Une note interne divulguée vendredi révèle que la multinationale des réseaux sociaux a choisi de supprimer des postes, des formations et des objectifs relatifs à la diversité en matière de recrutement.
## Un tournant significatif pour Meta
Meta, la société mère de Facebook, Instagram et WhatsApp, effectue un changement stratégique en éliminant des programmes importants visant à promouvoir la diversité dans ses processus de recrutement. Ces initiatives, qui touchent également l'embauche, la formation, et le choix des fournisseurs, seront terminées dès maintenant, selon une note interne obtenue par un site d'information spécialisé, et confirmée par Meta elle-même.
## Changement de direction dans le contexte légal et politique
Dans ce document, l'entreprise souligne qu'elle modifie son approche en raison des évolutions du cadre juridique et politique concernant les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion aux États-Unis. La note précise que Meta continuera à rechercher des candidats issus de diverses origines, tout en abandonnant les objectifs quantitatifs spécifiques visant les femmes et les minorités ethniques, qui étaient antérieurement mis en place. L'entreprise stipule également la dissolution de l'équipe chargée de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion.
## Un alignement avec des mouvements économiques récents
Suite à cette annonce relative à la suppression du contrôle des faits, cette nouvelle décision s'inscrit dans un contexte de recentrage vers des choix similaires à ceux du programme de Donald Trump. Ces dernières semaines, plusieurs grandes entreprises américaines, telles que McDonald's, Ford et Walmart, ont également revu certaines de leurs stratégies liées à la diversité, à la suite d'un arrêt de la Cour suprême en 2023 qui a mis fin aux mesures de discrimination positive dans les admissions universitaires, une avancée majeure issue des luttes pour les droits civiques des années 1960.
## Un tournant significatif pour Meta
Meta, la société mère de Facebook, Instagram et WhatsApp, effectue un changement stratégique en éliminant des programmes importants visant à promouvoir la diversité dans ses processus de recrutement. Ces initiatives, qui touchent également l'embauche, la formation, et le choix des fournisseurs, seront terminées dès maintenant, selon une note interne obtenue par un site d'information spécialisé, et confirmée par Meta elle-même.
## Changement de direction dans le contexte légal et politique
Dans ce document, l'entreprise souligne qu'elle modifie son approche en raison des évolutions du cadre juridique et politique concernant les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion aux États-Unis. La note précise que Meta continuera à rechercher des candidats issus de diverses origines, tout en abandonnant les objectifs quantitatifs spécifiques visant les femmes et les minorités ethniques, qui étaient antérieurement mis en place. L'entreprise stipule également la dissolution de l'équipe chargée de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion.
## Un alignement avec des mouvements économiques récents
Suite à cette annonce relative à la suppression du contrôle des faits, cette nouvelle décision s'inscrit dans un contexte de recentrage vers des choix similaires à ceux du programme de Donald Trump. Ces dernières semaines, plusieurs grandes entreprises américaines, telles que McDonald's, Ford et Walmart, ont également revu certaines de leurs stratégies liées à la diversité, à la suite d'un arrêt de la Cour suprême en 2023 qui a mis fin aux mesures de discrimination positive dans les admissions universitaires, une avancée majeure issue des luttes pour les droits civiques des années 1960.
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00:00Une note interne divulguée vendredi révèle que la multinationale des réseaux sociaux a choisi de
00:05supprimer des postes, des formations et des objectifs relatifs à la diversité en matière de recrutement.
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00:19diversité dans ces processus de recrutement. Ces initiatives, qui touchent également l'embauche, la formation et le choix des fournisseurs,
00:27seront terminées dès maintenant, selon une note interne obtenue par un site d'information spécialisée et confirmée par Meta elle-même.
00:34Dans ce document, l'entreprise souligne qu'elle modifie son approche en raison des évolutions du cadre juridique et politique
00:42concernant les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion aux États-Unis.
00:46La note précise que Meta continuera à rechercher des candidats issus de diverses origines, tout en abandonnant les objectifs
00:53quantitatifs spécifiques visant les femmes et les minorités ethniques qui étaient antérieurement mis en place.
00:59L'entreprise stipule également la dissolution de l'équipe chargée de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion suite à cette annonce relative à la suppression du contrôle des faits.
01:08Cette nouvelle décision s'inscrit dans un contexte de recentrage vers des choix similaires à ceux du programme de Donald Trump.
01:15Ces dernières semaines, plusieurs grandes entreprises américaines, telles que Mc Donald, Ford et Wal-Mart,
01:21ont également revu certaines de leurs stratégies liées à la diversité, à la suite d'un arrêt de la Cour suprême en 2000
01:27qui a mis fin aux mesures de discrimination positives dans les admissions universitaires.
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