Lancée en 2009, la démarche “Féminisons” vise à accroître la mixité professionnelle dans le secteur de l’industrie aéronautique et spatiale, de l’aérien et de l’aéroportuaire. Fin 2024, ses créateurs ont mis l’accent sur ces besoins de parité dans le secteur de la Défense.
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00:00Générique
00:12Fenêtre sur l'emploi pour terminer notre émission pour parler des métiers de l'aéronautique, de l'armement et des femmes dans ces métiers avec une volonté de féminiser tous ces métiers dans un secteur qui reste encore majoritairement masculin.
00:27On est avec vous Nicolas Gros, vous êtes directeur d'Aérométiers, alors je voudrais quand même que vous nous expliquiez d'abord ce qu'est Aérométiers qui est en fait le nouveau nom de Air Emploi pour ceux qui suivent notre émission.
00:37C'est quoi Aérométiers ?
00:38Alors Aérométiers c'est une association qui vient de fêter ses 25 ans et qui a été à l'origine créée par Air France et aussi par des branches professionnelles et fédérations professionnelles.
00:49Donc la FNAM d'une part, Fédération Nationale de l'Aviation et de ses métiers que vous connaissez bien et le JIFAS qui est le Groupement des Industriels Français de l'Aéronautique et du Spatial.
00:57Donc en fait c'est à la fois le monde de l'aviation commerciale et le monde de la construction aéronautique et le monde des aéroports.
01:03Pour aller jusqu'au monde de l'armée, de l'air ?
01:07Absolument.
01:08Pour qu'on aille le plus large possible ?
01:09Alors en fait progressivement d'autres acteurs ont rejoint Aérométiers dont l'armée de l'air et de l'espace.
01:16D'où la volonté d'élargir le spectre et de féminiser tout ce secteur.
01:20Alors quelques chiffres quand même pour parler de la féminisation parce que c'est des chiffres qui varient en fonction du secteur.
01:26Absolument, absolument.
01:27Donc si on prend le domaine de l'aérien et de l'aéroportuaire, on tourne autour de 37% mais avec des entreprises qui sont plus féminisées que d'autres, Air France à 46%.
01:43Et puis si on regarde les métiers qui sont les métiers plus techniques, c'est beaucoup moins.
01:47Par exemple le métier de pilote de ligne, c'est moins de 10%.
01:50Moins de 10% de femmes pilotent les avions ?
01:53Oui, absolument.
01:54Pilote de ligne.
01:55Et alors sur les avions militaires, on va y venir mais c'est encore beaucoup, beaucoup moins.
01:59Le monde de la construction aéronautique dont le monde de l'armement, c'est à peu près les mêmes chiffres.
02:08Là, pour le coup, on tourne autour de 25% de femmes au global.
02:14Mais si on va au plus près du monde de la production dans les ateliers, c'est encore beaucoup, beaucoup, beaucoup moins.
02:20C'est transversal, c'est le milieu de l'industrie qui peine à recruter.
02:23Exactement.
02:24Et en ce qui concerne les armées, puisque vous allez me poser des questions, l'armée française est une des armées les plus féminisées au monde.
02:30Oui, c'est vrai.
02:3117% de femmes pour tous les corps d'armée confondus, c'est la quatrième armée la plus féminisée du monde.
02:37Et l'armée de l'air et de l'espace, qui est celle avec laquelle nous travaillons le plus, est la plus féminisée en France puisqu'on atteint les 25%.
02:46Des femmes pilotes, des femmes mécaniciennes.
02:48Alors non, 25% au total.
02:50Au total.
02:51Les femmes pilotes et femmes mécaniciennes, c'est beaucoup moins que ça.
02:53Il me semblait.
02:54Avec un événement, je voudrais quand même qu'on fasse un petit focus.
02:56Alors il a eu lieu, mais je crois que d'abord l'affiche est très, très belle, des femmes de la défense.
03:00Alors là, on est sur un spectre très, très large.
03:02Oui.
03:03Il y a eu une initiative qui était, je trouve, très intéressante, c'est-à-dire de faire se rencontrer les jeunes femmes qui sont encore au lycée.
03:09Oui.
03:10Et de les embarquer, tout simplement en les emmenant chez Safran, en les emmenant dans des entreprises.
03:14Pas uniquement sur des bases aériennes, mais aussi sur des sites de production.
03:18Je dis Safran parce qu'il y avait une visite Thalès-Safran.
03:21Utile ou pas ? Est-ce que vous avez des résultats de héroïs, pour le dire simplement ?
03:25Est-ce que ces jeunes filles se disent, après tout, oui, c'est pour moi ça ?
03:28Oui, il y a de très beaux témoignages, qui sont des témoignages à chaud, puisque ces événements ont eu lieu le 22 novembre,
03:35la semaine qui a précédé, c'est-à-dire l'occasion de la semaine de l'industrie.
03:38De l'industrie.
03:39On a reçu, donc c'était un événement qui était organisé avec l'armée de l'air et de l'espace, avec Safran, avec Dassault et avec MBDA.
03:46Et on a reçu 150 jeunes filles au milieu de l'air et de l'espace.
03:50Elles ont rencontré des professionnels.
03:51Auparavant, elles avaient fait des visites dans ces entreprises.
03:53C'est ça.
03:54Et c'était vraiment magnifique.
03:57Il y a eu des échanges qui étaient vraiment très, très riches en émotions, en découvertes.
04:05Et non, c'était vraiment...
04:08Je leur dis, Nicolas Gros, vos sujets transversalisent, parce qu'on a eu des invités ici qui venaient représenter l'industrie, des femmes ingénieurs,
04:14et qui disaient, on n'a pas assez de femmes ingénieurs.
04:16Et en fait, ce sont les mêmes sujets que vous adressez.
04:19J'imagine que ces femmes, ces jeunes filles se disent, oui, je peux faire maths sup, maths sp et rentrer un jour chez MBDA ou Safran.
04:25Oui.
04:26Sans qu'elles l'aient imaginé.
04:27Oui, absolument.
04:28Ça passe par l'école.
04:29Le choix du lycée, c'est important pour vous de commencer dès le lycée ?
04:32Je veux dire qu'il faut commencer avant.
04:35Dès le collège ?
04:36Et peut-être même encore avant, si vous voulez.
04:38Dès l'école primaire ?
04:39Oui, oui.
04:40À l'occasion de la journée de lutte contre le sexisme, qui a été le 25 janvier dernier, donc il n'y a pas très longtemps,
04:48il y a un certain nombre de chiffres qui sont sortis, dont un qui est absolument clé.
04:53C'était 74% des femmes en France n'ont jamais envisagé, le terme est important,
05:01n'ont jamais envisagé un métier scientifique ou technique.
05:04Donc l'idée, c'est de faire en sorte que 100% des femmes puissent envisager,
05:09je ne veux pas choisir, mais puissent envisager.
05:12Faire tomber les murs.
05:14Exactement, c'est-à-dire que trois quarts des femmes dans notre pays n'envisagent pas la possibilité de faire un métier technique ou scientifique.
05:21Et donc là, il y a vraiment quelque chose à changer et il faut commencer évidemment très tôt.
05:25Vous ne voyez, j'imagine, pas encore les résultats que vous avez entrepris,
05:28parce que c'était en novembre, il faut laisser le temps à ces jeunes filles de faire leurs études et de prendre les bonnes filières.
05:34Bien entendu, mais les actions sur la féminisation des métiers dans le monde de l'aéro ont commencé bien avant, en 2009.
05:41Ensuite, on a créé une charte et aujourd'hui une trentaine d'adhérents, une trentaine d'entreprises et d'institutions ont adhéré.
05:48Et donc, c'est devenu un groupe de travail permanent sur cette thématique-là.
05:51Et on commence à voir des changements.
05:53Par exemple, si on prend le monde industriel, on est passé en une dizaine d'années de 21% à 25-26%.
06:00Donc, ce n'est pas massif, mais ça progresse.
06:03Merci en tout cas Nicolas Gros, avec aussi le travail, vous l'avez dit Djifa, des opcos aussi, c'est important.
06:07Ils sont engagés, parce qu'il y a aussi les filières, les branches qui s'engagent sur ces sujets, de féminiser ce large spectre avec ces très belles affiches, je vous le redis, des femmes de la défense.
06:17J'imagine que vous allez réitérer l'an prochain une nouvelle initiative.
06:21En une seconde.
06:22Oui, en une seconde.
06:23Une initiative majeure au mois de mars prochain.
06:26Le 11 mars, nous serons reçus à la base militaire de l'armée de l'air et de l'espace 106 à Bordeaux.
06:32On va recevoir également 300 jeunes filles.
06:35Et il y aura 19 entreprises représentées, 45 professionnels qui vont accueillir ces 300 jeunes filles.
06:40Sur site, à Bordeaux, en mars prochain.
06:43Merci Nicolas Gros, directeur d'AéroMétier.
06:45Nouveau nom de Air Emploi.
06:47Merci de nous avoir éclairé, d'avoir été aussi précis.
06:49Merci à vous, merci de votre fidélité évidemment pour vos messages.
06:52Merci à toute l'équipe.
06:53Merci à Saïd Osson.
06:55Merci à notre réalisateur Xavier.
06:58Merci à Nicolas Juchat évidemment.
06:59Et merci à Juliette, l'équipe programmation.
07:01Merci à vous.
07:02Je vous dis à très bientôt.
07:03Bye bye.