ARH emploi local et de nombreux postes dans le Lot-et-Garonne

Sud Radio

Les Vraies Voix de l'emploi avec  Djaafar Ralem, Chercheur d’emploi et Nadine Jamet, DRH d’Eurofloat en région Lyonnaise – Saint-Gobain --- Abonnez-vous pour plus de contenus : http://ow.ly/7FZy50G1rry   ———————————————————————  ▶️ Suivez le direct : https://www.dailymotion.com/video/x75yzts   Retrouvez nos podcasts et articles : https://www.sudradio.fr/   ———————————————————————   Nous suivre sur les réseaux sociaux   ▪️ Facebook : https://www.facebook.com/SudRadioOfficiel   ▪️ Instagram : https://www.instagram.com/sudradioofficiel/  ▪️ Twitter : https://twitter.com/SudRadio  ▪️ TikTok : https://www.tiktok.com/@sudradio?lang=fr

Transcript

00:00 Sud Radio, les vraies voies qui font bouger la France, 19h20, les vraies voies de l'emploi.

00:05 Jérôme Lavergny.

00:06 Et c'est les vraies voies de l'emploi.

00:08 Est-ce qu'il vous est arrivé, vous, d'avoir envie à un moment donné de déménager ?

00:11 De dire, ben voilà, vous savez quoi ? J'habitais dans une grande ville, j'ai envie de changer

00:15 de vie, j'ai envie d'aller habiter en région, voilà, la Corrèze, le Lotte et Garonne,

00:23 le Cantal, de dire, ben j'ai envie de découvrir autre chose.

00:26 Il y a beaucoup de Jérôme Lavergny, beaucoup de, forcément, après le Covid, de gens qui

00:31 se sont dit, bon voilà, on va aller travailler ailleurs, on va avoir un bout de jardin, on

00:34 va avoir une vie beaucoup plus calme, un reste, à la fin du mois, un peu plus élevé que

00:39 dans des grandes villes.

00:40 Et finalement, ben finalement, toutes ces terres, ces territoires accueillent à bras

00:45 ouverts avec énormément, énormément de postes à pourvoir.

00:48 Oui, c'est sans doute une des plus importantes révolutions provoquées par le Covid en termes

00:55 d'activité professionnelle, effectivement, cet afflux.

00:57 Alors, certains sociologues l'ont très bien décrit, mais cet afflux de candidats dans

01:02 un certain nombre de régions qui pâtissaient précisément sur un certain nombre de métiers.

01:08 Oui, voilà, c'est une des manifestations les plus importantes depuis le Covid.

01:11 - Alors, si vous venez nous rejoindre, Jaffar est avec nous.

01:15 Aujourd'hui, il a pas mal bourlingué.

01:18 Vous avez 34 ans, Jaffar, vous êtes avec nous, vous avez un CAP de coordonné serrurier,

01:24 vous avez fait pas mal de métiers, vous avez aussi un CAP de plombier chauffagiste et vous

01:29 êtes plutôt très bricoleur, c'est-à-dire que, et très ouvert.

01:34 Il y a plein de gens qui sont un peu couteau suisse, c'est un petit peu ce que vous êtes.

01:37 - Ils sont prêtos sur aucune, c'est effectivement ça, depuis toute chez, c'est une passion.

01:42 - Voilà, et puis...

01:43 - De pouvoir bricoler, de...

01:45 - D'aider, de toujours trouver...

01:47 - Comme un couteau suisse.

01:48 - Un couteau suisse, exactement, un couteau suisse.

01:51 Et on va en parler, puisque on va direct dans le Lot-et-Garonne avec le groupe ARH Emploi

01:57 local, et on va en parler avec Rémi Rippet.

02:00 Bonsoir, merci d'être avec nous, en direct de Sud Radio.

02:05 - Alors je peux dire en préambule quand même que...

02:07 - Oui, j'allais vous donner la parole, vous inquiétez pas.

02:09 - Oui mais enfin quand même, ça tardait, ça tardait un petit peu.

02:13 Rémi André a encore une mauvaise, encore une malveillance, parce qu'il a aussi oublié

02:18 de rappeler que Rémi Rippet a aujourd'hui...

02:21 Enfin c'est l'anniversaire aujourd'hui de Rémi Rippet.

02:23 - Ah bah bon anniversaire !

02:24 - Ça évidemment, ça n'était pas du tout annoncé par Rémi André.

02:27 - Voilà et...

02:28 - Merci à tous.

02:29 - Voilà, très bien, ça va être le plus beau jour de votre vie, vous allez voir.

02:32 Vous, vous êtes à la tête d'un cabinet de recrutement, c'est ça, agence intérim,

02:38 c'est quoi ?

02:39 - Oui tout à fait, on a toutes les activités du HRH, on démarre de l'intérim pour aller

02:44 sur des contrats plus compliqués et je rebondis tout de suite pour faire une émission sur

02:49 les pépites de ruralité.

02:51 Notre ami Jérôme aujourd'hui, il nous a trouvé une pépite de la région parisienne

02:55 qui sera accueillie à barras ouverts dans le Lot-et-Garonne.

02:59 - Sur quel type de métier aujourd'hui, dans quel secteur d'activité, parce que c'est

03:04 vrai que finalement je suis au fagiste, on peut se déployer dans plein d'entreprises,

03:10 mais quel est le type d'entreprise qu'il recrute aujourd'hui ?

03:13 - Aujourd'hui nous sur notre secteur, on a de grosses sociétés internationales qui

03:18 sont implantées et qui ont de grandes difficultés de recrutement parce qu'elles font du développement

03:25 à l'international pour beaucoup.

03:26 Vous avez le groupe Betco TVH qui est le numéro un européen, voire bientôt mondial de la

03:32 pièce détachée.

03:33 Vous avez la société Reylensolar qui est une des plus grosses sociétés de gestion

03:40 photovoltaïque à travers le monde, qui a des implantations au Chili, en Amérique du

03:45 Sud, en Asie.

03:46 Aujourd'hui on recherche des profils d'un niveau que seuls nos amis parisiens ont.

03:52 Donc on incite vivement à nous rejoindre puisqu'il faut qu'on débauche chez Total,

03:57 en clair.

03:58 - Et puis quand on pense Lot-et-Garonne, on pense avant tout département rural, mais

04:02 il y a une très forte industrie agroalimentaire et agricole, mais il y a aussi des entreprises

04:07 technologiques.

04:08 On a le laboratoire UPSA, qui est à Agen, justement, pour les amateurs de rugby c'est

04:16 la même rue que le stade Armandie.

04:17 Et ça recrute UPSA, je ne sais pas, et pourquoi pas des sous-traitants pour l'aéronautique,

04:25 comme on est à mi-chemin entre Toulouse qui a Airbus et Bordeaux qui a Dassault.

04:29 - Aujourd'hui on a une vallée du photovoltaïque et de l'énergie renouvelable avec de la géothermie,

04:35 avec du photovoltaïque pour tout l'éclairage public en autonomie qui n'a pas besoin d'être

04:40 raccordé au réseau.

04:42 C'est le numéro un français et bientôt européen qui s'implante lui aussi à l'international

04:47 très très fortement.

04:48 Et là on a besoin de candidats avec des potentiels très très élevés.

04:53 - Justement Rémi Ripet, est-ce que ces entreprises qui recrutent, sachant que c'est un petit

04:58 peu compliqué, est-ce qu'on offre aux candidats des possibilités, des facilités, les aider

05:04 à trouver peut-être une maison où on l'habite, à les aider financièrement ? Est-ce que finalement

05:11 il y a des points attractifs qui permettent justement de gagner un peu plus de candidats

05:18 dans ces entreprises ?

05:19 - Alors ça va rester très ponctuel suivant la typologie de société.

05:24 Par contre des cabinets de recrutement comme le nôtre, bien sûr on s'est rendu compte

05:28 de la difficulté de la mobilité en France et de l'accompagnement nécessaire.

05:32 Si on prend le cas de Jaffar, arriver en province c'est difficile.

05:37 Il faut un budget pour arriver, il faut avoir un ou deux mois de salaire d'avance parce

05:41 qu'il y a des quotients à déposer pour ouvrir un compteur d'eau, pour prendre des abonnements

05:48 électriques sur l'allocation.

05:51 Donc aujourd'hui on a des pactes où tout ça c'est organisé, on va prendre en main.

05:55 - Ça c'est très intéressant, c'est génial.

05:58 - On a des petits réseaux, on est sur des "villages" donc on a du bouche à oreille

06:03 pour trouver.

06:04 Alors là c'est le cas de Jaffar, mais quand il vous manque un plombier quand vous venez

06:07 d'arriver sur une région et que vous avez les toilettes bouchées comme vous disiez

06:11 précédemment, vous nous appelez, on va vous trouver le plombier qui va venir vite.

06:15 Voilà on va jusque là.

06:17 - Et Rémi Ripet vous offrez des emplois dans tout le Lot et Garonne, les deux gros bassins

06:20 d'emploi en général, à Jainville-Neuf-sur-Lotte et même dans des petits villages ?

06:24 - Oui tout à fait, aujourd'hui on a le plus gros fabricant de chaudières industrielles

06:29 qui est le groupe Backcock-Winson qui est sur un village de 3500 habitants, qui a des

06:34 recrutements pléthoriques et chez eux, faute de trouver des candidats, on a développé

06:40 un contrat qui conviendrait très très bien à Jaffar, qui est le CDI afin d'employabilité.

06:44 C'est un CDI qui a été inventé par la loi Avenir 2018, on est 26 en France à le proposer,

06:51 et là il faut faire confiance à un recruteur, il faut travailler conjointement avec un recruteur,

06:55 on va analyser le pourquoi du comment Jaffar n'arrive pas à se fixer sur un métier et

07:00 on va lui proposer de 3 à 5 métiers sur ce contrat.

07:03 - Ah c'est génial, Jaffar c'est hyper intéressant, c'est intéressant ça.

07:06 - Très intéressant.

07:07 - Et en matière de rémunération, parce que ça aussi c'est un petit peu le nerf de la

07:10 guerre, les soussous dans la poche, comme on dit, quels sont les grilles de salaire

07:16 à peu près ?

07:17 - Je pense qu'aujourd'hui vraiment, je pense que la province a rattrapé pour beaucoup

07:22 la région parisienne.

07:23 Je rejoins tout à fait Jérôme sur le reste à vivre, qui a toujours été plus important

07:30 en province qu'en région parisienne, mais aujourd'hui les salaires ont vraiment bondi.

07:34 Alors souvent avec des accessoires de salaire, parce qu'on a des grosses PME et des filiales

07:39 de grands groupes qui se portent très bien et qui peuvent donner du 13ème mois, du 14ème

07:44 mois, de la participation aux bénéfices, donc c'est surtout dans les accessoires de

07:47 salaire qu'on va rattraper la région parisienne en termes de rémunération.

07:50 - Avec Philippe David on veut bien rester à Sud Radio, mais on veut bien choper les

07:54 13ème et 14ème mois si personne n'en veut, bien entendu.

07:58 - Je vous propose un CDI avec 5 emplois.

08:03 - Et quand vous dites, par exemple si on prend le cas de Jaffar aujourd'hui, de dire "ben

08:09 voilà, lui il a fait plein de choses, il a été vendeur, il a ce CAP de Cordonnier,

08:15 il a été manutentionnaire, il a été agent de tri, employé libre-service, plombier

08:19 chauffagiste", ça c'est vraiment ses deux expertises, qu'est-ce qu'on pourrait lui

08:23 proposer dans différents métiers en fait ? C'est-à-dire que quand vous dites qu'il

08:27 n'arrive pas vraiment, lui il sait qu'il veut aujourd'hui être plombier chauffagiste,

08:30 mais dans les 5 métiers qu'on pourrait lui proposer c'est quoi ?

08:32 - Mais là déjà il a une chance, il a rencontré Jérôme, donc ça c'est assez énorme.

08:36 - Je ne suis pas sûre que ce soit vraiment une chance, mais si vous le dites.

08:39 - Il a rencontré Cécile et votre serviteur, ça c'est une chance.

08:43 - Et vous le jour de votre anniversaire alors ?

08:46 - Jafar est un peu perdu dans sa recherche parce qu'il a fait beaucoup de choses et il

08:50 n'a pas su choisir.

08:51 Donc aujourd'hui il faut qu'il fasse confiance à un recruteur qui va l'accompagner, qui

08:55 va l'aider à se poser, à faire des choix de carrière.

08:57 Il a 34 ans, c'est le moment vraiment de prendre des opportunités, de les saisir et d'y aller

09:02 à fond.

09:03 Donc s'il veut bien, je l'appellerai en rentaine pour lui expliquer un petit peu ce qu'on a

09:08 à proposer, mais c'est de se poser, c'est de tirer un état des lieux sur des vrais

09:12 savoirs qu'on a envie de mettre en valeur et peut-être de trouver pourquoi on n'est

09:16 pas allé à les mettre en valeur jusqu'au bout.

09:18 - C'est hyper intéressant ce que vous dites Rémi.

09:22 Franchement, parce que cet accompagnement que vous proposez, on ne l'a pas beaucoup

09:28 en fait.

09:29 Franchement, et de dire quand on est un peu désœuvré, ce qui n'est pas le cas de Jafar,

09:34 mais en 34 ans de se dire "bon voilà, j'ai fait ça, j'ai fait ça, j'ai fait ça" et

09:37 à un moment donné on a envie de se planter dans un truc et de monter l'échelle sociale.

09:42 On comprend.

09:43 Et sans personne comme vous, Rémi Ripaix, c'est compliqué.

09:46 Passer à un certain âge, c'est très compliqué.

09:49 Vous confirmez avec moi Jafar ?

09:51 - Tout à fait.

09:52 - De vous dire que l'accompagnement, qu'on va vous aider, qu'on va vous orienter, qu'on

09:56 va vous soutenir pour que vous puissiez prendre votre envol, en fait, il n'y a que ça qui

09:59 est important.

10:00 - Oui, c'est très intéressant et très important pour bien sûr évoluer et surtout s'implanter

10:05 dans ce qu'on aime faire.

10:06 - C'est ça, c'est ça.

10:07 - Mais petite remarque, outre le fait que Cécile de Minibus parle trop, parle beaucoup trop.

10:13 - Je parle pour féliciter, parce que j'adore ce que vient de dire Rémi Ripaix.

10:18 - Mais c'est qu'il faut qu'on sorte de cette méthodologie consistant à se river à un

10:22 bassin d'emploi.

10:23 En fait, ça ne fonctionne plus comme ça et particulièrement dans ce que vous disiez

10:26 tout à l'heure, cette révolution qu'a provoqué le Covid, c'est-à-dire ces mutations de région

10:31 en région, il faut que les accompagnants de l'emploi, comme Rémi Ripaix, aient cette

10:38 flexibilité pour pouvoir réorienter des candidats d'une région à une autre, d'un département

10:43 à un autre.

10:44 - Et Jaffar par contre, là, il ne faut plus supporter l'OM, il faut aimer le rugby.

10:46 Quand on va vivre dans le Lot-et-Garotte, il faut supporter le MSU à Genève.

10:49 Là, il n'y a pas de doute.

10:50 Vous aimez le rugby ?

10:51 - Oui, oui.

10:52 - Ah ben, vous avez un bon gabarit pour vous intégrer, c'est parfait.

10:55 - Mais je me rends compte que finalement, Jaffar est très très cool et ça, c'est très intéressant.

10:59 Merci beaucoup Rémi Ripaix d'avoir été avec nous.

11:01 - Et encore bon anniversaire.

11:02 - Le groupe ARH Emploi local.

11:05 Et vous pouvez faire appel à eux d'ailleurs.

11:07 On peut vous envoyer des CV directement, Rémi Ripaix ?

11:09 - Oui, bien sûr, n'hésitez pas.

11:11 On a un site en ligne qui propose de nombreux emplois.

11:14 - Et ben, merci beaucoup d'avoir été avec nous.

11:15 - Merci à vous.

11:16 - On continue ce Tour de France dans quelques instants.

11:17 - Un formidable travail dans le Lot-et-Garotte.

11:18 - Et on va revenir sur des zones industrielles avec une usine, l'usine Euroflot du groupe

11:25 Saint-Gobain.

11:26 On en parle dans quelques instants, tout de suite.

11:28 - Retour des vraies voies de l'emploi avec Cécile de Ménibus avec qui on se correlait

11:32 sur la météo à Toulouse.

11:33 Jérôme Lavernier est témoin.

11:35 Jaffar qui recherche un emploi est avec nous.

11:37 Et il y a des zones industrielles en zone rurale et même parfois des usines de groupes

11:41 prestigieux.

11:42 C'est le cas à Salès-sur-Sannes.

11:43 Salès-sur-Sannes, c'est au sud de Lyon, dans l'Isère.

11:46 Nous sommes en compagnie de Nadine Jammet, d'ARH, de l'usine Euroflot qui fait partie

11:50 du groupe Saint-Gobain.

11:51 Bonsoir.

11:52 - Bonsoir.

11:53 - Déjà, ce qui est important pour nous, c'est de connaître un petit peu votre périmètre.

11:57 Et on parle de zone industrielle.

11:59 C'est une industrie, forcément.

12:00 Vous faites quoi ? C'est quoi votre cœur de métier ?

12:03 - Alors, notre cœur de métier, c'est de fabriquer du verre.

12:07 Du verre que l'on va transformer également.

12:09 C'est-à-dire qu'on a une énorme piscine qui contient 600 tonnes de verre, qui chauffe

12:14 à 1600 degrés et qui fait à peu près l'équivalent de 18 kilomètres de verre tous les jours.

12:18 - Ah oui ?

12:19 - Donc, ce verre, nous le transformons sur site avec une machine qui s'appelle le cotter.

12:27 Et nous allons apporter des traitements de surface pour que le verre devienne silencieux,

12:33 pour que le verre empêche la chaleur de rentrer et inversement la chaleur de sortir.

12:38 On va également le feuter pour faire du verre anti-intrusion.

12:41 - Ce sont des brevets, on est d'accord.

12:44 - Bien sûr, c'est la jeunesse de l'histoire de Saint-Gobain.

12:50 C'est un grand groupe français qui a plus de 350 ans d'âge.

12:54 Et l'histoire a commencé avec la fabrication du verre pour le château de Versailles.

12:58 C'est toute notre histoire.

12:59 - Absolument.

13:00 C'est bien de le rappeler.

13:02 Aujourd'hui, dans votre service, forcément, se regroupent toutes les opportunités d'emploi.

13:08 Vous êtes plutôt sur quel type d'emploi aujourd'hui ?

13:12 Ou est-ce que chez vous, il y a des métiers qui sont en tension aujourd'hui ?

13:15 - Bien sûr.

13:17 Alors nous, on est effectivement entre Lyon et Valence.

13:20 Nous sommes dans une zone rurale, mais une zone rurale et très industrielle, avec beaucoup

13:25 d'industriels.

13:26 Et nous avons une vraie tension sur l'emploi, sur des métiers, j'allais dire d'entrée.

13:33 On va nous-mêmes former les personnes qui ont envie, qui sont curieux et qui vont apprendre

13:38 les métiers du verre.

13:39 Et nous sommes très, très en tension sur les métiers d'électro-technicien, électro-mécanicien,

13:45 qui est un métier qui est en totale pénurie, où on chasse un petit peu.

13:49 Mais il faut faire attention aussi de ne pas prendre ces compétences aussi chez nos prestataires

13:56 qui vont aussi travailler pour nous.

13:58 Donc, on doit trouver cet équilibre majeur qui est stratégique pour l'entreprise.

14:03 Mais nous en avons vraiment besoin, puisque c'est avec ces compétences-là que nous allons

14:07 pérenniser notre outil.

14:08 C'est vraiment essentiel.

14:10 Ça mérite quoi ? C'est-à-dire que quand on est aujourd'hui électro-mécanicien,

14:15 ça veut dire que c'est quoi ? Il faut quoi comme diplôme ? Quoi comme expérience ?

14:18 En fait, c'est un petit peu la voie, j'allais dire, royale dans notre industrie, c'est de

14:24 pouvoir rentrer avec des compétences électriques et des compétences mécaniques un petit peu

14:31 plus, j'allais dire, basiques.

14:32 Mais les compétences électriques sont indispensables, stratégiques.

14:35 Nous en avons besoin pour conduire notre four, notre cotter, notre feuilleté.

14:41 Ça veut dire aussi qu'on doit passer par des bacs pro-maintenance, des BTS électro-techniques.

14:46 Et en fait, on s'aperçoit aujourd'hui qu'il y a de moins en moins de jeunes qui sont attirés

14:52 par ces filières-là.

14:53 Donc, dans les écoles, on en trouve un peu moins, même beaucoup moins.

14:57 C'est à nous aussi de développer et de prendre ces jeunes en alternance.

15:02 On doit aussi, et Saint-Gobain a créé son propre CFA, le Centre de formation pour adultes,

15:08 sur ces métiers, bon, potentiellement aussi des vendeurs pour toute la distribution de

15:13 Saint-Gobain, mais également pour tous nos métiers industriels.

15:15 On travaille sur des CFA maintenance qui vont donner des titres professionnels.

15:20 Et tous ces jeunes sont pris chez nous en alternance.

15:23 On va les former et on va développer leurs compétences et les emmener le plus loin possible

15:30 dans nos métiers.

15:31 - Pour quelqu'un comme Jaffar, par exemple, qui a un CAP de plombier-chauffagiste, on

15:36 peut après être formé pour un BTS électro-tech, par exemple, et travailler chez vous ?

15:39 - Bien sûr.

15:40 - Ou est-ce que des postes...

15:41 - Est-ce que c'est possible à partir ?

15:42 - Oui, pardon, excuse-moi.

15:43 - Je vous en prie.

15:44 - Est-ce que des postes d'opérateurs de production sur d'autres usines du groupe que la vôtre

15:51 seraient envisageables pour un profil comme celui de Jaffar, cumulant plusieurs métiers

15:56 techniques et notamment celui de CAP plomberie, opérateur de production ? Est-ce que ça fonctionne ?

15:59 - Moi, je le pense.

16:01 Je le pense à partir du moment où...

16:03 Justement, on disait "il écoute aussi", c'est-à-dire qu'il sait faire plein de choses, il a envie,

16:08 il a démontré des choses.

16:09 Quand on a démontré des choses qu'on a envie, je pense que toutes les usines de Saint-Gobain

16:15 et toutes les usines, les centres industriels aujourd'hui sont capables de proposer des

16:19 parcours et de proposer des formations et bien évidemment d'accompagner Jaffar et toutes

16:25 les personnes qui correspondent comme lui et qui ont le même profil.

16:28 - C'est toujours une volonté.

16:30 - Quel gris de salaire aujourd'hui pour ces métiers, pour qu'on comprenne bien ?

16:36 - Alors, ces métiers d'agent de production, je ne parle pas des électromécaniciens qui

16:42 ont vraiment des compétences en plus, mais ce sont des rémunérations tout à fait intéressantes.

16:47 On aussi, on parlait tout à l'heure de 13ème mois, de primes de vacances, d'intéressement,

16:56 de participation, aussi d'adhérer à des acoustiques que l'on peut trouver chez Saint-Gobain.

17:02 Mais déjà, ce que j'ai oublié de dire aussi, c'est que dans nos industries, on travaille

17:07 généralement en 5-8, donc il y a cette contrainte des équipes, mais à un moment donné, c'est

17:12 aussi très rémunérateur.

17:14 Et en fait, on est plutôt sur du presque 2000 euros net par mois.

17:18 - D'accord, avec pas mal d'avantages.

17:21 - Avec beaucoup d'avantages.

17:23 - Voilà, c'est ça.

17:24 En tout cas, d'appartenir à un grand groupe, ce que ça peut comporter.

17:28 Est-ce que ça veut dire que quelqu'un qui est issu, par exemple, là en l'occurrence,

17:32 on est Île-de-France, qui viendrait chez vous, vous pourriez aussi l'accompagner jusqu'à

17:38 chez vous pour forcément le déménagement ? Est-ce que ça, c'est pris aussi en charge

17:43 par Saint-Gobain, par exemple ?

17:45 - C'est pas pris en charge pour des profils comme Jaffar, mais nous nous sommes accompagnés

17:51 par d'autres prestataires, puisqu'en fait, nous, Saint-Gobain, nous travaillons aussi

17:56 avec Action Logement, avec qui l'employeur cotise.

18:00 Et d'un autre côté, il y a des aides pour accompagner, pour trouver un logement et pour

18:05 aussi apporter le premier mois de caution.

18:07 Donc tout ça est très en lien avec Saint-Gobain et c'est pour ça qu'on peut le faire.

18:13 - Je voudrais revenir juste deux secondes sur le sujet de l'alternance.

18:15 Il est très précieux que des entreprises se soient investies en créant le CFA Saint-Gobain,

18:20 mais d'autres groupes l'ont fait également en interne, parce que ça apporte la possibilité

18:25 à un jeune, y compris de ses départements ruraux, de pouvoir continuer à y vivre et

18:30 de ne pas être dans les nécessités impérieuses de s'expatrier vers des grands centres urbains.

18:35 - Jaffar, quand vous entendez ce groupe, par exemple, rentrer dans un gros groupe comme

18:41 Saint-Gobain, c'est une belle opportunité, parce que j'imagine, chère madame, des opportunités

18:46 aussi de l'escalier social, de changer ou d'évoluer dans l'entreprise.

18:53 C'est quelque chose qui pourrait vous intéresser, Jaffar ?

18:55 - Oui, effectivement, c'est très séduisant, cette perspective de pouvoir rentrer dans

18:58 un grand groupe comme Saint-Gobain, très connu d'ailleurs.

19:01 - Et d'y rester peut-être.

19:03 - Et d'y rester, pour pas faire une carrière.

19:05 - Oui, faire une carrière.

19:06 On va vous mettre en relation avec Jaffar Nadine Jammet ?

19:10 - Bien sûr, avec plaisir.

19:12 - Et vous allez bien vous occuper de lui, parce que c'est des garçons formidables, en tout

19:17 cas, qui font plein de choses, qui sont motivés, qui veulent travailler, qui sont prêts même

19:21 à déménager et à ouvrir des perspectives.

19:25 Il y en a beaucoup, beaucoup, beaucoup en France.

19:26 En tout cas, on est très heureux d'ouvrir leur micro dans notre émission "Les vraies

19:31 voies de l'emploi".

19:32 Merci beaucoup Jaffar d'avoir été avec nous.

19:34 Merci beaucoup Nadine Jammet, DRH de l'usine, Euroflot du groupe Saint-Gobain.

19:38 Merci beaucoup d'avoir éclairé notre soirée ce soir, parce qu'il y a peut-être des accointances

19:45 entre les deux.

19:46 Merci Jérôme Lavergne.

19:47 - Je vous en prie.

19:48 - C'était une très belle soirée et une très belle émission.

19:51 Vous restez avec nous dans un instant.

19:52 - Le Loft Music.

19:53 Yvan Cujous reçoit Tom Frager, mais tout de suite on parle de votre argent avec Conseil

19:57 de famille Stéphane Moller.

19:58 - Et merci à Lucille et merci aux équipes.

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