La abogada especialista en Derecho de Familia, Florencia Collinet, se refirió a la violencia laboral, sus diversas formas de manifestación y el impacto psicológico y profesional en los trabajadores. Explicó cómo proceder ante estos casos y resaltó la importancia de contar con herramientas adecuadas en las organizaciones.
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00:00Vamos a hablar entonces de lo que siempre hablamos de violencia de género,
00:03violencia de los niños, la verdad que este era un tema que no había abordado
00:08todavía acerca de la violencia laboral, que es un abuso de
00:13poder en una relación laboral y que tiene aspectos importantes, ¿por qué?
00:19porque el trabajo tiene aspectos económicos, aspectos sociales, de
00:26desarrollo personal y a nivel de identidad, es lo que nos da
00:32dignidad, es lo que nos relaciona y lo que nos hace de individualmente a lo
00:38social también, entonces tiene ese aspecto económico también que nosotros
00:43por supuesto trabajamos para poder obtener una remuneración a cambio y de
00:49ello obtener para sobrevivir en una sociedad, que tenemos que pagar
00:55impuestos, luz, agua, comida, entonces todo esto es importante en lo que es en
01:02la esfera laboral digamos a tener en cuenta, ¿qué pasa? cuando hay una
01:07violencia laboral es una forma de abuso de poder que se tiene y la
01:15finalidad es someter al otro bajo pena de despido,
01:20esta violencia laboral es muy importante saber cuándo se desarrolla y
01:27cuándo no, son dos aspectos, de qué manera se pueden desarrollar ya sean a
01:32un grupo de personas o a una persona, cuando querés que esa persona se vaya
01:37ya puede ser de manera psicológica o una manera de omisión o de acción
01:43dándole mucho trabajo para que esta persona se estrese, se canse o no dándole
01:48ningún trabajo que también es muy común que una persona ocupe un alto
01:53puesto y de repente la pasa en archivos, por así decirlo, lo que se conoce como
01:58frizarlo, claro exactamente, entonces la pasan a vocabulario no técnico jurídico
02:05o no darle francos, no autorizarle vacaciones, no contemplar alguna
02:12empieza ese destrato o maltrato para que esa persona tome acción y se vaya y
02:21diga no, no me siento bien, no me siento a gusto en este lugar, entonces me voy
02:27entonces es más fácil que uno se vaya, renuncia exactamente, a la indemnización
02:35entonces es muy importante ver qué tipos de violencia tenemos, como decía
02:41antes puede ser violencia, acoso sexual, que hoy está parece muy en boga entre
02:47todas las, entre mucha gente, o también esta cosa de omisión o acción como les
02:56decía anteriormente o psicológico, entonces eso es a tener en cuenta, por
03:01ejemplo, qué cosas no son cuando hay, voy a decir de la palabra, cuando hay
03:08conflictos internos, laborales, por ejemplo, vamos a decir el famoso chisme, no, eso no
03:15es una violencia o cuando hay estrés, uno puede estar estresado por cierta
03:22cantidad de trabajo, pero eso no constituye, digamos, violencia, sí puede ser
03:27una motivación para más adelante, pero en comienzo, ¿por qué? porque cuando nos
03:32vamos a los profesionales de la salud mental para hacer una revisión, lo
03:36primero que dicen es estrés, entonces ¿qué pasa? quizás haya de fondo una
03:41violencia que esta persona no está sabiendo y el profesional de la salud lo
03:45primero que dice es estrés y ¿qué pasa? el estrés no es motivo de violencia,
03:50entonces hay que saber que sí y que no, por eso es la importancia de lo que les
03:55digo, ¿sí? y ¿cuáles son los motivos que pueden
03:59justamente motivar a esto? puede ser, por ejemplo, por embarazo, muchas veces a las
04:05mujeres cuando quedan embarazadas, obviamente sabemos que no se la puede
04:09despedir estando embarazadas, pero ¿qué pasa? empieza el maltrato psicológico,
04:17¿sí? a llamarlas constantemente, esto también sucedió mucho durante la
04:23pandemia, que empezamos a trabajar desde nuestras casas y que se llamaban a
04:28cualquier horario inapropiado o conéctate ya o dónde está tal cosa y
04:33era constantemente un bombardeo, digamos, de premisas que no podíamos abordar y
04:39que tampoco teníamos en nuestras manos herramientas. Florencia, estoy
04:45escuchando con respecto a esto que contás, que por supuesto forma parte de
04:49las leyes laborales, ¿no? no se puede despedir una mujer embarazada, ahora
04:54tampoco eso significa que es una carta de inmunidad, hago lo que sea,
05:00total no me pueden echar porque estoy embarazada. No, no, no, por supuesto que no. Me imagino que hay determinadas...
05:04¿Se puede ejercer de los dos lados o no? Sí, bueno, ahí voy a...
05:10La pregunta. Ah, desde el empleado hacia el empleador.
05:16Ahí voy, ahí voy, estoy yendo para ahí. Es una relación de poder, pero si bien es una relación de poder que se da, también hay aspectos que son de
05:26manera ascendentes y descendientes y de manera horizontal. ¿Qué significa esto?
05:33Un jefe, un superior jerárquico hacia un empleado y de empleados que yo lo he
05:40visto y sucede hacia el empleador o hacia este... hacia algún superior que no
05:49siempre a veces en las empresas son... O entre compañeros de la mismo rango. De manera
05:53horizontal se da entre los compañeros porque empiezan a competirse quién es
06:00mejor, quién no y esas cuestiones. El más antiguo con el más nuevo y así. Exactamente.
06:06Entonces, sí, existen para todas las direcciones y por eso hay
06:12que tener en cuenta, digamos, de qué se trata saber identificar a este tipo
06:19para saber, como le decía anteriormente, puede ser por un embarazo, ¿qué otra cosa
06:23también que me quedó pendiente, que de la que estaba hablando no me quiero
06:26olvidar, que sucedió y mucho más a las mujeres, que al quedarse en la casa se le
06:33duplicó el trabajo también. ¿Por qué? Porque los chicos no iban a la escuela,
06:39había que estar con los chicos, tenía que estar de ama de casa, que es un
06:43trabajo no remunerado, que no tiene un salario, no siempre se trata de un
06:48trabajo asalariado tampoco. Y tenía que estar una persona trabajando desde su
06:55domicilio, desde su casa, para poder traer el alimento, digamos, a su casa.
07:00Entonces, fue como una conjunción de cosas que, aparte de llevar a un estrés,
07:06hubo mucha violencia psicológica. También pasó en las empresas que
07:14pusieron mucha carga laboral a través del Zoom o a través del trabajo.
07:25Y claro, vos antes ibas y cumplías un horario de 5 horas, de 6 horas, de 8 horas,
07:30exactamente, y de repente te diste cuenta, estabas desde las 7 de la mañana
07:36hasta las 10 de la noche, ininterrumpidamente trabajando porque
07:39tenías que cumplir un horario. Exactamente. Entonces, eso sí es una violencia que se ejerció durante la
07:44pandemia, que se vio mucho y llevó a muchas modificaciones también. Por eso
07:48hoy está el famoso moving que es traído de Europa, justamente. En realidad lo que
07:55evidenció también era la falta de herramientas para el teletrabajo y el
08:00trabajo remoto, porque una de las cuestiones que grimían, en algunos casos
08:05con razón y en otros no, era de que no había forma de controlar la productividad
08:10o en la asistencia o, bueno, el rendimiento del empleado en su casa. Hoy
08:16estaba visto cada vez más, de hecho, el impulso de la gente que trabaja en forma
08:22independiente, de la gente que trabaja en forma remota, de la legislación y la
08:29necesidad de ir ayornando los antiguos contratos de trabajo para las
08:34modalidades online, que se dan no solamente en nuestro ámbito, sino casi
08:37en todos los ámbitos de la vida profesional. Exactamente. Sí, y como los
08:43profesionales también nos vimos, no solamente por el uso del internet, que
08:48por ahí no era muy bueno, sino de la falta de tecnologías y la falta de
08:51capacitación, porque por ahí hay gente muy grande que no sabe... La brecha. Claro,
08:58exactamente. Entonces, como que también quedaron muchas personas caídas del
09:02sistema prácticamente, gente grande que quizás no tenía una computadora en su
09:06casa, no sabía manejar un Word, un Excel y ahí se vio la falta de capacitación en
09:12las empresas y en los estados y en los entes públicos también. Ahora, una pregunta,
09:16cuando hablamos de violencia, en muchos lugares también hay una
09:21formación, una capacitación para el empleo y en este caso mi pregunta va, ¿forma
09:26parte también esta de distinguir o no las prácticas o las situaciones de
09:31violencia laboral de los equipos de recursos humanos, de los responsables de
09:35recursos humanos, como para tener una instancia previa de negociación o de
09:38advertencia o de mediación también ante cualquier situación que se dé en una
09:43organización? Lo que pasa es que una organización
09:47a nivel empresarial, acá por lo menos en la provincia vamos a hablar, no
09:53cuentan con todas las herramientas necesarias, no cuentan con recursos
09:57humanos, no cuentan con una asistencia letrada, muy pocas empresas, las grandes
10:03empresas sí obviamente, pero las pequeñas empresas no acostumbran a y no quieren
10:08pagar un abogado constantemente, no quieren pagar recursos a personas de
10:13recursos humanos para hacer una entrevista, les cuesta esto, esto, que
10:18después conlleva a tener problemas inmensos, porque después las
10:23indemnizaciones que tienen que pagar son tres veces, cuatro veces más de lo
10:27que hubieras pagado si hubieras tenido a un equipo conformado para mitigar
10:34todos estos inconvenientes, estos problemas que a veces yo que trabajo
10:38con algunas empresas, las podemos disolver escuchando qué pasa, qué
10:44quiere, qué siente, qué está sucediendo por ahí, a veces también pasa con
10:49enfermedades, hay personas que por ahí tienen cáncer, por así decirlo, las
10:54mandan a la casa, ponen a otra persona en su lugar, y cuando estas
11:00personas vuelven a trabajar ya es como que no le dan el mismo lugar, ya lo
11:06tratan de manera diferente y empieza la presión psicológica para que esta
11:10persona abandone su trabajo, también pasa mucho con el tema de los accidentes de
11:15trabajo, porque estas personas, es una carga para el empleador, porque si
11:21bien la RT se hace cargo, vamos a decir que se hace cargo, el
11:27empleador también tiene que seguir pagando un sueldo, entonces no muchas
11:31veces tiene que contratar a otra persona que reemplace a la que está
11:34lastimada, también y además la RT llega un momento que le da el alta y esa
11:39persona no está para tener el alta y para empezar a laburar, entonces vos
11:43tenés una persona que sí o sí la tenés que acomodar así. Así como no se puede
11:48echar una mujer embarazada, tampoco se puede echar un empleado accidentado.
11:52Exactamente, entonces empieza el hostigamiento psicológico para que esa
11:55persona abandone el trabajo, pero es un problema ya que para mí es violento
12:00ya el sistema en sí, porque tampoco te sirve una persona que venga a juntar
12:05papeles, porque no puede hacer nada, porque quizás era carnicero, como me
12:10pasó en una empresa y no podía estar. Era chofer de un camión que distribuía,
12:15claro, y no puede manejar, volvió pero no puede manejar. Exactamente, entonces la
12:20tenés que poner en un ámbito administrativo en la empresa y capaz
12:24que esa persona no tiene conocimientos del ámbito administrativo. Era chofer. Exactamente,
12:29podés enseñarle, podés ayudarlo, pero a vos te conlleva como empresa un gasto
12:35digamos, que es el doble o triple. A ver, yo no estoy ni a favor de las empresas ni a
12:39favor de los trabajadores, sino que hablo de la violencia que se da de manera
12:43transversal en todos los ámbitos, y como esto a veces no es receptado o
12:48entendido por las personas que terminan siendo todas víctimas en sí de un
12:52sistema. Flor, en esta tesitura de qué sí es, qué no es, quiero poner ejemplos
12:59más cercanos a nuestro, inclusive acá con la compañera Griselda, que somos los
13:05dos de la vieja guardia de misiones online, por ejemplo. Entonces los dos ya hemos
13:10pasado por distintas etapas. Griselda en su momento fue coordinadora
13:15periodística, es decir, tenés a tu cargo un montón de personas a las que hay que
13:21designar las actividades y demás. Ahora me toca a mí esa tarea. Y nosotros
13:26trabajamos mucho con chicos jóvenes, y acá es donde quiero poner un ejemplo que
13:30sea general, digamos. Antes cuando nosotros éramos,
13:35como son nuestros compañeros ahora la mayoría,
13:39y algunos de los que ya estaban trabajándose mucho, que tenían el
13:45rol que hoy tenemos nosotros, nos decían hay que ir a tal lado, a tal hora.
13:49Hay que ir, y no era cuestionable, digamos, y hay que estar en tal
13:56horario, y haber que estar en tal horario no era cuestionable.
13:58En esto, yo quiero decir, es un cambio que hubo generacional, así como los
14:04chicos hoy en general no tienen interés en su mayoría de estabilizarse en un
14:09trabajo, y por cualquier cosa renuncian y se van.
14:13Cualquier cosa es violencia.
14:14Eso te quería decir.
14:15Y es por eso que estoy haciendo la diferenciación de lo que sí es y lo que no es.
14:19Recordarle, tu horario de trabajo es a las 8, me venís todos los días a las 8 y cuarto, 8 y 20.
14:24Eso no es violencia.
14:27Por supuesto, la manera de decirlo es una cosa.
14:30Pero digo, hoy en día, antes decían Griselda, tenés que ir a tal lado, a tal hora,
14:38y Griselda iba.
14:39Hoy hay que pedir casi que por favor, Griseldita, necesito que por favor,
14:46si está dentro de tus posibilidades, te dirijas hacia tal lugar.
14:50Bueno, a ver, es un cambio, como vos decís, no solamente cultural, generacional,
14:55venimos de tres generaciones de gente que por ahí no trabaja,
14:59no tiene la cultura del trabajo, no sé vos, pero yo no soy,
15:03tampoco me considero tan grande, pero yo siempre tengo que entrar,
15:07no sé, y medio acá, y estoy cuarto acá, porque, no sé,
15:11lo que capaz venimos de la actividad privada, ya tenemos siempre,
15:14nos adelantamos, venimos antes, puede suceder algo,
15:16o por ahí se te cae alguien y vengo yo.
15:19No tengo inconveniente en venir, pero ya es una cuestión cultural del trabajo
15:23y también de lo que uno recibe de su familia, de sus padres,
15:27entonces, ¿qué pasa?
15:28Pasa mucho eso, y también hoy tenemos una generación cristal,
15:31a mí me ha sucedido en el estudio, contratar chicos recién recibidos
15:35que se largan a llorarte, muchos clientes, mucho trabajo,
15:39yo no puedo, me siento mal, estoy estresada,
15:41y entonces tenés que medir qué le decís, cómo le hablas,
15:45me pasa mucho también con las empresas con las que trabajo,
15:48los chicos que son todos jovencitos,
15:50y hay muchas empresas que contratan justamente chicos jovencitos,
15:54y que es un dolor de cabeza, si es más barato, exactamente,
15:58pero para mí es un dolor de cabeza,
15:59yo prefiero que ahora tenga una empresa que esté súper feliz
16:01porque contrata gente jubilada.
16:03Ah, mira.
16:04Ay, son los mejores, cumplen los horarios a rajatabla,
16:09también hay, y yo los asesoro en ese sentido, en ese aspecto,
16:12que también contrates chicos con capacidades diferentes,
16:16son los más cumplidores, son obedientes,
16:20obviamente dentro de lo racional,
16:22no le vas a ir a decir que haga algo que no tiene nada que ver con su trabajo,
16:26o sea, pero no están cuestionando directivas, como vos decís,
16:30tengo que estar explicando que a esta hora atrás, a esta hora dormís.
16:33En eso va también esto de las nuevas entrevistas donde exigen
16:39o tienen en cuenta muy valoradamente el tema del manejo de las habilidades blandas,
16:44el manejo de equipo, la posibilidad de comunicarse.
16:48Por eso digo que es importante tener gente capacitada para estos puestos
16:53y contar con estas herramientas desde las empresas,
16:56y no solamente desde las empresas privadas, sino también desde lo estatal,
17:01porque muchas veces se toma mucha gente que quizás no tiene ganas,
17:05no quiere, le da igual porque ganan la misma plata todos los meses,
17:10se atiende a uno, se atiende a cien, exactamente,
17:13y realmente se produce un estancamiento desde lo profesional
17:17que uno como empresa necesita que la empresa crezca,
17:21entonces le exigís eso, y eso no es violencia.
17:28Entonces, como dicen ustedes, venimos de la vieja guarda
17:30que sabemos que tenemos que estar a horario o antes.
17:34A chicos que hoy en día no lo ven a esas responsabilidades como tal,
17:40me pasa mucho que tienen que dar una atención al público
17:44y se van vestidos con pijamas, o no respetan a sus superiores,
17:50lo tienen como un igual, que faltan al respeto.
17:54Hay algunos que salen a fumar a cualquier hora, a cualquier momento,
18:00no siempre cigarrillos, también otras cosas.
18:03No, es tremendo, realmente es tremendo,
18:05pero por eso uno tiene que estar informado o contar con el equipo necesario
18:09para charlarlo.
18:11Ahora, bien, cuando se suscitan estos casos de violencia,
18:15ya sea acoso o abuso, de lo que fuere,
18:18¿cuáles son los pasos que quiero contarles para hacer estas denuncias?
18:22Porque si no, yo me voy y me voy, no puedo volver a retomar después.
18:28Lo importante que hay que hacer es ir a hacer la denuncia formal
18:33en la comisaría y llevarla al Ministerio de Trabajo.
18:38En el Ministerio de Trabajo hay personas que se encargan, justamente,
18:42de toda esta área de violencia laboral, que tienen un protocolo.
18:50Ellos van a activar ese protocolo para investigar qué está sucediendo
18:55en la empresa.
18:56Y determinar si es o no es.
18:58Exactamente, determinar si es o no es,
19:00pero por eso ellos cuentan con el personal idóneo, necesario,
19:04ya sea en el área psicológica o en el área jurídica,
19:08para determinar si es o no es, exactamente.
19:11Porque por ahí, como decís vos, o el chico o hija en Noción de Cristal,
19:16dice, todos los días me dicen que llego tarde,
19:19y ¿a qué hora entras?
19:20Y entre 7 y media y 7.40, ¿a qué hora tenés que entrar a las 7?
19:24Y bueno, entonces no es violencia, estás llegando tarde todos los días.
19:27Y se obligan a ponerse en gastos muchas empresas para poner la huella,
19:32para controlar los horarios, lo rompen.
19:36No, no es...
19:38Sí, pero de todas maneras, a veces la presencialidad no es sinónimo.
19:42No, claro, claro.
19:43Exactamente, exactamente.
19:45Quizá también esto no...
19:47Así como hay partes buenas y hay partes malas.
19:48La cuestión del trabajo remoto también vino a facilitar
19:53en cuanto a mantenimiento.
19:54¿Cuántas empresas se desmantelaron para poder brindar las condiciones
19:58y seguir produciendo con sus empleados desde sus hogares?
20:01Me da pie lo que dice Griselda.
20:04Dice muy bien Griselda.
20:05Muchas veces las empresas han pasado el trabajo remoto,
20:09pero exigen que el trabajador trabaje con la cámara encendida.
20:16Quiero ver si realmente estás enfrente de la computadora trabajando
20:20o estás cocinando mientras es tu horario laboral.
20:25¿Eso es violencia laboral, exigirle al empleado que trabaja
20:30en condición de home office o remota
20:34exigirle la cámara encendida?
20:35¿Es violencia laboral?
20:37Sí y no. Depende.
20:39A ver, si vos decís estoy trabajando, prendo mi cámara.
20:42Dejo de trabajar, puedo apagar tranquilamente mi cámara.
20:45Tampoco tengo que estar, digamos, 24 horas o las 8 horas.
20:50Yo me refiero, tu horario laboral es, no sé, de 7 a 15.
20:55Cuando estabas presencial, estabas acá de 7 a 15.
20:57Para mí no constituye...
20:58Cámara prendida de 7 a 15, ¿no?
21:00Para mí no constituye una violencia.
21:02No, para mí tampoco.
21:03Depende. ¿Por qué?
21:05Porque pasó mucho que a veces uno no quiere que esté expuesta su casa,
21:11su familia, porque vos no sabés dónde terminan esos videos,
21:15adónde van o si se ven cuestiones de seguridad.
21:19Es una línea muy fina, ¿sí?
21:21Si vos tenés un lugar preparado para sentarte a trabajar,
21:26te podés ir, venir, no hay problema,
21:28porque vos lo mismo tenés que estar haciendo en tu trabajo.
21:31Entonces, ¿por qué constituiría una violencia?
21:32Ahora, sí, mucha gente se siente muy vulnerable
21:36el tener que mostrar el interior de su casa o exponer a su familia,
21:42a sus hijos menores de edad.
21:44Aparte, hoy en día convengamos que también hay una cuestión de
21:50que cualquiera, que vos tengas una camarita prendida
21:53y sepa algo de internet, puede ingresar y mirar tu casa
21:59desde la dark web, como dicen.
22:01Hay cuestiones de seguridad que uno no tiene.
22:04Yo, por ejemplo, que trabajo 24 horas con la computadora,
22:08que tienen cámaras, puede ingresar cualquiera y ver
22:12qué estás haciendo, qué no estás haciendo,
22:13cuáles son las cuestiones de seguridad que hay en tu casa,
22:16cuántas personas viven, conviven.
22:18Entonces, yo no tengo los mecanismos de seguridad en mi computadora
22:22como para bloquear ciertas cosas.
22:24Y esto no es una cuestión de que uno dice sí, no o conspiranoica.
22:29Sucede, pasa, y lo vemos constantemente en las redes sociales
22:33como hay personas que prenden la cámara y te dicen
22:36¡ay, qué estás mirando, qué estás viendo, te estoy viendo!
22:38Y ponen desde otra cámara, desde otro lugar,
22:41como diciéndote, mira, te estoy controlando, te estoy viendo.
22:43Y sucede muchísimo, y acá también esto pasa.
22:47Entonces, que nosotros no tengamos conocimiento sobre las TIC,
22:49sobre las nuevas tecnologías,
22:51no significa que otras personas no las tengan.
22:54Entonces, sí y no, no y sí.
22:57Todo va a depender, digamos, de si vos tenés un lugar preparado
23:00como para estar trabajando, que no constituya ningún peligro
23:04o ninguna problemática para ello, ¿no?
23:07Y también tus condiciones físicas de salud o psicológicas,
23:11quizás no estás bien, porque esto no solamente a veces
23:15la violencia afecta a lo psicológico, sino también en lo social
23:20o en la salud física, porque nos devenimos con problemas
23:24o con enfermedades a través justamente de esa ansiedad
23:28o de ese estrés que nos está provocando.
23:30Entonces, hay muchas personas que no les gusta
23:33que les estén observando sentirse observadas o sentirse miradas.
23:37Por eso digo, va a depender de cada caso en particular también
23:40a tener en cuenta.
23:40Vuelvo a la parte de qué hacer.
23:44¿Policía primero?
23:45¿Denuncia como cualquier cuestión que uno denuncie?
23:48A ver, depende de qué se trate.
23:50Si estamos hablando de un acoso sexual o físico,
23:54ahí sí va a ser una denuncia.
23:56Ahora, si es porque me están exigiendo demasiado en mi trabajo
24:01o se burlan de mis pensamientos, se burlan de mi religión,
24:08de mi aspecto físico, de cómo vivo y vestida,
24:10no me van a tomar esa denuncia.
24:11Y ahí sí podemos ir al Ministerio de Trabajo a hacer la denuncia ahí.
24:16Ahora, si se trata de delitos que ya son más penales, por así decirlo,
24:21cuando hay lesiones, lesiones leves o graves,
24:24o acoso sexual o abuso sexual,
24:29obviamente eso iría por comisaría, por policía,
24:33y después a lo que es el Ministerio de Trabajo.
24:37¿Ir a un juzgado laboral directamente?
24:40No, Ministerio de Trabajo primero,
24:42porque ellos van a dirimir la cuestión
24:45para justamente ver si es o no es y de qué se trata.
24:50Después ya abriría todo, ¿por qué?
24:53Porque el juzgado laboral ya entraría al lecho como una causa,
24:58porque ¿qué se busca ahí?
25:00Retrotraer esta situación o indemnizar a la víctima.
25:05Ahora, si es una causa que conlleva un acoso sexual,
25:11va a ir a lo penal, no va a ir a lo laboral.
25:14Simultáneamente puede ir a lo laboral por temas de indemnizaciones,
25:18pero tiene que ir por la vía que corresponda al delito también.
25:24Exacto.
25:25¿Algo más que quieras consultarle a la doctora Coliner?
25:28Quedó claro.
25:30Bueno, yo puedo seguir hablando.
25:33No, no, yo solamente quiero cerrar con algo.
25:36¿Con qué querés cerrar?
25:37Que una vez estaba...
25:38Siempre se queja que no la dejo cerrar.
25:39Sí, viste, hoy es la primera vez que creo que voy a cerrar.
25:43Más cosas ríe, viste.
25:46No, una vez estaba en una entrevista laboral con una chica que trabajaba
25:54en relaciones y me dijo algo que me quedó como...
26:01Yo recién empezaba a trabajar y me quedó impregnado eso.
26:06Que a veces uno es víctima porque no sabe.
26:10A veces uno es víctima porque no sabe.
26:12Y por eso es importante difundir, hablar del tema, explicar,
26:17escuchar, la escucha activa.
26:18Yo sé que a veces es engorroso escuchar a un abogado media hora hablando,
26:24pero es importante saber para poder dirimir las cuestiones.
26:28Y esto porque a veces uno naturaliza la violencia, ¿sí?
26:35Acciones impropias.
26:38O el bullying laboral.
26:39El bullying, el patriarcado.
26:41Muchas veces también.
26:42Y no solamente desde los hombres, sino que las mujeres,
26:45por lo menos en esta provincia, me parece que hay más bullying.
26:48Más, las mujeres son más, que están en nivel jerárquico superior.
26:54A veces son peores que los hombres inclusive, puedo decirlo.
26:59Entonces, hay que saber de qué se trata.
27:04Por eso es importante difundir.
27:05Agradezco el espacio.
27:07Y bueno, porque esto ya no solamente se trata de la vida,
27:10sino también de la dignidad de las personas y de su salud.
27:13Así que, bueno, nada, agradezco el espacio.
27:15Y por fin pude cerrar una nota en dos años.
27:19Después de dos años de columna.
27:22Gracias, Florencia, por venir.
27:25Te queremos mucho, Florencia.
27:27Gracias, Griselda, también por acompañarnos.
27:30A Majo, que todavía no la nombramos hoy,
27:32que es nuestra operadora de streaming.
27:33El mate más rico del mundo mundial.
27:35Gracias por existir, Majo, también.
27:37No quieren que lo denuncie, me parece.
27:41Por acoso, violencia laboral.
27:44Por violencia laboral.
27:45Mirá cómo se está cubriendo.
27:46Me escuchó y dijo, acá tengo que dar vueltas.
27:49Acá somos todos guapitos.
27:50Decí que tengo una abogada, Florencia Colinet se llama.
27:52Dicen que es buena.
27:53Habla con mi abogada.
27:54Exactamente.