الغاء العمل بلائحة اجور الاطباء لعام 2024، ونظام الموارد البشرية الجديد يخلق ازمة جديدة - بصراحة
بصراحة برنامج إذاعي تلفزيوني يقدمه الإعلاميان غيث الرقاد وساشا الحسامي، يعرض فيها أهم قضايا المواطنين لإيجاد حلول لمشاكلهم وإيصالها لأبرز المسؤولين على الهواء مباشرة. البرنامج الأول والأكثر انتشاراً في الأردن والأسبق والأجرأ في نقل الحدث والصورة للمواطن والجهة المسؤولة.
00:00 البداية
07:00 عناوين الأخبار
10:53 عالصفحة الأولى
25:01 خارج الخدمة
01:17:51 شاهد رقمي
*****
*عالصفحة الأولى*
* قرّر وزير الصحة فراس الهواري، إلغاء العمل بلائحة تعرفة الأجور الطبية للعام 2024، والعودة إلى لائحة عام 2008، وذلك وفق ما نُشر في عدد الجريدة الرسمية يوم أمس ، ويأتي هذا القرار استنادا للصلاحية المخوّلة لوزير الصحة بمقتضى المادة (47) من الدستور الأردني، والمادة (3) من قانون الصحة العامة رقم (47) لسنة 2008.
ولكن وجهة نظر اتحاد شركات التأمين كانت انه هذا القرار رح يمس بالمواطن ، ورح ينعكس عليه بشكل مباشر ، لعند ما اجى قرار وزير الصحة بالزام النقابة بالعودة الى لائحة أجور سنة 2008،
* اتصال هاتفي | الدكتور زياد الزعبي - نقيب الاطباء.
*****
*خارج الخدمة*
* الجدل الي صار والمستمر حول نظام الموارد البشرية الجديد، اللي اعتبره موظفي القطاع العام بأنه نظام مجحف وجائر بسبب العديد من البنود في النظام والي راح يجبر الموظفين بعدم العمل الاضافي وخارج اوقات الدوام الرسمي، وراح يمنعهم من الحصول على اجازة بدون راتب، وكثير من البنود صراحة كانت ظالمة وخانقة على الموظفين.
واللي اثار غضب الموظفين هو المادة 67 من النظام اللي منع الموظفين من العمل خارج اوقات الدوام، ومنعرف قديش فيه موظفين بشتغلوا بعد دوامهم اشي بالتطبيقات الذكية واشي بالمطاعم واشي المحالات التجاري وغيرها من الأعمال الحرة، والي غايتها فقد زيادة بدخله الشهري وتأمين احتياجاته واحتياجات أسرته.
* ضيف الاستديو | أحمد عوض -مدير مركز الفينيق للدراسات الاقتصادية والمعلوماتية، للحديث عن النظام الموارد البشرية الجديد واللي انتهاك حقوق العمال في القطاع العام، بحسب الموظفين
* اتصال هاتفي | الدكتور هيثم حجازي - رئيس ديوان الخدمة المدنية سابقاً، لمعرفة هل يمثل نظام الموارد الجديد خطوة إصلاحية تساهم بتطوير وتعزيز القطاع العام؟
* اتصال هاتفي| أمجد سنيد - عضو مجلس نقابة الصحفيين.
*****
*شاهد رقمي*
* وصلتنا ملاحظة عن شارع وادي شعيب، هاد الشارع، غير انه الشارع الطريق ضيق وما بوسع حركة السير اللي بشهدها يوميا علما انه يصنّف كطريق نافذ، اعمال الصيانه في هاد الشارع اللي بمتد فقط لامتار الها شهرين ولغاية الان ما خلصت.
* كاميرا عمان TV | محمد الخرابشة من وادي شعيب.
* اتصال هاتفي | المهندسة سناء الرواشدة - مدير اشغال البلقاء، لمعرفة شو اسباب التأخير في انجاز اعمال الصيانة ؟
*****
برنامج بصراحة يأتيكم من الأحد إلى الخميس في تمام الساعة 07:30 صباحاًً بتوقيت الأردن على شاشة عمان TV وأثير راديو روتانا الأردن.
تابعونا على النايل سات، تردد:11957 أفقي
جميع الحقوق محفوظة © 2024
00:00 البداية
07:00 عناوين الأخبار
10:53 عالصفحة الأولى
25:01 خارج الخدمة
01:17:51 شاهد رقمي
*****
*عالصفحة الأولى*
* قرّر وزير الصحة فراس الهواري، إلغاء العمل بلائحة تعرفة الأجور الطبية للعام 2024، والعودة إلى لائحة عام 2008، وذلك وفق ما نُشر في عدد الجريدة الرسمية يوم أمس ، ويأتي هذا القرار استنادا للصلاحية المخوّلة لوزير الصحة بمقتضى المادة (47) من الدستور الأردني، والمادة (3) من قانون الصحة العامة رقم (47) لسنة 2008.
ولكن وجهة نظر اتحاد شركات التأمين كانت انه هذا القرار رح يمس بالمواطن ، ورح ينعكس عليه بشكل مباشر ، لعند ما اجى قرار وزير الصحة بالزام النقابة بالعودة الى لائحة أجور سنة 2008،
* اتصال هاتفي | الدكتور زياد الزعبي - نقيب الاطباء.
*****
*خارج الخدمة*
* الجدل الي صار والمستمر حول نظام الموارد البشرية الجديد، اللي اعتبره موظفي القطاع العام بأنه نظام مجحف وجائر بسبب العديد من البنود في النظام والي راح يجبر الموظفين بعدم العمل الاضافي وخارج اوقات الدوام الرسمي، وراح يمنعهم من الحصول على اجازة بدون راتب، وكثير من البنود صراحة كانت ظالمة وخانقة على الموظفين.
واللي اثار غضب الموظفين هو المادة 67 من النظام اللي منع الموظفين من العمل خارج اوقات الدوام، ومنعرف قديش فيه موظفين بشتغلوا بعد دوامهم اشي بالتطبيقات الذكية واشي بالمطاعم واشي المحالات التجاري وغيرها من الأعمال الحرة، والي غايتها فقد زيادة بدخله الشهري وتأمين احتياجاته واحتياجات أسرته.
* ضيف الاستديو | أحمد عوض -مدير مركز الفينيق للدراسات الاقتصادية والمعلوماتية، للحديث عن النظام الموارد البشرية الجديد واللي انتهاك حقوق العمال في القطاع العام، بحسب الموظفين
* اتصال هاتفي | الدكتور هيثم حجازي - رئيس ديوان الخدمة المدنية سابقاً، لمعرفة هل يمثل نظام الموارد الجديد خطوة إصلاحية تساهم بتطوير وتعزيز القطاع العام؟
* اتصال هاتفي| أمجد سنيد - عضو مجلس نقابة الصحفيين.
*****
*شاهد رقمي*
* وصلتنا ملاحظة عن شارع وادي شعيب، هاد الشارع، غير انه الشارع الطريق ضيق وما بوسع حركة السير اللي بشهدها يوميا علما انه يصنّف كطريق نافذ، اعمال الصيانه في هاد الشارع اللي بمتد فقط لامتار الها شهرين ولغاية الان ما خلصت.
* كاميرا عمان TV | محمد الخرابشة من وادي شعيب.
* اتصال هاتفي | المهندسة سناء الرواشدة - مدير اشغال البلقاء، لمعرفة شو اسباب التأخير في انجاز اعمال الصيانة ؟
*****
برنامج بصراحة يأتيكم من الأحد إلى الخميس في تمام الساعة 07:30 صباحاًً بتوقيت الأردن على شاشة عمان TV وأثير راديو روتانا الأردن.
تابعونا على النايل سات، تردد:11957 أفقي
جميع الحقوق محفوظة © 2024
Category
📺
TVTranscript
00:00:00بسم الله الرحمن الرحيم أسعد الله صباحكم بكل خير يوم جديد وحلقة جديدة بنبداها معكم بكل إيجابية وتفاؤل وعطاء حلقة جديدة من برنامج بصراحة رح أكون معكم أنا ساشا الحسامي وزميلي غيث الرقاد صباح الخير غيث
00:00:15صباح الخير ساشا وصباح الخير لكل مستمعينا ومشاهدينا ومتابعينا في كل مكان دائما بنطل عليكم عبر شاشة عمان تيفي وإذاعة روتانا لحتى نناقش موضيع مختلفة وعديدة
00:00:27وبتهمكم أكيد وننقل شكواكم للمسؤولين من خلال برنامجنا وبرنامجكم بصراحة
00:00:35اليوم 23 سبعة
00:00:39اليوم تخربشت التاريخ تسعة سبعة
00:00:43بنبلش هاي الحلقة معكم بكل طاقة إيجابية إن شاء الله وحيوية
00:00:47مواضيعنا دائما مختلفة وتركز بكل تأكيد على هموم المواطن دائما إحنا على تماس مباشر معكم لحتى نوصل صوتكم بكل تأكيد
00:00:57صباح مليء بالحب والخير والتفاول دائما وأبدا مستمعينا ومشاهدينا ودائما بإمكانكم التواصل معنا عبر منصاتنا للتواصل الاجتماعي ومن خلال صفحاتنا على فيسبوك وإنستجرام عمان تيفي أوفيشل والأرقام الظاهرة أسفل الشاشة
00:01:14وصار بإمكان كل متابع يشاركنا من خلال خدمة الرسائل الصوتية على الرقم 079-6900 لحتى تزودونا بكافة الشكاوي والملاحظات من خلال هواتفكم تبعثونا إياها على مدار الساعة وعلى نفس الرقم اللي دائما مفتوح لاستقبال كل ملاحظاتكم 079-6900
00:01:34طيب غيث هلأ خلينا نروح ونستعرض مواضيع حلقتنا لليوم اللي راح نناقش فيها مع المختصين والمعنيين راح نحكي على الصفحة الأولى عن قرار اللي اتخذته وزارة الصحة يوم أمس حول إلغاء العمل بلائحة تعرفة الأجور الطبية للعام 2024 والعودة إلى لائحة 2008
00:01:56طبعا هذا الموضوع كان يمكن أثار جدل كبير في الأسابيع الماضية خاصة بأنه الأطراف الثلاثة وزارة الصحة ونقابة الأطباء وشركات التأمين كانت كل جهة بترمي الحق على الجهة الثانية
00:02:12يعني احنا طرحنا هذا الموضوع خلال حلقات سابقة وناقشنا مع كل أطراف هذه المعادلة من نقابة الأطباء وأيضا من شركات التأمين وتابعنا اهتمام الناس بهذا الموضوع اللي بيهمهم وبخصهم بشكل مباشر
00:02:29وكنا عارفين ومتأكدين بأنه كل هذه التسعيرة وكل هذه اللائحة المتعلقة بالأجور سوف تنعكس سلبا على المواطنين وقدمنا وحاولنا نقدم وجهات نظر كل الأطراف اللي برروا وجود هذه اللائحة بأنها لضبط وتوحيد تسعيرة الأجور لدى كافة العيادات وإضافة الإجراءات الطبية الجديدة على اللائحة
00:02:54بالإضافة إلى رفع الأسعار تماشيا مع ارتفاعات الأسعار اللي دائما ما نشعر بها من سنوات عديدة وكنا حكينا بشكل كبير ورصدنا أيضا ردود الفعل من الناس حول هذا الموضوع
00:03:12الكل كان ضاج من خلاله بعدما تم إقرار هذه اللائحة اليوم وزارة الصحة تعود عن هذا القرار ومازال هناك مشاورات ونقاشات بهذا الموضوع اليوم بدنا نصلط الضوء عليه
00:03:29ومن مشكلة لائحة الأجورية غيث للنظام الموارد البشرية الجديد يلي رح ناقشه بفقرة خارج الخدمة ولي كان له ردة فعل غاضبة في الشارع الأردني تحديدا من موظفي القطاع العام
00:03:43لما اعتبروا بأنه تضييق الخناق لأكثر من 220 ألف موظف وأسرهم ويمكن شفنا بنود القانون الي رح نناقشها
00:03:53كده هي عبارة عن تقييد للموظفين من ناحية منعهم من العمل من ناحية الإجازات بدون راتب كتير تفاصيل تتعلق بهذا القانون
00:04:01يعني كثير من الناس تواصلوا معنا وكثير رصدنا على مواقع التواصل الاجتماعي والحالة اللي الكل تحدث فيها فيما يتعلق بالنظام الموارد البشرية الجديد
00:04:12واللي وصفوا لبعض بأنه ارتجال إداري يعني لم يحسب حساب أوضاع الموظف العام وضيق عليه
00:04:21يعني الكل عم بيشوف بأنه هذا النظام ضيق عليهم كثير فيما يتعلق بالتعيينات وأيضا فيما يتعلق بالحوافز فيما يتعلق بالإجازة فيما يتعلق أيضا بموضوع الساعات العمل ووقف العمل بعد ساعات الدوام الرسمي
00:04:42هذا الموضوع بمس شريحة كبيرة إحنا لما نحكي عن أكثر من 200 ألف موظف ونحكي عن أسرهم اللي راح يضرروا من هذا القرار وهذا القرار ساشة بحسب إتفاق تطوير العام بأنه لا يسهم بتطوير بيئة العمل ولا حتى تحسين أداء الموظفين
00:05:00وشفنا كديش هذا النظام الجديد راح يحرم كثير من الموظفين العمل خارج أوقات دوام ومحرمان ومن الإجازة الطويلة وغير ومن التعقيدات اللي أضافوها على بنود هذا النظام
00:05:14اليوم كمان إحنا غيث حبين إنه إحنا نسمع من الموظفين رأيهم بهذا النظام ونحب إنهم يتواصلوا معنا عبر منصاتنا للتواصل الاجتماعي وأكيد عبر أرقامنا للتواصل
00:05:25أما بفقرة شهد رقمي راح يكون معنا الزميل محمد الخرابشة من منطقة وادي شعيب بعد ما وصلتنا ملاحظات كثيرة من المواطنين حول تهالك البنية التحتية ومساوئ الطرق المؤدية لوادي أشعيب
00:05:41وراح ينقل لنا الزميل الخرابشة معاناة أهالي المنطقة وراح نضعها على طاولة المسؤول وأكيد نسمع ردهم على شكاوى المواطنين من منطقة وادي شعيب
00:05:51يمكن كلنا رحنا على منطقة وادي شعيب ومرقنا بهذا الشارع اللي تحديدا اليوم راح زميلنا محمد الخرابشة يكون موجود في الميدان من تلك المنطقة وكلنا بنعرف كديش هذا الطريق خطير كديش يفتقر إلى مقومات السلام العام على الطرق تحديدا بصعوبة هذا الطريق
00:06:12وإحنا بنحكي عن طريق صيد واحد خطر جدا وفيه التفافات كثيرة فاليوم بدنا نسمع بعد ملاحظات وصلتنا كثير على البرنامج من أهالي المنطقة ومن رواد هذا الطريق بدنا اليوم نفتح هذا الموضوع مع المسؤولين ونشوف لمتى هذا الطريق بده يظل خطر ويهدد أرواح سالكي بشكل أوسع وبشكل أكبر
00:06:38يعني هاي كانت أبرز المواضيع اللي راح نتحاور فيها بحلقتنا لليوم خلينا نروح لفاصل صغير وراجل
00:06:50صباح الخير من الجديد مستمرين معكم مشاهدينا ومستمعينا ببرنامج بي صراحة خلينا الآن نروح لجولة الأهم وأبرز عنوين الأخبار
00:06:59عنوين الأخبار
00:07:04جلالة الملك يهني الرئيس الإيراني مزعود بسشكيان بانتخابه رئيسا للجمهورية
00:07:13الأردن يواصل ورسل المساعدات الطبية والإغاثية إلى غزة برا وجوا
00:07:19وزير الصحة يقرر إلغاء العمل بلا إحاة تعريفة الأجور الطبية للعام 2024
00:07:31هيئة تنظيم الطاقة إنشأ صندوق لعمل مشاريعة موية ضمن صندوق الطاقة المتجددة بوزارة الطاقة
00:07:38المدير العام للخط الحجازي يلتقي وفدا من الوكالة التركية للتعاون
00:07:48أسعار المشتقات النفطية تسجل ارتفاعا عالميا خلال الأسبوع الأول من تموز
00:07:57والأردن يبحث الاستعداد لاجتماع مجلس الشراكة مع الاتحاد الأوروبي منتصفا
00:08:04يعني كانت هذه أبرز عنوين الأخبار على الساحتين المحلية والعربية
00:08:09تبعنا عدد من العنوين ومن هذه العنوين ارتفاع أسعار المشتقات النفطية عالميا على ما يبدو جايتنا رفعة للبنزينة
00:08:19مش قبل فترة صار فيه نتائج تنظيم الطاقة
00:08:24بارح لفت انتباهي صاحب مطعم فيتنامي يطرد اسرائيليين ويقول نرحب بالأسرائيليين
00:08:32ويقول لنا بارح لفت انتباهي
00:08:35مستحيل
00:08:43بارح طلعنا في مطعم فيتنامي
00:08:45خبر وصراحة لفت انتباهي صاحب مطعم فيتنامي يطرد اسرائيليين ويقول
00:08:52نرحب بالكلاب والقطة ولا نرحب بكم. وبتفاصيل الخبر غيث قام
00:08:58صاحب مطعم في فيتنام بطرد سياح اسرائيليين من المطعم قائلا
00:09:03فلسطين حرة. وانتشر مقطع للرجل الفيتنامي وهو يطرد السياح
00:09:08الاسرائيليين من المكان وقال نرحب في مطعمنا بالبشر والكلاب
00:09:13والقطة ولكن لا نرحب بشعبكم. يعني ادى هذا الفيتنامي ام يعني
00:09:21بحمل رسالة ادى هذا الفيتنامي وصل رسالة يعني الفيديو كتير
00:09:26انتشر مبارح انه ام يعني مجرد كلمة واحنا بنرحب بالكلاب
00:09:30والقطة وما بنرحب فيكم. يعني بصراحة هذا شيء مش مش غريب.
00:09:35اليوم هذا شيء طبيعي على الاحتلال. اليوم جرائم الاحتلال
00:09:42جعلت من هذا الكيان كيان منبوث عند الجميع. اليوم لما العالم
00:09:47يتابع المجازر والجرائم التي التي ترتكب بحق المدنيين في غزة
00:09:53وكمية القهر اللي موجود في غزة اليوم اصبح العالم يعني يعلم
00:09:59تماما حجم المعاناة التي يعانيها الشعب الفلسطيني ويعلم تماما
00:10:05حجم هذا الاحتلال وكيف اصبح اليوم يستهدف المدنيين وكيف
00:10:11اصبح اليوم منبوث بكل دول العالم. وهذا ترى تابعناه خلال الفترة
00:10:17الماضية من خلال المسيرات اللي صارت بدول العالم. صحيح. وفي حتى
00:10:22الولايات المتحدة اليوم الكل قاعد بعرف بانه هذا الاحتلال هو
00:10:28غاشم هذا الاحتلال اليوم يقوم بحرب مستعرة على القطاع ببعيدا
00:10:34عن كل القوانين الدولية. او حتى القوانين الانسانية. يعني
00:10:39الصورة صارت واضحة لكل العالم عن الاحتلال الاسرائيلي الغاشم على
00:10:43الاهل في قطاع غزة والتضامن اصبح عالمي مع الاهل في غزة.
00:10:47غيثا لخلينا نروح لاول فقراتنا لليوم على الصفحة الاولى. يلا.
00:10:53الصفحة الاولى.
00:10:59قرر وزير الصحة في راس الهواري الغاي العمل بلائحة تعرفة الاجور
00:11:04الطبية للعام الفين واربع عشرين والعودة الى لائحة عام الفين
00:11:07وثمانية وذلك وفق ما نشر في عدد الجريدة الرسمية يوم امس ويتي
00:11:14هذا القرار استنادا للصلاحية المخولة لوزير الصحة بمقدر المادة
00:11:18سبعة واربعين من الدستور الاردني والمادة الثالثة من قانون الصحة
00:11:22العام رقم سبعة واربعين لسنة الفين وثمانين. وبالتفاصيل يعني
00:11:28الغى وزير الصحة العمل بلائحة تعرفة الاجور الطبية للعام الفين
00:11:32واربع عشرين المنشورة بتاريخ تلاتة عشر ستة الفين واربع عشرين
00:11:36والاستمرار بتطبيق لائحة الاجور الطبية لعام الفين وثمانية الى
00:11:41حين تزويد نقابة الاطباء وزارة الصحة بلائحة تعرفة اجور طبية
00:11:45وفقا لما تم التوافق عليه في اجتماعات اللجنة المشتركة المشكلة
00:11:50لهذه الغاية. يمكن لما طلع القرار وزي ما تحدثنا في بداية الحلقة
00:11:55والحديث كان عن لائحة الاجور الجديدة من قبل النقابة فتحنا
00:11:59الملف بشكل كامل واستضفنا امين سر نقابة الاطباء والاتحاد
00:12:03الاردن لشركات التأمين وكان النقاش محتد نوعا ما فمن وجهة نظر
00:12:09نقابة الاطباء انه هاي اللائحة عادلة وتنصف حق الطبيب ولن تؤثر
00:12:13على المواطن. لكن وجهة نظر اتحاد شركات التأمين كان يعني هذا
00:12:19القرار راح يمس المواطن بشكل مباشر وراح ينعكس عليه لعندما
00:12:24اجا قرار وزير الصحة بالزام النقابة بالعودة للائحة اجور سنة
00:12:28الفين وتمانية. راح نحكي اكتر عن ردة فعل نقابة الاطباء بالقرار
00:12:33مع نقيب الاطباء الدكتور زياد الزعبي صباح الخير دكتور. صباح
00:12:38النور احنا نسأل بيك وصباح النور للاخوة المستمعين والمشاهدين.
00:12:42الله يسعد صباحك يا دكتور يعني ما هي ردة فعل النقابة من هذا
00:12:47القرار وكيف راح تتعاملوا معه? اولا لابد من توضيح امر مهم جدا
00:12:54وهو انه لا تستطيع كما قال الوزير الصحة امس على التلفزيون
00:12:58الاردن لا تستطيع نقابة الاطباء او اي جهة غير حكومية ان ترسل
00:13:04الى الجريد الرسمية لا لائحة اسعار ولا تعليمات ولا نظم بدون
00:13:09المرور على رئاسة الوزراء عبر احد الوزراء اما وزير الصحة او
00:13:15وزير الدولة الشغل القانوني او غيره. وبالتالي فما قاله الوزير
00:13:19كان خطأا بان النقابة ارسلت الى الجريد الرسمية لائحة اسعار
00:13:26غير المتفق عليها. هذا اولا. ثانيا وهي ارسل طبعا عن طريق
00:13:30وزارة الصحة. ثانيا منذ ان اعلنت النقابة عن لائحة الاسعار
00:13:35بخمسة عشر ثمانية الفين وثلاثة وعشرين. وهجزت بالتباق في التعامل
00:13:42مع شركات تأمين وتشكلت فعل اللجنة مشتركة بما ظلت وزارة
00:13:47الصحة ووزير الصحة وكان اتفق على بعض البنود اللي تعديل
00:13:53الاتفاق لتعديل الهجور. نعم. وضمن هذا التعديلات قامت نقابة
00:13:58الاطباء باجراء التعديلات اللاجئة حسب هذا الاتفاق وارسلت القائمة
00:14:04بشكلها النهائي بعد تمهيزها من قبل خمسين جمعية علمية ولجنة
00:14:09الهجور في نقابة الاطباء الى وزارة الصحة بشكلها النهائي
00:14:15بشهر ثلاث الفين واربع عشرين ومفروض وكانت قد قامت وقامت
00:14:22الوزارة بتمهيز هذه اللائحة الجديدة وهي ارسلتها بنفسها الى
00:14:29الجريد الرسمية ونشرت في الجريد الرسمية في شهر ستة بعد شهرين
00:14:34او ثلاثة اشهر من ارسالها لوزارة الصحة. وما جاء فيها هو
00:14:38الذي اتفقتم عليه دكتور? طبعا طبعا احنا يعني يعني انا ارسلت
00:14:44لك اخر شيء اخر اتفاق بناء على مباحثات بعضها كان يحضرها
00:14:49اه شركات تأمين وبعضها لم يحضروا شركات تأمين ولكن التي
00:14:54اقرت هي ما ارسل الى وزارة الصحة ووزارة الصحة بنفسها
00:14:59ارسلتها الى الجريد الرسمية. انا لا استطيع ان ارسل الى الجريد
00:15:03الرسمية. صحيح. اي شيء. ثانيا هذا اولا ثانيا وهو المهم والاهم
00:15:08قد يكون من لايحة الاجور ان قانون النظام الصندوق التعاوني
00:15:13الذي ينظم العلاقة ما بين الجهات التأمينية كافة وما بين
00:15:18الاطباء مقدمين الخدمة عبر نقابة الاطباء. نعم. قرب من عام
00:15:23الفين وتسعة عشر. وحين طلبنا في العام الماضي بتطبيق هذا النظام
00:15:27ورفضات الشركات تأمين رغم ان هناك ارادة ملكية سامية تجبر
00:15:32رئيس الوزراء والوزراء بتطبيق هذا النظام. نعم. ولكن ببعد
00:15:37لأن نشر تعليمات هذا الصندوق في واحد ستة
00:15:43هذا العام. وبعد نشر التعليمات.
00:15:46ايضا لم تردخ شركات التأمين ولا اتحاد شركات تأمين ولا جمعية
00:15:50التأمين الخاصة لتطبيق هذا النظام من خلال عقد موحد ما بين
00:15:55نقابة الاطباء وجميع الجهات التأمينية.
00:15:58يعني بمعنى او بآخر الجهات التأمينية من شركة اتحاد شركات
00:16:02تأمين او جمعية تأمينات خاصة ترفض التعامل مع نقابة
00:16:07الاطباء وترفض نصح حقوقهم.
00:16:09أين كانت الحكومة وأين كان وزير الصحة حين رفعت شركات التأمين
00:16:14رسوم التأمين من 2008.
00:16:17آخر لاحة التي عادنا إليها وزير الصحة.
00:16:21أين كانت عندما رفعت بنسب تراكمية تصل إلى 200 بالمئة على المواطن
00:16:27رسوم التأمين الصحي.
00:16:28يعني يعني احنا هل الطبيب غير مواطن ولا من حق
00:16:34هل بقيت الأسعار من 2008 حتى الآن يعني بعد ما تم التراجع عن القرار
00:16:39الجديد. هل يعني راح ترجع النقابة للائحة أجور 2008 لحد ما
00:16:45تزود وزارة الصحة بلائحة تعرفة أجور طبية جديدة.
00:16:49يعني وفق لما تم التوافق عليه في اجتماعات اللجنة المشتركة.
00:16:53التوافق هو ما نشره في الجريد الرسمية.
00:16:55التوافق هو ما نشره في الجريد الرسمي.
00:16:57التوافق كان مع وزير الصحة.
00:16:59وهذا التوافق هو الذي سيطبق.
00:17:02لن نعود إلى لائحة 2008 إطلاقا.
00:17:07هذا هو الموجود.
00:17:09رغبت شركات التأمين والجهاز التأميني الأخرى بالتعاون مع نقابة
00:17:14الأطباء التي لها الحق.
00:17:16وهي الوحيدة التي لها الحق في إصدار لائحة أجور حسب قانون
00:17:21نقابة الأطباء الخاصة الذي يعلو على أي قانون.
00:17:25إذا رغبت.
00:17:26ما رغبت نقف في التعامل معها.
00:17:29يعني أنت اليوم تتحدث سعادة النقيب لن تعود إلى لائحة الأجور.
00:17:34بالتأكيد لن نعود.
00:17:35هل هناك جراءات تصعيدية تتعلق في التمسك بقراركم.
00:17:39نعم ولن نعود إلى التوافق إلى لائحة أجور 2008 إطلاقا.
00:17:44وهو ما التوافق عليه هو ما نشره في الجريد الرسمية.
00:17:47إذا كانت الوزير الصحة قد رضق لرغبات شركات التأمين.
00:17:51هذا مشكلته.
00:17:52نعم هل تعتقد بأن وزارة الصحة رضقت لشركات تأمين سيد.
00:17:57بالتأكيد ولما هو السر في أنها رفضت لائحة الأجور الجديدة.
00:18:03إذا كان مستشار رئيس الوزراء للشؤون القانونية قال لهم النقابة هي
00:18:10صاحبة الحق الوحيد في إصدار لائحة الأجور.
00:18:13ليس من حق ذا وزارة الصحة ولا أي جهة أخرى.
00:18:16وبالتالي نحن إكراما لوزير الصحة وناقشناها ومع شركات تأمين شركات
00:18:23تأمين لا ترد على رسائلنا ولا ترد على مطالباتنا.
00:18:26من 2019 نطالب بتطبيق قانون الصندوق التعاوني مظام الصندوق التعاوني
00:18:31ولا هم في البال وبالتالي ريوخ طبعا شوية تفسير آخر.
00:18:38نعم طيب نتمنى أن يحل هذا الخلاف سعادة النقيب وأن يحصل جميع على حق
00:18:48سواء الأطباء أو حتى شركات تأمين وأيضا ما سينعكس على المواطن من هذا
00:18:55التصعيد. شكرا لك دكتور زياد الزعب نقيب الأطباء.
00:19:00يعني زي ما تبعنا حديث نقيب الأطباء بأن الموقف واضح لن نعود إلى
00:19:09لائحة الأجور في 2008 إلى عام 2008.
00:19:15فاصل صغير مشاهدين ورجع صباح الخير مشاهدين ومستمعين من جديد.
00:19:24كنا نتابع قبل الفاصل الخلاف والعودة عن لائحة أجور الأطباء التي
00:19:31تحدث فيها وزير الصحة وكان معنا نقيب الأطباء وتحدث الدكتور زياد
00:19:37الزعبي بأن الأطباء لن يعودوا إلى لائحة أجور 2008 المواطن مازال يدور
00:19:45في حلقة ضائعة ما بين شركات التأمين وما بين الأطباء وما بين
00:19:50وزارة الصحة.
00:19:52وأيضا اليوم راح يكون في لقاء إعلامي في وزارة التواصل الحكومي من
00:19:58خلال منتدى التواصل الحكومي لوزير الصحة الدكتور فراس الهواري للحديث
00:20:04أكثر عن هذا الموضوع والعودة عن لائحة الأجور.
00:20:07ودائما المواطن يعني هو المتأثر.
00:20:12أكيد هو دائما المواطن متأثر وجيبته المتأثر.
00:20:16زي ما أنت حكيت هذا الخلاف اللي قاعد بدور بين وزارة الصحة ونقاط الأطباء وشركات
00:20:21التأمين. في الآخر المتضرر الأول هو المواطن جيبته كله قاعد بارتفاع عليه.
00:20:28نتمنى أن هذا الخلاف ينحل بأقرب وقت وأنه تتحدد لائحة بشكل أساسي لأنه كثير
00:20:34إحنا عادين منشوف غير أسعار الأجور للأطباء بتختلف من طبيب لطبيب بنفس التخصصات.
00:20:41خلينا نروح لشيء إيجابي مبارح تابعنا أيضا وفي إطار وفي استمرار الدعم الأردني لفلسطين
00:20:50ولغزة أيضا تابعنا مبارح يدخل أربعين شاحنة مساعدات إلى شمال القطاع وأيضا تنفيذ
00:20:57إنزلات جوية مختلفة بالتعاون مع المملكة العربية السعودية وجمهورية مصر على وسط غزة
00:21:04اليوم. هذا الدور المستمر في إيصال مساعدات إلى الأهل في قطاع غزة من خلال الجو ومن خلال
00:21:10البر لكسر الحصار ودعم الأشقاء في فلسطين. هذا الدور دائما مستمر لدعم صمود الفلسطينيين
00:21:18وإيصال كل مساعدات الأردنيين إلى أهل غزة الذين يتعرضون إلى حملة ممنهجة وحرب الإبادة
00:21:27والتجويع ودائما الموقف الأردني ثابت في إيصال هذه المساعدات وعلى كل الصعود على
00:21:33الصعيد الإنساني والدبلوماسي والسياسي. وأيضا تبعنا كذلك حديث لوزير الخارجية.
00:21:43يعني هناك اشتباك دبلوماسي مستمر لإنهاء هذا العدوان وإنهاء هذا الاحتلال
00:21:50وإعطاء الشعب الفلسطيني حقوق والمشروع. يعني غيثيم كمان بداية الحرب الإسرائيلية
00:21:56على قطاع غزة والجهود الأردنية مستمرة لدعم الأهل في قطاع غزة.
00:22:03وأيضا الجهود الدبلوماسية وجهود جلالة الملك بكل المحافل الدولية لدعم القضية
00:22:10الفلسطينية ولإنهاء الحرب الإسرائيلية على قطاع غزة ولحماية المدنيين ومساعدتهم
00:22:17عن طريق الإنزلات الجوية التي تنفذها القوات المسلحة الأردنية والمساعدات
00:22:25عبر الهيئة الخيرية الهاشمية الأردنية وأيضا عبر المستشفيات الميدانية في غزة.
00:22:32فهذه الجهود الأردنية يعني دائما غيث ما بنتابع يمكن إحنا بالأخبار نفذت القوات المسلحة الأردنية
00:22:39إنزالات ولا يعني ما بنشوف أخبار ستنفذ ستفعل إحنا دائما ما نفعل في المقدمة
00:22:47ودائما في مقدمة الدعم الإنساني لفلسطين ولكل فلسطيني على أرض فلسطين وفي قطاع غزة
00:22:54تحديدا وضمن كمان الحديث عن الإيجابية وعن الشغلات الحلوة وعن الأمور الطيبة.
00:23:00لأكيد جميع المشاهدين والمستمعين سمعوا عن دورات شركة زين المجانية للتدريب على صيانة الأجهزة الخلوية
00:23:08وصيانة أجهزة الألعاب الإلكترونية وتقنية الألياف الضوئية البيبر اليوم شركة زين وبالتعاون مع مؤسسة التدريب المهني
00:23:17فتحت باب التسجيل في الدورات الجديدة اللي صارت مكثفة ومدتها ست أشهر وفي نهايتها يحصل الخريج على شهادة معتمدة لمزاولة المهن.
00:23:27لكل اللي حابين إنهم يطوروا من مهاراتهم ويكتسبوا مهارات جديدة ويتقنوا مهنة مطلوبة جداً بسوق العمل اليوم
00:23:34سجلوا بالدورات التدريبية المجانية الجديدة في مجالات صيانة الأجهزة الخلوية ودورة صيانة أجهزة الألعاب الإلكترونية
00:23:43ودورة الفايبر بمراكز زين بمؤسسة التدريب المهني في الزرقاء إربد الطفيلة الكرك الصلط
00:23:52للاجئين الفلسطينيين بمركز زين في كلية تدريب وادي أسير الأونروا
00:23:56راح تبدأ الدورات بتاريخ 15-7 وراح تستمر لمدة 6 أشهر
00:24:01طبعاً بدنا نأكد إنه هاي الدورات مجانية بالكامل ومتاحة للذكور وللإناث
00:24:07وللمزيد من التفاصيل وشروط الالتحاق زوروا صفحات زين الرسمية على منصات التواصل الاجتماعي
00:24:15يعني دائماً زين ما بتدعم الشباب ودائماً زين ما بتقدم مبادرات مهمة للشباب
00:24:20قديم مهمة هاي الدورات التي تعقد بمدتها 6 أشهر هاي بتخلي المتدرب متمكن بإنه يمارس المهنة دايريكت
00:24:31دورة مكثفة وأيضاً في إطارها المهني وقديش مهم اليوم إنه يكون في صنع بإيدين الشباب
00:24:37قديش اليوم المهم من التركيز على الجانب المهني وهذه الدورة يعني بتاهي للشباب إنهم يفتحوا محل لصيانة الأجهزة الخلوية والإلكترونية
00:24:47وإلى ذلك ودائماً زين هي الداعم الأول للشباب بكل الميادين وبكل المجالات
00:24:56طيب غيرت سلينا نروح لخارج الخدمة
00:24:59يللا
00:25:07بخارج الخدمة لليوم راح نحكي عن الجدل اللي صار والمستمر حول نظام الموارد البشرية الجديد
00:25:13اللي اعتبروا موظفي القطاع العام بإنه نظام مجحف وجائر بسبب العديد من البنود في النظام
00:25:19واللي راح يجبر الموظفين بعدم العمل الإضافي خارج أوقات الدوام الرسمي
00:25:26وأيضاً راح يمنعهم من الحصول على إجازة بدون راتب
00:25:29والكثير من البنود صراحةً كانت ظالمة وخانقة على الموظفين الحكوميين
00:25:36هذا الحديث اللي تابعناه من كل موظف في القطاع العام
00:25:42وتابعناه أيضاً على مواقع التواصل الاجتماعي
00:25:45وتابعنا الغضب غضب الموظفين والمادة 67 من النظام
00:25:51اللي منعت الموظف من العمل خارج أوقات الدوام
00:25:55وبنعرف كديش فيه موظفين بيشتغلوا بعد دوامهم
00:25:58يعني إشي بالتطبيقات الذكية وإشي بالمطاعم والمحلات والمهن المختلفة التجارية
00:26:04وغيرها من الأعمال الحرة واللي غيتها زيادة يعني بيدخلوا الشهري وتأمين احتياجاته
00:26:11واحتياجات أسرتهم
00:26:13يعني ما في حدا غيث يمكن ما بيحب يروح من شغله يرتاح
00:26:18فيعني كل واحد بده يروح من شغله عشان يروح على شغل تاني هذا
00:26:23بده يزيد من دخله وبده يعني يحسن من وضعه حتى يقدر يعيش
00:26:28وبالتالي يعني هذا فعلياً تضييق على الموظفين في القطاع العام
00:26:33أقول لك يعني من وضع النظام بدور عراحة الموظف عشان يكون نايم ومرتاح ويصحى على دوام ومصحصح
00:26:41طيب يعطينا تبين
00:26:42ولكن ما بعرف بإنه الموظف إذا منعته من هاي الأمور وفي كل البنود اللي جاءت بهذا النظام
00:26:48هو ما رح يذوق طعم النوم وهو يفكر كيف بده يدبر أموره لآخر الشهر
00:26:54وإحنا عارفين ونعلم تماماً قديش راتب الموظف العام وقديش بيكفي ولا ما بيكفي وشو مصاريفه
00:27:01ويعني كل كؤدرة بهذا الموضوع
00:27:04بدنا نتابع كمان على مواقع التواصل الاجتماعي كيف الناس تابعت هذا النظام وتابعت هذا القرار وتابعت هذه البنود المتعلقة بهذا القرار
00:27:16بدنا نروح لألاء المشاكب واللي غردت على منصة إكس بتحكي
00:27:22اللي 16 سنة قاعدة أستنى بالتعيين وكل يوم قانون شكل ظلمونا فيه وغير كثير للأسف هم وضعوا القوانين إلنا مو إلهم
00:27:32يعني الهم أو إلهم قانون خاص فيهم هو التوريث نحتسب أمرنا على الله
00:27:39في كمان تغريدة من إحسين بيحكي حسبي الله ونعم الوكيل دوري الأول في دوان الخدمة إلو 6 سنوات
00:27:51يعني الكل تابع موضوع الخدمة المدنية وموضوع التعيين وموضوع الحوافز وما إلى ذلك زياد لا يوجد عدل نهائيا للأسف
00:28:02هذا سبب رئيسي بعدم مصدقية الشعب بأي حكومة اللي ذهبت واللي تأتي من بعد
00:28:08إن الشعب الأردني مضلوم من كل شيء لماذا يفعلون هذه الأفعال بالشعب حسبي الله ونعم الوكيل
00:28:16يعني بعضهم ردود فعل غاضبة فعليا من المواطنين
00:28:22دكتور بني أحمد بيحكي الأردن يتجه للموظف المثالي الذي يتفانى في عمله ويلتمس من خلال ذلك المواطن الأردني
00:28:33أسوأ في دول العالم الأول ولا أرى في ذلك أي خلل
00:28:37القوانين الجديدة تضبط المهنة الحكومية وتفتح أفاق عمل جديدة للعاطلين
00:28:45لا يمكن لأي شخص أنه يجمع راتبين بالشهر ليعيش حياة أفضل ويوجد غيره عاطل عن العمل
00:28:54والله يا دكتور أحمد ما أحدا حاب يشتغل شغلين وثلاث وأربعة بالعكس حاب يرتاح ويقعد ويكون راتب وأموره تمام
00:29:02نريد أن نذهب أيضا إلى صابرينة هل مسموح لنا بالقانون أن نأكل ونشرب أم لا
00:29:08وكم مقدار الأكسجين الذي يجب أن نتنفسه وكمية ثانويكسيد الكربون الذي نخرجها بالزفير
00:29:14وهذا دليل على الضغط من قبل الناس وتعليقاتهم على هذا النظام
00:29:22وتضييق الخناق على الموظف العام بشكل غريب والذي وصفه الكثير من الناس على المواقع التواصل
00:29:32ومن خلال وجودنا مع الناس بأن هذا ارتجال إداري من وضع هذا النظام لا يعلم تفاصيل حياة الموظف العام
00:29:44وكيف صعب الحياة وموضوع المصاريف عند العائلة الأردنية
00:29:50إذا كان هناك شخص موظف إذا كان الزوج أو الزوجة في القطاع العام
00:29:55نحن جميعا نعلم كم هو معدل وراتب القطاع العام
00:29:59والتي لا تتجاوز في حدها الأعلى ما بين الستمية والخمسمية
00:30:05شيء غريب في هذا النظام
00:30:09هذه البنود التي وضعت للتضييق الخناقي عمي نحن نريد إعادة هيكل النظام معه
00:30:15نريد أن نرتب هذا الجهاز ونعطي إنتاجية للموظف العام كلنا معه
00:30:20لأنه فعلا في تراجع في أداء القطاع العام خلال السنوات الماضية
00:30:25ولكن بتأهيل الموظف بإيجاد بدائل وليس للتضييق الخناق على رزقته
00:30:33وتضييق الخناق على راتبه وتضييق الخناق على إجازته
00:30:36وتضييق الخناق على حوافزه وتضييق الخناق على تعيينه
00:30:40وعقود وعدم إيجاد أقلها بأن المسؤول المباشر هو من يتحكم في هذا الموظف
00:30:49أنا إذا كنت زعلان من ساشة وهي كانت موظفة ضمن الدائرة التي أشتغل فيها
00:30:54فأنا مستعد أن أقيمها بتقييم متدني وهذا يسمح للمسؤول
00:31:02اليوم يعتمد النظام الجديد على تقييم الموظف
00:31:06ما هي الضمنات أن الموظف سيتقيم بشكل حقيقي وبشكل مهني بعيدا عن الحسابات الشخصية
00:31:14هل سيكون هناك أطر معينة لتقييم الموظفين
00:31:18كل الموظفين يريدون أن يعرفوا هذه الأمور
00:31:23لكن اليوم عندما يقيدون الموظف بإيجازات بدون راتب لمدة أربع أشهر
00:31:29الموظفين العاملين من برى البلد
00:31:32سابقا كانت الإيجازة بدون راتب مفتوحة
00:31:35وفيه ناس يأخذون إيجازات بدون راتب من حوالي عشرين سنة
00:31:40يفترض أن يكون هناك تدرج
00:31:43عندما يكون مفتوحة الإيجازة وفي مرة واحدة تأتي وتتحدث عن أربع أشهر
00:31:47هي سنة خلال فترة الخدمة
00:31:50سنة خلال مسيرتك كاملة لكن أربع أشهر مستمرة
00:31:53دعونا نتحدث عن سنة
00:31:54من الشركة التي ستشغلك سنة
00:31:57ماذا ستضيف للشركة وماذا ستضيف لحالك في هذه السنة؟
00:32:01هذا واحد من عشرات البنود الموجودة في هذا النظام
00:32:08اليوم نلمس بالقطاع العام فيه تراجع
00:32:12فيه تراجع بتقديم الخدمة للناس والمواطنين
00:32:17ولكن تأهيل الموظف والشغل على الموظف
00:32:20حتى يتأهلوا بشكل صحيح وبشكل مناسب
00:32:23من خلال الدورات ومن خلال الحوافز ومن خلال الأمور الأخرى
00:32:28تكون بشكل صحيح وبشكل مناسب
00:32:30اليوم نحن في معهد الإدارة العامة
00:32:32والذي يشتغل على تأهيل الموظف العام
00:32:35من خلال الدورات ومن خلال العديد من الإجراءات
00:32:39التي تتأهل من هذا الموظف
00:32:41ولكن أنا لما أكون موظف حكومي
00:32:43وتعطيني دورة ترفيع بعيدة عن التخصص
00:32:48الذي أشتغل به
00:32:49هذا كمان في عنا مشكلة
00:32:51مشاكل النظام كبيرة صراحة
00:32:55ونحن انطلاقا من تعليقات الناس
00:32:58وانطلاقا من تواصل الناس معنا
00:33:00ومن ملاحظات الكثير التي وصلتنا
00:33:04على هواتف البرنامج وعلى منصات البرنامج
00:33:08فحبينا أن نحكي بشكل موسع عن هذا النظام
00:33:12ونحكي عنه بشكل أكبر ونناقشه
00:33:14لعل وعسى حدا يسمع هذا الصوت
00:33:17وحدا يسمع صوت هذا الموظف
00:33:19الذي في القطاع العام
00:33:21والذي نحن جميعا نعرف الأوضاع
00:33:23ونحن جميعا نعرف الأحوال
00:33:24سنذهب إلى فاصل صغير
00:33:26ونعود حتى نحكي بشكل أكبر وأوسع
00:33:28عن هذا النظام
00:33:34صباح الخير من جديد
00:33:36أهلا ومرحبا بكل من ضمن برنامج بصراحة
00:33:40كنا نتحدث قبل الفاصل
00:33:42بأن الحديث يطول حول نظام الموارد البشرية الجديدة
00:33:48والذي أقرته الحكومة
00:33:50وتم نشره في الجريدة الرسمية
00:33:52ولكن حيثيات هذا النظام
00:33:55وما أثار من ضجة
00:33:57يعني عند كل موظفين القطاع العام
00:34:00بدنا نتحدث فيه بشكل أوسع
00:34:02ومع المختصين في هذا المجال
00:34:05بدنا نرحب بالأستاذ أحمد عوض
00:34:08مدير مركز الفنيق للدراسات الاقتصادية والمعلوماتية
00:34:13صباح الخير سيدي
00:34:14صباح النور أهلا بك
00:34:15صباح الخير أهلا وسهلا فيك معنا
00:34:16بداية بدنا نعرف من خلالك
00:34:19شو سلبيات وإيجابيات هذا النظام
00:34:21يعني شكرا على الاستضافة
00:34:23وهذا حقيقة الموضوع باستحق النقاش
00:34:26نعم
00:34:27لا شك أن العردن كان بحاجة إلى نظام الموارد البشرية
00:34:31لتنظيم العمل في القطاع العام
00:34:33بحيث أنه يأخذ على إعتبار كل مبادئ
00:34:36والأسس التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية الحديثة
00:34:42وخاصة في القطاع العام
00:34:45وكنا نتوقع حقيقة أنه يجري في أروقة الحكومة
00:34:50مناقشات لتطوير نظام
00:34:53يحسن من أداء الدارة العامة
00:34:57وهذا مطلب للجميع
00:34:58صحيح
00:34:59ولا شك أن هذا النظام
00:35:00صحيح الحكومة لم تقم بإجراء مشاورات
00:35:03إلا مع الخبراء
00:35:05ذوي العلاقة
00:35:06بس ما قمت مشاورات مع الأطراف
00:35:08التي لها علاقة بتتضرر أو تستفيد من هذا النظام
00:35:14مثل النقابات
00:35:16مثل العاملين أنفسهم
00:35:18مثل موثليهم
00:35:19نقابات مهنية
00:35:20نقابات عمالية
00:35:21جمعيات
00:35:22مختصين
00:35:23من خارج نطاق الإطار الحكومي
00:35:25نعم
00:35:28وغالبية المواد التي صدرت في هذا النظام
00:35:30هي مواد ذات طابع إيجابي
00:35:32ومن شأنها تدفع الأداء في القطاع العام
00:35:37إنه يتحسن بشكل كبير
00:35:39ومطلوب حقيقة من موظف القطاع العام
00:35:42ما يحس إنه هذه وظيفة أبدية
00:35:44ووظيفة ما في رقابة ولا في مسائلة
00:35:46ولا في ولا في ولا أخي
00:35:48ولكن للأسف الشديد
00:35:50إنه هذا النظام الكبير
00:35:55بيتضمن بعض القضايا
00:35:57اللي فيها إشكاليات وحديدة
00:36:00لذلك مشتري انتقادات
00:36:02وما زالت تتوسح
00:36:04صحيح
00:36:05لذلك لو قامت الحكومة حقيقة منذ البداية
00:36:08بإجراء مشاورات مختلفة
00:36:10واستمعت لوجهات نظر أخرى
00:36:13من أجل خلق التوازن بين
00:36:16فكرة وفلسفة تحديث القطاع العام من جانب
00:36:20كجزء من مسار عمليات التحديث الاقتصادي والسياسي والإداري
00:36:25وبين حقوق العاملين أنفسهم
00:36:27اللي هم الجسم الرئيسي
00:36:29اللي بده ينطور أدائهم
00:36:32حقيقة هذا النظام في كثير من جوانبه
00:36:36لم يخلق حركة التوازن اللي بنتحدث عنها
00:36:39وبالتالي موجة الانتقادات إلو كانت عالية
00:36:43طيب اليوم عم نحكي عن موجة انتقادات عالية من قبل الجميع
00:36:47ورصدنا هذا الشيء وهذا واضح بكل تفاصيله
00:36:50اليوم أصدرتهم في مركز الفنيق ورقة
00:36:53تتضمن العديد من النقاط
00:36:56وربما 6 نقاط بشكل مباشر صلتوا الضوء عليها
00:37:01وهي التي رأيتم فيها يعني
00:37:06بديش أحكي كلمة هيك قوية شوي
00:37:10ولكن فيها يعني
00:37:12نقاط ضعف حقيقة أخلت بمبدأ العدالة
00:37:15وأخلت بمبدأ التوازن
00:37:17طيب شو اليوم النظام أقر
00:37:21من الحلقة الأضعف في هذا النظام
00:37:25يعني صح أقر بس أنا بعتقد أنه عادي
00:37:28نظام بتوقيع أعضاء مجلس الوزراء
00:37:32يتعدل مثل ما صار في النظام الصادر
00:37:35متعلق بالأجور الطبية
00:37:37اكتشفت الحكومة
00:37:39إنه هذا فيه له آثار وتداعيات
00:37:42لم تدرسها سابقاً فتراجعت عنه بالأمس
00:37:45بالعكس يسجل الحكومة أنها تراجعت عنه
00:37:48تراجع الحكومة هذا يعني بأن الحكومة
00:37:51عندها تحسس في تداعيات الأنظمة
00:37:56اللي بتصدرها والقرارات والسياسات
00:37:58اللي بتصدرها وبتطبقها
00:38:00ولكن كان يفترض أنه يكون دائماً
00:38:02بحث ومشاورات عميقة قبل
00:38:05عشان ما نخش بهيك
00:38:07شو البنود اللي اليوم عليك
00:38:09يعني من القضايا حقيقة ذات الطابع الإشكالي
00:38:12اللي هي الإجازة مدفوعة الراتب
00:38:15احنا بنعرف أنه سابقاً كان فيه خلل في هذا النظام
00:38:18كان الموظف القطاع العام يأخذ إجازة مفتوحة
00:38:22بعدين صار سقف عشر سنوات
00:38:24بدون راتب
00:38:25بدون راتب عادي وظل الوظيفة محجوزة
00:38:27وعينوا عليها ناس شكل مؤقت
00:38:30وحقيقةً هذا كان خلل لأنه ما بيصير
00:38:33ما بيصير وظيفة محجوزة للموظف
00:38:35وبيشتغل إما داخل أردن أو خارج أردن
00:38:38وبالمناسبة اللي بيأخذوا إجازات طويلة
00:38:40بدفوعة العجلة مش بالضرورة يشتغلوا خارج الأردن
00:38:42ممكن يشتغلوا بالقطاع الخاص في الأردن
00:38:44بوظائف أحسن لهم وحظا حقهم
00:38:47ولكن بيصيرش يحجز وظيفة إلى الأبد
00:38:49كان مطلوب عقود العمل في الأردن وخارج الأردن
00:38:53متعرف عنها سنة
00:38:54من سنة إلى خمس سنوات
00:38:56أنا موظف بيأخذ إجازة
00:38:58بيجرب هالوظيفة سن زمان
00:39:00عجبته بيظل فيها بقدر مستقالته من وظيفته الحكومية
00:39:03بيصيرش يظل حجز وظيفته الحكومية
00:39:05بس أربع شهور طب مين بيوظفك أربع شهور
00:39:08أي عقد بأربع شهور
00:39:10وبالتالي هذا تعديل بسيط
00:39:12القصة قصة بس مراقبة لطبيعة عقود العمل
00:39:16اللي بتتم داخل البلد وخارج البلد
00:39:18وبالتالي كان مطلوب أنه تكون هاي السنة متواصلة
00:39:21وبعدها الموظف يقرر
00:39:23والله أنا هاي الوظيفة مش مرتاح لها
00:39:25بدرجة على وظيفة الأصلية
00:39:27وبضل برجع وظيفة الأصلية
00:39:30بديش أظل في وظيفة الأصلية بضل في وظيفتي اللي أنا أخذتها
00:39:33بقدر مستقالتي
00:39:34وأوردي رقم الضمال الاجتماعي معي
00:39:36وين ما بروح بحطه
00:39:37حتى لو اشتغلت في الخليج
00:39:39أو في خارج الأردن
00:39:40بقدر أدفع اشتراكاتي بالضمال الاجتماعي
00:39:42ضمن الباكيجات والأدوات المتاحة
00:39:45في بضل كمان قضية أخرى
00:39:48إلها علاقة بالعمل خارج الساعة
00:39:50وعشان نكون واضحين
00:39:52هذه كانت موجودة بالنظام القديم
00:39:54بس كانت
00:39:55كان مسموح للعمل يشتغل
00:39:58بموافقة من المرجع المختص
00:40:00الآن ممنوعة على إطلاقها
00:40:03يعني ما فيه بموافقة المرجع المختص
00:40:06وحقيقة هذه مشكلة كبرى
00:40:08مشكلة كبرى بجانبين
00:40:11جانب إنها هي غير قابلة للتطبيق
00:40:14لا تستطيع الحكومة
00:40:17مراقبة الموظف
00:40:18مراقبة الموضوع
00:40:19أنا دوري راح أشتغل سائق تاكسي
00:40:21بدي أشتغل في شركة محاسبة
00:40:23بدي أشتغل في قطاع الإنشاءات
00:40:27بدي أشتغل كهربجي
00:40:28بدي أشتغل موسارجي
00:40:29بدي أشتغل على تاكسي أوبر
00:40:30على كريم
00:40:31على طلبة
00:40:32مين اللي عندي
00:40:33وربنا عارف
00:40:34عارف صح
00:40:35وعشان نكون واضحين
00:40:36الغالبية الكبرى
00:40:37من موظفي القطاع العام الذكور
00:40:40عندهم شغل تاني
00:40:41طبعا
00:40:42الغالبية الكبرى
00:40:43هلأ الإناث عندهم شغل تاني في البيوت
00:40:45مروحهم
00:40:46الشغل اللي هم بروحوا يشتغلوا
00:40:47وظاف رعائية
00:40:48مهمات رعائية
00:40:49بس الذكور لا يستطيعوا
00:40:51في ظل هذا المستوى المتدني جداً
00:40:53من الأجور
00:40:54ما بقولك تزيد
00:40:55والرواتب
00:40:56هل راح يكون في تعويض طيب
00:40:57للموظف في حال
00:40:59أنه تم إقرار هذا النظام
00:41:01وخلص
00:41:02انمنع الموظف من العمل
00:41:04هل له بديل هذا الموظف
00:41:06أنه يرفعوا من راتبه
00:41:08حتى يعودوا عن العمل تاني
00:41:10للأسف ما فيه
00:41:11وما فيه توجه لدى
00:41:12الحكومة الأردنية
00:41:13مش هي الحكومة الأردنية
00:41:14الحكومة اللي سبقتها
00:41:15واللي سبقتها
00:41:16واللي جاية كمان
00:41:17لا يوجد توجه
00:41:19لدى
00:41:20الحكومة الأردنية
00:41:21الحكومات الأردنية
00:41:22لزيادة الأجور
00:41:23لا في القطاع العام
00:41:25ولا حد أدنى الأجور
00:41:26عشان يرفعوا
00:41:27يرفعوا مستويات الأجور
00:41:29في القطاع الخاص
00:41:30هذا موضوع طويل
00:41:31اقتصاد سياسي
00:41:32وموزين قوى داخل بلد
00:41:33وصندوق الماك الدولي
00:41:35وتفاصيل
00:41:36ولكن طالما أنا عندي
00:41:3875%
00:41:39حسنا هاي إحصائيات رسمية
00:41:41صادرة عن الضمان الاجتماعي
00:41:43تقرير السنة والأخيرة
00:41:44اللي منشور على صفحتهم
00:41:4575% من العاملين
00:41:48في الأردن
00:41:49أقل من 500
00:41:50بالضبط
00:41:51الأردنيين
00:41:52بيأخذوا 600 دينار
00:41:54فما دون
00:41:5550% من الأردنيين
00:41:58بيأخذوا
00:41:59500 دينار
00:42:00فما دون
00:42:01طبعا ما فيش تفصيلة بالزبط
00:42:03في القطاع الخاص
00:42:04في القطاع العام
00:42:05وفي القطاع الخاص
00:42:06ولكن هاي مستويات جدا متذنية
00:42:08لبلد زي الأردن
00:42:09مستويات الحياة فيها
00:42:11متفاعة جدا
00:42:12أنا تقديري
00:42:14في ظل سياسات مالية
00:42:16وسياسات نقدية
00:42:18فيها كثير من الظلم
00:42:20لغالبية الناس
00:42:21معدلات فائدة عالية
00:42:23ضريبة
00:42:24نبيعات عالية
00:42:25ضريبة
00:42:26مقطوعة على المشتقات النفطية عالية
00:42:29هاي خلقت أنه فيه مستوى
00:42:31تحرير أسعار
00:42:33كل هاي
00:42:34هذا يرفع المستوى للمعيشة
00:42:35أنا في ظل هذا المستوى
00:42:37من الدخل
00:42:39وفي ظل هذا المستوى
00:42:40من تكريف المعيشة
00:42:41بدي أمنع الناس يشتغلوا
00:42:43بعد ما يخلصوا دوامهم
00:42:44هذا حقيقة عين
00:42:46لا حد يتنظر للمجتمع
00:42:48لازم أنا أرفع مستويات الأجور
00:42:50عشان أطبق هاي المجال
00:42:52ما بدوا الموظف ينام مرتاح
00:42:54عشان يجي يداوم مرتاح
00:42:55خلينا بس إذا سمحت
00:42:57نعلق على هذا الموضوع
00:42:58بس بدنا نروح لأتصال معنا
00:43:00بدنا نقول ألو صباح الخير
00:43:03ألو
00:43:04صباح الخير
00:43:05ألو صباح النور
00:43:06يا هلو مرحبا تفضل
00:43:07تعرفنا بحضرتك
00:43:08معك شادي بطاينة
00:43:10ونعم أستاذ شادي
00:43:11يا هلو مرحبا سيدي
00:43:13الله يحييك يا رب الله يساعدك
00:43:15تابعت النظام الجديد المتعلق بالموارد البشرية؟
00:43:18والله تابعته
00:43:20وأنا يعني مستأمن صراحة جدا
00:43:23نعم
00:43:24حضرتك موظف عام؟
00:43:26أول موظف عام بأحد هالوزارات
00:43:29تشتغل شغل ثاني؟
00:43:31والله ألو بالوقت الحالي لا
00:43:33بس أنا بشتغل يعني
00:43:34بس أنا بشتغل من فترة طويلة
00:43:36ومعايا عدم ممانع يعني
00:43:38من عندي من نفس الوزير
00:43:40فألو أنا لما عملت على نفسي نظام
00:43:43عندي أنا يعني مثلا ما أخذ قرض من البنك
00:43:45واخذ راتبي كامل
00:43:47صحيح
00:43:48وعندي طلاب جامعين اثنين
00:43:50وعندي طالب توجيهي
00:43:53وعندي اثنين برضو مدارس
00:43:55وعندك انتزامات كهرباء ومي
00:43:57بيطلع هذا النظام
00:43:59بس بتعرف إنه هو هذا ابن البلد
00:44:01وعايش معناه ولا كيف؟
00:44:02قديش خدمتك بالقطاع العام؟
00:44:04أنا خدمت بالقطاع العام 25 سنة
00:44:06قديش راتبك؟
00:44:08شو راتب؟ 500 دينار
00:44:10طيب
00:44:14طيب يا شادي يعني
00:44:16اليوم هذا النظام
00:44:19زي ما حضرتك تحدثت
00:44:21بدنا أشكرك أستاذ شادي البطينة
00:44:24زي ما تحدث شادي
00:44:2625 سنة راتبه 500 دينار
00:44:29بقولك أنا راتبي رايح قروض
00:44:31بشغلي بالقطاع العام
00:44:33ومضطر إني أشتغل شغل تاني
00:44:35طيب اللي وضع النظام بيعرف هذا الحكي؟
00:44:38يعني القضية مش هي
00:44:40لذلك قلنا بدها مشاورات
00:44:42يعني أكيد هم بنائد القطاع العام
00:44:44وخبراء مورد بشرية
00:44:46بس يعني
00:44:48شافوا الأمور من زاوية واحدة
00:44:50ما شافوها من زاوية الطرف الآخر
00:44:52اللي هو الماكنة اللي بتشتغل
00:44:54اللي هو الموظف
00:44:56هل هذا الحكي بينطبق مع الصالح ولا لا؟
00:44:58ولسه فيه قضايا أخرى يعني أنت لما
00:45:00تعطي صلاحية للإدارة العامة
00:45:03تنهي خدمة الموظف خلال فترة التجربة
00:45:05بدون إبداء الأسباب
00:45:06كمان هي مشكلة كبرى
00:45:08يعني ليش محكي فيها
00:45:10في حقيقة ست قضايا بحاجة
00:45:12هذا الموضوع مهم اللي يتحدث
00:45:14يعني كيف أنا موظف بشتغل
00:45:16وبعدين مديري بعد ثلاث شهور
00:45:18بقول غير صالح للعمل بهذه الوظيفة
00:45:22غير قادر
00:45:24نقطة
00:45:26هو فعلياً الموظف الحكومي كان دائماً
00:45:28راكن على فكرة الأمان الوظيف
00:45:30واليوم
00:45:32الوظائف ما في أمان وظيفة
00:45:34نظراً للتقييمات
00:45:36ونظراً لأنه العقود
00:45:38تجدد لا تجدد
00:45:40تلقائياً ورح نتحدث
00:45:42بكل هاي التفاصيل أستاذي
00:45:44لكن بدنا نروح لفاصل صغير وراجعين
00:45:46صباح الخير من جديد
00:45:52مستمرين معكم مشاهدينا ومستمعينا
00:45:54بالحديث عن نظام الموارد البشرية
00:45:56الجديد
00:45:58ويعني كنا متحدث معك
00:46:00أستاذ أحمد قبل قليل كان في معنا
00:46:02على الاتصال شادي وتحدث
00:46:04شادي بأنه يعني يمكن
00:46:06معظم الموظفين في القطاع الغام
00:46:08العام بياخدوا قروض
00:46:10وبكونوا معتمدين على راتبين
00:46:12اليوم لما بيتم توقيف الراتب
00:46:14الثاني دي ممكن يتعثر
00:46:16عدد كبير من الموظفين
00:46:18بسداد القروض وممكن ندخل
00:46:20بمشاكل اقتصادية تانية
00:46:22هذا صحيح وحقيقة أنه
00:46:24تطبيق هذه المادة
00:46:26من شأنها أنها
00:46:28تعمل ضغوط كبيرة على المستويات المعيشية
00:46:30الغالبية الكبيرة من الأسرة
00:46:32العربية اللي بيشتغلوا بالقطاع العام
00:46:34وهذا رح يخلق مشكلة كبرى ورح يزيد
00:46:36عداد الفقر حقيقة
00:46:38أنا أدرك بأنه
00:46:40الهدف نزيه
00:46:42يعني الهدف
00:46:44اللي من أجله وضعت
00:46:46هذه المادة من أجل
00:46:48مناصب الشغل الجديدة بيخلقها
00:46:50الاقتصاد تروح لطالبي الوظائف
00:46:52الجديدة ما تروح للموظفين اللي أصلا
00:46:54على رأس عملهم وهذا يعني
00:46:56هدف
00:46:58بس ليس بهذه الطريقة
00:47:00هذا لازم يجي
00:47:02يكون له بشكل موازي
00:47:04إجراءات أخرى له علاقة بتحسين
00:47:06مستويات الأجور بحيث تكفي الناس
00:47:08ما في حدارات
00:47:10لحاله بيكفي أسرته
00:47:12هناك من يقول بأنه الحكومة تريد
00:47:14من هذا النظام تقليص عداد الموظفين
00:47:16في القطاع العام
00:47:18شوف هذا هدف مو عندنا للحكومة وليس هدف
00:47:20مع أنه عدد الموظفين في القطاع العام
00:47:22220 ألف
00:47:24نسبة إلى ما يقارب 2.8 مليون
00:47:26مجمل القوى العاملة
00:47:28في الأردن هذا مش رقم كبير
00:47:30يعني أنا وهذا دائما كنا نناقشه
00:47:32مع الحكومة وكنا نناقشه مع خبراء
00:47:34صندوق النقد الدولي والبنك الدولي لما كنا نقابلهم
00:47:36هن بيقول لك القطاع العام كبير في أردن
00:47:38القطاع العام مش كبير في أردن
00:47:40هن القطاع العام كبير إذا إحنا
00:47:42أخذنا بإطاره الواسع
00:47:44وأخذنا سوق العمل المنظم
00:47:46بس أنا عندي 50%
00:47:48من سوق العمل غير منظم
00:47:50وبالتالي أتعامل
00:47:52والله سوق العمل عدد اللي فيه
00:47:5481 مليون
00:47:56من 82 إلى 3 مليون
00:47:58عامل
00:48:00يشتغلون في الأردن والأردنيين وغير الأردنيين
00:48:02هذا حجم سوق العمل
00:48:04يكون عندي 220 ألف موظف بنطبق عليهم نظام الخدمة البدنية هذا مش حجم كبير
00:48:10حكيلك يا ليس حجما كبيرا هذا عادي جدا يعني هذا حوالين 8 بالمية من مجموعة
00:48:17القوى العاملة ويكون 10 بالمية ويكون 15 بالمية ننظر للدول العالم الكبرى ونشوف
00:48:22شو بيصير احنا عنا وزارة الصحة فيها نقص وزارة التربة والتعليم فيها نقص
00:48:26هلا والله في عندي أنا بعض البلديات بعض المؤسسات فيها فوائد
00:48:32هاي مشكلة الحكومة ليش تعينهم واللي بتقاعد ما يجيبوش بداله وزيد فعالية
00:48:36تزيد تدريبهم وزيد كفايتهم أما الحكومة تغرق مثلا على سبيل المثال
00:48:41بلدي أمانة عمان هلا عاملين إجراءات لتشجيع الشباب عشان يتقاعدوا
00:48:46مبكرا لأن والله عندهم عدد كبير ليش تعين عدد كبير
00:48:50بالحديث بهاي النقطة تحديدا التقاعد المبكر اليوم
00:48:53أديه بيأثر على الموظف نفسه راتبه التقاعدي بيكون قليل
00:48:57وبالتالي بيروح برجة مرة تانية لسوق العمل وأديه بيأثر على صندوق الضمان الاجتماعي
00:49:02بيأدي للعجز ممكن
00:49:04هذا أيضا أختي من الموضوعات اللي أيضا وردت في الورقة
00:49:08في النظام ومشكلة كبيرة وهذا موجود خديما
00:49:13احنا كنا نتوقع الآن تطورت الإدارة العامة ويفترض أنه صانع السياسة
00:49:18ينتبه أنه فيه مشكلة من نتيجة التقاعد المبكر
00:49:21احنا مشكلة المشاكل في أردن تقاعد مبكر
00:49:24مشكلة المشاكل على أكثر من جهة
00:49:26عامل نفسه إذا ما كان برغبته
00:49:28أول شيء التقاعد المبكر حق للموظف
00:49:30نعم
00:49:31إذا هو رغب بالتقاعد المبكر بيكون عنده خطط تانية
00:49:33صحيح
00:49:34حقه يتقاعد مبكرا إذا هو وصل متطلبات التقاعد المبكر
00:49:38ولكن إذا هو رغب باستمرار الوظيفة
00:49:41ليش أنا أعطي صلاحية للإدارة العامة للمدير أو المسؤول
00:49:47إنه يحيل شخص على التقاعد المبكر بدون رغبته
00:49:50هذا رح أحكي شو أثاره
00:49:52أول شيء هذا بيخلي في عندي أنا متقاعد براتب قليل
00:49:56لأنه سنوات الخدمة قليلة
00:50:00وبالتالي تحصيل حاصل سينعكس سلبا على قيمة الراتب
00:50:03عمره صغير
00:50:04بالضبط
00:50:05عمره صغير سيتطر للعمل
00:50:06مرة تانية
00:50:07سيدخل سوق العمل مرة أخرى
00:50:08وفي كل مبادئ إدارة أسواق العمل أكبر مضرة لأسواق العمل
00:50:16إنه الموظف يرجع يدخل سوق العمل مرة أخرى
00:50:19مضرة
00:50:20طبعا
00:50:21لأن الوظائف هي لازم تروح للناس الجدد
00:50:24ثلاث
00:50:26أكبر خطر بواجه صندوق استثمار ومحفظ الضمان الاجتماعي
00:50:30عملية الاستنزاف
00:50:32وهذا بهدد استدامة الضمان الاجتماعي وصندوقه لخدمة الأجيال القادمة
00:50:37أنا لما أنا يكون في عندي متقاعدين مبكرا بشكل كبير
00:50:41هدول سنزفوا صندوق الضمان الاجتماعي
00:50:43ورح يسنزفوه مدى الحياة طالما هم عايشين وهم حتى ورثتهم
00:50:47ضمن بعض المعايير الموجودة في القانون
00:50:50وبالتالي أنا
00:50:52هذا إجراء وهذا سياسي تضر بأكثر من اتجاه
00:50:57تضر استدامة صندوق الضمان الاجتماعي
00:50:59تخلق عندي عامل فقير متقاعد
00:51:03راتبه متقاعد
00:51:04وبتخليه يرجع لسوق العمل بضرر في سوق العمل
00:51:07وبالتالي يعني هاي مادة كان لازم هاي الصلاحية تطلع من إيدين الإدارة
00:51:13وتكون بإيد الموظف نفسه
00:51:15والله إذا كان الموظف أداءه والله أنا بدي أخلص منه أداءه ضعيف
00:51:19بدي أحكي بموضوع التقييم
00:51:21بنروح نطوره بنطوره بنقرع وظيفة تانية
00:51:24بس خلينا نأخذ اتصال إذا تكرمت
00:51:27بدنا نقول ألو صباح الخير
00:51:29حياك الله أهلا وسهلا
00:51:30يا أهلا ومرحبا تعرفنا بحضرتك
00:51:32محمد جيت من الرمتة
00:51:34هلو أستاذ محمد كيف حالك؟
00:51:36الله يعطيك العاشر أستاذ غيفي مرحبا
00:51:38شو رأيك بنظام الموارد البشرية الجديد؟
00:51:41أول شي أعطيك العاشر جميع صباخك سعيد
00:51:44ببرنامج بصراحة وجميع العاملين
00:51:50يعني كراتب أنا راتب في وزارة الأوقاف
00:51:54نعم
00:51:55موظف في وزارة الأوقاف
00:51:56نعم
00:51:57خدمتي تقريبا ثمان سنوات
00:51:59ثمان سنوات
00:52:00قادر راتب أرواح مية دينار
00:52:02تشتغل شغل ثاني؟
00:52:04أكيد
00:52:05خارج أوقات الدواء
00:52:06أكيد أكيد
00:52:07ما في موظف حكومة كمعلم كإمام مسجد
00:52:11كموظف قادر راتب أرواح مية دينار
00:52:14إلا بحتاج لوظيفة تانية أو شغل ثاني
00:52:18في أي بنود بهذا النظام شعرت بأنها مظلمة أستاذ حمد
00:52:23والله صراحة في كثير بنود خاصوصا
00:52:27بنود التقييم
00:52:29بنود التقييم
00:52:33التقييم يعني عدم آخر
00:52:35موضوع التقييم
00:52:36التقييم
00:52:37موضوع التقييم
00:52:38أنت مثلا علاقتك أكيد نحن بشر
00:52:40نعم
00:52:41عندك مسؤول يقول عنك أو مراقب عليك
00:52:44علاقتك سواء أو سيئة
00:52:46صحيح
00:52:47سواء أنصرية أو سواء مثلا علاقة متوترة بيننا لأي موضوع أو لأي سبب
00:52:52بيقدر هذه ثلاث موظفة
00:52:54يعني الآن الإنسان أو الموظف الأردني
00:52:56الموظف الأردني الحكومي في خطر
00:52:58زي وزي موظف بقطاع خاص وأقل شوي
00:53:01صحيح
00:53:02صحيح
00:53:03طيب شكرا لك يا محمد
00:53:05أستاذ أحمد موضوع التقييم في غاية الأهمية اللي احنا تحدثنا عنه
00:53:09اليوم أنا ما بدي أحكي عن ناس ثاني
00:53:11أنا اليوم من الرقات
00:53:13رئيس قسم
00:53:14عندي بالدائرة ثلاثة من الرقات
00:53:17تمام
00:53:18بدي أقيم زملائهم
00:53:20هل سأخضع للانتماء العائلي وأقيم الأشخاص الثانيين بتقييم مختلف
00:53:26حتى أدعم جماعتي بالدائرة
00:53:28يعني مشكلة المشاكل
00:53:30كنا صريحين وبسيطين وهذا الشيء موجود بكل دوائر
00:53:33ما يعني
00:53:34هي منظومة
00:53:35طيب
00:53:36في ظل
00:53:37في ظل
00:53:38هذا المستوى العالي من المحسوبية
00:53:42وغياب المسائلة
00:53:44واللي موجود في مختلف مستويات الوظيفة العامة في الأردن
00:53:50بالتأكيد هاي الممارسات تتغوض
00:53:52وسألت أي موظف
00:53:53أنا عمري ما كنت يوما ما موظف قطاع عام
00:53:56ولكن
00:53:57احنا عايشين في هالمجتمع
00:53:58طبعا عارف
00:53:59وندرس ونعمل أبحاث ودراسات ونعمل تقارير
00:54:02واضح جدا في الأردن
00:54:04أنه الوظيفة
00:54:06علاقات العمل المهنية في القطاع العام
00:54:11يطغى عليها غالبا عشان ما نعمم
00:54:14غالبا يطغى عليها الجانب اللي له علاقة بالمحسوبيات
00:54:18والأقارب والمعرفة والواسطة وإلى آخره
00:54:22لذلك بتلاقي كل هذه الفوضى في القطاع العام
00:54:25والنصوص اللي وردت في كتير نصوص حقيقة بتحارب هذا النوع من
00:54:30لكن على الأرض الواقع فعلا أنا يعني خلينا نكون منطقيين وواقعيين
00:54:33فيش شيء غير قابل للإصلاح سيدي
00:54:35طيب
00:54:36هل رح تكون في معايير
00:54:37القصة لها علاقة من تشكيل الحكومة لأصغر موظف في البلد
00:54:41لما يكون في نزاهة ومسائلة ومعايير محددة
00:54:47ولجان تقييم مستقلة
00:54:49هل أوجدها هذا النظام
00:54:51لأسف لا
00:54:53في بعض الجوانب حلها
00:54:55بس إنت لما تكون
00:54:56إنت بدك تقييم وعندك قلت لي مجموعة من أقاربك
00:54:59إذا قيمت واحد من خارجهم بطريقة ممكنة تضر بمسارهم المهني
00:55:06يفترض يكون عنده حق أن يعطرض وتيجي لجنة مستقلة تقييم
00:55:12اللي أصبحت مرهونة بأهواء المسؤول المباشر
00:55:15مصبوط
00:55:16بس المسؤول المباشر فيه أعلى منه وفيه أعلى منه
00:55:18وفيه لجان مستقلة يفترض تكون تتمتع بالنزاهة تابع هذا الموضوع
00:55:23هذه الافتراضات وجدت بالنظام
00:55:25جزء منها موجود نعم
00:55:26جزء منها موجود وجزء منها غير موجود
00:55:28هل كان فيه ألية لاختيار القيادات العلية بالمؤسسات؟
00:55:33يعني أنا ما بدي أخش بهذه التفصيلة
00:55:35بس الحب نعرف الوظائف القيادة العلية دائما لا تقوم على الكفاءة والقدرات
00:55:42لها علاقة بجوانب سياسية لها علاقة بالولاءات الوظيفية
00:55:47لها علاقة في عشرات العوامل اللي تلعب دور في إشغال الوظائف القيادية
00:55:54لذلك نحن بنلاحظ أخطاء جسيمة أحياناً بتتم من قيادات إدارية عليا
00:55:59في الجهاز القطاع العام في الأردن
00:56:02وبس فيه كفاءة
00:56:04طبعاً
00:56:05فيه ناس عندهم كفاءة وقدرات
00:56:07وببذلوا جهد كبير يعملوا بينجحوا وبينجحوش
00:56:11هاي قضية تانية زي أي عمل عام
00:56:14ولكن أنا تقديري كان لازم هذا النظام يخرج مع أدوات يكون واضح
00:56:21يعني يصدر تعليمات على كل أنا أتوقع يصدر تعليمات
00:56:24توضح شو هي الأدوات التي يجب الأدوات الإدارية
00:56:27لإدارة الموارد المشرية اللي لازم تكون تستخدم لعملية التقييم
00:56:31وكيف أنا من حقي أعترض على تقييمي أو مش من حقي
00:56:35وهالمتاح إلي أو مش متاح إلي
00:56:37وهنا بدخلنا على موضوع آخر
00:56:39له علاقة بإنهاء خدمة الموظف خلال فترة التجربة
00:56:42وأنا تقديرها جداً
00:56:43هذا طبعاً
00:56:44جداً خطير
00:56:45طبعاً خطير
00:56:47ولكن بابداء الأسباب
00:56:49بس أنا بدي أقول له واحد أنت غير صالح للوظيفة
00:56:51بدي أقول له للأسباب التالية
00:56:53صحيح
00:56:54أما أنا بدي أروحك بدون ما أبرر ذلك
00:56:58حفظني يعني هذا إخلال بأبسط حقوق العمال
00:57:02طبعاً
00:57:03والموظفين
00:57:04هذه قضية أخيرة
00:57:05أخر شخص
00:57:06قضية أخيرة إذا تسمح لي بحكي فيها
00:57:07اللي هي إلها علاقة بالإجازات السنوية
00:57:13إحنا بنعرف أنه أي حدا من الموظفين
00:57:16في بلادنا غالباً
00:57:17بيحبوا العمل أوبرتايم
00:57:18بيحبوا يأخذوا إجازات
00:57:19صح
00:57:20لأنه إذا مديره طلب
00:57:21عشان يأخذ
00:57:22بده يأخذ أوبرتايم
00:57:23في القطاع العام والقطاع الخاص
00:57:24وجزء منه بشكل كبير
00:57:26ما أرس هذا أحكي
00:57:27ولكن أنه
00:57:29بدون رغبتي
00:57:31يعني أنا مدير
00:57:32وبأفرض على موظف
00:57:33ما يأخذ إجازة سنوية
00:57:34أو جزء منها
00:57:36حتى لو بضعتي عليها علاوة أو تعويض
00:57:39بس لازم أكون بموافقتي
00:57:41على الأقل
00:57:42يعني أنا أقول أوكي تمام
00:57:43بس أني أنا أجبرك
00:57:44ما تأخذش إجازتك السنوية
00:57:46أو أقع
00:57:4830 يوم أعملها 15 يوم
00:57:50حتى لو أوطني
00:57:51لازم تأخذ موافقتي
00:57:52أنا لازم كموظف
00:57:53أكون عندي
00:57:55رأي ودور
00:57:57في الموافقة أو عدم الموافقة
00:57:58أنا تقدير إجازة سنوية
00:58:00مش بس حق
00:58:02إنه العامل يرفع نفسه
00:58:04حقه يأخذ إجازة
00:58:05عنده لزمان
00:58:06طبعاً
00:58:07هي حق
00:58:08له أساس
00:58:09يعيد شحم طاقته
00:58:11ويرتاح يشتغل بشكل
00:58:12بشكل صحيح
00:58:13يعني
00:58:14الإجازة يفترض
00:58:15تفرض على العامل
00:58:16صح
00:58:17لا هي ما خلوه
00:58:18يشتغل شغل ثاني
00:58:19عشان يرتاح الموظف
00:58:21أستاذ أحمد عوض مدير مركز
00:58:23الفنيق للدراسات الاقتصادية
00:58:25والمعلوماتية
00:58:26شكراً جزيلاً لك
00:58:27شكراً لك
00:58:28على هذا الحديث
00:58:30يعني في ضمن الاختصاص
00:58:32اللي لم يتم
00:58:34التشاور مع حضراتكم
00:58:36وأنتم والمختصين في هذا النظام
00:58:38سيدي القصة مش إحنا
00:58:40القصة أنه في البلد فيها
00:58:42عشرات أصحاب المصالح
00:58:44كان لازم يتم
00:58:46الجلوس معهم
00:58:48ودراسة أثر هذه التعديلات
00:58:50والسياسات عليهم
00:58:51شكراً لك
00:58:52شكراً لك
00:58:53بدنا نروح
00:58:54مستمعين ومشاهدين
00:58:55فاصل صغير وراجعين
00:58:57لحتى نكمل تفاصيل هذا الموضوع
00:58:59المتعلق بالنظام الموارد البشري
00:59:01ولا تنسوا أيضاً
00:59:02يعني توصلونا
00:59:03سفساراتكم وملاحظاتكم
00:59:05ورأيكم بهذا النظام
00:59:07من خلال رقم البرنامج
00:59:090796900
00:59:11فاصل صغير وراجعين
00:59:16صباح الخير
00:59:17مشاهدين ومستمعين
00:59:19مستمرين معكم في برنامج
00:59:21بصراحة
00:59:22وكان الحديث عن نظام الموارد البشري
00:59:24وصراحة في كثير مسجات
00:59:26عم تصلنا على هواتف
00:59:28البرنامج وأغلبهم من
00:59:30موظفي القطاع العام واللي
00:59:32عندهم كثير من التعليقات
00:59:34حول هذا النظام
00:59:36إن عامر التعمري بيقول
00:59:38نظام التوظيف الجديد بعقود سنوية
00:59:40كيف سيتماشى مع سياسة
00:59:42القروض البنكية
00:59:44علماً أن منح القروض يتراوح
00:59:46بعمر من ثمان سنوات
00:59:48للقرض الشخصي وثلاثين سنة
00:59:50للقرض السكني وهذا
00:59:52ما كنا نتحدث فيه
00:59:54عامر عن البعد الاقتصادي
00:59:56أيضاً لهذا القرار ويريت
00:59:58حتى إذا كان الشباب نتابع
01:00:00مع حدا من البنك المركزي
01:00:02أو أحد البنوك حتى
01:00:04نتحدث أكثر بهذا الموضوع
01:00:06الاقتصادي الذي يتعلق بالقروض
01:00:08على الموظفين
01:00:10بدنا نروح أيضاً
01:00:12ساشة لا اتصال من
01:00:14الزميل سامي
01:00:16الحربي أمين سر نقابة
01:00:18الصحفيين صباح الخير
01:00:20سامي صباح النور
01:00:22صباح النور غير صباح النور
01:00:24يا هلا بيك سامي
01:00:26سامي احكي لنا شو
01:00:28رأيك بهذا النظام
01:00:30ساشة يعني
01:00:32بالأمانة نحن بحاجة بالأذن
01:00:34لنظام إدارة
01:00:36موارد
01:00:38بشرية جديدة
01:00:40لكن دعونا نتفق أن القرار
01:00:42الصادر هو قرار اجتماعي
01:00:44في الدرجة الأولى واقتصادي
01:00:46في الدرجة الثانية
01:00:48القرارات
01:00:50جرت العادة أن القرار لم يتعلق بالاقتصاد
01:00:52على أصل قبل أن تصدر
01:00:54يجب أن يجري لها
01:00:56دراسة أثر اجتماعي وهذا لم يحصل وللأسف
01:00:58لم تقم الحكومة حتى
01:01:00بالجلوس مع النقطات
01:01:02الجلوس مع المعنيين
01:01:04لدراسة هذا القرار
01:01:06هل هو سيكون
01:01:08له أثر سلبي على الموظف
01:01:10العام أم سيكون له أثر
01:01:12اجتماعي حتى لا نكون
01:01:14عدميين
01:01:16مثل هذا القرار
01:01:18مهم ولكن
01:01:20في بنود كثير فيها
01:01:22تمث الموظف العام
01:01:24تمث قوته
01:01:26تمث ضموحه
01:01:28تمث أحلامه
01:01:30حتى نظرته
01:01:32لوظيفته
01:01:34اليوم أنت تمثل
01:01:36نقابة الصحفيين
01:01:38وأنت أمين سر نقابة الصحفيين
01:01:40وزميل في المجال الصحفي
01:01:42والنقابي
01:01:44هل تمت مشاورة
01:01:46النقابات في هذا القرار
01:01:48وأيضا ما هو رأي النقابات
01:01:50بهذا النظام
01:01:52للأمانة
01:01:54لم يتم تشاؤه
01:01:56لا مع النقابات ولا مع نقابة الصحفيين
01:01:58ولا أي نقابة أخرى
01:02:02حتى النقابات تفاجأت
01:02:04من هذه التعليمات
01:02:06وشكلت لجنة من ثلاث
01:02:08نقابات
01:02:10من أجل تدارب ما يمكن تداربه
01:02:14تحكي عن شغلات
01:02:16أساسية تمث
01:02:18بشكل مباشر للموظف
01:02:20الإجازات
01:02:22الترفيعات
01:02:24والتقييم
01:02:26ومنع الموظف من العمل خارج أوقات الدوام
01:02:28والتعيين
01:02:30وغيرها من البنود
01:02:32تقصير أو إلغاء الإجازة الثانوية
01:02:34ينص الموظف
01:02:36بشكل ويؤثر عليه سلبيا
01:02:38الإجازة الثانوية
01:02:40تعطى من أجل
01:02:42أن الموظف بدل
01:02:44ما يبعد عشرين سنة متواصل في هذا
01:02:46الدوام يذهب
01:02:48لتحسين وضع الاجتماع
01:02:50أو لتحسين وضع المهني في أحد الدول
01:02:52أو لتحسين وضع المادي
01:02:54بشكل أساسي
01:02:56طيب
01:02:58بدي أشكرك الزميل العزيز
01:03:00سامي الحربي على هذه المداخلة
01:03:02وعن حديثك
01:03:04فيما يتعلق بنظام الموارد البشرية
01:03:06والبعد النقابي
01:03:08اليوم زي ما تحدث كمان لأستاذ أحمد
01:03:10عوض بأنه
01:03:12ما تم الجلوس
01:03:14مع المعنيين
01:03:16مع المختصين
01:03:18مع الموظفين في القطاع العام
01:03:20مع النقابات المهنية
01:03:22الكل تفاجأ بهذا النظام
01:03:24بشكل مباشر
01:03:26وفي البنود
01:03:28أي نعم هناك بنود إيجابية بشكل مباشر
01:03:30وتنعكس على أداء القطاع العام
01:03:32في هذا النظام
01:03:34ولكن هناك بنود
01:03:36أثارت جدل كبير
01:03:38واللي كنا نتحدث فيها ساشا قبل شوي
01:03:40والله غيث يمكن
01:03:42كنا قبل شوي بنحكي عن التقييم
01:03:44وشو هي المعايير
01:03:46اللي رح يتم التقييم على أساسها
01:03:48أنا فعليا
01:03:50يعني صارت معي
01:03:52وتعرضت لمظلمة
01:03:54بقصة التقييم
01:03:56تقييمي التقييم سيء
01:03:58نتيجة يعني
01:04:00خلص هيك بمزاجه
01:04:02المدير بده يقيمني
01:04:04كان فيه خلاف بينكم
01:04:06نظرا لهذا الخلاف كان حكاها
01:04:08علنا أنه أنا رح أقيمها
01:04:10والموظف في القطاع العام
01:04:12إذا أخذ سنتين وربعة
01:04:14تقييم ضعيف فهو بتروح من وظيفته
01:04:16فكان هذا هدفه
01:04:18وكان هذا الاشي معلنه
01:04:20لما أنا أخذت التقييم الضعيف
01:04:22أنا فعليا
01:04:24راحت علي الترفيع
01:04:26وأنا ما ترفعت
01:04:28وأنا فعليا
01:04:30يعني برضو نتيجة أهواءه
01:04:32ومزاجيته في الموضوع
01:04:34ورأيه الشخصي أعطاني انذار
01:04:36فأنا بهاي الحالة
01:04:38يعني أنا تعرضت لمظلمة
01:04:40بس ما كان في عندي مكان أروح ألجال
01:04:42وكان في لجنة
01:04:44وقعدنا حكينا معها أنا ما أخذت حقي
01:04:46فهون أنا بتمنى
01:04:48ويكون فيه
01:04:50معايير للتقييم
01:04:52الموظفين لأنه
01:04:54فعليا الموظف هو
01:04:56لا تعتمد على الأهواء الشخصية ولا على البعد العائلي
01:04:58يعني أنت قبل شوي حكيت عن البعد العائلي
01:05:00بيقيمه ممتاز بس لأنه
01:05:02من العيلة وهيك
01:05:04طب ننظرلها للجانب الثاني للمظلمة
01:05:06اللي ممكن يتعرضلها الموظف
01:05:08أيضا رانيا بتبعثلنا مسج على الواتساب
01:05:10هناك حلول إجرائية لضبط
01:05:12التسيب في القطاع العام دون الحق
01:05:14الضرر بوضع المواطن
01:05:16الاقتصادي وانطلال
01:05:18الله يسعد صباحك
01:05:20وهذا تضيق على المواطن وهذه
01:05:22الأراء يعني من مجموعة
01:05:24ملاحظات عم تصل
01:05:26بشكل كبير على الواتساب
01:05:28وعلى منصات
01:05:30التواصل الاجتماعي ولا تتحدث
01:05:32بشكل كامل
01:05:34عن هذا
01:05:36البنود أو عن هذه البنود
01:05:38التي تضيق الخناق
01:05:40على الموظف العام
01:05:42اللي حكينا أصلا
01:05:44يعني مش متحمل كل هذا
01:05:46الموضوع
01:05:48تخيل أنت غيث لما يكون
01:05:50الموظف
01:05:52القطاع العام
01:05:54باني حياته على أساس أنه في عنده
01:05:56رتبين هذا هو دخله
01:05:58بياخد قارض
01:06:00طب هذا تحدثنا بجانب أنه ممكن
01:06:02يتعثر بموضوع القارض لكن
01:06:04طب ما هو معظم الأردنيين بيوتهم أجار
01:06:06طب ما هو
01:06:08يعني ممكن ما يعتمد بوعد اقتصادي كتير كبير
01:06:10بيأثر على كل إشي
01:06:12بجوانب حياتنا
01:06:14طيب بدنا نروح لاتصال آخر
01:06:16مع الزميل أمجد سنيد
01:06:18عضو مجلس نقابة
01:06:20الصحفيين صباح الخير أستاذ أمجد
01:06:22صباح الخير زميل غيث
01:06:24وصباح الخير للزميلة ساشا
01:06:26وشكرا لبرنامج صراحة
01:06:28من تلفزيون عمان تيفي
01:06:30يا صباح النور يا أهلا بيك
01:06:32يعني أستاذ أمجد يعني اليوم
01:06:34نقابة الصحفيين
01:06:36بدنا نعرف شو موقفكم من هذا النظام
01:06:38ستي أكرر صباح الخير
01:06:40وأكرر شكري لكل
01:06:42العاملين في هذا البرنامج وتصليط
01:06:44القضية يعني
01:06:46على المحور الذي يشغل
01:06:48الآن بالرأي العام الأردني وخاصة
01:06:50قطاع وشريحة واسعة
01:06:52وهم موظفين القطاع العام
01:06:54حقيقة هذا النظام الجديد
01:06:56تم إسقاطه من قبل الحكومة
01:06:58دون الرجوع أو التشاور
01:07:00مع مؤسسات المجتمع المدني
01:07:02ومع النقابات ومع الأحزاب
01:07:04فجاء بمثابة صاعقة
01:07:06وأنا أعتبره بمثابة مجزرة
01:07:08لأنه حقيقة أخذ كل الحقوق
01:07:10لصالح الحكومة
01:07:12دون أن يقدم أي امتيازات أو
01:07:14حوافز للموظفين المتهالكين
01:07:16أصلا بالدخول المتهالك
01:07:18في ظل وضع اقتصادي صعب
01:07:20وبالتالي أنا أعتقد
01:07:22أن على الحكومة فورا
01:07:24عادت النظر في هذا النظام
01:07:26والتشاور
01:07:28مجددا مع مؤسسات المجتمع المدني
01:07:30ومع النقابات
01:07:32ومع مؤسسات القطاع العام
01:07:34حتى نخرج بصورة تخدم جميع الأطراف
01:07:36كلنا متفقون
01:07:38على أن يكون القطاع العام
01:07:40قطاع فاعل
01:07:42قطاع يقدم خدمة وجودة عالية
01:07:44للمراجعين والمواطنين
01:07:46ولكن بهذه الصورة أعتقد
01:07:48أننا لن نزيد إلا
01:07:50مزيد من الترخل ومزيد من
01:07:52خلق حالة البؤس واليأس
01:07:54لدى الموظف الذي يعاني
01:07:56كاهله من القروض
01:07:58المترتبة عليه للبنوك
01:08:00يعني لم يعطوا الموظف
01:08:02فرصة
01:08:04حقيقة النقابة شرعت منذ اليوم الأول
01:08:06لإعلان
01:08:08نظام الموارد البشرية
01:08:10بجراء مجموعة من الاتصالات المكتفة
01:08:12مع
01:08:14مجمع النقابات المهنية
01:08:16واتفقوا على وضع خطة سريعة
01:08:18جدا وقدموا عدد
01:08:20من المقترحات للحكومة
01:08:22ونحن الآن بانتظار دراسة هذه المقترحات
01:08:24والرد عليها من قبل الجانب الحكومي
01:08:26في أي إطار هذه المقترحات
01:08:28سادم جدر
01:08:30هذه المقترحات تتعلق في بعض البنوك
01:08:32المجشفة التي جاءت
01:08:34بصورة
01:08:36لم يتم التشاور عليها
01:08:38وخاصة ما يتعلق بالعمل الثاني
01:08:40ما يتعلق بالترفيه الجوازي
01:08:42ما يتعلق بتحول الموظف
01:08:44من مدير إلى
01:08:46رئيس قسم
01:08:48أو من يحصل على تقرير ضعيف
01:08:50يتم مثلا
01:08:52إلغاء وظيفته
01:08:54نعم
01:08:56سادم جدر هذا الحديث
01:08:58والكلام الذي تتحدث فيه
01:09:00هو حديث الشارع
01:09:02الأردني وحديث الموظف العام
01:09:04ونحن
01:09:06من خلال الإتصالات والمسجات
01:09:08التي اتصلنا على البرنامج
01:09:10كل الحديث يتمحور حول
01:09:12هذه النقاط وهذه البنود
01:09:14المتعلقة بهذا النظام
01:09:16ولكن سادم جدر
01:09:18إذا بدنا نتحدث اليوم
01:09:20على إصرار حكومي
01:09:22كيف يفاذ هذا النظام
01:09:24بشكل الذي قرأناه
01:09:26وتم نشره في الجريد الرسمية
01:09:28هل هناك
01:09:30إجراءات
01:09:32تصعدي من قبل النقابات المهنية
01:09:34نحن الآن
01:09:36نخوض المعركة السلمية
01:09:38مع الحكومة
01:09:40من الإجراءات المتاحة والتي نص عليها
01:09:42الدستور الأردني والقوانين المرعية
01:09:44وإن شاء الله هذه النتائج
01:09:46تأتي بثمارها
01:09:48وترجع الحكومة إلى رجدها
01:09:50وحكمتها وتعيد النظر
01:09:52في هذه المخترحات
01:09:54أو نظام الموارد
01:09:56البشرية الجديدة
01:09:58لدي حدث أن هناك
01:10:00عدم قبول حكومي
01:10:02بهذا النظام
01:10:04وقد يمكن
01:10:06عادة النظر فيه
01:10:08ولكن إذا أصرت الحكومة
01:10:10على المضي قدما في هذا النظام
01:10:12نعم ستكون لنا إجراءات أخرى
01:10:14نعم
01:10:16نريد أن نشكرك الأستاذ أم جد
01:10:18ونجلس نقابة الصحفين
01:10:20على هذا الحديث وهذه المداخلة
01:10:22شكرا جزيلا لك
01:10:24الحديث
01:10:26مستمر ساشة حول هذا
01:10:28الموضوع وأيضا ممكن معنا اتصال
01:10:30آخر
01:10:32ألو صباح الخير
01:10:34ألو صباح الخير
01:10:36أستاذ حازم
01:10:38صباح الخير سيدي
01:10:40يا أهل ومرحبا
01:10:42يا أهل وستاذ حازم
01:10:44كيف حالك يا دكتور
01:10:46دكتور حديثنا عن
01:10:48نظام الموارد البشرية وعن البنود
01:10:50وممكن تبعت الحديث من أعضاء
01:10:52نقابة الصحفيين والنقابيين
01:10:54وأيضا المختصين في الأستوديو
01:10:56وأيضا الموظف القطاع العام
01:10:58لتواصل معنا من خلال مسجات والاتصالات
01:11:00اليوم هذا الوضع
01:11:02وهذا النظام
01:11:04اللي
01:11:06فيه الكثير من بنوده إيجابية ولكن هناك
01:11:08جانب سلبي يعود بالضرر
01:11:10على الموظف
01:11:12القطاع العام كيف تقرأ
01:11:14هذا النظام وكيف تقرأ هذه البنود
01:11:16صباح الخير حقيقة هذا النظام
01:11:18جاء بفلسفة جديدة
01:11:20وهي فلسفة النظام الأمريكي
01:11:22التي تقوم على النظر للوظيفة
01:11:24كعلاقة عاقدية
01:11:26وليس تنظيمية
01:11:28هذه العلاقة تطبق في
01:11:30أمريكا ولكن الوضع اليوم
01:11:32للمواطن الأردني ليس كما هو
01:11:34موجود في الولايات المتحدة
01:11:36اليوم الوضع الاقتصادي يجبر
01:11:38المواطن على خيارات محدودة للأمل
01:11:40ليس هناك خيارات متعددة
01:11:42كما هو موجود في الولايات المتحدة
01:11:44الأجور اليوم الموجودة
01:11:46في الأردن بالكاد تكفي
01:11:48ومعظمنا على يقين بأنه
01:11:50أكثر من 90% من
01:11:52موظفي القطاع العام رواتبهم لا تكفيهم
01:11:54وبالتالي النصوص
01:11:56التي تم التعديل عليها اليوم
01:11:58برأيي أنها جاءت مجحفة
01:12:00في حق الموظف العام وفي بعض
01:12:02البنود إذا سمحت لي أذكرها
01:12:04تحديد عدد ساعات العمل
01:12:06هذا النظام حدد الحد
01:12:08الأدنى لساعات العمل ولم يقوم بتحديد
01:12:10الحد الأعلى وتركه مفتوح
01:12:12للمرجع المختص ليحدده
01:12:14يعني اليوم أنا ممكن ألزم
01:12:16الموظف العام بأنه يشتغل أكثر من
01:12:1845 ساعة دون وجود
01:12:20أي نص قانوني يقيد الحكومة
01:12:22في ذلك وإذا نظرنا إلى تشريع
01:12:24آخر بالقطاع
01:12:26الخاص للعاملين بالقطاع الخاص
01:12:28وهو قانون العمل حدد
01:12:30نصا عدد ساعات العمل ب
01:12:3248 ساعة أيضا
01:12:34كان في بعض من النصوص
01:12:36التفاضى والتي تحتمل أكثر من تفسير
01:12:38يعني في أحد النصوص بأنه
01:12:40إذا الموظف اليوم تعطل نتيجة
01:12:42مرض أو إصابة ناتجة عام
01:12:44تقصير منه يحرم من راتبه
01:12:46يعني هون السؤال مثلا
01:12:48موظف عام تعرض لحادث سير وأجت
01:12:50لكروكا تدينه هل يحرم
01:12:52من راتبه؟ يعني أنا أعتقد بأنه
01:12:54الكثير من النصوص بحاجة إلى
01:12:56تفسير بحيث تكون واضحة
01:12:58نعم
01:13:00الإجازة دون راتب حرم الموظف
01:13:02معظم الموظفين
01:13:04بيطلعوا إلى دول الخليج
01:13:06أو ثلاث سنوات لتحسين وضعهم
01:13:08المعيشي ومن ثم يعودوا
01:13:10إلى الوطن
01:13:12يعني هذا أولا عملة صعبة
01:13:14تدخل على البلد ثانيا يحسن
01:13:16من وضع الموظف ثالثا
01:13:18يكسب الموظف خبرات وأنا بحكم عملي
01:13:20كطبيب في العديد من الأطباء
01:13:22طلعوا إلى دول الخليج واحتكوا بأطباء
01:13:24عرب وأطباء أجانب واكتسبوا
01:13:26خبرات وإحنا استفدنا منهم
01:13:28بالنظر
01:13:30هذا فيما يتعلق بالموظف
01:13:32اللي قبل نفاذ هذا التاريخ
01:13:34ما بعد نفاذ هذا التاريخ اليوم
01:13:36الموظف اللي راح يعين
01:13:38بنظام العقود يسلب من الأمان الوظيفي
01:13:40يعني ما في عنده أمان وظيفي
01:13:42وبالتالي يؤثر سلبا عليه
01:13:44أيضا يعني اليوم
01:13:46أي موظف عام أول ما يتعين
01:13:48يتجه إلى البنك
01:13:50ليأخذ القرار
01:13:52بالنظر إلى هذا القانون
01:13:54أعطيني
01:13:56أي بنك اليوم بوافق
01:13:58أنه يعطي موظف طالبه
01:14:00إذا كان عقد ثانوي
01:14:02نقطة أخرى صعوبة تطبيق هذا النظام
01:14:04على جميع الموظفين
01:14:06وأنا بدي أخذ الأطباء مثلا
01:14:08الأطباء اليوم بيدخلوا ببرامج
01:14:10إقامة تدريبية
01:14:12بتمتد من 4 سنوات إلى 6 سنوات
01:14:14بقابلها سنوات التزام
01:14:16مقابل كل سنة سنتين
01:14:18يعني اللي بدي يختص اليوم بتخصص جراحة الأعصاب
01:14:20مدت هذا التخصص 6 سنوات
01:14:22وبيلحقوا التزام
01:14:24مدت 12 سنة
01:14:26نحكي عن 18 سنة التزام
01:14:28وبالتالي كيف أنا اليوم بقدر أطبق
01:14:30نظام عقود سنوية
01:14:32على الأطباء
01:14:34وإلا راح يكون فيه استثناءات
01:14:36يعني معقول اليوم نبدأ الاستثناءات بنظام
01:14:38يدوب تم إقراره
01:14:40فبالتالي رأيي الشخصي أن هذا النظام
01:14:42بحاجة إلى مراجعة وتعديل
01:14:44مع اتفاقية على الفكرة العامة
01:14:46بأنه فيه ترحل
01:14:48يجب على الهدارة العامة
01:14:50ولكن ليس بهذه القوة
01:14:52ولكن ليس بتوسيع صلاحيات الحكومة
01:14:54في مواجهة الموظف
01:14:56وهذا عكس تماما ما عمل به قانون العمل
01:14:58اللي وضع معظم النصوص
01:15:00لحماية الموظف في مواجهة صاحب العمل
01:15:02نعم
01:15:04بدنا نشكرك دكتور حازم القرار
01:15:06يعني على هذا الحديث
01:15:08وعلى هذه وجهة النظر
01:15:10وهذه التساؤلات اللي طرحت من خلال
01:15:12حديثك واللي بنضم صوتنا
01:15:14لصوتك
01:15:16بكل هذا التساؤل
01:15:18وبكل هذا الحديث
01:15:20اللي يعني
01:15:22المتعلقة بهذه البنود
01:15:24أيضا هذا الموضوع يعني
01:15:26مش عم بنتهي من خلال حتى المسجات
01:15:28اللي ابتصلنا على الواتساب
01:15:30رائد البطيني بقول
01:15:32التحول من دولة ريعية إلى دولة
01:15:34تعيش بسوق حر يجب تغيير فكري
01:15:36يتزامن مع تغيير الإدارة والإجراء
01:15:38التدخلات الجراحية الموضعية
01:15:40لا تخدم الوضع العام خصوصا
01:15:42في ظل وضع الأسواق
01:15:44والحالة الاقتصادية العامة بل تزيد الفوضى
01:15:46بالفهم والاجتهاد
01:15:48غير الصحيح
01:15:50يعني هو الهدف
01:15:52من هذا النظام
01:15:54تم وضعه لينظر
01:15:56لتحفيز وزيادة كفاءة
01:15:58الموظف لكن هل
01:16:00فعليا هذا النظام
01:16:02رح يحسن من انتاجية
01:16:04الموظف هل رح يضبط
01:16:06القطاع العام مثل ما الكل
01:16:08بيحكي انه يزيد
01:16:10من يحسن من انتاجيته
01:16:12ويحسن من مخرجات اللي بتظهر
01:16:14يعني شفنا
01:16:16وسمعنا يمكن كتير من
01:16:18الناس وعدة قطاعات صحيح
01:16:20صحيح
01:16:22نعم والمسجات هاي لسه لو بدي اقراها بدنا ساعتين
01:16:24فيه اجماع على نفس الرأي
01:16:26على البنود متعلقة
01:16:28بهذا النظام
01:16:30طيب يعني هيك كان
01:16:32موضوعنا وملفنا المتعلق
01:16:34بنظام الموارد البشرية
01:16:36لعله وعسى ان يسمع
01:16:38المعنى اللي وضع هذا
01:16:40النظام بكل ردود
01:16:42الفعل حول هذا النظام
01:16:44لانه كان المفروض تنسمع ردود الفعل
01:16:46قبل اقرار هذا النظام
01:16:48كان المفروض اللي وضع
01:16:50هذا النظام انه يقعد مع الناس
01:16:52يقعد مع النقابات
01:16:54مع المختصين انه يقعد مع القطاع العام
01:16:56مع الموظف انه يدرس
01:16:58حال الموظف انه يروح
01:17:00على السوق ويروح على
01:17:02السوبر ماركت ويروح على سوق الخضرة
01:17:04ويروح على وسط البلد
01:17:06ويروح على مادبة ويروح
01:17:08على الكرك ويروح على المعان ويروح على الطفيل
01:17:10ويروح على كل محافظات
01:17:12الاردن ويشوف شو وضع
01:17:14الموظف العام
01:17:16وشو ما يترتب
01:17:18على الموظف العام من
01:17:20امور الله يعينو عليها
01:17:22فان شاء الله
01:17:24يصل صوت الناس
01:17:26اللي تواصلوا معنا ان شاء الله يصل صوتنا
01:17:28من خلال هذا الموضوع
01:17:30بدنا نروح لفاصل صغير
01:17:32مشاهدينا ومستمعينا
01:17:34وبدنا نروح لقضية اخرى مع زميلنا
01:17:36محمد الخرابشة
01:17:42صباح الخير من جديد صباح الخير
01:17:44لكل اللي بيشاهدنا وبيستمعلنا
01:17:46الآن وبدنا نروح
01:17:48لشاهد رقمي
01:17:52شاهد رقمي
01:17:56بشاهد رقمي لليوم
01:17:58رح نحكي عن ملاحظة وصلتنا
01:18:00عن شارع وادي اشعيب
01:18:02هذا الشارع غير انو الشارع طريق
01:18:04ضيق وما بوسع حركة سير
01:18:06بيشهدها يوميا علما بانو
01:18:08يعني يصنف كطريق نافذ
01:18:10اعمال الصيانة بهذا الشارع
01:18:12بتمتد فقط لامتار
01:18:14ويعني لها اكتر من شهرين
01:18:16لغاية الآن اعمال الصيانة بهذا الشارع
01:18:18الشهر ما خلصت
01:18:20يعني انا بستغرب كيف طريق
01:18:22مثل هذا الطريق
01:18:24بيشهد يوميا حركة سير مستمرة
01:18:26وبتزداد كثافتها ايام العطل
01:18:28وقزمة السير اللي بتصير نتيجة
01:18:30ضيق الشارع وتهالكه
01:18:32وكيف اعمال صيانة بتستمر
01:18:34فيه لغاية شهرين
01:18:36وما بيخلصوا وترى مش بكل الشارع
01:18:38يعني بأجزاء معينة من هذا الشارع
01:18:40مع انو كمان هو يعتبر
01:18:42من الطرق الحيوية
01:18:44لمناطق وادي الاردن
01:18:46وبدنا نسلط الضوء
01:18:48اكثر على هذا الطريق
01:18:50اللي كلنا بنعرف وبنعرف كديش
01:18:52هذا الطريق خطر
01:18:54بدنا نروح لزميلنا محمد الخرابشة
01:18:56من الميدان ومن الموقع
01:18:58والذي يتواجد
01:19:00في هذا الطريق بدنا نروح
01:19:02محمد نقول لك
01:19:04صباح الخير
01:19:06صباح الخير محمد
01:19:08صباح الخير غيث
01:19:10صباح الخير ساشا
01:19:12صباح الخير لكل العزاء المستمعين
01:19:14والمشاهدين
01:19:16لو تنقل لنا صورة من عندك يا محمد
01:19:18اذا سمحت
01:19:22يعني غيث الحقيقة
01:19:24انا مش عارف من وين بدي ابدأ
01:19:26بما يخص الملاحظات والمشاكل
01:19:28التي يعاني منها اهالي المنطقة في هذا المكان
01:19:30اسمح لي اني لاول مرة
01:19:32وانا على الهوى مباشرة
01:19:34اني ابعد عن الحيادية
01:19:36في مهنة الصحافة
01:19:38التي تعودنا عليها وتربينا عليها
01:19:40في مهنة الاعلام
01:19:42الحقيقة هذا الشارع في منطقة وادي الشعيب
01:19:44هذا يعتبر شريان حياة بالنسبة لأهالي مناطق
01:19:46الأغوار وبالنسبة لأهالي
01:19:48مناطق قصبة السلط
01:19:50وقصبة الأغوار
01:19:52هذا شريان حياة هذا الشارع
01:19:54لكن للأسف
01:19:56هذا الشارع يعاني من عدة مشاكل
01:19:58كما ترى من خلفه
01:20:00غيث وساشا
01:20:02هذه الاعمال الانشائية واعمال الصيانة
01:20:04منذ ما يقارب الشهرين
01:20:06وهي قائمة
01:20:08بضعة أمتار
01:20:10الحقيقة بضعة أمتار
01:20:12صار لهم شهرين وزارة الأشغال العامة
01:20:14أشغال السلط البلقاء
01:20:16منذ ما يقارب الشهرين
01:20:18وهي لا تحتاج أكثر من شهر
01:20:20احنا ما بدنا ندخل بالأمور الهندسية
01:20:22لكن هي فعليا
01:20:24أي مواطن عادي ممكن يلاحظ هذا الاشياء
01:20:26كما تلاحظ السيارات التي تستخدم
01:20:28هذه الطريق تعاني بشكل كبير
01:20:30من سوء البنية التحتية لهذا الشارع
01:20:32ضيق الشارع
01:20:34الحفريات
01:20:36الأعمال الانشائية كلها جميعها
01:20:38تشكل عبء كبير على المواطن الأردني
01:20:40وعلى المواطن المستخدم
01:20:42هذا الطريق
01:20:44كما تلاحظ الآن من أمامي يا ريث
01:20:46وكما تلاحظي ساشا
01:20:48السيارات يعني الحقيقة
01:20:50بشكل شهري أصبحت تحتاج
01:20:52إلى صيانة من وراء
01:20:54بسبب هذا الشارع
01:20:56الحقيقة عدت مشاكل عدت معاناة
01:20:58إذا تحدثنا أيضا نتحدث عن المزارعين
01:21:00المزارعين الذين لهم أراضي زراعية
01:21:02على جوانب هذا الطريق
01:21:04خسائرهم تعدت ألاف الدرنير
01:21:06بسبب الغبار الذي
01:21:08يخرج من نتيجة الأعمال الانشائية
01:21:10خسائر نحن نتحدث بالألاف
01:21:12المواطنين تضررون بشكل يومي
01:21:14جراء هذه الأعمال الانشائية
01:21:16التي كما تحدثنا سابقا
01:21:18لا تحتاج أكثر من شهر لكن للأسف
01:21:20حتى اليوم هي تتعدى
01:21:22تقريبا الشهرين هذه الأعمال الانشائية
01:21:24المواطنون في هذا المكان
01:21:26تحدثوا لنا أنها فعلا
01:21:28نحن نتضرر بشكل يومي
01:21:30نتيجة هذه الأعمال الانشائية
01:21:32وأيضا إجراءات السلام المرورية
01:21:34على هذا الطريق غير موجودة
01:21:36وغائبة
01:21:38نعم غيث
01:21:40تحدث غيث عن
01:21:42إجراءات السلام المرورية أنها غير موجودة
01:21:44في هذا الطريق
01:21:46ساشا
01:21:48إذا نتحدث
01:21:50عن إجراءات السلام المرورية
01:21:52والسلامة العامة
01:21:54أنا أتمنى أن زميلي مجدي المصور
01:21:56يستطيع بس أن يأخذ القارمتين الموجودات هون
01:21:58فقط يعني
01:22:00أعمال انشائية كبيرة
01:22:02حوادث السير بالجملة أصبحت في هذا المكان
01:22:04نتيجة عدم وجود إشارات تحذيرية
01:22:06تحذر الأخوة السائقين من وجود
01:22:08أعمال صيانة وأعمال انشائية
01:22:10في هذا الطريق
01:22:12يعني نلاحظ أصلا ممر العبارة
01:22:14ممر العبارة المائية هذا
01:22:16يعني حطين قارمتين أنا آسف
01:22:18على هذا المصطلح لكن لا تليق
01:22:20بمستوى الدولة الوردنية
01:22:22ولا تليق بمستوى الخدمة الذي يقدم
01:22:24المواطن الوردني أنا دائما أتحدث
01:22:26أن المواطن الوردني يستحق أكثر من ذلك
01:22:28بكثير شو ذنب المواطن الوردني
01:22:30أنه يتحمل
01:22:32أعباء هذه الأعمال الانشائية
01:22:34اللي صار لها شهرين نتيجة
01:22:36التقصير والإهمال من المقاورين المستليمين
01:22:38لهذا المشروع
01:22:40أنا أتحدث بكل سطح
01:22:42وتحدث بكل صراحة وهذا ما تم
01:22:44التحدث به مع المواطنين المتوجدين
01:22:46في هذا المكان سننقل الصورة
01:22:48كما هي غير سننقل الصورة كما هي
01:22:50حتى الجميع يعلم أننا
01:22:52سننقل الصورة كما هي وكما تحدث لنا
01:22:54الأخوة المواطنين
01:22:56اسمح لي في هذه اللحظات غيث واسمحي لي
01:22:58أن ينضم إلينا السيد زياد العواملة وهو
01:23:00أحد مستخدمين هذا الطريق
01:23:02منذ عام 1993
01:23:04صباح الخير سيد زياد الله يعطيك العافية
01:23:08سيد العزيز أنا أتحدث
01:23:10أنت بتستخدم الطريق من عام 93
01:23:12يعني العديد من الملاحظات
01:23:14أنت توجهت فيها إلينا
01:23:16صورت لنا الشارع يعني شو أبرز
01:23:18المشاكل بتوجهها في هذا المكان
01:23:20بالصراحة هذا بنحكي بالموضوع
01:23:22يعني أنا حكيت مع أكثر من مرة مع أكثر من جهة
01:23:24بتلاقيهم بيجوا بيعملوا رقعة
01:23:26بيديروا الزفتة على البتجورة
01:23:28وبروحوا
01:23:30يوم ثاني يوم زفتة طالعة
01:23:32لأنها زي الحلل
01:23:34بتوقف بيعملوا وصلة صغيرة
01:23:36بتعدوا عن الجزء اللي بجنبها هو خرفان
01:23:38يعني أنا معي سيارة ما صدمتش فيها من ناس
01:23:40بس سنوبرسات كفات
01:23:42بتخرب بس من جروة الشارع
01:23:44الشارع بيمشي عليه آليات ثقيلة
01:23:46سمنت جاهز يوميا بالألاف
01:23:48وزن الأليلة يقل عن الأربعين طن
01:23:50مع ونشاتها
01:23:52وش بدي أقول
01:23:54قد ما بدي أحكي عن الشارع
01:23:56ما بحكي إشي
01:23:58اللي حكي كثير بالشارع
01:24:00شارع وادي الشعيب حكي كثير
01:24:02اللي مرة بحكي بحكي مدير الأشغال العامة
01:24:04أمين عام وزارة الأشغال العامة
01:24:06بيقولي هذا شارع سياحي ما بصير
01:24:08نعمل بيه أي شي هذا على واقعه
01:24:10والله أني اتفاجأت من إجابته
01:24:12قلت أني أنا عندي غيرة على هذا الشارع
01:24:14شارع سياحي بدي أقطع رزق البلد من السياحة
01:24:16لا هذا الشارع مش بنزل بيه
01:24:18بس أهل المنطقة كل اللي بنزلوا
01:24:20على لواء الشون الجنوبية الكرامة
01:24:22السكنة الكفرين الرامة بنزلوا من هون
01:24:24من المستحيل أني أروح ألف
01:24:26العدسية مشان الشارع
01:24:28يعني الحكي قليل
01:24:30أنا والله ما حكيت إلا قد ما هو
01:24:32بيهرني هالشارع
01:24:34زياد نتحدث عن مدة
01:24:36المدة التي يعني نحن منحكي عن شهرين
01:24:38تقريباً والأعمال النشائية
01:24:40قائمة على هذا الشارع
01:24:42أنا ما بعرف أنه في هون
01:24:44في المنطقة هاي صيانة
01:24:46أنا كل يوم لازم أقع فيها
01:24:48بس أنا الآن عارف أنه في صيانة بقع بيها
01:24:50أنا رحت شفت في دول تانية
01:24:52أي موقع إنشائي لازم على بعد 500 متر
01:24:54فيه إنارة
01:24:56فيه تنبيهات فيه فيه فيه
01:24:58حتى التحويل بيصطد من السيارتين
01:25:00بجانب بعض لأنه ما بمر لا واحد لازم يمرق الثاني
01:25:02وإذا واحد صار فايت
01:25:04الثاني بده يوش يرجع يعني صراحة
01:25:06إشي بعجز أنا بنزل الشارع
01:25:08هذا يومياً
01:25:10من الجمعة من الثلاثة وتسعين
01:25:12ولحال على ما هو عليه
01:25:14بتقوله بتحكي عن المشكلة بتعرض مسؤول
01:25:16بتطيح تاني يوم ثلاث شغيل
01:25:18وبحطوله منت في الزفت بيقول هنا صوينا اللازم
01:25:20أخوي زياد اسمح لي
01:25:22إحنا نتحدث إنه تقريباً شهرين بيشتغلوا بهذا الشارع
01:25:24هل العمل على مدار اليوم
01:25:26يعني بشكل يومي
01:25:28لا هذا الشارع صبوا هذول العشرة متر
01:25:30يعني صبت العمارة 14 يوم
01:25:32صبروا 14 يوم وهي مصبوبة
01:25:34بدون ما يعملوا أي شيء
01:25:3614 يوم وهي مصبوبة
01:25:38التحويلة هاي اللي خلصت
01:25:40وهم ما يعملوا ولا شيء
01:25:42بيحطوا الحجار هذول اللي قبالنا
01:25:44قال هذول حواجز بين هذا
01:25:46مشان السيارات ينزلن عليهم
01:25:48السيارات ددعة منهم ضربن بيهم
01:25:50ما فيه فايدة
01:25:52يعني غيث وساشة
01:25:54كما سمعتم
01:25:56أحد المواطنين مستخدمين هذا الشارع من الثلاثة وتسعين
01:25:58نتحدث عن معاناة
01:26:00نتحدث عن مشاكل
01:26:02هو السؤال الذي يوجه إلى المسؤولين
01:26:04ما هي المشاكل والإهمال والتقسير بحق هذا الشارع
01:26:06ونحن نعلم أنه شارع حيوي
01:26:08شارع سياحي
01:26:10شريان حياة بالنسبة لأهالينا في مناطق الغوار الجنوبية
01:26:12الشهناء الجنوبية
01:26:14وبما أيضا بالنسبة لأهالي مناطق
01:26:16قصبة الصلط
01:26:18لماذا هذا التقسير
01:26:20نحن نتحدث عن بضعة أمتار فقط
01:26:22لماذا تحتاج إلى كل هذا الوقت
01:26:24نتحدث أيضا عن سمك
01:26:26الخلطة الإسفلتية التي تستخدم في هذا الشارع
01:26:28ونحن نعلم أن هذا الشارع
01:26:30لا يوجد مجرم إليه
01:26:32وتستخدمه الآليات الثقيلة من إسمنت ووينشات وقلبات وغيرها
01:26:34أنا أترك المجال لكم
01:26:36غيث وساشة
01:26:38لمناقشة ومحاورة المسؤولين
01:26:40في وزارة الأشغال العامة
01:26:42للحديث عن هذا الطريق
01:26:44شكرا محمد الخرابش زميلنا من طريق
01:26:46وادي إشعيب
01:26:48والله نحن نريد الناقش مع المسؤولين يا محمد
01:26:50وفريق الإعداد تواصل
01:26:52مع المهندس سناء الرواشد
01:26:54مدير أشغال البلقة
01:26:56سناء شريدة
01:26:58ولكن
01:27:00بعدين يا بيان
01:27:02المهندس سناء الرواشدة
01:27:04ولكن للأسف
01:27:06رفضت التعليق على هذا الموضوع
01:27:08ما منعرف شو السبب
01:27:10بصراحة كان سؤالنا واضح
01:27:12بنا نسأل عن طريق
01:27:14ترتبنا مع
01:27:16الأستاذ أو المهندس سناء
01:27:18من مبارح ولكن قبل قليل
01:27:20اعتذرت عن التعليق
01:27:22على هذا الموضوع ولكن سؤالنا في
01:27:24إطار العمل المعتاد في هذا الطريق
01:27:26بدنا نسأل عن
01:27:28هذا الشارع السياحي
01:27:30اللي بمسلكه العديد من المواطنين
01:27:32بدنا نسأل عن المشاريع
01:27:34اللي قاعدين نشوفها الإصلاحية في هذا الطريق
01:27:36لوين وصلت بدنا نسألها اليوم
01:27:38عن ترقيع الشوارع
01:27:40اللي زيه وزي باقي شوارع
01:27:42المملكة كل الجوار فيها
01:27:44مرقعة بدنا نسأل عن
01:27:46اجراءات السلام العامة على الطريق
01:27:48ولكن للأسف المهندس
01:27:50سناء على ما يبدو
01:27:52ما منعرف شو السبب انها ما بدها تعلق
01:27:54يا محمد وهذا
01:27:56وصلوا كمان للمواطنين الموجودين
01:27:58بالمنطقة انو احنا تواصلنا
01:28:00مع المسئول المسئول الاشغال
01:28:02في المنطقة حتى يعلق
01:28:04على هذا الموضوع وقلهم المسئول
01:28:06ما بده يرد وما بده يحكي بهذا
01:28:08الموضوع شو السبب ما منعرف
01:28:10السبب عند المسئول
01:28:12شكرا يا محمد على تواصلك
01:28:14شكرا وجودك في الميدان
01:28:16والله يشي بيجهر
01:28:18طبعا يعني تحديدا غيث انو احنا
01:28:20مبارحة منسقين معاها
01:28:22والمهندسة بتعرف ايش الموضوع
01:28:24اللي احنا قاعدين منحكي فيه لكن احنا كان
01:28:26بدنا منها بس استفسار بسيط
01:28:28انو اعمال الصيانة بهذا الشارع
01:28:30من شهرين وبأمتار
01:28:32قليلة يعني
01:28:34ولهلا مستمر اعمال الصيانة
01:28:36فانو بس بدنا نعرف شو السبب التأخير
01:28:38والتأجيل بصيانة
01:28:40هذا الشارع
01:28:42لكن انا صراحة متل ما انت حكيت ما بنعرف
01:28:44شو السبب هي فقط
01:28:46اعتذرت عن الظهور معنا
01:28:48على العموم لهون
01:28:50بنكون وصلنا لنهاية حلقتنا
01:28:52لليوم بدنا نشكركم على طيب
01:28:54متابعتكم كنت معكم انا ساشا
01:28:56الحسامي وزميلي غيث الرقاد
01:28:58الى اللقاء
01:29:00هذه تحية والى اللقاء
01:29:20اشتركوا في القناة