La reducción de la jornada laboral en México sigue en discusión. Con seis iniciativas en la Cámara de Diputados y muchas preguntas por resolver, el camino hacia una semana de 40 horas aún es incierto.
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00:00Jornada laboral en México. ¿Cómo estamos hasta ahora? Podremos decir que la reducción de jornada
00:05laboral en México será una realidad, pero por ahora estamos en una ruta más con buenas
00:11intenciones que con claridad. Sigue pendientes las mesas de trabajo que debe estar coordinando
00:17la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para recabar distintas iniciativas y construir
00:21un proyecto que permita su implementación. Algo muy interesante es que no ha faltado el
00:26interés legislativo por entrarle al tema. Sea hasta ahora, tenemos acumuladas unas seis
00:32iniciativas en la Cámara de Diputados que tienen como objetivo reformar la Constitución y establecer
00:38la semana laboral de 40 horas. El tema no es fácil y requiere de muchísimo, muchísimo diálogo. Lo que
00:47sí es un hecho es que entre más demoremos, más tardaremos en aspirar al cambio. Pero estamos ahí,
00:53está en esa ruta. Me parece que será una realidad no en 2025, tal vez en 2026. Tampoco
01:00lo veamos, pero lo que sí deberíamos estar viendo es una discusión más activa. ¿Qué tenemos hasta
01:04ahora de los grandes cambios con respecto al proyecto del 2023? ¿Se está proponiendo una
01:10gradualidad o al menos hemos aspirado o estamos más conscientes que es un cambio gradual? Todavía
01:16falta discutir temas como flexibilidad. ¿Habrá incentivos fiscales? ¿Qué pasará? O con reglas
01:22a lo mejor y para pequeñas y medianas empresas. Y por supuesto una mayor conciencia en la fuerza
01:27laboral de que implica también trabajar menos horas. Por ahí estamos en México. Digamos que
01:33en un cambio muy trascendental que todavía no se ha definido las reglas de cómo se va a llegar ahí,
01:39pero definitivamente es algo que vamos a ver. No sé si decirles en los próximos meses,
01:46no sé si podamos ponerle alguna fecha, pero lo que sí es un hecho es que necesitamos retomar
01:52el diálogo y empezar a abordarlo de cómo se va a aplicar en la práctica que creo que es el gran
01:57pendiente. Si quieren leer más de estos temas pueden seguir en El Economista donde estamos
02:02escribiendo en la sección de Capital Humano todos los días de esto. Nos vemos en la próxima.