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00:00Bonjour Johnny Kovacs. Bonjour Marie, bonjour Marc. Qu'est-ce qu'on va trouver dans ce forum de l'emploi ? Quel type d'offres aujourd'hui ?
00:07Alors on va retrouver différentes offres, déjà sur des secteurs d'activité qu'on a voulu le plus large possible, sur les métiers de l'industrie,
00:13des tertiaires,
00:15bâtiments bien sûr, transports, logistiques et puis
00:18de manière un peu plus spécifique mais propre à nos bassins aussi, sur les métiers de l'industrie
00:22pharmaceutique et puis nucléaire sur lequel on se lance à partir de cette année.
00:26Donc c'est très très vaste, 811 offres, ça paraît beaucoup. Est-ce que c'est parce qu'il y a des secteurs qui peinent à
00:31recruter et qui ont besoin aussi de ces forums de l'emploi pour se faire connaître on va dire ?
00:35Il y a une difficulté sur l'activité à emploi depuis quelques années, qui en plus
00:40peut-être plus mise en exergue sur le bassin centre Val-de-loire,
00:43raison pour laquelle il faut qu'on accélère, qu'on systématise, qu'on sécurise aussi l'employabilité de nos candidats et puis
00:49et puis qu'on responsabilise tout le monde sur ces activités là. Donc oui, on a aussi des générations qui arrivent
00:55à Gen Z, dont on parle souvent, qu'il y a un rapport à l'emploi qui est différent des générations comme la mienne, génération X,
01:01qui se projettent moins, c'est-à-dire que ma génération se construisait au regard de l'emploi et à travers de l'emploi, de notre travail,
01:07c'est un peu moins vrai aujourd'hui sur les Gen Z, qui
01:10voient l'emploi aussi comme un bien de consommation, comme un moyen de consommer,
01:14l'emploi pour se réaliser de manière individuelle et personnelle. Donc ça veut dire que c'est presque aux employeurs de se vendre en fait auprès des...
01:20de s'adapter, l'accélération c'est ça, c'est la transition, la transition à la fois sur les métiers à venir,
01:27mais aussi sur cette capacité et cette responsabilisation vis-à-vis de l'emploi
01:30et d'aborder nos candidats
01:32et l'emploi d'un regard un petit peu différent.
01:34Est-ce que vous constatez aussi qu'il y a davantage de gens sur ces forums de l'emploi qui viennent,
01:38on va dire, chercher de l'inspiration pour une reconversion ? Qu'ils ne sont pas forcément en recherche d'emploi là tout de suite maintenant, pas forcément au
01:43chômage, mais qu'ils se disent tiens je vais aller jeter un oeil ?
01:45Oui, il y a un regard qui se fait à la fois sur les différentes générations, parce qu'on a un peu plus
01:50de seniors que par le passé, et oui qu'ils viennent aussi en quête d'inspiration, comme vous dites, ou d'opportunités à venir.
01:58Est-ce que ça attire encore du monde les forums de l'emploi justement ?
02:01Oui, ça reste aussi dans une culture qui est la nôtre, il y a le forum aujourd'hui qu'on organise avec France Travail,
02:07d'autres forums qui se mettent aussi en place et qui arrivent aussi même sur le bassin du Loiret,
02:13ça attire toujours par curiosité, c'est aussi important qu'on soit présent,
02:17parce que l'objectif c'est aussi de renforcer l'employabilité de nos candidats et de nos intérimaires, on a différents chez Manpower programmes
02:23avec MyPass, qui nous permet aussi d'être un peu des agents de talent, et qui nous permettent aussi, et encore une fois,
02:29de favoriser ces accès à l'emploi.
02:31On parle aussi beaucoup d'un retour à l'apprentissage, pour vous c'est un levier à activer aussi pour justement ces
02:37secteurs qui recrutent ?
02:41Oui, alors déjà chez nous à l'intérieur de chez Manpower,
02:44on a nos campagnes alternantes et ça nous paraît nécessaire pour former nos collaborateurs de demain,
02:49déjà les inspirer et puis les former, et puis la formation plus globalement, pas simplement sur l'apprentissage, mais plus globalement
02:55des formations courtes ou des mises en situation avec France Travail, notamment au travers de l'AMRS, qui permettent aussi
03:02à nos candidats, demandeurs d'emploi, et puis les personnes en poste qui souhaitent se réorienter, d'intégrer l'emploi de manière un peu plus
03:09aisée, sur des formations aussi plus courtes.
03:11Il y a un système aussi de
03:14formation qui a une tendance à se réduire sur certains métiers,
03:17et c'est là l'occasion.
03:18Les métiers manuels par exemple ?
03:19Oui, entre autres. Il y a aussi des métiers techniques sur lesquels
03:23aujourd'hui il y a eu d'autres choix, d'autres environnements qui se font avec certaines transitions, et qui nécessitent aujourd'hui un regard, une
03:30responsabilisation, et puis cette accélération, cette transition vis-à-vis de l'emploi.
03:34Les offres proposées aujourd'hui, il faut le préciser,
03:36ce sont des emplois dans le Loiret, mais pas seulement ?
03:38Oui, on a aussi les départements frontaliers, le Loret-Loire, le Cher notamment, également
03:44l'Indre, c'est un peu plus loin, mais qui couvre aussi mon périmètre.
03:47Pour deux raisons, il y a aussi la mobilité
03:49propre à nos départements. Je disais tout à l'heure, l'activité à emploi en région Centre-Val-de-Loire est un peu plus timide
03:55que sur les autres régions, et puis on a une tendance peut-être un peu
03:58quartier résidentiel, c'est-à-dire que la population un peu plus jeune
04:02réside sur nos bassins, mais va travailler sur nos frontaliers, l'Île-de-France et puis les Pays-de-Loire. Donc c'est aussi important de
04:09recontextualiser nos offres, nos emplois, et puis redynamiser aussi la traite. On a vu le cas avec Duralex
04:16il y a peu de temps encore.
04:19Voilà, cet engouement aussi sur nos économies locales.
04:21Ça fait des années qu'on vit une crise ou des enchaînements de crises.
04:25Et pour découvrir toutes ces offres qu'il y a aujourd'hui, il faut aller à partir de 9h30 à Largonote, on apporte son CV et c'est bon.
04:33Merci beaucoup Johnny Correste d'avoir été notre invité ce matin, et bon Forum de l'Emploi.
04:37Merci encore, on vous attend.