TPMP : 100% médias, 100% darka !
Du lundi au vendredi à 18h50 sur C8.
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00:00Est-ce que vous avez une idée à peu près de ce que ça représente sur les employeurs qui cherchent à recruter quelqu'un ?
00:06À peu près combien regardent les réseaux sociaux ?
00:0890% ?
00:10Non, je dirais au moins 50% maintenant, aujourd'hui.
00:1280.
00:14C'est pas mal.
00:16On est à 64% qui regardent.
00:18Et vous êtes d'abord sur LinkedIn, ensuite Facebook, ensuite Twitter.
00:22Et ce qui est important, c'est de savoir que dans la moitié des cas, des candidatures ont été refusées par rapport à ce qui a été trouvé sur les réseaux sociaux.
00:29C'est ouf.
00:31Quand je recrute un chroniqueur, je regarde un peu aussi ce qu'il like sur les réseaux.
00:35Donc c'est pas bon ?
00:37En tout cas, il faut être méfiant.
00:39C'est pas bon si l'employeur il regarde et que ça lui plaît pas ?
00:42Je vous jure, je m'en rappelle, Isabelle Morini-Bosque, j'ai regardé son historique sur son Minitel.
00:47Merci.
00:50Et c'est pas que côté professionnel, c'est côté cœur.
00:53Il y a une étude qui a été menée qui montre que tous les jeunes entre 18 et 30 reconnaissent avoir stalké quelqu'un.
00:59En l'occurrence, une compagne ou un compagnon sur les réseaux.
01:02Ah ouais ?
01:03Stalker, c'est quand on va voir...
01:05C'est quand tu check-tout.
01:06C'est le profil de la personne.
01:07Ouais, tu perds les photos.
01:08Avec assistance.
01:09Tiens-toi, tiens-toi.
01:10Lui, il a beaucoup stalké en boîte de bleu.
01:12Excusez-moi.
01:13C'est pour les gens qui nous regardent.
01:15Alors, la liberté d'expression versus les réseaux sociaux, vous allez nous en parler.
01:20Oui, parce que c'est un sujet effectivement qu'on entend beaucoup.
01:23Donc, la liberté d'expression, vous le savez, elle est garantie par la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen.
01:27La Convention européenne, c'est le fait d'être libre de pouvoir s'exprimer, d'avoir ses opinions propres et surtout de ne pas être inquiété pour ça.
01:34Mais est-ce qu'à votre avis, ça signifie que sur les réseaux sociaux, on peut tout dire, tout écrire ?
01:39Non.
01:40Ça devrait être régi par les mêmes lois que celles qui régissent le droit de la presse.
01:43C'est pas le cas.
01:44C'est la QVE qui participe.
01:45C'est pas le cas.
01:46C'est vrai.
01:47La limite, effectivement, je vais vous dire déjà en droit pénal et après en droit du travail.
01:51En droit pénal, c'est tout ce qui est infraction.
01:53Par exemple, à partir du moment où les contenus sont des incitations à la haine.
01:57C'est le cas des deux influenceurs qui ont été interpellés au mois de janvier,
02:01notamment parce que c'était des incitations à commettre des violences sur le sol français.
02:06Donc là, effectivement, on est hors cadre de la liberté d'expression.
02:10Vous avez le harcèlement.
02:12Si on pense aux personnes qui ont été interpellées et condamnées l'année dernière,
02:15qui évoquaient la liberté d'expression par rapport aux agissements sur Internet,
02:20par rapport à Magali Berda, il a été considéré que non, c'était des agissements de harcèlement
02:25et donc c'était interdit.
02:27Vous avez évidemment, vous parliez des lois de la presse, la diffamation et l'injure.
02:31À titre d'exemple, l'année dernière, c'est la réalisatrice, Mme Bescon,
02:36qui avait été condamnée pour diffamation puisqu'elle avait pointé un sportif sur Instagram
02:40en indiquant qu'il était mis en cause pour une affaire sexuelle et elle a perdu.
02:44Donc effectivement, le cadre, il s'arrête à ça.
02:46Et il y a un dispositif spécifique, je ne sais pas si vous le savez, pour les fake news.
02:50Je crois qu'il y a un dispositif, je crois.
02:55Oui, ça fait un spécial.
02:57Je ne suis pas sûr.
02:59A partir de quand, disons, c'est une fake news ?
03:02Alors, à partir de quand c'est une fake news ?
03:05Quand on sait, quand délibérément, on publie une fausse information en sachant qu'elle est fausse ?
03:11Alors, il faut qu'elle soit fausse et surtout qu'elle trouble l'ordre public.
03:15C'est-à-dire qu'elle vise à donner...
03:17Et il y a une seule jurisprudence en la matière qui a été rendue en 2019
03:21où c'est un député européen sénateur qui avait saisi pour faire suspendre un tweet,
03:25en l'occurrence qui était de M. Castaner quand il était ministre de l'Intérieur,
03:29qui parlait d'une attaque à un hôpital.
03:31Et le député sénateur considérait que ça ne correspondait pas à ce qui s'était réellement passé.
03:36Ils ont dit que c'était une fake news.
03:38Et le juge a dit non parce qu'il y a un débat qui a été ouvert à partir de ça.
03:41Tout le monde a pu donner son avis et démontrer la réalité de l'information.
03:45Donc, ça n'est pas une fake news et je ne suspends pas le tweet.
03:48Parce qu'il y a eu un débat après ?
03:49Parce qu'il y a eu un débat après, oui.
03:50Donc, quand on dit un truc totalement faux et que c'est faux en connaissance de cause,
03:54derrière il y a un débat, ça annule le fait que ce soit une fake news ?
03:58Là, le juge a considéré qu'en fait, comme il y avait le terme,
04:01il parlait d'une attaque dans un hôpital et que c'était des gens qui étaient rentrés dans l'hôpital.
04:05Et donc, ils ont considéré que c'était uniquement sur le terme attaque
04:08et que les gens avaient pu commenter et débattre sur le sujet et rétablir la réalité des choses.
04:13Dites-moi si je me trompe, j'ai l'impression qu'il y a eu une évolution récente de Facebook en la matière.
04:19Oui.
04:20Effectivement, qui va un peu à contre-courant avec ça.
04:23Je ne sais pas si vous avez suivi les prises de position de Mark Zuckerberg en janvier.
04:26Qui, contrairement aux lois qui se renforcent sur les fake news,
04:29ont indiqué, lui, qu'il allait arrêter les partenariats qu'il avait avec les médias sur ce qui était fact-checking,
04:35alors qu'il avait des partenariats depuis plus de dix ans avec des médias du monde entier.
04:38Changez-moi la fiche.
04:39Mais, est-ce que ça, par exemple, c'est uniquement clair à Trump ?
04:43Ou est-ce que ça repose sur un changement d'idéologie ?
04:47Une gamberge.
04:48Je pense qu'il y a...
04:50Qu'est-ce qu'elle a fait ?
04:51J'ai dit j'emmerde.
04:52Non, j'ai dit, est-ce que ça repose sur une gamberge ?
04:55On dirait qu'on a une meuf bourrée.
04:57Une gamberge !
05:00Sans déconner.
05:01Je t'entends. Une gamberge !
05:03Je suis sur le rocher en mémoire.
05:06Excusez-la, Tiffen.
05:11Excusez-la, Tiffen.
05:12Non, mais j'ai entendu.
05:14Elle s'est crue au bar en face.
05:17Alors, excusez-la, Tiffen.
05:18Alors, pour répondre à votre question, est-ce lié à l'info que vous donniez tout à l'heure
05:23sur le fait qu'il soit condamné à verser plus de 20 millions, je crois, à Donald Trump ?
05:2825 millions de dollars.
05:2925 millions, voilà.
05:30Peut-être que c'est lié aussi à ce changement de politique.
05:32Donc, ce n'est pas une gamberge.
05:35Si on peut s'exprimer ainsi.
05:36Alors, on peut parler...
05:38Vous voulez qu'on parle du cyberharcèlement ?
05:41J'en ai parlé avec Lucas, notamment, de Magali Berda, en disant que c'est pareil.
05:45En fait, en droit pénal, à partir du moment où vous rentrez dans le cadre d'une infraction,
05:50effectivement, on dépasse le cadre de la liberté d'expression.
05:53Non, peut-être évoquer en droit du travail.
05:56Est-ce qu'à votre avis, en droit du travail, on peut faire et dire tout ce qu'on veut ?
06:00Alors, j'ai une question que vous allez poser.
06:03Allez-y, parce qu'elle est intéressante, la question, si je peux me permettre.
06:07Vous avez une question ?
06:08Est-ce qu'on a les mêmes fiches ?
06:09Oui.
06:10Donc, en droit du travail, le salarié est libre de dire ce qu'il veut, dans et hors de l'entreprise.
06:14Totalement.
06:16En principe, le code du travail lui donne une certaine liberté,
06:20mais il y a des réserves qui sont mises par le règlement intérieur,
06:22si c'est contraire à l'intérêt de l'entreprise, s'il y a un contact avec la clientèle.
06:26Pour vous donner un exemple, c'était un salarié sur Instagram d'une marque de cosmétiques
06:30qui avait posté, au moment de la sortie des calendriers de Noël, des commentaires sur le maquillage,
06:35en disant que c'était des cadeaux pour nains, du maquillage pour enfants de 5 ans, des rouges à lèvres miniatures.
06:40Est-ce qu'à votre avis, son licenciement est justifié ou pas ?
06:42Oui.
06:43Il dénigre la marque.
06:45Il dénigre l'entreprise.
06:47Il dénigre l'entreprise.
06:48Donc là, effectivement, on a considéré que ce n'était pas de la liberté d'expression,
06:51mais que ça allait trop loin.
06:53Et la question, c'est, est-ce que vous pouvez être sanctionné sur ce que vous publiez sur les réseaux ?
06:57Absolument.
06:58Moi, je vous dis que oui.
06:59Il y a des posts qui sont retirés, qui ne correspondent pas à la charte.
07:03Non, mais on parle de vous.
07:05Si demain, vous mettez un post, j'étais avec cet abruti d'Anna à l'émission,
07:11et il dit n'importe quoi sur mon coup de cœur, ou Gilles.
07:14Bien sûr.
07:15Vous ne serez pas sanctionné.
07:17Mais viré.
07:19Non, vous ne serez pas sanctionné.
07:21Alors, ce que dit le juge aussi, c'est que ça dépend de la publicité que vous donnez à vos propos.
07:26Et notamment, il y a des distinctions dans les arrêts suivant qu'il y a beaucoup de personnes qui vous suivent ou pas.
07:32Par exemple, si vous publiez sur un groupe de 10 personnes, le juge peut considérer que c'est privé.
07:37Et donc, dans ces cas-là, on reste sur un cadre qui est autorisé.
07:41En revanche, par exemple, 179 personnes sur un réseau social, c'était considéré comme public.
07:46Et donc, là, la liberté d'expression ne tient plus.
07:49Et vous pouvez être sanctionné et licencié.
07:50Ça, on ne le savait pas.
07:51D'accord.
07:52Ça, je ne savais pas.
07:53J'ai une question, Tiffan.
07:54Si je venais vous voir pour que vous soyez mon avocate.
07:56Elle vous dirait non, déjà.
07:58Déjà, peut-être qu'elle me dirait non.
07:59Mais justement, vous me donneriez quoi comme conseil ?
08:02Arrêtez de vous vacciner.
08:03Justement, c'est à propos de ça.
08:05Sur X, j'ai été diffamée de manière très violente.
08:08C'est payant.
08:09Un poste qui a été vu des millions de fois, qui a été relayé, qui a été reposté des dizaines de centaines de milliers de fois.
08:16Et le propos, c'était que je n'étais pas vaccinée, que j'avais menti et que je prenais de l'argent de Big Pharma.
08:22Et que j'étais complice de Big Pharma pour toucher de l'argent, mais que je n'étais pas vaccinée, que j'avais un faux pass sanitaire.
08:27Ce qui est vrai.
08:29Qu'est-ce que vous conseilleriez, vous, même si vous n'étiez pas mon avocate ?
08:32Est-ce que j'ai le droit de porter plainte ?
08:34Est-ce que ce poste n'a jamais été supprimé ?
08:37Qu'est-ce que je pourrais faire ?
08:38Je démarre la consultation.
08:40Vous m'enverrez vos honoraires.
08:42Bien sûr, vous pouvez tout à fait déposer plainte.
08:45Demander et déjà signaler pour que ça soit retiré.
08:47Et ensuite déposer plainte, effectivement, là, pour de la diffamation.
08:50Puisque ça porte atteinte à votre honneur, à votre considération.
08:54Vous voulez une consultation gratuite ? J'ai compris maintenant.
08:57Comme elle est là, je vais demander.
08:59Moi aussi, j'ai un autre cas de question.
09:00On l'appellerait.
09:01Merci.
09:02D'autres choses, Stéphane ?
09:03Oui, la question, les gens ne savent pas souvent, c'est est-ce qu'à votre avis,
09:05donc là, on a parlé de la liberté d'expression,
09:07est-ce que vous pensez que ce que vous postez peut être retenu contre vous
09:11dans le sens où ça peut être utilisé comme moyen de preuve dans des procédures ?
09:14Oui.
09:15Bien sûr.
09:16Oui, oui, oui.
09:17Absolument.
09:18Alors, en droit pénal, oui, la preuve est libre.
09:20Et c'est même très souvent utilisé.
09:21C'est-à-dire que les contenus vidéos sont utilisés par les enquêteurs.
09:24Vous avez le cas dans la région de Toulouse d'homme qui avait violé une femme, posté la vidéo.
09:28Ça a été relayé par Snapchat et Twitter qui ont remonté aux enquêteurs.
09:31Et c'est comme ça qu'ils ont été interpellés.
09:33En droit du travail, il faut que ce soit, l'atteinte soit nécessaire et proportionnée.
09:38Donc nécessaire, ça veut dire qu'il faut que l'employeur n'ait pas d'autre moyen de prouver les griefs qu'il évoque.
09:43Et proportionnée, ça veut dire que l'atteinte doit être limitée.
09:46Par exemple, vous avez une jeune femme qui publie des photos de la collection,
09:50de la nouvelle collection de son employeur avant même qu'elle sorte.
09:54Le licenciement, à votre avis, il était justifié ou pas justifié ?
09:58Il a pris les photos qu'elle avait postées sur Facebook.
10:02C'est justifié, bien sûr.
10:04Et donc, elle dit c'est une atteinte à ma vie privée.
10:06C'était des photos sur mon Facebook.
10:07Et l'employeur, de dire mais moi, je n'ai pas d'autre moyen de le démontrer.
10:10Et en plus, il a juste extrait, pas toutes les photos de ses vacances,
10:14mais juste les photos où elle poste la collection et la liste d'amis
10:17dans lesquelles on voit qu'elle a des personnes qui travaillent dans des entreprises concurrentes.
10:20Et quelqu'un qui prend en photo Cyril dans la rue, dans un cadre privé et tout,
10:25qui le balance sur les réseaux sans lui demander,
10:27normalement, c'est aussi passible de sanction,
10:29puisque comme dans la presse, il n'y a pas d'autorisation.
10:31Il faut qu'il demande l'autorisation, les gens, pour poster.
10:34Oui, c'est le droit à l'image.
10:35Voilà.
10:36Et qu'est-ce qu'on peut faire contre les faux comptes ?
10:38Vous voyez, moi, je suis…
10:40J'ai fait un faux compte sur TikTok.
10:42Je ne suis pas sur TikTok.
10:43Je ne suis pas sur Facebook.
10:45Il y a une vingtaine de comptes.
10:46Ne t'emmerde pas avec ça.
10:47Si, il faut déposer plainte pour les gens passionnés d'identité.
10:50Ah oui, quand même.
10:52Oui, mais ne t'emmerde pas quand même.
10:54Ce n'est pas non plus…
10:55J'avais envie de le dire ce soir.
10:56C'est important pour tous ceux qui nous regardent.
10:58J'adore votre dernier film.
10:59Pas trop d'affect.
11:00Non, c'est vrai.
11:01Lequel ?
11:02L'aventurier lâche-perdu.
11:03C'est sûr.
11:10C'était ça que vous étiez en train de préparer avec la régie.
11:12Je l'ai préparé tout à l'heure, je l'ai préparé.
11:14Merci Tiffany d'avoir été avec nous.
11:16Et vous avez d'autres choses à rajouter peut-être ?
11:18Ou bien on vous…
11:19Non, je pense que vous avez suivi qu'aux Etats-Unis, peut-être le TikTok.
11:22Parce qu'on parle de la question de toutes ces personnalités qui se retirent en France de X.
11:26Ah oui, intéressant.
11:27Et donc vous avez eu…
11:28Il faut savoir qu'il y a plein de réseaux qui sont interdits à l'étranger, en Chine, en Russie, etc.
11:33Et aux Etats-Unis, Joe Biden avait signé cette année le fait de suspendre TikTok.
11:37Et Donald Trump avait dit qu'il le remettrait, ce qu'il a fait en revenant.
11:40Donc ça a été suspendu 12 heures seulement pour les Américains.
11:43Et la question se pose en France de savoir si ça va être ou pas interdit.
11:47Et aujourd'hui, la seule loi qui a été prise, c'est uniquement concernant les mineurs,
11:51pour dire qu'il doit y avoir une majorité numérique.
11:53Et il n'y a rien pour les adultes sur l'interdiction de sites.
11:56Par contre, sur les mineurs de moins de 15 ans, effectivement,
11:59sont mis en place des mesures où les réseaux vont être tenus de s'assurer que les mineurs sont bien autorisés.
12:05Sinon, ils auront une amende qui peut aller jusqu'à 1% de leur chiffre d'affaires mondial.