El modelo holístico de inteligencia directiva propone una combinación de inteligencia intrapersonal (emocional, intuitiva, erótica y espiritual) e interpersonal (social, práctica, competitiva y artificial) basado en las inteligencias múltiples de Gardner. Este enfoque capacita a líderes y ejecutivos para abordar tanto aspectos humanos como competitivos en entornos organizacionales, integrando habilidades personales y conocimientos tecnológicos.
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Aprendizaje