¿Y si pudieras trabajar cuatro días en vez de cinco por el mismo sueldo? ¿Demasiado bueno para ser verdad? Un estudio piloto realizado en Alemania lo puso a prueba en 45 empresas y obtuvo unos resultados impactantes: la mayoría de las empresas participantes decidió asumir la semana laboral de cuatro días de forma permanente. Pero no funcionó en todos los casos.
VIDEO: DW.
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00:00¿Puedes imaginar tener un fin de semana de tres días para focusar en los hobbies de la familia o simplemente recargarse?
00:05¿Y todavía te pagan lo mismo?
00:07Un estudio reciente en Alemania demostró que en la semana de trabajo de cuatro días, con resultados largamente positivos,
00:12más de 30 de los 45 empresas mantuvieron la semana de cuatro días después de que terminara el proceso.
00:17¿Entonces, cómo hicieron que funcione?
00:20Algunas empresas detuvieron las reuniones y presentaron horas de focus,
00:24horas sin distracción, sin llamadas, mensajes o e-mails.
00:28Los empleados dijeron que esta aproximación les hizo más productivos.
00:32Otras empresas hicieron que las cuatro días restantes fueran más duros para compensar.
00:36Esto no era tan popular.
00:38Muchos trabajadores dijeron que esto llevó a la quemadura, especialmente los padres jugando con la educación infantil.
00:43Las SMEs a menudo excelen en servicio al cliente y flexibilidad,
00:47pero una semana de cuatro días lo hizo más difícil de mantener, así que regresaron a cinco.
00:51Las empresas que decidieron dar la nueva semana de cuatro días reportaron beneficios como
00:55mayor mantenimiento de los empleados, menos distracción y mejor salud de los empleados.
01:00Varios estudios mundiales también confirmaron que las empresas que ofrecen una semana de cuatro días
01:05atraen a más empleados y tienen mejor satisfacción y productividad de los empleados.
01:09Esto muestra que, si se hace bien, la semana de cuatro días puede ser buena para ambos los trabajadores y los negocios.