La loi n’oblige pas votre employeur à vous accorder un pont
L’employeur n’a aucune obligation légale d’accorder un pont à ses salariés, mais un accord collectif ou une décision unilatérale peut prévoir une telle mesure au bénéfice d’une partie ou de tout le personnel. Michael Amado, avocat à Paris, nous donne ses explications en vidéo.
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NewsTranscript
00:00 Non, il n'y a aucune obligation légale d'accorder un pont à un salarié.
00:03 Qu'est-ce qu'un pont ?
00:13 Un pont est un jour ouvrable situé entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire.
00:19 Il n'y a aucune obligation légale pour l'employeur d'accorder le moindre pont à ses salariés.
00:26 Néanmoins, il peut exister des conventions collectives, des accords collectifs
00:30 ou même une décision unilatérale de l'employeur qui offre ses ponts à ses salariés ou à certains de ses salariés.
00:36 C'est tout à fait légal, c'est tout à fait possible.
00:39 Et dans ce cas-là, les salariés devront être rémunérés normalement.
00:42 Sous-titrage Société Radio-Canada
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