Chaque soir dans le 20h de BFM, nous répondons à vos questions.
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00:00Florence, 57 ans et originaire des Vosges, avant de parler de travailler plus longtemps, il faudrait que les entreprises embauchent les plus de 50 ans, car dit-il, c'est une misère de trouver du boulot après 50 ans, que faut-il faire pour y remédier ?
00:12Je pense que c'est une question pour Christophe et Amélie.
00:14Oui, mon cher Florence, c'est la misère, c'est vrai. D'ailleurs, le taux d'embauche des seniors en France est inférieur à la moyenne européenne.
00:22Qu'est-ce qu'il faudrait faire ? Par curiosité, je suis allée voir sur le site France Travail, là, il y a quelques minutes.
00:27Et donc, il y a un petit article qui s'appelle « 8 bonnes raisons d'embaucher des seniors ». Et en numéro 5, on trouve « parce que non, un senior ne coûte pas si cher ».
00:36Voilà, déjà, ça vous dit un peu quelle sauce vous allez être mangé. Sachez en tout cas qu'il y a des choses qui sont mises en place, notamment une aide à l'embauche pour les plus de 45 ans.
00:4545 ans ?
00:46Oui, 45 ans. Là, on est même en dessous des seniors. Seniors, c'est à partir de 55, en termes de salariat. Là, 45, je ne sais pas comment on les appelle. Vous n'êtes pas là, je crois.
00:54Bon, je m'arrête là. Donc, une aide à l'embauche. 2000 euros, c'est un plafond. Et puis, une réduction de cotisation patronale. Mais ce n'est pas si évident.
01:02Et dans ces 8 bonnes raisons, il y a aussi, par exemple, le fait d'avoir quelqu'un qui a de l'expérience, qui est capable de transmettre aux jeunes générations.
01:09Mais pour ça, il faut motiver des entreprises. C'est souvent des salariés qui ont des salaires plus élevés. Et c'est bien normal. Et ça ne motive pas toujours les employeurs.
01:16En 87, on a tenté la punition. Ça s'appelait la contribution de la lande, du nom d'un député RPR. Si on licenciait un plus de 50 ans, il y avait une forte pénalité.
01:24Ça a été une catastrophe. Les entreprises ont arrêté d'embaucher des plus de 50 ans, en se disant, voilà, comme ça, on n'aura pas à payer une prime quand on devra le licencier.
01:32Depuis, on n'a jamais réussi à rétablir cette culture. C'est vraiment une question de culture d'entreprise. Valoriser l'expérience, la transmission à des plus jeunes.
01:40Ce qui a marché, hélas ou tant mieux, c'est quand on allonge le temps de travail, c'est-à-dire quand on repousse l'âge de départ à la retraite, mécaniquement,
01:47les entreprises gardent les seniors un peu plus longtemps parce qu'il faut faire le pont après jusqu'à la retraite. Ce n'est pas pour ça qu'il faut mettre la retraite à 70 ans pour nous faire travailler jusqu'à 65.