Derechos laborales progresivos La letra chiquita de la sentencia sobre la reforma de las vacaciones
La decisión de la Suprema Corte de Justicia de la Nación al validar la ampliación de los días de vacaciones en la legislación federal sienta un precedente sobre la mejora de derechos laborales y confirma que la normativa no es estática, puede adaptarse.
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Transcript
00:00El mensaje de la Corte es claro, los derechos laborales se pueden actualizar y se puede
00:05subir la vara de los pisos mínimos, afirma Jimena Sánchez Argoitia, socia fundadora
00:10de la firma Employment Legal Aid. Esta semana la Suprema Corte de Justicia de la Nación
00:14declaró válida y legal la reforma de variaciones dignas, y con ello se envió un mensaje sobre
00:19las prestaciones y condiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo, coinciden especialistas.
00:24A decir de Jimena Sánchez, la decisión del máximo tribunal del país es también un
00:28mensaje de que el derecho laboral es social y dinámico, no estático.
00:32Los empleadores tienen la obligación de respetar y garantizar los derechos mínimos que se
00:37consignan en la Ley Federal del Trabajo y otros ordenamientos. Desde su perspectiva,
00:41el reclamo de la retroactividad era absurdo, pues las relaciones de trabajo y las condiciones
00:45laborales son dinámicas y los derechos no son inamovibles. Esta postura de la Corte,
00:50opina el especialista, es un precedente importante en la evolución de derechos laborales.
00:55En 2023 entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones,
00:59una prestación que hasta ese momento tenía poco más de 50 años sin actualizarse.