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La candidata a la Rectoría general de la Universidad de Guadalajara para el periodo 2025-2031 Karla Alejandrina Planter Pérez, presentó su plan de trabajo ante el Consejo General Universitario en el Paraninfo de la UDG este miércoles.
La candidata a la Rectoría general de la Universidad de Guadalajara para el periodo 2025-2031 Karla Alejandrina Planter Pérez, presentó su plan de trabajo ante el Consejo General Universitario en el Paraninfo de la UDG este miércoles.
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00:00La candidata a la rectoría general de la Universidad de Guadalajara para el período 2025-2031,
00:07Karla Alejandrina Planter-Pérez, presentó su plan de trabajo ante el Consejo General Universitario
00:13en el Paraninfo de la UDG este miércoles.
00:16Dividió la presentación de su agenda de trabajo en aula, laboratorio, patio y cancha y auditorio,
00:23en donde detalló las fortalezas y retos que presenta la universidad.
00:28Este es el lugar que todos, de manera diferente, habitamos o por el cual trabajamos.
00:33El aula reviste tal importancia que aquí es el punto de encuentro de estudiantes con profesores.
00:39Es el espacio por excelencia donde se da el proceso de enseñanza-aprendizaje,
00:43donde se ejerce la docencia, donde se concreta la oferta educativa,
00:47donde los profesores y profesoras despliegan sus capacidades,
00:51donde se desarrollan las habilidades blandas,
00:53donde se va formando en valores,
00:55donde se hace un llamado a construir una cultura de paz,
00:58a ser incluyente y aprender y desaprender estereotipos y prejuicios en relación al género.
01:06En el plan de trabajo que propongo se presenta el ejercicio de la docencia
01:10a través del diseño de planes educativos flexibles,
01:13que se revisen y actualicen de manera más sencilla,
01:16de tal forma que podamos adaptarlos a los cambios y nuevos retos que la época nos va presentando.
01:21Propuso integrar el deporte y artes como piezas clave de la formación académica
01:26de todos los estudiantes desde la preparatoria.
01:29Además propone incentivar la investigación científica
01:32e impulsar a los investigadores a crear y aplicar en la sociedad.
01:36También se dirigió a los trabajadores de la universidad
01:39y reconoció que hay mucho todavía por hacer para cumplir con el gremio administrativo y académico.
01:46Quiero decirles que los he escuchado con atención a lo que me han planteado
01:52y sé que también debemos hacer una revisión al salario y al tabulador para que éste sea más horizontal,
01:58que debemos replantear los criterios para el ingreso y privilegiar las habilidades blandas,
02:04que la capacitación debe ser continua y sistemática
02:07y que debemos plantear la carrera administrativa
02:10que favorezca y reconozca el desarrollo y crecimiento del personal.
02:14Y ante todo, me queda clarísimo, como dice el señor rector general,
02:19el buen trato no cuesta.
02:21Que todos, independientemente de la función que realicemos,
02:25somos personas que merecemos ser tratadas con dignidad y que se respeten nuestros derechos.
02:31Por eso, quiero decirles a todos, especialmente a los gremios,
02:35que en el plan de trabajo que planteo ya hay un taller obligatorio de capacitación a directivos
02:41para que conozcan y respeten el contrato colectivo de trabajo.
02:45Y porque sin salud no tenemos nada,
02:48y la Universidad de Guadalajara no sería la misma sin sus hospitales civiles-escuela,
02:53propone la creación de una red de hospitales universitarios.
02:57Promover, junto a los hospitales civiles y ante las instancias correspondientes,
03:02la creación e institucionalización de una red de hospitales universitarios
03:06en las distintas regiones del Estado donde se imparten las carreras de salud.
03:11Por lo pronto, esa red ya está floreciendo con la próxima apertura del Hospital Civil de Oriente.
03:17No podemos entender a la Universidad de Guadalajara sin los hospitales civiles
03:22y no podemos entender a los hospitales civiles sin la Universidad de Guadalajara.
03:27Todo mi reconocimiento para la labor que ahí se realiza.
03:32También propuso mayor flexibilidad en los horarios laborales para los casos de familiares
03:37que requieran asistencia por parte de algún trabajador.
03:40También propone la ampliación en las licencias de paternidad de los trabajadores
03:45para que disfruten a sus bebés,
03:47así como priorizar la salud mental de toda la comunidad universitaria,
03:52intensificando acciones para bajar el estrés y ansiedad.
03:56En cuanto al programa de género,
03:58planteo la generación de un programa de seguimiento a las denuncias.
04:02Debemos fortalecer a los primeros contactos,
04:05a la red de reeducación y a la red de masculinidades positivas y responsables.
04:12Requerimos acciones afirmativas para la comunidad LGTBQI+.
04:17Les doy solo un dato.
04:19Según la encuesta realizada por la Unidad para la Igualdad de la UDG y el Colectivo Diverso,
04:24el 37% de los miembros de nuestra institución forma parte de dicha comunidad.
04:29La cifra no es menor.
04:31Otra propuesta que se llevó los aplausos fue la pertinencia de becas alimentarias.
04:36Es cierto, dar alimentos no es una función de la universidad.
04:42Pero una universidad pública no puede ser indolente ante esta situación
04:46y desentenderse del problema.
04:48Eso es fácil, eso lo hace cualquiera.
04:50Pero nosotros, la Universidad de Guadalajara, no.