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00:00El mentoring es un proceso de aprendizaje en el que el mentor utiliza sus conocimientos
00:09para hacer un desplazamiento en el aprendizaje del mentee, que es como se le llama al alumno
00:17que tiene en ese momento, entonces básicamente es una técnica a través de conversaciones
00:22donde muchas veces el alumno trae una agenda de puntos específicos que quiere aprender
00:28y entonces el mentor desde su experiencia, sus conocimientos técnicos y capacidades
00:33lo impulsa y le va ayudando a que vaya encontrando respuestas y a la vez le va dando también
00:39como modo de consultoría esas respuestas, o sea es un proceso de, se pudiese resumir
00:44en que es un proceso de desarrollo del aprendizaje, básicamente.
00:49Y cómo se diferencia del personal, primero vamos a ir desde el personal a la empresaria.
00:55Ok, ¿cómo se diferencia? En el coaching personal, básicamente en mi caso, atendemos
01:02emprendedores que necesitan tener como la fórmula de poner un negocio, normalmente
01:08el personal es de uno a uno, donde tú estás trabajando con una persona que tiene un objetivo
01:14y para el cual te ha considerado que tú estás facultado para ayudarlo en el aprendizaje
01:20y en la parte empresarial tiene mucho que ver cómo es la cultura de la empresa, la
01:25dinámica de la empresa para tú entonces, desde tu experiencia, poner en práctica todo
01:31el aprendizaje en el equipo de la empresa. En ese equipo tú te puedes encontrar que
01:36te vas a mentorear a una sola persona, pero también te puedes encontrar que vas a tener
01:40que mentorear a un grupo de personas o a un grupo de líderes de equipo, básicamente.
01:44Entonces, los términos coaching, mentoring, ¿cómo podemos diferenciarlos?
01:49Sí, el coaching es un proceso también de aprendizaje, pero en el coaching se da en
01:53base a preguntas que hace el coach al coaching, o sea, para que arrojarle un poco de luz y
01:59que sea el mismo coach que encuentra las respuestas, o sea, encuentra el aprendizaje en sus respuestas,
02:07en la mentoría encuentra el aprendizaje en las respuestas del mentor, no en las suyas
02:13propias.