Comercios misioneros se capacitarán en neurodivergencias: la primera jornada se realizará en Bernardo de Irigoyen
Mercedes López, directora de la Comisión de Mujeres de la CEM, detalla el convenio firmado con el Ministerio de Derechos Humanos para capacitar a comercios sobre neurodivergencias. La primera capacitación será en Bernardo de Irigoyen.
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00:00Uno de los objetivos que tenemos en la Comisión de Mujeres de la Confederación Económica de Emisiones
00:05es trabajar en la responsabilidad social.
00:08Si vamos a las estadísticas, acá a unos años la neurodivergencia no va a ser una excepción.
00:15Todos somos neurodivergentes y nuestra idea es poder construir y pensar desde el sector privado,
00:23en sinergia con el público, hacia la sociedad y empresas que puedan estar cuidando a estas neurodivergencias
00:31y dándoles los espacios tanto de servicios que se requieren pensando justamente en las neurodivergencias.
00:39Este convenio que se firmó ayer es como una primera etapa o un primer paso
00:43para poder capacitar a todos aquellos que se encuentran dentro del sector privado acerca de las neurodivergencias,
00:51sus necesidades, de qué se trata ser neurodivergente
00:56y va enfocado en distintos programas que tiene el Ministerio de Derechos Humanos para las empresas,
01:03como ser la Hora Azul, que ya se está implementando en algunos supermercados,
01:08como también los espacios de calma.
01:11Los espacios de calma son lugares donde van a poder recurrir aquellas personas neurodivergentes
01:18que en algún momento ante la visita a un comercio o a una empresa necesiten su espacio justamente para poder regularse
01:28y no solamente está orientado a los niños, sino a todas las familias,
01:33porque ser neurodivergente no solamente implica trabajar y pensar en aquel niño o integrante
01:44que tiene alguna condición, sino en toda la familia.
01:47Entonces, a partir de este convenio lo que se busca es que se comience a capacitar acerca de neurodivergencias
01:54para brindar un mejor servicio.
01:58Nosotros no queremos hablar de inclusión, sino empezar a incorporar la neurodivergencia como parte de nuestra sociedad
02:07y el sector privado no es ajeno a la sociedad.
02:10Entonces, dentro del marco de la responsabilidad social empresaria es que se firma este convenio
02:15y el primer lugar o la primera Cámara de Comercio en capacitarse en esto va a ser Bernardo de Irioyen,
02:23que vamos a comenzar la semana entrante.
02:25Bueno, y lo vemos, ¿no? Ya lo vemos en algunos supermercados tradicionales de la capital misionera,
02:31que ya tienen, adoptaron la Hora Azul, que empiezan a trabajar de una manera no solamente de mejorar sus servicios,
02:39sino también visibilizar estas cuestiones.
02:43Y el fondo de esto es que todos como sociedad podamos ir trabajando, y lo decías bien, no en inclusión,
02:50sino bueno, empezar a darle el espacio que necesitan todos los ciudadanos de una manera igual.
02:56Y bueno, y esto también que le da un plus a la empresa.
02:59¿Y cómo está esa mirada, la mirada de los empresarios en adquirir nuevas herramientas,
03:05porque todo hace a mejorar la calidad del servicio?
03:08Sí, y hacer mejores ciudadanos, ¿no? Hacer...
03:12Más empáticos.
03:14Más empáticos, y realmente, estadísticamente, en mi familia tengo dos niños y los dos son neurodivergentes.
03:22Todos somos neurodivergentes. Y así en cada familia, estadísticamente,
03:26el día de mañana los neurotípicos vamos a ser la excepción. Es así.
03:31Realmente el sector privado no es ajeno a la sociedad.
03:36Y hoy, por ejemplo, los sellos de calidad que miran hacia las empresas justamente miran
03:42el proceso de humanización que tiene esa empresa respecto al servicio y producto que ofrece, ¿no?
03:49Es poder construir en base a nuestra sociedad.
03:52Entonces en el marco de esa responsabilidad social, empresaria es que se busca esta sinergia
03:58con los distintos actores para poder trabajar en empresas que cuidan, ¿no?
04:03Así es.
04:04Nosotros trabajamos desde la Comisión de Mujeres también con CAME, que es nuestra entidad madre,
04:10y hay distintos convenios con UNICEF, por ejemplo, con todo lo que es las políticas de cuidado
04:17en las empresas, que también es otra área para trabajar en la responsabilidad social
04:22que tiene que ver mucho con las mujeres porque generalmente el cuidado mayormente siempre está ligado.
04:28Sería otro tema, ¿no? Una cuestión que ya, cuando hablamos de género,
04:32siempre las mujeres ligadas a las tareas de cuidado, que bueno, es un debate que se viene también,
04:36que se viene dando, pero bueno, hay que seguir insistiendo porque no es una cuestión
04:42intrínsecamente correspondiente al género.
04:45Otra cuestión, Mercedes, que te quería preguntar.
04:47¿Hay una planificación? ¿Dónde pueden las demás cámaras acercarse a la SEM?
04:53Y bueno, ver si esto también se puede ir contagiando, ¿no?
04:56Para generar toda una movida en nuestra provincia que tenga que ver con ampliar un poco la mirada
05:04y tener esta apertura hacia las personas neurodivergentes.
05:09Sí, mira, nosotros, nuestra planificación es trabajar con las comisiones de mujeres
05:13de las cámaras de comercio.
05:15La SEM nuclea más de 40 cámaras de comercio en la provincia.
05:18Por eso se firmó un convenio marco para poder llegar a territorio a las distintas cámaras
05:23de nuestra provincia.
05:24Se va a comenzar en Bernardo Yrigoyen.
05:26Ahí, bueno, su presidente y la comisión de mujeres son los organizadores.
05:30Y así comenzamos a trabajar a partir de la demanda de cada cámara
05:34y la planificación de cada cámara de comercio.
05:37La idea es poder empezar esta primera etapa y que se sostengan el tiempo
05:40porque esta primera etapa es de concientización.
05:45Y quisiera contarte que la segunda etapa la vamos a trabajar y la estamos proyectando.
05:51Trabajarla con el CIVICON Misiones para poder trabajar con las neurodivergencias
05:57pensando en las empresas, pero en la parte más adulta.
06:00Porque siempre pensamos en los niños.
06:03Y realmente es importante poder generar un ecosistema laboral neurodivergente.
06:10Entonces, esa es una segunda etapa de planificación de nuestras actividades como Mujeres CEM.
06:15Esta primera etapa es de concientización territorial a través de las cámaras de comercio
06:19que se va a hacer a través del marco de la CEM.
06:23Y la comisión de mujeres es la que va a poder, digamos, la actora en cada cámara de comercio
06:29y a través, obviamente, de la colaboración del Ministerio de Derechos Humanos
06:34que está trabajando con neurodivergencias.
06:36Bueno, es genial esto, ¿no?
06:37Porque pensar también en el plano laboral, en generar más oportunidades
06:41y ahí sí recuperando y dejando de lado ya la barrera de quizá la edad.
06:46Porque hoy cuenta quizá mucha gente que está retirada
06:49y bueno, con la nueva tendencia también vemos en el área de recursos humanos.
06:55Hemos entrevistado a mucha gente que nos cuenta esto.
06:58Muchas empresas ahora están volcando la mirada a las personas o jubilados
07:04o que tienen años de experiencia porque aportan al equipo desde otro lugar.
07:08Y qué bueno también pensar en la gente mayor que tiene la experiencia, la sabiduría,
07:15que ha transitado quizá en otra era,
07:18pero sumar todo para que el ecosistema integre a todos y no quede nadie afuera, ¿no?
07:23Sí, sobre todo en ese joven porque contamos con herramientas
07:27donde vamos acompañando las neurodivergencias en la niñez.
07:33Pero también pensar en la parte adulta, en ese niño que en un momento va a ser adulto
07:40y pensar desde el ámbito privado y en sinergia con el público
07:44en un ecosistema que hable de trabajo neurodivergente,
07:49tanto de producción como de empleabilidad.
07:52Creo que es un gran desafío que requiere muchas etapas,
07:55pero como Comisión de Mujeres queremos dar el primer paso.
07:59Así que ese es otro de los objetivos para trabajar en la neurodivergencia
08:04y creo que es un desafío del sector privado y también del público juntos
08:10en pensar en construir un ecosistema para la neurodivergencia que abarque todas las etapas
08:16y sobre todo se cree este ecosistema que permita laboralmente no hablar de inclusión,
08:24sino de que estemos todos juntos aportando y que cada uno es un ser humano y necesita,
08:29no necesita, tenemos dones que cada uno somos distintos y podemos desarrollarlos de distintas maneras.