COMO DEJAR EL TRABAJO SIN PERDER EL DERECHO A PARO EN ESPAÑA

Oscar Gamarra Rodriguez

Hola a todos/as, este vídeo es un conjunto de vídeos sobre el trabajo, que son informaciones importantes que hay que saber a la hora de trabajar saber los derechos y deberes de los trabajadores españoles por eso lo comparto para ayudar, en mi web o blog están todos los videos de este canal de Oscar Gamarra Rodriguez: Mi blog ahora mi web es mi nombre y dos apellidos seguidos terminado en punto com en el video viene mi web, oscar gamarra rodriguez  Sígueme en mi blog para recibir notificaciones de todas mis publicaciones.  IMPORTANTE: Los vídeos de este canal (mio) cuando los actualizo cambia el enlace web o URL del vídeo y en cambio en esta web no cambia y en la misma entrada puede haber más informaciones del tema.   Por otra parte, informar que este vídeo como otros lo tenéis   en mi blog ahora web, separado por secciones o por temas, todos lo que yo he colgado en YouTube y este canal de Dailymotion con marca:  Óscar Gamarra Rodriguez   que es mis canales.  Por último, decirle que mi   dirección web de mi blog ahora mi web no pongo el enlace web por normas de este canal     ahí también está mis vídeos currículum también me puedes seguir en mí blog, dado que estoy buscando trabajo, aparte de este y otros vídeos, sobre el mundo de trabajo y ocio. Que si le gusta se puede SUSCRIBIRSE   mi canal de YouTube y este canal de Dailymonton en mi web tiene más información. Muchas gracias por su atención.

Transcript

00:00¡Suscríbete y activa notificaciones!

00:31Pero una cosa es lo que queremos y otra, amigos, lo que podemos,

00:35porque coger la puerta a las bravas en el trabajo

00:38tiene un inconveniente bien gordo.

00:40Pues sí, que nos iremos a casa sin derecho a paro o subsidio

00:43y que tampoco cobraremos indemnización por despido.

00:46Por eso, lo sensato es quedarse a cubierto hasta que el nuevo empleo

00:49esté atado y bien atado, que no es cuestión de arriesgar.

00:52Bien, pues hasta aquí la regla general, ¿vale?

00:54Pero hoy nos quedamos con las excepciones,

00:56porque hay tres casos, solo tres,

00:58en los que nos podremos ir voluntariamente del trabajo

01:01sin perder ni un solo derecho.

01:03Atentos, posibles disidentes.

01:05Sí, seguro que les interesa, en todos nos ampara la ley

01:07y están en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.

01:11Vamos con el caso primero.

01:13La empresa nos cambia las condiciones del contrato,

01:15salario, jornada, horario o funciones, pero a peor.

01:18Bueno, pues va a ser que no, podemos romper la relación laboral

01:20y tener derecho a paro y a indemnización.

01:23Y será de 20 días por año trabajado como mínimo,

01:25porque si la empresa no justifica esos cambios,

01:27nos corresponderá la máxima, es decir,

01:30la de un despido en procedente.

01:32Caso número dos.

01:33El salario se retrasa o no llega,

01:35y la historia se repite un mes y al otro también.

01:38Así no hay manera.

01:39Derecho absoluto a decir adiós con la indemnización máxima

01:42y el paro si nos corresponde.

01:44Las obligaciones, señores, están para cumplirlas.

01:47Y la del empresario es pagar a fin de mes.

01:50Caso tres y final.

01:51La empresa comete un incumplimiento grave de sus obligaciones.

01:54Por ejemplo, se salta la torera en una sentencia

01:56a la que el juez le ordena que se cumplan nuestros derechos.

01:58Bueno, pues saltar se la puede saltar,

02:00pero nosotros podremos saltar e irnos por la puerta grande.

02:03Indemnización de 33 días por año trabajado

02:05y nuestro paro intacto y preparado para cobrarlo.

02:08Adiós, muy buenas.

02:09Consejo muy importante.

02:11En cualquiera de estos tres supuestos

02:13no vale quedarnos en casa sin más.

02:15El no presentado siempre va a ir en contra nuestra.

02:18Así que nosotros vamos, reclamamos,

02:21y cuando el juez se pronuncie a nuestro favor,

02:24claro, nos marchamos.

Category

Transcripción

Recomendada