« J'ai pris un congé parental de 6 mois grâce à mon entreprise » | Sans Filtre
Romain travaille chez Volvo Car France et il est le premier à avoir bénéficié du congé parental de 6 mois, calqué sur le modèle suédois. Il nous partage son expérience.
Retrouvez Volvo Car France :
- Sur instagram : @volvocarfr
- Sur leur site inetrnet : https://www.volvocars.com/fr/
Romain travaille chez Volvo Car France et il est le premier à avoir bénéficié du congé parental de 6 mois, calqué sur le modèle suédois. Il nous partage son expérience.
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00:00 J'ai été le premier papa chez Volvo France à avoir un congé parental de 6 mois.
00:03 Et peut-être, je ne sais pas, plus globalement en France,
00:06 un des premiers papas à avoir pu bénéficier d'un congé parental de 6 mois.
00:10 Bonjour, je m'appelle Romain, j'ai 36 ans.
00:15 Je suis manager régional pour Volvo Car France dans la région sud-est.
00:18 Et je suis depuis le 6 janvier 2020 l'heureux papa d'un petit garçon
00:21 qui s'appelle Com et qui a désormais 20 mois, qui pousse vraiment trop vite.
00:25 En fait, quand j'apprends que je vais être papa,
00:26 je m'attends tout simplement à avoir les 14 jours de congés calendaires
00:29 qui ont lieu en France à ce moment-là.
00:31 Et puis, il s'avère que Volvo met en place au niveau monde
00:33 et dans toutes ces villes européennes, un nouveau programme de congés parentales
00:36 calqué sur le modèle suédois, puisque Volvo est une marque suédoise.
00:39 Et ce congé parental dans les pays nordiques peut aller jusqu'à 6 mois.
00:42 Ce qui fait que j'ai été le premier papa chez Volvo France
00:45 à avoir un congé parental de 6 mois.
00:47 Et peut-être, je ne sais pas, plus globalement en France,
00:49 un des premiers papas à avoir pu bénéficier d'un congé parental de 6 mois.
00:54 C'est bien plus bénéfique, en fait, pour l'enfant,
00:56 parce que ça lui permet de nouer un lien plus important avec son papa.
01:00 Traditionnellement, le papa, au bout de 14 jours, il reprend le travail.
01:03 Et bébé, dans un âge où il a besoin de voir ses parents pour faire connaissance,
01:07 il noue des liens forts.
01:08 Et c'est ce qui s'est passé, moi, avec Côme, en l'occurrence,
01:10 puisque, pour vous faire un petit peu le contexte,
01:13 ma femme a repris le travail au mois de mars et moi, de mars à août,
01:16 je me suis occupé à 100% de Côme.
01:17 J'ai donc pris ce congé parental.
01:19 Et c'est top parce que ça permet, en tout cas pour moi,
01:22 d'avoir une super relation avec lui.
01:24 Et puis, pour la maman, c'était top,
01:26 parce qu'elle n'a pas eu à se faire du souci pour son petit,
01:28 qu'elle confiait une nounou ou à une assistante maternelle.
01:31 En fait, elle se disait, bébé, tu es avec papa toute la journée,
01:34 donc moi, je peux me focaliser sur mon travail et ma reprise à 100%.
01:37 Donc, c'est vraiment génial pour la vie familiale
01:41 et pour papa, maman et donc bébé.
01:44 Retourner au travail.
01:45 Je ne sais pas, je pense que c'est un petit peu comme tout le monde.
01:47 C'est un mélange d'appréhension et d'excitation.
01:49 D'appréhension parce qu'on sort quand même d'une période où on est dans une bulle.
01:53 On est centré sur l'enfant à 100%.
01:55 On apprend à faire sa connaissance.
01:57 Il n'y a pas un mode d'emploi qui dit comment on fait avec bébé au moment de sa naissance.
02:01 On a peu de place pour le reste.
02:03 Donc, quand on reprend le travail, quelque part,
02:04 il faut refaire de la place pour la vie professionnelle.
02:07 Et voilà, ça demande un petit temps d'adaptation.
02:10 Mais à la fois, c'est super, super excitant,
02:12 parce qu'en tout cas, moi, j'avais envie de reprendre.
02:14 J'avais envie de reprendre parce que ça faisait quand même un bon moment que j'étais à la maison.
02:18 En fait, Volvo, c'est une marque qui met vraiment l'humain au centre de ses préoccupations,
02:24 et ça depuis sa création.
02:25 Et donc, c'était top pour elle de pouvoir faire bénéficier à ses salariés
02:29 d'un congé paternité qui traduisait quelque part cette promesse de marque.
02:33 Voilà, six mois de congé paternité, c'est quand même génial.
02:36 Je l'ai expliqué pour la vie de famille.
02:38 Et la vie de famille, pour les Suédois, c'est super important.
02:42 C'est aussi important, voire même plus important que le travail.
02:46 Et quelque part, je les rejoins sur ce sujet-là.
02:50 J'adore mon boulot, mais bon, voilà, mon petit garçon, c'est mon petit garçon.
02:53 Et puis, c'est top aussi pour la marque.
02:54 Ça permet de fidéliser les salariés qui sont là.
02:57 Et puis, ça permet d'attirer de nouveaux talents qui pourraient se dire,
02:59 voilà, je suis dans un âge où je risque d'avoir des enfants.
03:02 Je veux en avoir ou je ne veux pas en avoir tout de suite, mais plus tard.
03:05 Je sais que ma société sera capable de me proposer des solutions
03:08 qui s'adapteront à mes envies, à mes besoins,
03:10 et d'avoir un accompagnement qui sera au top
03:14 de ce qu'on peut avoir dans les entreprises aujourd'hui.
03:16 [Musique]