Comment relancer un recruteur après avoir postulé ?
- il y a 4 ans
Vous avez déposé votre candidature mais vous attendez toujours une réponse ?
Relancer un recruteur permet de montrer à nouveau sa motivation mais attention à ne pas être trop insistant !
Cela pourrait avoir un effet contre-productif !
Quoi qu’il en soit, chaque relance doit apporter de nouveaux éléments en votre faveur .
(perception du poste, recommandations de vos anciens employeurs, idées ou propositions intéressantes pour l’entreprise…).
Voici quelques conseils à suivre après un entretien :
Dès le lendemain, envoyez un mail de remerciement pour l’accueil qui vous a été réservé lors de l’entretien.
Faites également un résumé de l’entretien, Rebondissez sur des éléments abordés, rappelez pourquoi vous êtes le candidat idéal….
Cet email pourra être complété par un appel ou un autre email environ 1 semaine après pour une start-up ou 10 jours après pour les grosses entreprises.
L’idée sera ici de demander où en est le processus de recrutement.
Rappelez néanmoins la date à laquelle vous avez postulé, le poste visé ainsi que la date de l’entretien.
Si aucune réponse n’intervient dans les 3 semaines suivantes, une dernière relance téléphonique est possible.
Attention : Si le recruteur ne décroche pas, privilégiez le message vocal aux appels persistants.
Évidemment, votre temps d’attente sera allongé selon la date à laquelle le poste est à pourvoir.
Respectez également les délais
qui ont pu vous être communiqués concernant le processus de recrutement.
En cas de réponse négative, restez courtois et demandez si d’autres recrutements sont envisagés prochainement.
Dernier conseil : Évitez de relancer en début ou fin de semaine. Vos mails risqueraient de se noyer parmi de nombreux autres !
Relancer un recruteur permet de montrer à nouveau sa motivation mais attention à ne pas être trop insistant !
Cela pourrait avoir un effet contre-productif !
Quoi qu’il en soit, chaque relance doit apporter de nouveaux éléments en votre faveur .
(perception du poste, recommandations de vos anciens employeurs, idées ou propositions intéressantes pour l’entreprise…).
Voici quelques conseils à suivre après un entretien :
Dès le lendemain, envoyez un mail de remerciement pour l’accueil qui vous a été réservé lors de l’entretien.
Faites également un résumé de l’entretien, Rebondissez sur des éléments abordés, rappelez pourquoi vous êtes le candidat idéal….
Cet email pourra être complété par un appel ou un autre email environ 1 semaine après pour une start-up ou 10 jours après pour les grosses entreprises.
L’idée sera ici de demander où en est le processus de recrutement.
Rappelez néanmoins la date à laquelle vous avez postulé, le poste visé ainsi que la date de l’entretien.
Si aucune réponse n’intervient dans les 3 semaines suivantes, une dernière relance téléphonique est possible.
Attention : Si le recruteur ne décroche pas, privilégiez le message vocal aux appels persistants.
Évidemment, votre temps d’attente sera allongé selon la date à laquelle le poste est à pourvoir.
Respectez également les délais
qui ont pu vous être communiqués concernant le processus de recrutement.
En cas de réponse négative, restez courtois et demandez si d’autres recrutements sont envisagés prochainement.
Dernier conseil : Évitez de relancer en début ou fin de semaine. Vos mails risqueraient de se noyer parmi de nombreux autres !