Con reglas para el PTU y nuevas obligaciones de las empresas, la Cámara Baja aprobó una reforma a la legislación laboral para regular el trabajo a través de aplicaciones de viajes y de reparto.
Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/7-claves-reforma-laboral-plataformas-digitales-aprobada-diputados-20241211-737833.html
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NoticiasTranscripción
00:00La reforma laboral que regula el trabajo en plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi
00:06continúa su avance legislativo luego de su aprobación por unanimidad en la Cámara de
00:10Diputados. Estas son las claves de la reforma a la Ley Federal del Trabajo aprobadas por
00:15la Cámara de Diputados.
00:17Salario mínimo. Criterio clave. El nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo brinda
00:21acceso pleno a la seguridad social y derechos laborales a los repartidores y conductores
00:25de apps que generen por lo menos un ingreso mensual equivalente a un salario mínimo.
00:29El resto de las personas que no alcancen dicho nivel de ganancias serán consideradas trabajadores
00:34independientes.
00:35Reglas para el PTU. La partición de los trabajadores en las utilidades, el PTU, será aplicable
00:41a repartidores y conductores cuando superen las 288 horas anuales de servicio, contabilizadas
00:46con tiempo efectivo de trabajo.
00:48Se preserva la flexibilidad. La reforma plantea otorgar la libertad a las personas para decidir
00:53cuándo, dónde, por cuánto tiempo y cuántas veces desean conectarse en una o más aplicaciones.
01:00Transparencia en algoritmos. El proyecto busca una transparencia en el uso del algoritmo
01:03y en los procesos en los que incide, como la asignación de tareas o servicios.
01:08Nuevas obligaciones de las empresas. Las plataformas digitales estarán obligadas a pagar los servicios
01:13prestados en un plazo no mayor a una semana, emitir recibos de pago, contar con registro
01:17de horas trabajadas y tiempo de espera, tener mecanismos que garanticen la seguridad de
01:21la información y datos personales de los trabajadores, informar sobre las medidas de
01:25seguridad y salud, así como establecer mecanismos de atención a casos de acoso u hostigamiento.
01:31Además, deberá crearse un contrato, distinto al de los términos y condiciones.
01:35Sanciones por incumplimiento. La reforma también incluye sanciones específicas por incumplimiento
01:40que oscilan entre los 27.142 y los 2.714.250 pesos.
01:47Motivos de desconexión. La regulación también contempla los motivos por los cuales se puede
01:51desconectar a un trabajador por causa justificada. La reforma incluye la obligación de las
01:55empresas de contar con mecanismos de atención a los repartidores y conductores para la revisión
02:00de decisiones que afecten su conexión o vínculo con la app. Estos canales de seguimiento
02:04deberán ser gestionados por personal con autonomía y no por algoritmos.