La Cámara de Representantes dio luz verde a varios artículos importantes de la reforma que beneficiaría a los trabajadores.
Dentro de los artículos aprobados se destacan los relacionados con la recuperación de los pagos de los días dominicales y festivos, el recargo nocturno, el derecho al tiempo de descanso, así como la formalización de las madres comunitarias y sustitutas.
#reformalaboral #noticiascolombia #empleados
Dentro de los artículos aprobados se destacan los relacionados con la recuperación de los pagos de los días dominicales y festivos, el recargo nocturno, el derecho al tiempo de descanso, así como la formalización de las madres comunitarias y sustitutas.
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00:00El segundo debate de la reforma laboral entra en su recta final. En medio de las discusiones
00:08que se están llevando a cabo en la Cámara de Representantes, ya se han aprobado 64 de
00:13los 80 artículos que conforman la propuesta. Aún quedan 13 artículos pendientes por discutir,
00:18mientras que tres fueron eliminados del proyecto original. Dentro de los artículos aprobados
00:23se destacan los relacionados con la recuperación de los pagos de los días dominicales y festivos,
00:28el recargo nocturno, el derecho al tiempo de descanso, así como la formalización de
00:32las madres comunitarias y sustitutas. Este avance representa una mejora significativa
00:37en los derechos de los trabajadores, al ampliar la situación en la que se pueden solicitar
00:42licencias. Uno de los puntos más destacados es la aprobación del artículo 18, que introduce
00:47nuevas licencias laborales para los trabajadores colombianos. Este artículo permite a los empleados
00:52solicitar permisos a sus empleadores para cumplir con obligaciones como citas médicas,
00:57obligaciones escolares o funerales. ¿Cuáles son los nuevos permisos que se incluirán en la
01:02reforma laboral? Los siete permisos contemplados incluyen desempeño de cargos oficiales temporales,
01:08exceptuando los roles de jurado de votación, clavero o escrutador. Comisiones sindicales o
01:14funerales de compañeros de trabajo, con aviso previo al empleador asegurando que no se afecte
01:18el funcionamiento de la empresa. Ejercicio del sufragio. Los trabajadores podrán ejercer su
01:23derecho al voto sin presión y de manera secreta. Citas médicas. Incluye tanto citas programadas
01:28como de urgencia, así como en el caso de las mujeres afecciones relacionadas con la menstruación,
01:32como dismenorreas o endometriosis. Calamidad doméstica grave. Sucesos que afectan el
01:38desarrollo normal de las actividades laborales siempre que se comprueben. Asuntos judiciales
01:43o relacionados con violencia de género. Permite atender diligencias relacionadas con casos legales
01:48o administrativos, especialmente en situaciones de violencia basada en género. Obligaciones
01:53escolares. Los trabajadores podrán asistir como acudientes juventos académicos o culturales
01:57de sus hijos o familiares menores de edad.