CAMBIOS EN ORGANISMOS ESTATALES
Prohíben que familiares de empleados fallecidos cubran sus vacantes.
️ @maximmontenegro
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NoticiasTranscripción
00:00Me interesa, ya está con nosotros Mariana de Alba que es, insisto, dirigente del
00:05sindicato de personal superior de la AFIP, gracias Mariana, es la secretaria
00:09general de la seccional Buenos Aires. Este tema de cargos hereditarios, así se
00:14lo se lo presenta, que Estuzenegra hablaba del Banco Central, creo que
00:18también habló del Banco Nación, pero ¿también existe en la AFIP?
00:22Esto existe en el convenio colectivo de la AFIP. De la AFIP tenemos más de un
00:26convenio colectivo, tenemos el de los aduaneros, el de la DGI, depende del
00:30legajo que tenga el personal. Sí existe, esto está en nuestro convenio
00:35colectivo, pero presentado así como lo decía Estuzenegra, como un gran
00:39privilegio, llamado privilegio, se presenta en términos de maquillaje de
00:49lo que es en definitiva un discurso de odio. Estas son las políticas modernas.
00:53Cuando en una familia acontece el fallecimiento del sustento del hogar, la
01:00familia esa cae en un derrumbe, en una crisis absoluta, que o termina en planes
01:06sociales manteniéndolo toda la sociedad, o consiguen rápidamente un nuevo
01:12trabajo. Este es el espíritu de esta política, que se tiene no solamente en
01:19estos lugares, sino también en montones de bancos. También se hace, pero vamos, en
01:24la Argentina esto se hace en todas las pymes, donde el empresario tiene trato
01:28directo con el empleado. Cuando muere un trabajador, se le da la oportunidad a
01:34alguno de los hijos, no es que todos se heredan, alguno de los hijos que tenga
01:39las facultades y las posibilidades de trabajar y de desarrollar eficientemente
01:44un trabajo en esa entidad, lo mismo que en una pyme, se le da la oportunidad de
01:48que trabaje, no de que caigan en el derrumbe de la desgracia, de que haber
01:54sido víctimas de la muerte de un familiar que es sustento de hogar.
01:58Un privilegio, Maxi, sería que los empleados de AFIP, por ejemplo,
02:04digamos, ok, nosotros no pagamos los impuestos porque los cobramos.
02:08Eso es otra cosa, voy a lo siguiente. La verdad que el
02:14mercado laboral, bueno, muchas veces es cruel en las empresas privadas, donde nos
02:19movemos todos. Yo no he trabajado nunca en el sector público. Respeto a
02:23aquellos que trabajan en el sector público, sobre todo el personal calificado que lo
02:26hay en el estado argentino de altísima calificación, gente muy, pero muy formada.
02:31Ahora, la idea de que ante una tragedia familiar, fallecimiento, un familiar pueda
02:40tener prioridad de ingreso al organismo público de que se trate.
02:46Maxi, somos 22.000...
02:48No existe, en las empresas privadas puede haber cierta consideración por parte de la
02:52empresa, lo que fuera, pero no estar escrito como una norma que genera
02:58un privilegio respecto al resto de los aspirantes.
03:02No es una norma que se aplica a rajatabla. De hecho, son tan pocos los casos en los
03:09que en definitiva termina ingresando el hijo de un fallecido. El otro día lo
03:13contaba, hace muy poco murió un abogado prestigiosísimo en la AFIP, con un
03:21infarto y no salió. Además, un queridísimo amigo mío y la persona
03:27candidata, hija, a ingresar, no va a ingresar porque es psicóloga, entonces no
03:32va a encajar en los perfiles.
03:34Y por supuesto, es decir, no cumple los que están buscando contadores.
03:38Estar explicado de esta manera parece el gran privilegio, pero en realidad lo que
03:43se busca con ese discurso es enfrentar a la sociedad con su servidor público.
03:52Obviamente este gobierno, como lo hacía el gobierno de Alberto Fernández, el de
03:56Macri, el de Cristina, que hizo toda una bandera de eso, siempre busca encontrar
04:01un enemigo y sobre ese enemigo constituir la construcción política. Lo han hecho
04:05todos, yo los he visto pasar a todos, hacen todo lo mismo, siempre generan
04:09los dos minutos de odio, el ministerio de la verdad, todos tienen ese
04:14discurso. Este gobierno no es novedoso en ese aspecto, tiene otras cuestiones
04:18más novedosas, las redes sociales y demás. Ahora, vamos a lo concreto.
04:24La idea esta de que pueda haber una norma que privileje el acceso de algún
04:31familiar, en detrimento del resto de los aspirantes, me parece que de alguna
04:37manera... privileje el acceso a que estén dentro de las búsquedas de trabajadores
04:42cuando haya ingresos. A ver, no conozco ni a dos que hayan ingresado por padre
04:48fallecido o madre fallecida. Entonces festejen que se derogue esto, digamos.
04:52Yo no voy a festejar jamás que se derogue lo que hace a un derecho adquirido de los
04:58trabajadores, no me pidas que haga eso, iría contra la naturaleza...
05:02¿Eso es un derecho adquirido de los trabajadores realmente?
05:04Sí, por supuesto, porque está dentro de los convenios colectivos que son ley entre las partes,
05:10¿me entendés? Entonces, si está dentro de un convenio colectivo, el convenio
05:15colectivo está para ser cumplido y si no, el gobierno no tiene que venir y decir
05:19borro todo de un plumazo, tiene que sentarse en paritarias y negociar con
05:25los empleados que están adentro de ese convenio, la derogación de alguna
05:30cláusula del convenio y los dirigentes de ese gremio verán si les conviene o no
05:38les conviene y cuál es la negociación que se da en ese sentido.
05:43Esto es el sistema laboral en nuestro país, no se puede venir alegremente a
05:48querer romper lo que en definitiva es ley entre las partes, ¿me entiendes?
05:53Porque por más que vengan diciendo que vienen con las fuerzas del cielo, la
05:58verdad es que Dios y la ley está del lado de los directos.
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07:43Sí, Angulo, teniendo en cuenta lo que decía de que es un derecho adquirido
07:47frente a la resolución del gobierno, ¿ustedes la van a judicializar? ¿Van a
07:51reclamar en tribunales que sigan teniendo este privilegio? Sí, por supuesto,
07:55estamos llamados a eso, somos un gremio de profesionales y técnicos y por
07:59supuesto vamos a judicializar todo lo que sean avances sobre los derechos
08:03adquiridos de nuestros representados, para eso estamos, sí, claro. Ahora, Mariana,
08:08mencionaba que conoce a dos personas que estén en esa situación, en haber
08:12dado un cargo como consecuencia del fallecimiento de un familiar. ¿Tiene la
08:16estadística de cuántas personas hay en esta situación dentro de la AFIP, en las
08:20diferentes seccionales, regionales y demás? No, no tengo ese número, de hecho nunca
08:25nos preocupamos por eso, porque la verdad es que son tan esporádicos los casos que
08:31no tienen sentido. La AFIP es una organización que tiene
08:34trabajadores en todos los niveles, en niveles profesionales, técnicos y también
08:39en niveles de base, ¿me entiendes? Entonces cuando existe un llamado para
08:45cubrir un nivel de base y se puede incorporar a alguien que haya quedado
08:50como superstite de una persona fallecida, se lo puede convocar para ver si encaja
08:56en esos perfiles y si encaja, se lo convoca y se lo toma o se lo evalúa
09:01junto con otras personas que estén siendo aspirantes. Insisto, no sé si desde el
09:06punto de vista jurídico, el tema de la igualdad ante la ley y demás. Yo estudié
09:10en la Facultad de Ciencias Económicas y en la década del 90, cuando la AFIP se reformuló.
09:14Nos habremos cruzado. Cuando hubo una profesionalización muy grande de la AFIP
09:19en la época de Domingo Cavallo, de Carlos Tacchi y demás, obviamente con fondos
09:23del Banco Mundial, es decir, necesitaban recaudar más, profesionalizar el
09:28organismo y se hizo un trabajo muy muy fuerte en eso. Y había muchos becarios de
09:32la Facultad de Ciencias Económicas que ingresaron por primera vez a las
09:36AFIP, como becarios, estudiantes de la Facultad y era un buen sueldo e iban a
09:43las fiscalizaciones, compañeros de la Facultad. Insisto, el tema este del
09:49familiar, la idea de una prerrogativa por un vínculo de sangre y