SMART LEADERS - L'interview de Louisiane Oberson (PEPS) par Florence Duprat
Mercredi 12 juin 2024, Florence Duprat reçoit dans SMART LEADERS Louisiane Oberson (PEPS).
PEPS :
Les entreprises de portage salariale
PEPS :
Les entreprises de portage salariale
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00:00Et on va parler du portage salarial qui se démocratise en France, puisque des dizaines de milliers de personnes sont portées en France.
00:16Le marché est en pleine croissance. On va en parler avec mon invitée, Louisiane Auberson. Bonjour.
00:21Bonjour Clarence.
00:22Vous êtes membre du conseil d'administration du PEPS, qui est le syndicat du portage salarial. Vous dirigez plusieurs sociétés de portage.
00:31Alors PEPS regroupe 75% des entreprises de portage. Comment expliquer cet engouement de la part des Français pour le portage salarial ?
00:42Le portage salarial, c'est un statut qui allie la sécurité du salariat et le statut d'indépendant. Aujourd'hui, on est sur une activité économique
00:52qui demande à apporter de la souplesse aux salariés et en même temps de l'émancipation. Ce qui fait que le portage salarial répond à ce besoin.
01:03Il répond à ce besoin. Et pourtant, il est encore assez méconnu.
01:07Oui. On a malheureusement encore une notoriété assez fragile, assez faible. C'est pour ça que d'ailleurs, le syndicat existe et qu'on travaille
01:14énormément la communication et la qualité de notre activité et de notre branche, notamment avec le label du PEPS, qui est en partenariat avec AFNOR
01:25et qui permet de sécuriser les sociétés de portage dans leurs pratiques et donc, in fine, de proposer aux salariés portés des sociétés de portage de qualité.
01:35Oui, pour bien encadrer le portage salarial pour éviter les abus.
01:39Exactement.
01:40Parce que ça fait un peu peur, le portage salarial. On en parlera. Mais tout d'abord, j'aimerais savoir qu'est-ce que c'est.
01:45Pour nos téléspectateurs, qu'est-ce que c'est concrètement le portage salarial ?
01:47C'est une alternative à la création d'entreprises qui permet d'associer le salariat et le statut d'indépendant.
01:55On va être sur un statut de salarié indépendant. Et donc, c'est une relation tripartite qui va intégrer un salarié porté, un consultant,
02:05qui va trouver ses missions, qui va définir et négocier ses prix, une entreprise cliente et une société de portage.
02:12Et dans cette relation à trois, la société de portage va gérer l'activité administrative et commerciale pour encadrer juridiquement la mission
02:21et avec l'entreprise cliente et salarié le consultant, qui sera donc salarié porté et qui bénéficiera de toute la légèreté administrative et de la sécurité liée à son statut de salarié.
02:36Alors, pour qui c'est particulièrement adapté ? On voit aujourd'hui de plus en plus de seniors qui sont séduits par le portage salarial.
02:44Du point de vue d'une gestion de carrière, le senior, il est...
02:49Idéal pour le portage salarial ?
02:50Il est idéal parce qu'on est entre 45 et 50 ans. Du point de vue de France Travail, on est plutôt sur 50.
03:00Et donc, le senior, il est plutôt sur un temps dans son activité pro où il est sur un besoin de s'émanciper et de partir pour valoriser son expertise métier
03:10et décider de transmettre sa compétence métier par le biais de prestations et de conseils.
03:16Donc c'est vraiment le profil idéal, comme vous disiez, qui va pouvoir s'intéresser au portage parce qu'il va rester salarié, donc rester sécurisé dans son cadre de mission
03:30et en même temps définir, choisir, négocier ses prix et aussi avoir une totale flexibilité dans son organisation.
03:38Et pour qui d'autre, le portage salarial ?
03:40On commence à avoir quelques jeunes diplômés qui commencent à s'intéresser aussi à ce format de l'indépendance, tout en ayant ce cadre très sécurisant qu'est le salariat.
03:49On a aussi des jeunes retraités qui décident de continuer l'activité professionnelle sur un format d'indépendant salarié.
03:58Et puis on a aussi une population énormément féminine qui arrive dans cette émancipation professionnelle pour pouvoir transmettre une compétence métier à la 40-45 ans et développer son expertise en tant que consultante.
04:18Quel intérêt a le portage salarial par rapport à un statut d'auto-entrepreneur ou par rapport au fait de monter sa société ?
04:25Par rapport au fait de monter sa société, on a bien compris qu'on était, avec le portage salarial, délestés de toutes les tâches administratives qui nous font peur.
04:34Mais pourquoi ne pas être auto-entrepreneur ?
04:36Le portage salarial, c'est trois promesses pour le salarié.
04:39C'est, pour le salarié, le consultant indépendant.
04:42C'est une première promesse d'être sécurisé par le statut de salarié, vous venez de le préciser.
04:46Et donc de bénéficier de Pôle emploi, de bénéficier d'une retraite, de bénéficier d'une mutuelle d'entreprise, de bénéficier de fonds de formation.
04:53D'une fiche de paye aussi.
04:54Et bien sûr, d'une fiche de paye qui sécurise tous les investissements qu'on peut faire quand on est dans une vie active.
05:00Une deuxième promesse, autour de la liberté d'entreprendre.
05:05Parce que je choisis mon client, je définis mon prix, je négocie mon prix, et je décide quand je travaille.
05:13Et ça, c'est une grande souplesse que les Français ont besoin aujourd'hui.
05:17En tout cas, le marché du travail est dans cette mouvance-là.
05:20L'inconvénience et le coût, peut-être ?
05:22Alors, la troisième promesse, vous l'avez dit aussi, c'est toute la partie délégation administrative.
05:26Le salarié porté ne s'occupe de rien.
05:28Il ne fait que prester et réaliser sa mission.
05:32Et effectivement, bien sûr, le coût du portage salarial, c'est environ 50% du chiffre d'affaires,
05:38qui est exactement le même coût qu'un entrepreneur classique, hormis la micro-entreprise.
05:43Aujourd'hui, une Sazu, une URL, une EI, a 50% de charge, au même titre qu'en portage salarial.
05:48A la différence qu'en portage, on est salarié et on ne s'occupe pas de la gestion administrative de son activité.
05:54Et on continue à cotiser aussi, pour la retraite, etc.
05:56Et dans le côté salarial, bien sûr, on cotise à la retraite.
05:59Statucade, on cotise à des retraites complémentaires, des mutuelles d'entreprise.
06:02Encore une fois, les fonds de formation, qui sont très importants sur des temps de transition professionnels,
06:06dont bénéficient un salarié porté.
06:09Vous avez développé, depuis trois ans, un label, avec AFNOR Certification,
06:13pour garantir un portage salarial pratiqué en toute sécurité.
06:16Est-ce que vous en êtes ?
06:17Alors, le label, aujourd'hui, compte une centaine d'entreprises certifiées.
06:22Donc, le label a été créé en partenariat avec AFNOR.
06:25Et donc, on a un véritable enjeu, pour les entreprises clientes et pour nos salariés portés, bien sûr,
06:34d'encadrer et de sécuriser les sociétés de portage.
06:38Et ce label est un outil extrêmement pertinent, puisqu'il va donner une sécurité juridique,
06:45il va donner une sécurité financière et il va donner une sécurité, vraiment, de qualité,
06:50autour de l'activité de l'entreprise, dès lors qu'elle est certifiée, le label PEPS.
06:55Donc, on a une centaine d'entreprises, aujourd'hui, certifiées.
06:59On a vraiment le souhait d'augmenter ce nombre.
07:04Et on fait de grosses campagnes de communication pour inciter les entreprises
07:09à revisiter leur façon de travailler et bien respecter ce label pour être enfin certifiées.
07:14Très vite, un mot des perspectives 2024.
07:16Alors, le PEPS a vraiment cette vocation de pouvoir continuer à encadrer, sécuriser la branche,
07:25les entreprises de portage et les salariés portés, avec notamment les partenaires sociaux,
07:30au travers de négociations collectives, des accords de branche,
07:36de travailler avec les pouvoirs publics pour asseoir et augmenter notre notoriété,
07:40qui, comme vous le disiez, reste encore un statut assez méconnu.
07:44Et puis, bien sûr, booster le label PEPS pour continuer à construire l'identité du portage salarial dans les meilleures conditions.
07:55En tout cas, on en sait plus sur le portage salarial.
07:57Merci beaucoup, Louisiane Oberso, du syndicat PEPS, d'être venue sur le plateau.
08:01Merci beaucoup, Florence.
08:05Merci à vous.