L'ONG Oxfam a publié un rapport sur les écarts de salaires dans les entreprises françaises. Ces chiffres qui datent de 2022 montrent un écart croissant entre les rémunérations des PDG et celles de leurs salariés.
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00:00 Retour sur le plateau du Dej'Info, la chronique écho avec Pierre et un sujet bien dans l'air du temps pour un 1er mai, les écarts de salaire en entreprise entre les patrons et leurs salariés.
00:11 Un rapport d'Oxfam signale que c'est pire qu'avant Pierre.
00:15 Effectivement, je me suis plongé dans la lecture de ce rapport qui porte sur les rémunérations versées en 2022.
00:20 Alors on parle du salaire fixe et de toutes les autres formes de rémunération qui peuvent être versées au PDG.
00:25 Vous avez les primes, les bonus, les actions, l'argent qui pourra toucher à sa recette au-delà de ce que la loi prévoit évidemment.
00:31 C'est fondamental de rappeler ça parce que le salaire fixe pour les patrons du CAC 40, ce n'est pas ce qu'il y a de plus important.
00:38 Sur les 40 PDG, vous n'en avez que 5 dont le salaire fixe dépasse les 2 millions d'euros bruts par an.
00:46 Ça fait déjà une très grosse somme.
00:48 Oui, mais quand vous additionnez toutes les autres formes de rémunération, vous arrivez à des niveaux qui sont nettement plus élevés encore.
00:55 Plus de 10 millions d'euros pour les patrons de Sanofi et de L'Oréal.
00:59 Près de 20 millions d'euros pour le patron du groupe Téléperformance, c'est le géant français des centres d'appels téléphoniques.
01:06 22 millions d'euros pour Carlos Tavares, le patron du groupe Stellantis, Peugeot, Citroën, Fiat, Chrysler.
01:13 Et puis, il y a celui qui, depuis longtemps, est le patron le mieux payé du CAC 40, le PDG de Dassault Systèmes.
01:19 Alors ça, c'est la partie logicielle du groupe Dassault, des logiciels très pointus qui se vendent très très cher.
01:25 Et bien, la rémunération de Bernard Charless, elle atteint près de 33 millions d'euros en 2022.
01:31 S'ils gagnent bien leur vie, c'est avant tout parce qu'ils font gagner de l'argent à leur entreprise.
01:35 Oui, la question n'est pas là.
01:37 Ce que relève, et ça c'est important, le rapport d'Oxfam, c'est que par rapport à 2019,
01:42 il se trouve que leur rémunération a beaucoup plus augmenté que celle de leurs salariés.
01:46 En moyenne, si vous les prenez tous les groupes du CAC 40, ils ont fait +27%,
01:51 alors que le montant moyen versé aux salariés sur la même période, 2019-2022, c'est +9%.
01:59 Ça veut dire que leur rémunération a augmenté trois fois plus vite que celle de leurs salariés.
02:03 Donc les écarts entre ce que gagnent les salariés et leurs patrons ont encore grossi.
02:07 Effectivement, sachant que les salariés de ces grands groupes,
02:11 ils gagnent pour la plupart mieux leur vie que les salariés des PME.
02:14 Je vous mets à l'écran, le montant brut annuel moyen, il est quand même assez élevé,
02:19 puis ça va de 13 568 euros chez Téléperformance, pas très bien payé dans les centres d'appel,
02:24 à 10 fois plus chez Unibail-Rodamco.
02:27 Unibail-Rodamco, c'est un groupe qui possède des centres commerciaux, des bureaux,
02:30 qui gagne de l'argent en les louant.
02:32 Mais vous avez des différences de rémunération, et ça vous allez les voir,
02:35 qui sont entre ce que perçoit le PDG et les salariés du groupe qu'il dirige,
02:39 qui peuvent être colossales.
02:41 Chez Téléperformance, on en parlait, le patron gagne 1453 fois plus que la moyenne.
02:48 Chez Carrefour, c'est 426 fois plus.
02:51 Chez Steylantis, 342 fois plus. 341 pour être précis.
02:56 Alors qu'au Crédit Agricole, c'est seulement, si je puis dire, 22 fois plus.
03:01 Évidemment, la question que posent Oxfam, mais aussi les syndicats,
03:05 comment on peut justifier de telles différences ?
03:07 Et vous avez la CFDT, par exemple, qui propose qu'il y ait un plafond
03:12 entre le niveau que va toucher le patron et la différence avec ce que touchent ses salariés.
03:17 Plafond qui ne serait pas forcément le même selon les entreprises,
03:20 parce que le contexte n'est pas le même,
03:21 mais qui devrait être fixé dans le cadre des négociations avec les partenaires sociaux.
03:26 Mon petit Zoé me dit qu'on va en entendre parler dans les cortèges cet après-midi.
03:29 Merci Pierre.