Tout savoir sur la représentation du personnel dans l'entreprise

Plus l’entreprise grandit, plus la représentation du personnel est essentielle.
Les représentants du personnel établissent le dialogue entre l'employeur et ces derniers.
Ils connaissent leurs droits et les dispositions légales et réglementaires applicables en leur faveur.

1. Le CSE , (comité social et économique)
Le CSE doit être mis en place dans toute entreprise qui compte au moins 11 salariés depuis 12 mois consécutifs.
Qui compose ce comité ? , L’employeur, une délégation élue du personnel (dont le nombre de membres dépend de l’effectif de l’entreprise).
Ces représentants sont élus par les salariés pour 4 ans.

2. Le DS, (délégué syndical)
Il est affilié à un syndicat représentatif dans l’entreprise.
Son rôle : , Négocier les accords collectifs et faire remonter à l’employeur les propositions, les revendications ou réclamations des salariés.
Dans le cadre de ses fonctions syndicales, il bénéficie de moyens.
Il peut cumuler sa fonction avec son mandat de membre au CSE.

3. Le RSS , (représentant de la section syndicale)
Il intervient lorsque le syndicat ne remplit pas les critères de représentativité.
Le RSS assure les mêmes fonctions que le DS mais ne peut négocier les accords collectifs.