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00:00Le sujet de l'équité femmes-hommes, il ne va juste jamais progresser
00:03si on a d'un côté les femmes et de l'autre les hommes.
00:05Bonjour Simone.
00:06Bonjour Simone.
00:07Ce soir, on vous embarque pour une réunion woman in.
00:10C'est un moment de rencontre inspirante organisé par PWC Français Maghreb.
00:14C'est un cabinet de conseil, d'audit, d'expertise juridique et fiscale
00:18qui prend très au sérieux le destin des femmes dans l'entreprise.
00:22Hello, bonjour Simone.
00:23Depuis 2018, ils ont mis en place le programme CIDE.
00:27CIDE, c'est notre programme dédié à l'équité femmes-hommes.
00:30C'est donc un programme pour les femmes, mais avec les hommes.
00:33Ce soir, c'est un woman in, un cercle de réseautage.
00:37Et on a un sujet croustillant ce soir, c'est la lutte contre le sexisme ordinaire.
00:43Alors ordinaire, ça ne veut pas dire pas grave.
00:45Juste, on n'en a que trop l'habitude.
00:47Le sexisme ordinaire, pour moi, c'est d'appliquer un certain nombre de caractéristiques juste aux femmes.
00:52Donc en fait, de juste faire une différence sur la base de hommes-femmes,
00:54mais que ce soit positif, qu'on veuille faire des compliments, ou négatif.
00:58Si je vous dis que vous êtes un soleil ce soir...
01:01Je prends le compliment et néanmoins,
01:03j'aimerais être aussi félicitée sur la prestation que j'ai dispensée.
01:07On va finalement venir complimenter les femmes avec une grande régularité en se disant,
01:11ça va lui faire plaisir, elle est en attente.
01:13Ça n'a pas toujours l'effet escompté.
01:15Avec de la bienveillance, on peut aussi obtenir un résultat délétère.
01:18C'est des remarques ou des blagues.
01:20Ça peut prendre différentes formes.
01:21Il y a aussi la reformulation.
01:23Un peu de exactement ce qu'on a dit, mais sous une forme différente.
01:26On est habitués à ça depuis l'école, en fait.
01:28Même si dans l'intention du propos, il n'y a peut-être pas de volonté sexiste,
01:34finalement, ce qui compte, ce n'est pas tellement l'intention,
01:36mais la manière dont le propos est ressenti.
01:37Un salarié est prié de mettre une jupe pour une réunion client.
01:41Sexiste ou pas sexiste ?
01:44C'est quoi votre technique quand vous êtes sujette à un acte sexiste ?
01:48Ça dépend. Je pense que c'est questionné de savoir pourquoi la personne dit ça.
01:51Et souvent, ça amène des bonnes réflexions chez la personne en face.
01:54Lui dire, si on t'avait dit ça à sa place, est-ce que tu l'aurais bien pris ?
01:58Souvent, la réponse permet de faire avancer la discussion et donc de traiter le problème.
02:03Je dirais qu'il y a un rôle de l'entreprise, évidemment,
02:05mais c'est quand même un sujet qui est sociétal.
02:07On doit éduquer les petits garçons, mais aussi les petites filles
02:10pour éviter d'avoir ce genre de biais qui se développe.
02:12On nous a donné des clés ce soir sur l'humour, sur l'éducation, la pédagogie.
02:16Aussi, parfois, la fermeté. Il faut varier son spectre de communication.