Category
🗞
NewsTranscription
00:00 Alors, en premier lieu, je dirais que ce qui en ressort de cette réunion, c'est qu'on a renoué, on va dire, le dialogue.
00:09 Après, il y a encore des points, bien entendu, sur lesquels nous n'avons pas trouvé d'accord.
00:15 Et le point principal est effectivement le maintien de l'emploi pour l'ensemble des salariés.
00:22 Néanmoins, dès lundi, l'intersyndicale sera de nouveau à la table des élus ainsi que de l'administrateur de la direction générale
00:37 pour essayer de faire avancer ce projet de restructuration.
00:44 Le point qui reste encore le point de blocage, c'est que nous n'avons pas eu la garantie du maintien de l'emploi pour l'ensemble des salariés.
00:56 Nous avons interrogé la base, et la base sur Brapanon actuellement a décidé de maintenir la grève jusqu'à ce qu'on puisse au moins avancer sur ce point-là.
01:12 Ça veut dire que le plan de sauvegarde est toujours la solution proposée ?
01:17 Lundi, nous en discuterons de nouveau.
01:21 Nous essaierons, parce que nous gardons espoir que ce PSE tel qu'il a été présenté puisse être modifié.
01:31 Nous avons déjà commencé à avancer des pistes, notamment la grille de salaire qu'il faudra à un moment mettre sur la table pour savoir si oui ou non on la maintient comme foi.
01:45 Mais on connaît, l'or est déjà, qu'il faudra de toute façon modifier les excès, on va dire, qui ont été durant la mandature de l'ex-PDG.
01:58 Est-ce que ça peut être une solution pour sauver l'emploi ?
02:01 C'est justement tout ça qui sera mis sur la table.
02:06 Vraiment, moi je souhaite aujourd'hui remercier l'État, donc la DETS, pour avoir été dans son rôle de médiateur, et ça a permis surtout de faire redescendre les tensions.
02:21 Pour ça, pour nous, cette réunion, elle est déjà un grand pas.
02:27 On a pu, alors même que le dialogue était rompu, on va dire qu'aujourd'hui, nous avons pu rétablir un échange avec la direction de la SPL, les élus, et pour ça on va dire que cette réunion est positive.
02:44 Le mouvement se poursuit alors ?
02:46 La réunion, la grève sur Pagnandi, effectivement, est maintenue, puisque nous avons interrogé les collègues qui ont dit, non, on ne lâche pas, ils ne lâchent pas, ils veulent vraiment la garantie du zéro licenciement.
03:09 Et concernant les bus pour les usagers ?
03:11 Pour l'instant, malheureusement, les bus ne vont pas encore sortir du dépôt, puisque dès demain matin, les collègues seront de nouveau sur place dimanche, lundi, jusqu'à ce qu'effectivement on puisse trouver une solution.
03:29 Mais est-ce qu'il y a eu des avancées sur le plan social, sur le nombre d'emplois, sur le périmètre ? Où est-ce que tout est figé aujourd'hui ?
03:36 Non, on a bien compris aujourd'hui que c'est encore négociable. Et c'est ce qui fait qu'aujourd'hui on se dit, le dialogue a été renoué.
03:47 Maintenant, il nous faut aller plus loin. Mais comme nous n'avons pas encore cette certitude, cette garantie du zéro licenciement, c'est pour ça que le mouvement est maintenu jusqu'à ce qu'on ait cette garantie-là.
04:01 Après, on sait qu'il faudra aller… Aujourd'hui, on a parlé du plan de départ volontaire, parce que ça, jusqu'à maintenant, ça a été éparpillé.
04:11 Donc, il y a quelques pistes à nous, ensemble, de faire évoluer et de pouvoir trouver celle qui permettra le moins de casse possible.
04:24 Les salaires, c'est une base de discussion aussi ?
04:26 Les salaires, aujourd'hui, c'est une base de discussion.
04:30 C'est-à-dire d'augmenter le périmètre qui était prévu dans le PSE ? C'est quoi l'idée ?
04:33 Alors pour l'instant, on n'a pas encore, parce que ça se fera lundi avec l'administrateur en direct. Il verra un petit peu.
04:39 On verra aussi, nous, les chiffres, comment on peut faire évoluer, c'est quoi les montants.
04:44 Mais à l'instant-là, je ne peux pas vous dire de quel ordre ça pourrait être diminué. Mais en tout cas, il y a des efforts qui devront être faits.
04:54 Nous, les salariés, ils sont prêts à les faire.
04:58 Aujourd'hui, un de nos collègues a dit, M. Ségué, baisse-nous de salaire. L'essentiel, c'est que nous gardions le temps.
05:07 Donc, on voyait bien que les efforts, ils veulent les faire.
05:12 Ça, là-bas, ils sont d'accord aujourd'hui ?
05:13 Ils veulent les faire.
05:15 Mais pour ça, il faudra qu'il y ait un accord, qu'on puisse en discuter. Et puis, on voit aussi les efforts qui vont devoir être faits.
05:25 Aujourd'hui, je ne connais pas l'ampleur de la masse qu'il faudra réduire.
05:31 Mais après, est-ce que ça sera suffisant ? Je ne sais pas.
05:34 Mais si on met en place un plan de départ volontaire, peut-être que, plutôt que ce soit un licenciement sec,
05:41 à ce moment-là, peut-être que si le collègue souhaite partir, ça sera plus apprécié qu'après 18 ans ou après 20 ans, il soit licencié.
05:50 Ça veut dire qu'aujourd'hui, vous êtes prêts à accepter le plan de sauvegarde s'il y a la garantie de zéro licenciement ?
05:55 C'est ça. Aujourd'hui, nous ne sommes pas fermés à ça.
05:59 Vraiment, c'est le maintien de l'emploi pour l'ensemble des salariés.
06:03 En tout cas, pour tous ceux et celles qui veulent rester à la SBL estivale.
06:08 C'est dommage qu'il n'y ait pas eu ces discussions avant le PSV, finalement.
06:11 Écoutez, on pourra toujours dire c'est dommage. Mais on va surtout se féliciter d'avoir renoué le dialogue
06:19 et que les partis ont pu finalement se remettre en cause et puis se dire à chacun de faire effectivement ce petit pas.
06:29 Et je m'en réjouis. Et je crois que l'intersyndical s'en réjouit.
06:33 Et nous tenons à remercier aussi bien la dette que les élus qui étaient autour de cette table.
06:40 Vous vous retrouvez lundi matin ici ?
06:42 Lundi matin ou même en début d'après-midi en fonction du décalage horaire avec l'administrateur,
06:47 nous serons de nouveau ici en train de faire ce qu'il faut.