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Art et designTranscription
00:00 Le SPFDG d'abord témoigne toute sa solidarité, vous avez tout notre soutien,
00:07 nous allons vous accompagner dans ce dossier pour que vous soyez rétablis dans vos droits.
00:15 Merci.
00:16 Le directeur exécutif a eu un entretien avec nous,
00:22 et peut-être le dernier développement de la situation,
00:27 il doit être en route maintenant pour aller rencontrer le PDG.
00:32 C'est-à-dire que le dossier était déjà connu par le PDG,
00:37 mais à ce moment, au moment de ce matin, encore renforcer le message au plus haut niveau.
00:45 Vous savez, conformément au Code du travail, l'employeur a le droit de faire des soignants.
00:54 On sait que le gouvernement essaie de réclamer nos droits.
00:58 Nous avons aussi le droit d'attaquer les deux coordonnées en commun.
01:04 Ils sont impuissants.
01:06 Vous savez, on va s'aider, s'entraider dans la vérité.
01:09 Heureusement que vous avez été suffisamment responsables.
01:13 C'était mon inquiétude, mais je suis venu, malgré les demandes,
01:16 pour dire "attends, vous êtes bloqués là-bas", on s'est dit "qu'est-ce qui va se passer à maintenant ?"
01:19 Heureusement que vous avez maintenu votre caractère pacifique jusqu'à ce qu'on arrive.
01:24 Bien a été touché, continuez dans cette planche-là.
01:28 Le reste, on va gérer et on essaie de le faire le plus vite que possible
01:34 parce que la situation est compliquée.
01:37 Ce sont des pères des familles, des mères des familles,
01:40 ce sont des personnes qui ont des charges.
01:43 Est-ce qu'on peut parler d'une médiation aussi ?
01:45 Est-ce que ces travailleurs-là ne risquent pas de perdre leur emploi ?
01:49 Évidemment, dans la phase du BCIM, une médiation à partir du point où j'ai vu que le syndicat s'applique
01:56 désormais dans la gestion de cette crise, c'est une médiation.
01:59 Le premier rôle de ce syndicat, c'est de sauver l'emploi, sauver les employeurs,
02:04 de détruire les employeurs.
02:06 Cela veut dire que nous, notre objectif, c'est de faire en sorte que vous rentrez en possession de vos droits,
02:12 même quand l'entreprise aussi soit chauve pour faire le retour,
02:17 à vous assurer vos sous-dérivés.