esa energía con la que
19:09ingresan. Pero también hay veces que noto una falta de compromiso. Es como hay una
19:17inestabilidad y una incertidumbre constante en nuestra generación. Yo creo que es propio de
19:24esto que digo, de la incertidumbre que tenemos, social con la que vivimos. Tal cual, por eso.
19:34A mí me gusta que cuando ingresan tengan todas las herramientas y siempre les digo,
19:39pregúntame. No hagas nada antes, no me molesta. Así sea la pregunta más tonta y que vos creas
19:47que es tonta, pregúntame. Yo te voy a contestar así sea una, dos, tres, cuatro, cinco, seis veces,
19:51pregúntame. Porque en ese ida y vuelta, en el preguntar y contestar, preguntar y contestar,
19:58podemos lograr que vos ajustes ese margen de error del que vos hablas y realmente te puedas
20:06sentir cómodo y que yo también me sienta cómoda. Entonces no me molesta, mandame 1000 whatsapp por
20:12día. Yo te voy a contestar si no estoy acá porque mi día a día me hace estar de un lado para el
20:18otro. No puedo estar por ahí al 100% porque estoy en varios lugares y con varias responsabilidades.
20:24Pero el celular 24-7 lo tengo abierto. Pregúntame, así sea, ¿puedo sacar 2000 pesos? Sí, sacá 2000
20:32pesos. No importa. ¿Pero saco de 500, 500, 500? ¿O saco de 1000 o 1000? Sacá de 100, 100, 100.
20:39No importa. Yo te voy a contestar porque quiero que realmente se sientan parte, que aprendan,
20:48que puedan adquirir nuevos conocimientos. Porque una vez que ingresan le ponemos todos los
20:52profesionales alrededor para que empiecen a potenciar sus conocimientos. Y algo que yo
20:57pregunto mucho en las entrevistas y que por ahí me mienten o por miedo a que no los contrate.
21:03Pregunto, bueno, a ver, ¿en qué no sos tan bueno? Decime. Claro, si pulimos esa parte también. Les
21:09digo, pero decime la verdad porque viste que no, yo sé esto. Pero decime la verdad, ¿en qué no sos
21:15tan bueno? Pero no por algo que esté mal, porque no está mal que vos no seas bueno en algo. Porque
21:20de hecho yo buena en ingeniería no soy. Y trabajo en el rubro de ingeniería, déjenmelo a mi hermano
21:28y a mi padre. Y no soy buena en ingeniería, pero sí me rodeo de los profesionales que son buenos
21:35en cosas que yo no soy buena. Siempre fue mi metodología de trabajo y de trabajo de nuestro
21:41grupo. Desde chica, mi padre y mi madre nos dicen, si no saben de algo, rodéense siempre del que
21:48saben más que uno. Claro, pero aparte porque por ahí Nico no es bueno, iba a decir en economía,
21:54pero en economía sí es bueno, en medicina o en psicología. Y yo no soy buena en economía. Entonces
21:58nos juntan y vamos a ir aprendiendo. Hay como un ida y vuelta entre los dos y se puede llegar a
22:03explotar algo recopado. Por supuesto que es así. O sea, en esa diversidad de talentos y de
22:10conocimientos se encuentra el liderazgo, se encuentran las ideas innovadoras y se encuentra
22:19el progreso y el crecimiento personal y profesional de una persona. Entonces me parece que hacer unir
22:26todo eso es súper enriquecedor. Bien, y para ir cerrando a vos, un consejo que te hubiese gustado
22:33que te den al comienzo de la carrera o durante la profesión para los licenciados en administración
22:39quizás. Bueno, licenciados en administración. Y dejo un tópico para que lo suban en redes.
22:45¿Contadores o licenciados en administración? Viste que hay guerra con eso. Con economía también.
22:49Economistas también. Bueno, a ver. Me voy a meter team licenciados a full. Con todo el respeto a
23:00mis contadores y contadoras que los adoro, pero team licenciados siempre apertura. Los contadores
23:06son más cerrados, digamos, a algo. Los licenciados como que tienen la mente más abierta. Hay una
23:13visión mucho más amplia e integral. Entonces, de esto que decís, del consejo que les doy y que me
23:21hubiera gustado que me digan antes. En realidad, que me hubiera gustado yo misma saberlo, porque
23:27siempre tuve muy buenos guías alrededor mío y un fuerte entorno familiar y de contención,
23:35que me ayudó mucho. Pero para mí me hubiera gustado que me digan, no seas tan autoexigente,
23:43porque igual te va a ir bien porque tenés claro el objetivo. Entonces, por ahí hoy,
23:49viéndolo más de lejos, digo, hubiera salido un poco más en Rosario.
23:54Disfruten del proceso, disfruten del proceso de la facultad, porque después lo que viene
24:06después es mucho más difícil y requiere de un mayor nivel de compromiso y responsabilidad,
24:14que la facultad es un proceso y es algo que hay que pasarlo porque debemos prepararnos. Pero
24:21disfrutándolo, disfrutándolo porque es una etapa hermosísima. Así que me hubiera gustado que me
24:26digan eso. Por ahí nosotros, siendo universitarios, como que nos queremos recibir y otros te dicen,
24:35no, no te quieres recibir. La parte universitaria es la parte más linda.
24:38A mí me recibió lo que me dijo un amigo una vez, porque yo también era re autoexigente y no quería
24:42bajar mis notas de 9 y si me sacaba 8.50 era lo peor que me podía pasar en la vida. Me dijo una
24:48amiga que la universidad es una parte de mi vida, no es mi vida entera. Hay muchas otras facetas,
24:53amigos, familias, que también es igual importante que la facultad. Exactamente, yo también era así,
24:597.50, horror, horror, pero sí, me sacaba 9, 10, todo lo que vos quieras, pero el primer día que
25:11entré a trabajar no sabía hacer una factura y me sentí re inútil, re inútil. Al final todo el
25:21esfuerzo que hice, todo lo que me estaba estudiando, la nota al final tampoco era que valía para tanto.
25:26No, y esto que te digo, yo fui abanderada de la universidad nacional de Rosario y vos decís,
25:32guau, pero si vos te quedás con la medallita colgada y no te salís de eso, tampoco te va a
25:41ayudar en mucho. O sea, acá depende exclusivamente de cómo uno se gestiona en la vida diaria y cuando
25:48vamos a la ejecución, a ver si realmente aplicamos lo que hemos aprendido y sabemos tener esa
25:56observación de un 360 grados para saber cuándo aplicar esas herramientas que nos dio la facultad.