Cesantía centra debate previo a negociación del salario | El Despertador
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00:00Gracias, gracias Ana Paula por este interesante boletín informativo y bueno
00:03señores, el Comité Nacional de Salarios está ya convocado para la próxima
00:08semana a los fines de conocer la propuesta inicialmente del presidente
00:14Luis Abinader de un aumento salarial del sueldo mínimo del sector privado no
00:20sectorizado de un 20 por ciento lo cual ha provocado la reacción de diversos
00:25sectores posiciones a favor y en contra toda vez que si bien es cierto que
00:31merecemos un aumento salarial considerable también es cierto que
00:37considerar también otros elementos como las condiciones de las empresas
00:41principalmente de las micro, pequeñas y medianas empresas y también el
00:44comportamiento de la inflación medida por el índice de precio al consumidor
00:47vamos a escuchar lo que dicen algunos representantes del empresariado y de los
00:51trabajadores sobre este tema.
01:21Y si los congresistas quieren hacer alguna enmienda que nosotros decimos no
01:26hagan ninguna enmienda, aprueben lo que se acordó, tiene que ser hacia arriba no
01:31hacia abajo.
01:32El sector empresarial está en las posiciones de modificar la
01:35cesantía a un número determinado de años porque eso es una carga bastante
01:40fuerte.
01:41Ellos hablan de un 30 por ciento de aumento ya el Comité Nacional de
01:46Salario está convocado para el martes próximo donde el espacio formal de
01:51discusión salarial que se reúne cada dos años.
01:55Miren señores que interesante, el empresariado sigue insistiendo en el
02:00desmonte de la cesantía con el desmonte de la cesantía pero insistiendo de
02:04manera férrea y eso está bien porque cada quien tiene que colocarse en la
02:11posición y en el sector que le conviene en el sector que tiene que defender
02:16Ahora bien, es lo único que un empleado acumula durante el ejercicio de sus
02:27labores en cualquier empresa.
02:29El empleado no acumula ningún otro beneficio en ninguna empresa.
02:34Entonces esto por un lado, se quiere desmontar eso que es lo único que
02:40acumula un empleado pero sin embargo el tema de la discusión de la reforma de
02:48la Seguridad Social para que se ponga en vigencia algo que ya contempla la ley
02:53pero que hay que reformarlo de alguna manera que es el seguro
02:58de desempleo que es el seguro de desempleo en cambio ese no es un tema de
03:03discusión porque tampoco quieren pagar el seguro de desempleo pero quieren
03:08desmontarle la cesantía que bonito es que qué bonito es así si si se aplicase
03:15lo del seguro de desempleo yo no tendría yo personalmente no tendría
03:18obviamente nadie tendría objeción a la eliminación de la cesantía y eso está
03:25en la ley eso está porque no se ha aplicado jamás
03:33desconozco pero está en la ley y es una solución porque verdaderamente la
03:39cesantía es una carga es una carga que encarece
03:45tener trabajadores empleados colaboradores de una manera formal
03:51aumenta lo que implica la formalización pero al mismo tiempo le da unas
03:59garantías y unas protecciones a esos trabajadores pero entonces le inhibe al
04:05mismo tiempo de tener mayores salarios porque los empleadores dicen no pero es
04:09que para nosotros poder cumplir con lo de la cesantía nosotros tenemos que
04:12poner esto de todo aquello perfecto lo entendemos pero los trabajadores tienen
04:17que tener alguna protección vamos a ponernos de acuerdo en algo vamos a
04:22un carril vamos a ver que le quieren quitar todo el paraguas cualquier
04:27paraguas todo no cualquier paraguas que pueda tener el empleado se lo quieren
04:32quitar pero cualquiera la cesantía el seguro de desempleo o sea de eso es
04:37dejarlo en desamparo total lo que se persigue la situación y los empresarios
04:42que bien bien la cesantía el derecho de la cantidad puede representar un costo
04:46pero no es tan alto como ellos dicen o sea no es tan alto como ellos dicen para
04:49parte de eso plantean una modificación de la cesantía y dicen que eso va a
04:55garantizar mejores salarios que va a garantizar una mayor oferta de empleo no
04:59hay ninguna garantía no existe ningún tipo de garantía de que vaya a haber
05:03aumentos salariales o de que vaya a haber un aumento de la oferta de empleo por el
05:08hecho de que se reduzca el derecho de cesantía digo reduzca porque ya no
05:12plantean la eliminación de la cesantía o la sustitución de la cesantía por un
05:15seguro de desempleo porque razón bueno por una razón muy sencilla cuando se
05:19planteó lo del seguro de desempleo se hizo un estudio de factibilidad en el
05:22consejo nacional de seguridad social y cuando se hizo el estudio factibilidad
05:26los empresarios se dieron cuenta de que el seguro de desempleo salía más costoso
05:30que la cesantía porque la cesantía de todas maneras un derecho que se aplica
05:35o no se aplica de acuerdo de la condición del empleado si el empleado
05:37se va no hay que pagar cesantía y tú no tienes que tener un fondo ahí
05:41específico para para tales fines porque eso es en la eventualidad de que tú vayas
05:45a despedir a algún a cesantear algún algún empleado y no se hace de manera
05:52masiva por lo tanto no es un costo permanente el seguro de desempleo si va
05:56a representar un costo permanente para los empleadores y por eso entonces no no
06:00mira vamos a olvidarnos del seguro de desempleo y lo que vamos a plantear una
06:02reducción del beneficio de la cesantía ni siquiera una eliminación pero no la
06:07verdad es que el sector empresarial no debería insistir con eso ahora lo que
06:10sí debería insistir es o concentrarse en lo que tiene que ver con la propuesta
06:14de aumento salarial porque si ahí yo estoy consciente de que mucho un
06:19renglón importante del sector empresarial dominicano no resiste un
06:23aumento salarial del solo mínimo de un 20 por ciento debería ser quizá un 10
06:28o un 12 por ciento porque eso es lo que vamos a decir demanda o implica la
06:34condición económica actual y la condición de principalmente de las
06:38micro y pequeñas empresas que son las que más forzadas van con el asunto del
06:42gasto de nómina las grandes empresas no porque las grandes empresas gasto de
06:44nómina no representa una situación problemática en cuanto a su operatividad
06:49pero se debe esperar el martes perdón pero se dieron cuenta que no estamos
06:52hablando dedicamos una gran cantidad del comentario a hablar de la cesantía y no
06:58de la muerte no porque lo pasa que los propuestas de aumento para que los
07:02empresarios ponen ahora
07:05desviando la discusión la discusión claro que sí