Télétravail : ne vous faites pas avoir par votre employeur !
L'employeur peut-il supprimer mon télétravail sans mon accord ?
L'employeur doit il me fournir du matériel pour télétravailler ?
Doit-il participer à mes frais ?
Sources :
- Code du travail : articles L1222-9 à L1222-11
- Accord national interprofessionnel du 19
juillet 2005
- Accord national interprofessionnel du 26
novembre 2020
L'employeur peut-il supprimer mon télétravail sans mon accord ?
L'employeur doit il me fournir du matériel pour télétravailler ?
Doit-il participer à mes frais ?
Sources :
- Code du travail : articles L1222-9 à L1222-11
- Accord national interprofessionnel du 19
juillet 2005
- Accord national interprofessionnel du 26
novembre 2020
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ÉducationTranscription
00:00Je viens de parler avec une pote à moi qui fait deux jours de télétravail par semaine dans son entreprise
00:03et je me suis littéralement rendu compte que son employeur l'arnaquait.
00:06En fait, elle n'était pas au courant que son employeur doit lui payer les frais engagés liés à son télétravail.
00:11Donc par exemple, il doit payer une partie de son abonnement à internet
00:14ou alors au moins lui verser une indemnité forfaitaire liée à son télétravail tous les mois en plus de son salaire.
00:19Du coup, je me suis dit qu'il fallait que je vous fasse absolument une vidéo sur le télétravail
00:22parce que je pense qu'il y a beaucoup d'employés qui se font arnaquer.
00:24Votre employeur, il est aussi dans l'obligation de vous fournir le matériel dont vous avez besoin pour télétravailler.
00:29Et si jamais, exceptionnellement, ce n'est pas possible et qu'il vous demande d'utiliser votre propre matériel pour travailler,
00:34sachez que si jamais il y a le moindre souci, il doit entretenir ce matériel.
00:38Donc si vous avez un bug, une panne ou autre, c'est assez frais.
00:41Si dans votre contrat, c'est écrit noir sur blanc que deux jours par semaine, vous faites du télétravail,
00:45votre employeur, il ne peut pas du jour au lendemain dire non, non, c'est fini.
00:48Il doit absolument avoir votre accord.
00:50Par contre, une chose à savoir également, c'est que vous, si vous ne voulez pas faire de télétravail,
00:54vous n'êtes pas forcés d'accepter.
00:55Et d'ailleurs, si vous refusez de faire du télétravail, ce n'est pas un motif valable de licenciement.
00:59Il y a seulement deux raisons qui peuvent vous forcer absolument à faire du télétravail.
01:03C'est dans le cas d'une épidémie, comme on a eu pendant le Covid-19, ou alors en cas de force majeure.
01:08Et une dernière chose très importante à savoir, c'est que si jamais vous avez un accident pendant que vous êtes en train de télétravailler,
01:13eh bien cet accident, il doit être considéré comme un accident de travail.