En diálogo con Exitosa, la enfermera víctima de presuntos tocamientos indebidos, Sandra Sánchez, aseguró que, luego de denunciar al director del hospital Ate Vitarte, Elio Rocafuerte, no puede acudir al centro de salud porque "sufre una persecución terrible".
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"Exitosa: La voz de los que no tienen voz"
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00:00no pude entrar cada vez que yo necesito ingresar para ver un documento tengo una persecución terrible
00:10muchas gracias Wilber y sinceramente yo una vez más es imposible estar ahí y la música y la alegría
00:17y la no sé la el espíritu que transmite esta fiesta es imposible estar ahí no bailar todo el
00:23mundo termina bailando y te olvides que estás a una altura bárbara que normalmente no aguantaríamos
00:28y yo creo que en la lista de todo peruano que quiera su país tiene que estar la canal no
00:34puedes morirte sin haber ido a la candelaria por dios o sea no es sólo macho picho es la
00:38candelaria no también en la lista vamos a hacer la lista se oiga amarillo de los 10 lugares del
00:44perú donde hay que ir obligatoriamente antes de morirse yo le puedo hacer la lista de 50 porque
00:49he sido reportero que viajaba pero vamos a cambiar de tema y vamos a entrar un asunto que
00:56es muy delicado que es lo que ocurre lamentablemente de una manera demasiado frecuente
01:03que es el uso de posiciones de poder para forzar a obtener favores sexuales y sometimiento por
01:14parte de personas que tienen poder sobre trabajadoras que están a su servicio o que
01:22trabajan bajo su responsabilidad están en nuestros estudios ley de soto y es secretaria
01:28general del sindicato unificado de trabajadoras del hospital este lima este de vitarte y está
01:35con nosotras sandra diremos sólo sandra por esta vez ella es enfermera del hospital de este hospital
01:42del hospital de ate que ha denunciado tocamientos indebidos por parte del director del hospital el
01:49doctor helio rocafuerte días bienvenidas cuéntanos por favor de qué se trata esta denuncia muy buenos
01:59días señor lucar agradecerle por la oportunidad nosotros estamos acá porque queremos hacer pública
02:06la denuncia de tocamientos indebidos del actual director del hospital y maestres de vitarte el
02:11señor helio rocafuerte días quien tiene una denuncia por tocamientos indebidos la colega
02:18enfermera tiene medidas de protección lo que nosotros como sindicato hacemos es defender a
02:25nuestros compañeros de trabajo creemos que el abuso de autoridad no debe darse desde ningún punto
02:32de vista y menos menos este ir en contra de la dignidad de la mujer si la mujer dice no es no
02:38quiero denunciar estos casos y esto ya está procesado quiero que quede claro de que nosotros
02:44no hemos no estamos levantando falsos testimonios las pruebas son las denuncias la denuncia de la
02:51colega enfermera por tocamientos indebidos ese es el motivo por el que estamos acá existe una
02:56denuncia no lo dice la secretaria del sindicato existe una denuncia que es una prueba es la palabra
03:02de una mujer que se siente agredida por otro lado también denunciar este el hecho del abuso de
03:08autoridad a grosso modo a la colega enfermera ella hace su denuncia el 2 de diciembre del
03:142024 y el 3 de diciembre del 2024 la suspenden del trabajo y la sacan del trabajo dígame todo
03:21proceso tiene sus tiempos paso 1 paso 2 paso 3 aquí claramente se ve el abuso de autoridad
03:28también quiero denunciar el chantaje sexual a otra compañera de trabajo que trabaja en la bandería
03:36que ha sido chantajeada durante un buen tiempo por un ex por un dirigente sindical secretario
03:43general de un dirigente y que tenía la coordinación del servicio de la bandería del señor jamble
03:48garcía chunga que él ha venido chantajeando a la compañera por temas de que tenía irregularidad
03:55en sus papeles presentados en legajo haciéndole propuestas de que si tú no estás conmigo como
04:00figura también en el acta y está en la denuncia si tú no estás conmigo simple y sencillamente te
04:05vamos a sacar del trabajo la compañera al igual que cada uno de nosotros necesita trabajar ella
04:12mantiene a su madre y al final el hombre consiguió su cometido las medidas de protección que tienen
04:19mis dos compañeras por órdenes de la fiscalía porque hay medidas de protección tampoco se vienen
04:24respetando en el caso de la compañera que ha sido chantajeada sexualmente por este señor este duran
04:31hasta el mes de septiembre pero qué pasa el señor camina en el hospital como absolutamente no hubiera
04:37pasado nada de nada por otro lado la actual dirección lo ha repuesto en el lugar la compañera
04:44estaba trabajando en el servicio de la bandería la saca la compañera de servicio de la bandería
04:48para ponerla en el área de costura y al supuesto chantajista porque todo tiene un proceso y hay que
04:55desconfiar de repente porque la ley dará la el veredicto final lo vuelven a poner en el servicio
05:01de la bandería nosotros como sindicato hemos tocado la puerta de dirección hemos querido
05:06conversar con el director pero para nuestro sindicato el sindicato único y unificado de
05:11trabajadores del hospital y maestra evitarte las puertas cerradas porque porque somos el
05:15sindicato que dice las cosas con documentos y defendemos la integridad de la mujer yo quisiera
05:21que escuchemos ley a sandra es bien complicado esto porque yo creo que lo último que quiere
05:32exponerse una persona que ha sido víctima de regresar y regresar sobre la historia porque
05:38pero en una circunstancia como esta yo creo que es necesario o sea para que la gente sepa de
05:42qué estamos hablando no es sandra por qué no nos cuentas lo que quieras contarnos de lo que te
05:48pasó bueno muchas gracias a sitosa y usted señor lucar por el espacio yo ya he tenido me he visto
05:56en la urgencia de poder salir ya a poder darle el entorno claro a lo que se viene suscitando
06:05definitivamente desde que yo he presentado la denuncia mi vida ha cambiado no solamente como
06:11una persona como una ciudadana más sino como la profesional no yo vengo desde el día 2 de
06:18diciembre que me atreví porque cuesta definitivamente para una mujer es fácil que te califiquen o que
06:27te juzguen y digas por qué no has presentado tu denuncia antes porque no preguntamos qué pasa
06:33en el entorno de esa ciudadana de esa mujer que se limita o se demora en hacer una denuncia hay
06:42que ser valientes para hacerlo porque cuando tienes a alguien que es tu jefe siendo el que
06:49maneja todo el entorno de tu función laboral que es atropellada pues lamentablemente uno se ve en
06:57la disyuntiva si hacerlo o no nacionalmente vivimos una escasez económica y luchamos cada día por
07:04nuestros trabajos por nuestros empleos y desde ese 2 de diciembre definitivamente si la vida cambió
07:12para mí esto se viene dando y se viene transversando mi denuncia con otra denuncia que el mismo señor
07:20director junto con su equipo de abogados lo hace después que yo presento mi denuncia porque lo que
07:28dicen es que sandra está denunciando esto porque a su vez ella supuestamente estaría involucrada
07:36en algún mal manejo o una cosa así que está no es cierto es como una maniobra así es le ha
07:43acercado a las licenciadas de edith soto el descargo respectivo de la denuncia o del proceso
07:49administrativo que ellos inician y con todas las evidencias respectivas no definitivamente no un
07:58desfalco ahí están los depósitos que se realiza al área de sus cafés tengo una evidencia más
08:05contundente porque es el señor me viene denunciando viene indicando que yo he hecho
08:11cierto tipo de falsificaciones cuando quiero quizás sin desviar el tema del tocamientos
08:17indebidos dejar en claro que cuando uno tiene una cuenta mancomunada a nivel del estado jamás
08:23puedes mentirle una huella biométrica jamás puedes mentir tampoco tu presencia o tu firma
08:29eso no es no estamos en el tiempo antiguo que podría hacerlo no cuando hay una cuenta
08:34mancomunada si hay un registro biométrico por lo tanto carece de valor lo que su acusación
08:42del director hacia mi persona pero más basta ya de este abuso de autoridad lamentablemente se viene
08:50mezclando lo que es las diferentes tipos de sanciones a mí se me está vulnerando el derecho
08:57laboral le contaré algo así muy sencillo tuve un familiar que se enfermó y tuvo que ser operado
09:04no pude entrar al hospital no pude entrar cada vez que yo necesito ingresar para ver un documento
09:12tengo una persecución terrible la situación ahora sandra yo yo este estoy directamente con este
09:20proceso judicial porque ya está judicializado es decir la denuncia por por acoso sexual así es
09:31o sea esto esto fue presentado en la comisaría esto fue presentado en la comisaría de santa
09:37clara luego fue referido a las comisaría de ate porque los hechos se suscitaron en el hospital
09:44así es y el día de ayer también le he acercado a la a la secretaria del sindicato la licenciada
09:51ley dit ya se iniciaron a partir del día de ayer me notificaron que se inicia las investigaciones
09:59preliminares es decir yo no conozco yo simplemente me he abocado en comentar en informar y los
10:08especialistas dan realmente su opinión y su veredicto de quien necesita una medida cautelar
10:16o no claro ahora lo que ocurre es que por la denuncia que usted ha hecho sandra es decir
10:22el director del hospital trata de realizar tocamientos indebidos incluso avanza en algún
10:28nivel usted se resiste y a raíz de esto se genera toda una situación de conflicto porque en su
10:36denuncia lo que usted dice como usted no quiso someterse a sus requerimientos se han tomado
10:41represalias se tomaron represalias el día 3 de diciembre él sustenta de que él había hecho ya
10:47una denuncia el 28 mentira él sabe si es que él hubiera sospechado hubiera tenido en claro de que
10:53ya había malversación de fondos o habían un tipo de delito como una falsificación de firma va a
11:01esperar tanto tiempo para hacer una denuncia es decir yo ya me atrevo a denunciar el 2 de
11:08diciembre porque me veo pues amenazada y él presenta su medida cautelar el 3 y pretende
11:17destituirme de la institución ya está destituido sigue trabajando es un proceso es un proceso
11:25administrativo todavía no no le han dado respuesta a mi abogado y a mí y que quede claro que si en
11:34caso existe una destitución es porque es un abuso de autoridad porque repito son dos tipos de
11:39investigaciones distintas mi función como enfermera ahí en el hospital no tiene absolutamente nada
11:46que ver con una función asignada adicional que era administrativa son dos temas distintos el
11:52subcafé u otro tipo de ingreso es algo particular no es netamente del estado
12:00ahora en qué está esto esto está en calificación en la fiscalía en qué punto está si esto está
12:09ya en fiscalía como reitero el día de ayer en la noche agradecer al ministerio de la mujer
12:16agradecer directamente la convocatoria y el poder de voz que ha tenido la licenciada
12:22ley dit porque se logró ya iniciar las investigaciones preliminares para poder
12:29dar continuidad a este tipo de proceso o sea en resumen lo que lo que ustedes sostienen es
12:36que luego de un incidente de tocamientos indebido e intento de incitar a tener intimidad y que usted
12:45se resistió no solamente están tomando represalias en general sino la están acusando de haber cometido
12:51un delito y decir que todo esto no es sino un argumento una manera de protegerse de la denuncia
12:57sobre algún inconducta que usted habría tenido usted dice que eso es absoluta este falso por
13:00supuesto y las evidencias están dentro del descargo que he presentado dentro del proceso
13:05administrativo y que por supuesto sabiendo que esto va a continuar con un proceso judicial y
13:12como bien hace referencia a un proceso penal las evidencias se encuentran que carece de completo
13:18valor lo que el señor director sustenta hacia mi persona ahora es un tema yendo más allá ley
13:27dit no de este caso en concreto hay un problema con este del abuso de las posiciones de poder
13:35para conseguir favores sexuales incluso para someter sexualmente a personas que están bajo
13:41el mando de un varón no y en general la tendencia en el mundo es crear los mecanismos de protección
13:49o sea algo tan simple como que nunca se cierra una puerta una oficina cuando hay una reunión
13:53donde hay un jefe y una persona subalterna no es cierto nunca o sea procedimientos tan
14:00elementales como ese no para crear un contexto de protección a las mujeres no realmente señor
14:07lucar lo que yo quiero aclarar aquí es que lo vemos no solamente ahora lo estamos haciendo
14:12público en el en este medio de comunicación pero es en el congreso es en otras unidades ejecutoras
14:19que tenemos problemas y la mujer muchas veces se ve obligada a callar por temor pero creo que ya
14:24basta ya basta de que realmente se pretenda jugar o se tenga que seguir haciendo daño a
14:32las mujeres que estamos esperando nosotros personalmente nuestra junta directiva y como
14:38sindicato no queremos una enfermera muerta no queremos compañeros este compañeras mujeres
14:44denigradas sexualmente y creemos que una autoridad en este caso el señor director no puede ser juez
14:51y parte aquí claramente se nota el abuso de autoridad nosotros hemos hecho de conocimiento
14:57todo esto al ministerio de salud al ministerio de la mujer y vamos a seguir tocando puertas
15:02porque creemos que una autoridad desde en este caso una dirección de un hospital de una unidad
15:08ejecutora no puede estar investigada desde ese punto de vista y le digo al señor ministro y
15:14le solicito su intervención quizás todo el buen trabajo que pueda estar haciendo el señor ministro
15:18se ve opacado por personas que lo están haciendo quedar mal y no podemos esperar que sigamos
15:26callando las mujeres o que simple y sencillamente amanezcan ahorcadas se suiciden o simplemente nos
15:32maten incluso como persona sindical quiero yo hacer presente de que se me viene acosando se
15:38me viene persiguiendo se me manda cartas notariales este tengo un proceso administrativo exprés abierto
15:45un 27 de diciembre tengo un proyecto de informe final del proceso administrativo un 6 de febrero
15:51el día 12 tengo este mi descargo verbal por ser dirigente sindical por defender a la mujer dicen
15:59que es un tema sindical no es un tema sindical porque si tuviésemos que hablar este tema es
16:04grande y yo de verdad no quiero continuar tenemos que terminar por hoy pero yo creo que hay una
16:11cosa cierta que no podemos seguir permitiendo porque ocurre que mujeres sean humilladas y
16:18sometidas en un contexto donde la gente necesita el empleo que el precio que tengan que pagar por
16:23su empleo es someterse sexualmente a quienes tienen la capacidad de ponerlas o sacarlas
16:29donde está eso no podemos y díganme si no se sabe que ocurre y ocurre en todos lados o no o
16:37estamos inventando una historia por supuesto que está ocurriendo y estamos siendo demasiado permisivo
16:43con esto me dicen que está llamando el director del hospital yo les pediría que se queden con
16:49nosotros para escuchar lo que él tenga que decir nos vamos a ir a la pausa vamos a regresar también
16:56con carlos estevez desde tumbes la cosa está brava porque los comerciantes ecuatorianos acaban
17:01de tomar el puente internacional exigiendo la salida