A Paris, la ministre du travail a donné une conférence de presse pour expliquer le projet de réforme du code du travail. "Le monde change vite", a-t-elle déclaré en préambule, annonçant que la réforme prendra en compte trois principaux aspects : la mondialisation, les nouvelles technologies et les nouvelles aspirations des salariés.
Ces évolutions justifient la réforme selon l'ancienne directrice des ressources humaines. Elle a plaidé pour donner davantage de libertés et de sécurité aux entreprises et aux salariés sur le registre du donnant-donnant. La ministre a développé trois grands axes. "La bonne articulation entre la négociation par branche et dans l'entreprise, la simplification et le renforcement du dialogue social dans l'entreprise ; la sécurisation juridique du travail". Nouveaux critères de justification des licenciements économiques, accords d'entreprise dérogatoires aux accords de branche notamment en matière de temps de travail, contrat de chantier à mi-chemin entre le CDI et l'intérim, voici quelques uns des éléments qui devraient faire partie de la réforme.
Sur la méthode, la ministre du travail a annoncé que les concertations avec les partenaires sociaux avaient commencé depuis le 9 juin et qu'elles se prolongeraient tout l'été. Elle a rappelé que la réforme du code du travail fera l'objet d'un projet de loi d'habilitation. "Une loi d'habilitation est une vraie loi, ce n'est pas un chèque en blanc", a-t-elle défendu.
Ces évolutions justifient la réforme selon l'ancienne directrice des ressources humaines. Elle a plaidé pour donner davantage de libertés et de sécurité aux entreprises et aux salariés sur le registre du donnant-donnant. La ministre a développé trois grands axes. "La bonne articulation entre la négociation par branche et dans l'entreprise, la simplification et le renforcement du dialogue social dans l'entreprise ; la sécurisation juridique du travail". Nouveaux critères de justification des licenciements économiques, accords d'entreprise dérogatoires aux accords de branche notamment en matière de temps de travail, contrat de chantier à mi-chemin entre le CDI et l'intérim, voici quelques uns des éléments qui devraient faire partie de la réforme.
Sur la méthode, la ministre du travail a annoncé que les concertations avec les partenaires sociaux avaient commencé depuis le 9 juin et qu'elles se prolongeraient tout l'été. Elle a rappelé que la réforme du code du travail fera l'objet d'un projet de loi d'habilitation. "Une loi d'habilitation est une vraie loi, ce n'est pas un chèque en blanc", a-t-elle défendu.
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