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00:00 En entretien d'embauche, le recruteur n'a pas le droit de te poser certaines questions.
00:03 C'est tout simplement interdit par la loi.
00:05 Aujourd'hui je t'explique quelles questions il est interdit de poser en entretien d'embauche
00:10 et surtout pourquoi est-ce que le recruteur ne peut pas te les poser.
00:13 Selon le code du travail, le recruteur ne peut pas te poser de questions sur ta vie personnelle
00:18 et sur des sujets extérieurs au travail.
00:21 C'est pour éviter toute discrimination à l'embauche.
00:24 Récemment on m'avait raconté qu'une patronne d'une agence parisienne
00:27 demandait en entretien d'embauche quel était le signe astrologique du candidat
00:30 et s'il était scorpion, elle lui disait simplement "je ne travaille pas avec des scorpions".
00:35 On ne peut donc pas te poser de questions sur tes origines, sur tes convictions religieuses,
00:39 sur ton état de santé, sur ta potentielle grossesse ou sur ton envie d'avoir des enfants,
00:45 sur ta situation familiale, sur ton orientation sexuelle, sur tes opinions politiques
00:50 et même sur ton âge.
00:52 Toute discrimination basée sur les critères que je viens de mentionner
00:55 peut être punie par la loi.
00:57 Si jamais en entretien d'embauche on te pose une de ces questions,
01:01 tu peux soit petit 1 répondre que tu ne souhaites pas donner d'informations à ce sujet
01:06 ou alors tout simplement dire à la personne en face de toi qu'elle est en train de violer la loi.
01:11 Sinon tu peux aussi considérer que c'est un red flag et ne pas donner suite à l'entretien.