5 dudas legales sobre las jornadas de trabajo calificadas como explotación laboral
La lección sobre las dudas de las empresas respecto a los cambios laborales es que se debe tener todo medido y comprobable para estar preparado ante cualquier inspección de la autoridad.
Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/5-dudas-legales-sobre-las-jornadas-de-trabajo-calificadas-como-explotacion-laboral-20240819-0112.html
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00:00La reforma a la Ley de Trata de Personas que incluyó las jornadas de trabajo superiores
00:05al máximo legal como delito de explotación laboral aún continúa generando dudas en
00:10las empresas. Las inquietudes van desde el control del horario hasta el escenario con
00:14el teletrabajo. Entre las dudas más comunes de las empresas sobre la reforma y cuáles
00:19jornadas de trabajo pueden ser explotación laboral están las siguientes. ¿Descanso
00:23durante la jornada laboral se cuenta como horario de trabajo? Según Nadia González
00:28Elizondo, abogada especialista en temas laborales, actualmente la Ley Federal del Trabajo establece
00:34que los trabajadores deberán gozar de por lo menos 30 minutos para descansar y tomar
00:38alimentos. Dicha media hora de descanso se considerará como tiempo efectivo elaborado
00:43para efectos del cómputo de la jornada. ¿Permanecer más tiempo en la empresa mientras se espera
00:48el transporte de personal? El hecho de que una persona trabajadora permanezca en las
00:52instalaciones de la empresa por más tiempo del que corresponde a su jornada no significa
00:56necesariamente que se incurra en un tiempo extraordinario. ¿Cuál es el escenario de
01:00la jornada 5x2? El punto es distribuir la jornada de 48 horas, que es el máximo semanal
01:06para una jornada diurna, en 5 o menos días, lo cual implica elaborar más de 8 horas diarias,
01:12por ejemplo, 12 horas por 4 días o 9.6 horas por 5 días. El sistema de control de horario
01:18no registra el tiempo de descanso. Cuando el sistema de registro no computa la media
01:22hora de descanso, recomiendan establecer mecanismos alternos, por ejemplo, cambiar
01:27el sistema con el que se está trabajando o pedir la modificación a los programadores.
01:31¿Cuál es el escenario con el teletrabajo? Explica que aún en teletrabajo hay que tener
01:36un contrato de trabajo que establezca la jornada, un reglamento interior con el detalle de los turnos
01:41a elaborar, así como una política específica de teletrabajo, de acuerdo a la NOM 037,
01:47que se refiere a la desconexión digital.