Ces congés exceptionnels dont tu peux bénéficier en plus des 5 semaines par an !
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00:00Est-ce que tu savais qu'en plus des cinq semaines de congé payé par an, il existe
00:03d'autres congés exceptionnels auxquels tu as peut-être le droit ?
00:06Premièrement, il existe le congé de déménagement. Alors il n'est pas prévu
00:10spécifiquement par le Code du Travail, mais il est présent dans plein de
00:14conventions collectives différentes. Il est notamment prévu dans les secteurs de
00:17la banque, du tourisme, du commerce de détails de l'habillement ou encore de la
00:21restauration rapide. Du coup je vous conseille d'aller checker ce point-là
00:24dans votre convention collective. Un congé qui lui est prévu par la loi, c'est
00:28le congé pour paxe ou pour mariage. Pour ce congé, vous bénéficiez de quatre
00:32jours rémunérés. Le petit combo gagnant, c'est que si dans la même année vous
00:36vous paxez puis vous vous mariez, vous avez le droit à ce congé deux fois.
00:40Un autre congé qui est prévu par la loi mais qui lui n'est pas rémunéré, c'est
00:43le congé pour la création d'entreprises. Si jamais vous créez votre entreprise ou
00:48que vous reprenez une entreprise, vous pouvez demander à votre employeur un
00:51congé d'une durée de un an qui peut être renouvelable une fois. Pour l'obtenir, il
00:56faut faire votre demande auprès de votre employeur à minima deux mois
00:59avant la date de départ. A savoir également que si votre employeur ne vous
01:03donne aucune réponse au bout de 30 jours, ça vaut pour acceptation.