Category
🎥
CortometraggiTrascrizione
00:00Oggi abbiamo sottolineato come il congedo di paternità paritaria possa essere un'opportunitÃ
00:10per il Paese, per le donne ma anche per le aziende, perché non diminuisce la produttivitÃ
00:14ma anzi la migliora. Bisogna però cambiare il ragionamento e passare dal focus alla maternitÃ
00:20a quello della genitorialità , cosa che questo governo non vuole fare perché ogni intervento
00:25è indirizzato alla maternità e tra l'altro senza nessun risultato positivo, perché le
00:30donne continuano a lavorare molto meno degli uomini e ad essere molto più discriminate.
00:33Il congedo di paternità avrebbe anche l'obiettivo di contrastare con la discriminazione in entrata
00:41che penalizza le donne e fa sì che una donna su cinque si licenzi. In Italia ci sono due
00:45problemi estremamente collegati, ossia la bassa natalità e la bassa occupazione femminile,
00:50poiché stiamo ancora in un sistema Paese in cui le donne devono scegliere fra poter
00:54lavorare e fare dei figli. Abbiamo deciso di studiare questi casi virtuosi di aziende che
00:59sono andate incontro a questo problema con una soluzione effettiva, che parte proprio
01:04dall'esperienza delle aziende che hanno aumentato il congedo di paternità obbligatorio a più di due
01:10settimane. Grazie a questo report abbiamo mostrato come queste estensioni effettivamente nasce da un
01:15bisogno che si sente all'interno della nazione. Abbiamo anche dimostrato come gli effetti di
01:20questo tipo di congedo più esteso sono positivi e durabili, sia per il problema
01:26della bassa natalità in Italia, sia per il benessere dei lavoratori.